Empar Aguado Bloise- Esmeralda Ballesteros Doncel (Coord.)
Este libro incide sobre cómo las desigualdades producidas por la ancestral división del trabajo siguen vigentes, siendo causa de una injusticia objetiva...
Segregación ocupacional: participación y reconocimiento de mujeres
empleadas en trabajos de dominación masculina.
Empar Aguado Bloise- Esmeralda Ballesteros Doncel (Coord.)
ISBN: 978-84-17508-01-2
EDITORIAL TIRANT LO BLANCH
ÍNDICE
Prologo [Teresa Torns]
0. Segregación ocupacional: participación y reconocimiento de mujeres
empleadas en trabajos de dominación masculina. [Esmeralda Ballesteros
Doncel y Empar Aguado]
Bloque I
1. Mujeres en la Policía Nacional. [Marta Ibáñez Pascual]
2. Mujeres pilotos en el transporte aéreo de pasajeros. [Claudia Narocki]
3. Mujeres en la estiba. [Empar Aguado Bloise]
4. Mecánicas de talleres de reparación de vehículos: Barreras de acceso y
discriminación por razón de género. [Mar Maira Vidal]
5. Discriminación sutil y nuevas formas de sexismo: Mujeres técnicas de
iluminación y sonido. [Stribor Kuric Kardelis]
6. Segregación por género en el ámbito de la informática: el caso de Murcia. [Ana Belén Fernández Casado]
Bloque II
7. Mujeres Reporteras de Guerra. [Elisa García Mingo]
8. Fotoperiodismo y segregación por razón de género. [Esmeralda Ballesteros Doncel]
BREVE
La segregación ocupacional es una realidad universal que se da en la
mayoría de los Estados miembros de la UE y del resto del mundo; implica
la sub-representación o, sobre-representación, de mujeres y varones
respectivamente, en empleos nombrados como femeninos o masculinos.
Resulta preocupante que, las estadísticas laborales sigan constatando,
en la segunda década del siglo XXI, la existencia de trabajos ‘de mujeres’
y trabajos ‘de hombres’, y ello pese a que los marcos legislativos, de la
mayoría de los países del mundo, sancionan la discriminación por razón
de género.
Estudiar por qué persiste la segregación ocupacional es importante, en
tanto que produce desiguales efectos en la vida de las personas
trabajadoras. La principal consecuencia de este hecho es que en los
empleos de dominación masculina se perciben mayores
remuneraciones, perpetuándose la producción y reproducción de la
brecha salarial, cuestión que condiciona el bienestar material en el
presente y el futuro de las personas asalariadas. Pero, además, las
ocupaciones con sobre-representación de varones tienen, en promedio,
mayor reconocimiento social y más oportunidades de promoción.
Este libro incide sobre cómo las desigualdades producidas por la
ancestral división del trabajo siguen vigentes, siendo causa de una
injusticia objetiva. Las rígidas ideologías que condicionan la estructura
sexuada de los mercados de trabajo coartan la libertad de elección y
decisión de una parte muy importante de la población activa, las
mujeres. En las últimas décadas se ha impuesto una mediática retórica
de la igualdad, por la cual se enuncia y repite que las mujeres son sujetos
de los mismos derechos universales que los varones. Sin embargo, las
investigaciones empíricas devuelven, una y otra vez, la evidencia de que
existen eficaces mecanismos para que ‘ellas’ no vean realizadas sus
aspiraciones profesionales.
La persistencia de la segregación ocupacional implica no sólo una
penalización para las minorías segregadas, sino que se traduce en una
evidencia de ineficiencia en la asignación de recursos en el desarrollo de
la actividad económica; una situación de injusticia que es necesario
revertir. Estos resultados de investigación quieren contribuir a encontrar
respuestas para desafiar las injusticias de género, apelan a la necesidad
de diseñar políticas públicas que favorezcan la integración de todas las
personas activas para el empleo, con el objetivo de construir un mercado
de trabajo igualitario, o al menos paritario, donde no prevalezca la
supremacía del androcentrismo cultural.
La segregación ocupacional debería captar la atención de las políticas
públicas de empleo por ser una situación que lejos de corregirse se
perpetua en el tiempo. Con esta publicación se amplia y diversifica la
difusión de una investigación colectiva, mediante el estudio de casos del
grupo de investigación «Mujeres en Mundos de Hombres». El trabajo del
grupo de investigación recibió en el año 2016 el segundo accésit al
premio Ángeles Duran, de innovación científica en el estudio de las
mujeres y del género.
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