MARIA DEL CARMEN SAORIN IBORRA
PDI Titular d'Universitat
Knowledge area: BUSINESS ORGANISATION
Department: Business Administration 'Juan José Renau Piqueras'
Despacho 1-C10
Departamento de Dirección de Empresas "Juan José Renau Piqueras"
Facultat d'Economia
Universitat de València
Avda. Tarongers, s/n
46022 Valencia
(9638) 28951
Biography
M. Carmen Saorín-Iborra es Profesora Titular de Universidad en el departamento de Dirección de EMpresas de la Universitat de València. Sus líneas de investigación se centran en el comportamiento negociador, las políticas de RRHH y el comportamiento innovador y emprendedor, así como la empleabilidad. Ha participado, en numerosas ocasiones, en los principales congresos del área de conocimiento de organización de empresas tanto a nivel internacional como nacional. Igualmente cabe destacar su participación en proyectos de investigación tanto de carácter local como nacional así como en proyectos interuniversitarios. Ha publicado en revistas de reconocido prestigio como Journal of Purchasing and Supply Management, Canadian Journal of Administrative Science, International Business Review, Service Business, Management Decision, Innovar Journal, Journal of Promotion Management, Universia Business Review or Management Research. Si bien su docencia de grado y postgrado se imparte principalmente en la Universitat de València, igualmente ha participado como profesor invitado en másteres oficiales de otras universidades.
Subjects taught and teaching methods
| 35902 - External internships | Prácticas externas |
| 35904 - Degree Final project | Trabajo fin de estudios |
| 35924 - International negotiation | Práctica, Teoría |
| 40070 - Global strategic analysis | Práctica, Teoría, Tutorías |
| 42754 - External internships | Prácticas externas |
| 42755 - Master's final project | Trabajo fin de estudios |
Tutorials
| Anual |
| Tuesday de 11:00 a 12:00. 1C10.FACULTAT D'ECONOMIA |
| Anual |
| Wednesday de 09:30 a 11:30. 1C10.FACULTAT D' ECONOMIA |
| Observations |
| Participa en el programa de tutories electròniques de la Universitat de València. |
Journal Publications
Canet-Giner, T.; Redondo-Cano, A.; Saorín-Iborra, M.C.; Escribá-Carda, N.
(2020)
Impact of the perception of performance appraissal practices on individual innovative behavior. European journal of management and business economics
. ISSN: 2444-8451
Canet-Giner, T.; Redondo-Cano, A.; Escribá-Carda, N.; Balbastre-Benavent, F.; Revuelto-Taboada, L.; Saorín-Iborra, M.C.
(2020)
Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. Revista TEC Empresarial
. ISSN: 1659-3359
Saorín-Iborra, M.C.; Sánchez Sánchez-Manjavacas, A.
(2013)
Perceived internal employability as a key factor in organizational citizenship behaviour and intention to quit. Tourism & management studies
, 9(2), pp. 93 - 99
. ISSN: 2182-8458
Revuelto-Taboada, L.; Saorín-Iborra, M.C.; Fernández-Guerrero, R.
(2011)
'Hacia una perspectiva integradora de la teoría de grupos estratégicos: validez convergente y fortaleza de la definición de grupo estratégico'. Innovar-Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
, 21(40), pp. 199 - 218
. ISSN: 0121-5051
Other publications
Cubillo-Salas, G; Saorín-Iborra, MC, (2012). Impacto de la cultura nacional en las tácticas de negociación. . . Number. 14425 . (pp. 1 - 85). .
Participations in Conferences
Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra, (2019). The influence of clustering on HR practices abd intra-entrepreneurial behavior. (Communication). 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts. Artículo en primera revisión para un special issue en la revista Competiveness Review. . Valencia . SPAIN.
Teresa Canet-Giner; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; M. Carmen Saorín-Iborra, (2019). El papel de la percepción del sistema de prácticas de RRHH sobre el comportamiento y los resultados organizativos. (Communication). I Congreso sobre Calidad del Trabajo y del Empleo desde una Perspectiva Psicosocial. . . Valencia . SPAIN.
Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra, (2019). Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. (Communication). XX Encuentro Iberoamericano y VI Congreso Internacional de la Red Motiva. Artículo aceptado y en prensa para su publicación en la revista TEC Empresarial. . Valencia . SPAIN.
MC. Saorín-Iborra; Balbastre-Benavent, F; Revuelto-Taboada, L.; Escribá-Carda, N., (2018). El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado. (Communication). XXXII Congreso Anual de AEDEM. . . Gandía . SPAIN.
Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; M. Carmen Saorín Iborra; Naiara Escribá Carda; Francisco Balbastre Benavent; Lorenzo Revuelto Taboada, (2018). El impacto de la percepción de las prácticas de evaluación de rendimiento sobre el comportamiento innovador individual. (Communication). VIII International conference of Research and Intervention in Human Resources: Occupational Health, Technology and Talent Management. . . Elche . SPAIN.
