Programa de Doctorat en Direcció d'Empreses

3113 Dirección de Empresas

Línia d’investigació 1

Estratègia, competitivitat i performance

La línia estudia la relació entre les diferents estratègies i el rendiment empresarial. S'estudien els factors d'èxit, les estratègies competitives i corporatives i les empreses cooperatives. El tema central d’estudi dins d’aquesta línia és la competitivitat i els seus factors determinants. S’estudia la relació entre les diferents estratègies i el rendiment empresarial. Inclou aspectes diversos com les estratègies competitives i corporatives, els factors d'èxit de les empreses, la performance organitzativa i la creació de valor, la competitivitat i els actius intangibles, la gestió de la innovació, la sostenibilitat corporativa i l'estudi de la competitivitat en diferents tipus de models organitzatius com ara les empreses internacionals, les empreses familiars i les empreses cooperatives i de l'economia social.

Professorat adscrit a la Línia d’Investigació 1:

Camisón Zornoza, César
Campos Climent, Vanessa
Cruz Ros, Sonia
González Cruz, Tomás
Guillen Parra, Manuel
Martínez Fuentes, Clara
Mohedano Suanes, Antonia
Sanchis Palacio, Joan Ramon

Línia d’investigació 2

Internacionalització: opcions estratègiques i recursos humans

La línia de recerca abasta la internacionalització de l’empresa des d'una perspectiva àmplia: PIMEs i empreses multinacionals, empreses industrials i empreses de serveis. La influència de la globalització i el territori, així com els fonaments teòrics de la direcció estratègica són presents en la investigació com a marc genèric de referència.

La línia de recerca està integrada per diferents sub-línies que inclouen aspectes específics de la gestió internacional de l'empresa:

Competitivitat internacional de la PIME. Estudia aspectes fonamentals de la direcció estratègica que impulsen la internacionalització de les PIMEs en el seu context estratègic. Inclou aplicacions a sectors manufacturers tradicionals i a clústers industrials. Així mateix, considera la relació entre la transformació digital, els nous models de negoci i la internacionalització de les empreses.
Globalització, ètica i responsabilitat social. Estudi de la globalització als diferents nivells i les raons que la impulsen. Anàlisi dels mecanismes desenvolupats per institucions supranacionals, organitzacions sectorials, organitzacions no governamentals i les empreses per tal de preveure, evitar i sancionar els efectes negatius que la globalització puga tenir sobre les persones i l'entorn.
Modes d’operació, procés d’internacionalització i estratègia internacional. L’estudi dels diferents modes d’operació i els factors que influeixen en la seua selecció, combinació i canvi. El procés d’internacionalització des d’una perspectiva dinàmica. La transformació digital i el seu impacte en la gestió de les diferents activitats de la cadena de valor, tant en la relació amb proveïdors i empreses col·laboradores com en la relació amb clients.
Variables organitzatives, enfocament estratègic i rols de filials. L´estudi de les estructures organitzatives més clàssiques i els nous models d´organització de l´empresa internacional, així com els processos organitzatius que flueixen al llarg de l´estructura i que afavoreixen que l´estratègia internacional s’implemente d´acord amb les directrius de la seu central. Rols estratègics, embeddedness i desenvolupament de les filials exteriors.
Expatriació i Cross Cultural Management. Estudi de la cultura i les implicacions que té en la direcció d'empreses internacionals. Les dimensions que caracteritzen les diferències culturals entre països i els indicadors que les mesuren. Anàlisi de les peculiaritats específiques del procés de gestió dels recursos humans a l'empresa internacional. Noves formes d’expatriació i assignacions internacionals. Equips de treball virtuals i interculturals. Negociació internacional.

Professorat adscrit a la Línia d’Investigació 2:

Camps Torres, Joaquín
Dasí Coscollar, Àngels
León Darder, Fidel
Pla Barber, José
Sánchez Peinado, Esther
Villar García, Cristina

Línia d’investigació 3

Equips directius: habilitats i canvi organitzatiu.

Aquesta línia de recerca estudia la influència de les característiques de l'equip humà i del govern corporatiu en el rendiment de les empreses i el canvi organitzatiu. Inclou aspectes com l'estudi dels Top Management Team, les pràctiques d'alt rendiment, l'ètica i la responsabilitat social, el govern corporatiu. La línia de recerca compta amb dues sub-línies:

