MARIA DEL CARMEN SAORIN IBORRA
PDI-Titular d'Universitat
PDI-Titular d'Universitat
Knowledge area: BUSINESS ORGANISATION
Department: Business Administration 'Juan José Renau Piqueras'
Department: Business Administration 'Juan José Renau Piqueras'
Despacho 1-C10
Departamento de Dirección de Empresas "Juan José Renau Piqueras"
Facultat d'Economia
Universitat de València
Avda. Tarongers, s/n
46022 Valencia
(9638) 28951
(9638) 28951
Biography
[Biography, english version]
Subjects taught and teaching methods
| 35924 - International negotiation - Degree in International Business | Practices, Theory |
| 40070 - Global strategic analysis | Practices, Theory, Tutoring |
| 42755 - Master's final project - Master's Degree in Human Resources Management | Work end of studies |
Tutorials
| Anual |
| Monday de 10:00 a 13:00. 1C10 |
| Observations |
| You participate in the electronic tutoring program of the Universitat de València |
Journal Publications
- Canet Giner, M. T.; Redondo-Cano, A.; Balbastre-Benavent, F.; Escriba-Carda, N.; Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2022) The influence of clustering on HR practices and intrapreneurial behavior. Competitiveness Review, 32(1), pp. 35 - 58 . ISSN: 1059-5422
- Canet-Giner, T.; Redondo-Cano, A.; Saorín-Iborra, M.C.; Escribá-Carda, N. (2020) Impact of the perception of performance appraissal practices on individual innovative behavior. European journal of management and business economics, 29(3), pp. 277 - 296 . ISSN: 2444-8451
- Canet-Giner, Mª Teresa; Redondo-Cano, A.; Escribà-Carda, N. ;Balbastre-Benavent, F.; Revuelto.Taboada, L.; Saorín, C. (2020) Human resources practices and intrapreneurial behavior: the influence of gender in this relationship. Revista TEC Empresarial, 14(1), pp. 12 - 25 . ISSN: 1659-3359
- Sánchez-Sánchez, A. M..; Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2020) Perceived internal employability as a strategy to reduce employee intention to quit. Revista perspectiva empresarial (Sabaneta), 7(1), pp. 7 - 23 . ISSN: 2389-8186
- Saorín-Iborra, M.C.; Cubillo, G. (2019) Supplier behavior and its impact on customer satisfaction: A new characterization of negotiation behavior. Journal Of Purchasing And Supply Management, 25(1), pp. 53 - 68 . ISSN: 1478-4092
- Saorín-Iborra, M.C.; Cubillo, G. (2016) Influence of time pressure on the outcome of intercultural commercial negotiation. Journal of promotion management, 22(4), pp. 511 - 525 . ISSN: 1049-6491
- Sánchez Sánchez-Manjavacas, A.; Saorín-Iborra, M.C.;Willoughby, M. (2014) Internal employability as a strategy for key employee retention. Innovar-Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 24(53), pp. 7 - 22 . ISSN: 0121-5051
- Saorín-Iborra, M.C.; Redondo-Cano, A.; Revuelto-Taboada, L.; Vógler, E. (2015) Negotiating behavior in service outsourcing. An exploratory case study analysis. Service Business, 9(4), pp. 771 - 801 . ISSN: 1862-8516
Other publications
- Redondo-Cano, A.; Saorín-Iborra, M.C. (2023). Sustainable gender diversity management. A proposal for the evaluation of maturity in its organizational implementation Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 177 - 194) .
- Redondo-Cano, Ana; Saorín-Iborra, M.C. (2021). La reorientación de las prácticas de RRHH hacia la diversidad de género LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FRENTE LOS RETOS DE LA SOSTENIBILIDAD Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN . (pp. 147 - 164) .
- Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2021). La Dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva de proceso. ¿Cómo superar los gaps de implementación e interpretación? La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 43 - 60) .
- Revuelto-Taboada, L., Saorin-Iborra, M.C.; Acuña-Chiquito, C.A. (2022). Addiction to technology and social media as a wellbeing and organizational problem. Issues and challenges Humanizing workplaces and organizations: Trends for a better quality of working life. . (pp. 309 - 328) .
