Fitxa persona

MARIA DEL CARMEN SAORIN IBORRA
PDI-Titular d'Universitat

Knowledge area: BUSINESS ORGANISATION
Department: Business Administration 'Juan José Renau Piqueras'

Despacho 1-C10 Departamento de Dirección de Empresas "Juan José Renau Piqueras" Facultat d'Economia Universitat de València Avda. Tarongers, s/n 46022 Valencia
(9638) 28951

Biography

[Biography, english version]

Subjects taught and teaching methods

42755 - Degree final project - Master's Degree in Human Resources Management
35924 - Negociación Internacional - Degree in International Business
46783 - Global strategic analysis - Master's Degree in International Business Management

Journal Publications

Other publications

Participations in Conferences

Franco-Viñuales, C.F., Balbastre-Benavent, F. y Saorín-Iborra, M.C. (2025). Factores clave en la transferencia de conocimiento en la consultoría en gestión de la calidad en Pymes. Un estudio de casos exploratorio. (Communication). XXXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 de junio . Pamplona . SPAIN
M. Carmen Saorín Iborra (2024). Diversidad generacional: ¿nuevo reto para la dirección estratégica de Recursos Humanos?. (Invited paper). XVI Jornadas de Trabajo en Investigación, Innovación Docente y Transferencia de Conocimiento en Recursos Humanos . Almería . SPAIN
Saorín-Iborra, M.C.; Salas-Vallina, A.; Balbastre-Benavent, F. (2024). Strategic Leadership, Job Demands and Promotive Voice: A Two Wave Study. (Communication). XXXIII ACEDE CONFERENCE . Valencia . SPAIN
M. Carmen Saorín-Iborra; Andrés Salas-Vallina y Francisco Balbastre-Benavent (2024). Strategic leadership and promotive voice: a two-wave moderated mediation model. (Communication). XIII INTERNATIONAL WORKSHOP HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (19th-20th September) . Sevilla . SPAIN
Gustavo Cubillo-Salas y M. Carmen Saorín-Iborra (2024). Influence of cultural similarity in win-win negotiations. (Communication). 59° Congreso Internacional CLADEA 2024 (16-18 octubre) . Arequipa (Perú) . PERU
M. Carmen Saorín-Iborra y Ana Redondo-Cano (2022). Sustainable gender diversity management. A proposal for the evlauation of maturity in its organizational implementation. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . SPAIN
Lorenzo Revuelto-Taboada y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). How to build firm capacity to cope with the dark side of ICTs through Sustainable HRM Practices? A review and a research proposal. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . SPAIN
Beatriz Cámara-Campos y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). El efecto mediador o moderador de los HPWS en la relación entre la diversidad de género, generacional y engagement de los empleados. (Communication). XXXVI AEDEM Annual Meeting . Pozuelo de Alarcón (Madrid) . SPAIN
Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2022). Propuesta de una acción formativa para abordar el mal uso y el abuso de las TICs y sus efectos perversos sobre el aprendizaje, la productividad y el bienestar. (Communication). I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo REINNOVA 2022, 9 y 10 de Mayo . Valencia . SPAIN
Beatriz Cámara-Campos; M.Carmen Saorín-Iborra (2021). Impacto de la diversidad generacional en el nivel de engagement de los empleados. (Communication). XXX Online ACEDE International Conference . Cartagena . SPAIN

Projects

Thesis, minor thesis and research reports