Equips directius, estratègia d’empresa i govern corporatiu. Estudia les característiques, l'estructura, els processos i els sistemes d'incentius dels òrgans de direcció de les empreses, i en la seua relació amb les estratègies que aquestes utilitzen, així com amb els resultats de les organitzacions. L´equip s´especialitza en l´estratègia competitiva i corporativa, i en els enfocaments dels equips d´alta direcció (Upper Echelons), Govern Corporatiu, i competitivitat sostenible. Entre d'altres aspectes s'analitzen el rellotge de l'estratègia i els posicionaments competitius, l'orientació estratègica de les organitzacions, les estratègies d'internacionalització, les estratègies de diversificació, els modes d'entrada, les fusions i les adquisicions, les aliances estratègiques, etc. Pel que fa als equips de direcció i òrgans de govern, s'analitza la composició dels equips, la diversitat, l'estructura de poder i de participació, el repartiment de funcions tant jeràrquicament com horitzontalment, els processos d'interacció, el conflicte cognitiu i afectiu, els valors compartits, els sistemes d'incentius, així com les característiques demogràfiques i psicosociològiques de membres específics de la direcció, etc.
Canvi organitzatiu. Aquesta sub-línia de recerca analitza els processos de gestió del canvi organitzatiu a empreses i organitzacions. Estudia aspectes com els tipus de canvi, els facilitadors, els mètodes i els resultats del canvi i la resistència al canvi.

Professorat adscrit a la Línia de Recerca 3:

Dolz Dolz, Consuelo
Escribá Esteve, Alejandro
Iborra Juan, María
Pardo del Val, Manuela
Safón Cano, Vicente
Salas Vallina, Andrés
Sánchez Peinado, Luz
Saorín Iborra, María del Carmen

Línia d’investigació 4

Aprenentatge organitzatiu i qualitat.

L’objectiu general d’aquesta línia és: Analitzar si l’aprenentatge organitzatiu i la gestió de la qualitat poden servir com a plataforma impulsora de la innovació, i quin paper tenen les pràctiques de recursos humans en aquestes relacions.

Aquesta línia de recerca està composta per tres sub-línies:

Aprenentatge Organitzatiu i Innovació: Se centra a estudiar l'empresa innovadora investigant els processos organitzatius que hi ha darrere d'un producte nou, d'un nou servei o d'un nou desenvolupament tecnològic.
Gestió de la Qualitat, Innovació i Aprenentatge: Se centra en l'anàlisi i el mesurament de l'impacte de l'aplicació dels sistemes de gestió de la qualitat sobre les variables organitzatives analitzades: formalització, cultura organitzativa, innovació, aprenentatge i capacitat d'ambidestresa.
Qualitat, Innovació i Pràctiques de Recursos Humans: Se centra a analitzar cóm les pràctiques de RRHH faciliten l'aprenentatge i afavoreixen el comportament innovador dels empleats. Estudia també les sinergies entre els models avançats de qualitat i sostenibilitat, les pràctiques de RRHH i el comportament de treballadors i directius

Professorat adscrit a la Línia d’Investigació 4:

Alegre Vidal, Joaquín
Balbastre Benavent, Francisco
Canet Giner, Teresa
Escribá Moreno, María Ángeles
Fernández Mesa, Ana Isabel
Ferreras Méndez, José Luis
García Granero, Ana
Llopis Córcoles, Óscar
Lloria Aramburo, Begoña
Moreno Luzón, María
Olmos Peñuela, Julia
Oltra Comorera, Víctor
Redondo Cano, Ana
Revuelto Taboada, Lorenzo

Línia d’investigació 5

Entrepreneurship, Innovació i Responsabilitat Social

La línia estudia els processos de creació d'empreses i les eines i metodologies de diagnòstic i auditoria tecnològica. La creació d'empreses, les empreses d'empreses gasela i les born-global són així mateix objecte d'estudi. Les empreses de base tecnològica, els districtes industrials, la localització, les estratègies de turnaround i les polítiques de responsabilitat social s'integren igualment en aquesta línia de recerca que compta amb tres sub-línies diferenciades:

Entrepreneurship i creació d’empreses. Analitza aspectes com ara la detecció d'oportunitats i les característiques individuals de l'emprenedor i la intenció emprenedora. Inclou investigacions sobre diferents segments d'emprenedors com els de països desenvolupats, emergents, emprenedors immigrants i el gènere a les activitats emprenedores. S'analitza l'emprenedoria a PIMEs, grans corporacions i l'emprenedoria social. Així mateix, s'estudia l'impacte de la transformació digital a l'emprenedoria.
Innovació i empreses de base tecnològica. Analitza les estratègies de gestió de la tecnologia a les empreses i la relació entre la innovació i la competitivitat empresarial.
Clústering, xarxes locals i modes de localització. Se centra en l'anàlisi de les empreses localitzades a clústers industrials. S'analitza el rendiment d'aquestes empreses –supervivència, creixement i competitivitat–, estratègies –innovació, orientació al mercat i internacionalització– i estratègies de localització.

Professorat adscrit a la Línia de Recerca 5:

Benavides Espinosa, Mar
Dasí Rodríguez, Sonia
Garzón Benitez, Dolores
March Chordà, Isidre
Mas Tur, Alicia
Puig Blanco, Francisco
Ribeiro Soriano, Domingo
Roig Dobón, Salvador