Participations in Conferences
- Beatriz Cámara-Campos y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). El efecto mediador o moderador de los HPWS en la relación entre la diversidad de género, generacional y engagement de los empleados. (Communication). XXXVI AEDEM Annual Meeting . Pozuelo de Alarcón (Madrid) . SPAIN
- M. Carmen Saorín-Iborra y Ana Redondo-Cano (2022). Sustainable gender diversity management. A proposal for the evlauation of maturity in its organizational implementation. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . SPAIN
- Lorenzo Revuelto-Taboada y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). How to build firm capacity to cope with the dark side of ICTs through Sustainable HRM Practices? A review and a research proposal. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . SPAIN
- Beatriz Cámara-Campos; M.Carmen Saorín-Iborra (2021). Impacto de la diversidad generacional en el nivel de engagement de los empleados. (Communication). XXX Online ACEDE International Conference . Cartagena . SPAIN
- Beatriz Cámara-Campos; M. Carmen Saorín-Iborra (2020). La diversidad generacional y su efecto en el nivel de engagement de los trabajadores (ponencia candidata al premio Paco Cossío). (Communication). XXXIV AEDEM Annual Meeting . Reus . SPAIN
- Teresa Canet-Giner; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). El papel de la percepción del sistema de prácticas de RRHH sobre el comportamiento y los resultados organizativos. (Communication). I Congreso sobre Calidad del Trabajo y del Empleo desde una Perspectiva Psicosocial . Valencia . SPAIN
- Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A.M., Escribá-Carda, N., Balbastre-Benavent, F., Revuelto-Taboada, L. y Saorin-Iborra, M.C. (2019). Prácticas de RRHH y comportamiento intraemprendedor en empresas industriales de la Comunidad Valenciana. (Communication). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . SPAIN
- Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. (Communication). XX Encuentro Iberoamericano y VI Congreso Internacional de la Red Motiva . Valencia . SPAIN
- MC. Saorín-Iborra; Balbastre-Benavent, F; Revuelto-Taboada, L.; Escribá-Carda, N. (2018). El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado. (Communication). XXXII Congreso Anual de AEDEM . Gandía . SPAIN
- Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; M. Carmen Saorín Iborra; Naiara Escribá Carda; Francisco Balbastre Benavent; Lorenzo Revuelto Taboada (2018). El impacto de la percepción de las prácticas de evaluación de rendimiento sobre el comportamiento innovador individual. (Communication). VIII International conference of Research and Intervention in Human Resources: Occupational Health, Technology and Talent Management . Elche . SPAIN
Projects
- Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . PI: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
- La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . PI: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
- El Big Five y su implicación en la negociación: un estudio interdisciplinario de economía experimental (5402-1381-5601) (Código: 1381049) (). 2015 - 2017. Instituto tecnológico de Costa Rica. . PI: Gustavo Cubillo Salas.
- La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . PI: Francisco Balbastre Benavent.
- Incidencia de la presión temporal y las relaciones de poder en el comportamiento de negociación: un estudio comparativo de economía experimental (5402-1381-4601) (Código: 1381032) (). 2014 - 2017. Instituto tecnológico de Costa Rica. . PI: Gustavo Cubillo Salas.
- La aversión a la pérdida en estudiantes de carreras de Ciencia y Tecnología (). 2013 - 2014. Instituto tecnológico de Costa Rica. . PI: Federico Torres Carballo.
- Orientación emprendedora, estrategia de conocimiento y capacidad de absorción en empresas de alta y baja tecnología (). 2012 - 2014. MICINN. . PI: Joaquín Alegre Vidal.
- País Trampolín y Filiales Trampolín: una nueva perspectiva en la internacionalización de la empresa hacia Latinoaméica (). 2010 - 2014. Ministerio de Educación y Ciencia (Proyectos de I+D. Plan Nacional de Investigación Científica). . PI: José Pla Barber.
- Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . PI: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Thesis, minor thesis and research reports
- Cámara Campos, Beatriz, (2021). El impacto de la diversidad generacional, de género y en el nivel de cualificación sobre el engagement de los trabajadores: la influencia de los HPWS en esta relación. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
- Adrián López Milián, (2021). Plan de carreras profesionales. Propuesta de intervención. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
- Lara Quilis Tormo, (2021). Propuesta de intervención en la implantación de la evaluación del desempeño en el Ayuntamiento de València. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
- Madalina Ancutas Martinas, (2020). Propuesta de intervención: Gestión de la diversidad en la empresa. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
- Sandra Bautista Espallargas, (2020). Plan de Igualdad en el Grupo Instalaciones García S.L. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
- Sebastián Vergara Caamaño, (2020). Propuesta de intervención. Gestión del Talento. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
- Lucía Sahuquillo Temprano, (2019). Evaluación del desempeño por competencias. (Working Master or third cycle over 12 credits). Universitat de València..
- D. David Bort Mondragón, (2017). La gestión de stakeholders: acceso al conocimiento privado como fuente de ventaja competitiva. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
- Nalda Victoria Arias Cascante, (2016). Sistema de certificación de gestión de igualdad y equidad de género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
- Sánchez Sánchez-Manjavacas, Ángela María, (2015). La empleabilidad percibida como estrategia para disminuir la ITQ e incentivar la OCB. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
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