El proper divendres 23 de febrer de 2024, a les 12h, a la sala Ignasi Villalonga (1a planta Facultat d'Economia), realitzarà l'exposició de la seua tesi doctoral l'estudiant del programa Doctorat en Direcció d'Empreses N’Andrea Estefanía Vinueza Cabezas
Amb el títol:
“Sistemas de trabajo de alto compromiso e innovación: el papel del aprendizaje organizativo”
Dirigida pel Dr. Joaquín Alegre Vidal i el Dr. Andrés Salas Vallina
El tribunal està format per:
Presidenta: Dra. Susana Pasamar Reyes (Universidad Pablo Olavide de Sevilla)
Secretària: Dra. Alma Rodríguez Sánchez (Universitat Jaume I de Castelló)
Vocal: Dr. Mario Javier Donate Manzanares (Universidad de Castilla-La Mancha)
Breu resum de la tesi:
Aquest estudi doctoral se centra a explorar els efectes del sistema de RRHH com a integració de paquets de pràctiques de RRHH, HCWS, a la innovació de serveis i com el procés d'aprenentatge organitzacional fa de mediador en aquesta relació. Es realitza un estudi empíric a empreses mitjanes i grans de diversos sectors a l'Equador.
Aquest estudi introdueix el concepte d'aprenentatge organitzacional com a mediador en la relació sistemes de GRH-innovació. Una de les aportacions més interessants de la tesi és el contrast amb la literatura existent en no trobar una relació significativa entre els sistemes de gestió de recursos humans i la innovació. Tot i que les proves anteriors suggereixen que les pràctiques de RH poden catalitzar la innovació organitzativa, els resultats d'aquest estudi subratllen la complexitat d'aquesta relació i la necessitat de tenir en compte els factors contextuals.