Naiara Escribá- Carda; Mª Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; M. Carmen Saorín-Iborra; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada, (2018). Knowledge acquisition and sharing, HPWS and entrepreneurial behaviour. (Communication). TS2 2018. . . Valencia . SPAIN.
Ángela M. Sánchez Sánchez-Manjavacas; M. Carmen Saorín-Iborra; Lorenzo Revuelto-Taboada, (2017). El impacto de la capacitación específica sobre la empleabilidad interna como vía para reducir la intención de abandonar la empresa. (Communication). XXVII CONGRESO DE ACEDE 18-20 JUNIO-JUNE 2017, ARANJUEZ. . . Aranjuez . SPAIN.
Arias, N; Canet, T.; Saorín-Iborra, MC. y Redondo, A., (2016). Impact of equality management systems on HR Practices and Performance. (Communication). Xth International workshop on Human Resource Management. . . Cádiz . SPAIN.
Cubillo, G.; Saorín-Iborra, MC., Torres, F; Mateu, G., (2015). Negotiation behavior: a study of individual collectivism as a variable. (Communication). 5th Annual Conference AIB-Lat. . . Santiago . CHILE.
David Bort Mondragón; Mª del Carmen Saorín Iborra y Vicente Safón Cano, (2015). Gestión de los Stakeholders. Conocimiento privado como fuente de ventaja competitiva. (Communication). XXV Congreso Nacional de ACEDE. . . Jaén . SPAIN.
Projects
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . PI: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
El Big Five y su implicación en la negociación: un estudio interdisciplinario de economía experimental (5402-1381-5601) (Código: 1381049) (). 2015 - 2017. Instituto tecnológico de Costa Rica. . PI: Gustavo Cubillo Salas.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . PI: Francisco Balbastre Benavent.
Incidencia de la presión temporal y las relaciones de poder en el comportamiento de negociación: un estudio comparativo de economía experimental (5402-1381-4601) (Código: 1381032) (). 2014 - 2017. Instituto tecnológico de Costa Rica. . PI: Gustavo Cubillo Salas.
La aversión a la pérdida en estudiantes de carreras de Ciencia y Tecnología (). 2013 - 2014. Instituto tecnológico de Costa Rica. . PI: Federico Torres Carballo.
Orientación emprendedora, estrategia de conocimiento y capacidad de absorción en empresas de alta y baja tecnología (). 2012 - 2014. MICINN. . PI: Joaquín Alegre Vidal.
Impacto del comportamiento negociador en los resultados de la negociación cliente/proveedor: una investigación basada en economía experimental (5402-1381-2001) (). 2011 - 2012. TEC Costa Rica. . PI: Dr. Gustavo Cubillo Salas.
País Trampolín y Filiales Trampolín: una nueva perspectiva en la internacionalización de la empresa hacia Latinoaméica (). 2010 - 2014. Ministerio de Educación y Ciencia (Proyectos de I+D. Plan Nacional de Investigación Científica). . PI: José Pla Barber.
El desarrollo y resultados de los procesos de negociación de los acuerdos de Outsourcing en el contexto de las empresas de la Comunidad Valenciana (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2009 - 2010. Universitat de València. Proyectos de investigación precompetitivos. . PI: Dra. Mª del Carmen Saorín Iborra.
Thesis, minor thesis and research reports
D. David Bort Mondragón, (2017). La gestión de stakeholders: acceso al conocimiento privado como fuente de ventaja competitiva. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Nalda Victoria Arias Cascante, (2016). Sistema de certificación de gestión de igualdad y equidad de género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Sánchez Sánchez-Manjavacas, Ángela María, (2015). La empleabilidad percibida como estrategia para disminuir la ITQ e incentivar la OCB. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Cubillo Salas, Gustavo, (2011). El impacto de la cultura del país en las negociaciones comerciales. Un estudio de casos para Costa Rica, Colombia y Estados Unidos. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Carla Català Sebastià, (2015). Diagnóstico Estratégico y Diseño de la Estrategia. (Final Degree work). Universitat de València..
David Sanchis Prieto, (2012). La gestión y políticas de los RRHH como factor clave del éxito empresarial. Polivalencia versus estrés laboral. El caso de Carrefour. (Final Degree work). Universitat de València..
Inmaculada Picó Torres, (2011). Diseño e implantación de un sistema de gestión por competencias para el sector financiero. (Final Degree work). Universitat de València..
Miriam Valle López, (2011). La importancia y el impacto de la formación y la comunicación interna sobre la motivación de los Recursos Humanos. (Final Degree work). Universitat de València..
Sergio Matarredona Requena, (2011). La importancia del diagnóstico estratégico para el diseño de la estrategia empresarial. (Final Degree work). Universitat de València..
Francisco Javier Iborra Rovira, (2011). La formación de los recursos humanos. Factor clave para alcanzar la excelencia. (Final Degree work). Universitat de València..
