Benestar i accompliment laboral

Responsable: José María Peiró Silla

Descripció: En aquesta línia d'investigació es presta especial atenció a l'estudi del benestar del treballador i la seva relació amb l'exercici i la productivitat en el treball. Investiga doncs dos components fonamentals per a la relació entre les persones i les organitzacions: el benestar de les persones en el treball en les seves diferents facetes i també el seu acompliment eficaç que contribueixi als resultats de l'organització. Es presta especial atenció a les sinergies i antagonismes entre benestar i acompliment i als antecedents que incideixen sobre aquests dos aspectes del comportament organitzacional i les seves interaccions. La investigació es realitza des d'una aproximació multinivell, i longitudinal prestant especial atenció als antecedents més rellevants de les diferents combinacions entre benestar i acompliment.

Paraules clau: Psicologia Organització. Benestar, Pràctiques de Recursos Humans, orientacions cap a la felicitat, Acompliment laboral.

Factors psicosocials de la salut ocupacional

Responsable: José María Peiró Silla

Descripció: Aquesta línia de treball suposa un desenvolupament complementari de la línia que acabem de descriure. Es ressalta com a línia diferenciada perquè aborda un camp tecnològic molt important de la psicologia del comportament organitzacional prestant especial atenció a la R + D per a l'anàlisi i prevenció dels riscos psicosocials en les organitzacions. S'investiguen fenòmens com l'estrès i els factors de risc psicosocial en el treball. També s'atén a diversos aspectes positius de la salut ocupacional com el compromís (engagement) el flux (flow), i altres aspectes relacionats. Finalment, es desenvolupen i avaluen intervencions psicosocials per prevenir els riscos psicosocials en el treball. 

Paraules clau: Anàlisi de riscos psicosocials, prevenció de riscos psicosocials, estrès laboral, psicologia positiva de la salut organitzacional.

Capital humá, inserció laboral y desenvolupament de la carrera

Responsable: José María Peiró Silla

Descripció: Aquesta línia se centra en l'estudi de la incorporació del capital humà a les organitzacions (la inserció laboral dels joves) el desaprofitament d'aquest capital humà per causa de la desocupació o la sobre-qualificació i les estratègies per millorar el desenvolupament de carrera de les persones. Aquestes qüestions requereixen investigació bàsica, amb freqüència interdisciplinar, i al mateix temps tenen una gran rellevància pràctica personal i social. Per això, en la nostra investigació hem plantejat observatoris sobre la inserció laboral dels joves i les estratègies per al desenvolupament de la seva carrera en els primers estadis de la mateixa. En aquest àmbit no només analitzem els processos relatius a l'ocupació per compte aliè sinó també l'autoocupació i els comportaments i iniciatives d'emprenedoria.

Paraules clau: Capital humà, inserció laboral, socialització organitzacional, desenvolupament de carrera, emprenedoria.

Analisi psicosocial de les unitats organitzacionals

Responsable: José María Peiró Silla

Descripció: L'estudi de comportament grupal i de les unitats de treball suposen una aportació significativa en la comprensió psicosocial dels aspectes estructurals i processuals d'aquestes unitats i els resultats que produeixen per als seus membres, la mateixa unitat i els seus constituents ( "stakeholders"). Els fenòmens com el clima i cultura d'aquestes unitats, el lideratge i la interacció entre els seus membres i els diversos fenòmens cognitiu-afectiu-emocionals de nivell grupal són els aspectes principals que s'investiguen en aquesta línia de treball.

Paraules clau: Unitat organitzacional, grup de treball, lideratge, interacció dels membres del grup, eficàcia grupal, efectivitat grupal.