Logo de la Universitat de València Logo Institut d'Investigació en Psicologia del RRHH, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral [IDOCAL] Logo del portal

Grup de Recerca sobre Clima, Cultura, Lideratge i Mesura en les Organitzacions (CLIMO)

L'activitat investigadora del grup es desenvolupa a través de les següents línies d'actuació:

  • Identificar i descriure els processos de formació del clima i la cultura de les organitzacions.
  • Determinar la influència que el lideratge té sobre els processos de formació del clima i la cultura organitzacional, i sobre els seus nivells mitjans i variabilitat.
  • Determinar la influència del clima i la cultura organitzacional, i el lideratge, sobre processos clau per al funcionament de les unitats de treball (e.g., conflicte, comunicació, reflexiu).
  • Estimar els efectes indirectes del clima, la cultura, i el lideratge, sobre els resultats de les unitats de treball (per exemple, rendiment, qualitat de servei) i la qualitat de vida laboral dels seus membres (per exemple, benestar psicològic, satisfacció laboral), a través dels processos assenyalats anteriorment.
  • Determinar la influència que la composició dels equips de treball basant-se variables demogràfiques (ig, gènere, educació, antiguitat) té sobre els processos i resultats dels equips
  • Desenvolupar i validar instruments de mesura (per exemple, test, qüestionaris, escales) per mesurar les variables assenyalades anteriorment.
  • Determinar la invariància de les propietats psicomètriques d'aquestes mesures a través de grups demogràfics (e.g., homes-dones), idiomes (e.g., castellà-portgués), i països i contextos culturals.

 

Objectius

 

  1. Oferir un model explicatiu integrador sobre els factors que determinen els processos d'emergència i desenvolupament del clima i la cultura en les organitzacions.
  2. Identificar els mecanismes clau a través dels quals el clima i la cultura organitzacional influeixen sobre els resultats de les unitats de treball i la qualitat de vida laboral dels seus membres.
  3. Elaborar un model explicatiu sobre la influència que la composició dels equips de treball té sobre el seu funcionament i resultats.
  4. Elaborar instruments de mesura fiables i vàlids de les variables assenyalades en l'apartat anterior, les propietats psicomètriques siguin prou invariants a través de grups demogràfics, idiomes, i països i contextos culturals.

 

En el següent PDF es pot accedir a la informació complementaria del grup d´investigació