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Publicacions PsyCOR

 

Científico-Tècniques derivades del projecte BELASOS i patents:

  • Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y reformulación. Peiró, J. M., Ayala, Y.,  Tordera, N., Lorente; L. y Rodríguez, I.  (2014) . Papeles del psicólogo, 35, 5-14.
  • Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera. Proceedings of the XII International Conference on Occupational Risk Prevention. Peiró, J.M.,  Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L.,  y Villajos, E. (2014). Zaragoza 21-23 Mayo 2014.
  • Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y reformulación. Papeles del Psicólogo. Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., y Rodríguez, I. (2014). 35, 7-16.
  • El análisis de los riesgos psicosociales en el trabajo: Investigación y práctica profesional en España, en Rufino, M. (dir.): Anuario internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo. Peiró, J. M., Yeves, J. & Lorente, L. (2013). Madrid: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-CEC, pp. 19-46.
  • Estrés laboral: Nuevas y viejas formas en Moreno, B. y E. Garrosa (coord.): Salud laboral: Riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral. Peiró, J. M., & Lira, E. (2013). Madrid: Editorial Pirámide, pp. 103-122.
  • El clima organizacional de estrés: Componentes, procesos de aparición, fuerza y efectos.  Peiró, J.M. & González-Romá. (2013).  En C. Alchieri y J. Barreiros (Coord.): Conferencias del XXXIV Congreso Interamericano de Psicología, pp. 131-150. Brasilia.

Derivades de col·laboracions:

  • Las prácticas de recursos humanos y la autoeficacia, y su capacidad para identificar distintos tipos de trabajadores felices y productivos. Comunicación presentada en el simposio  “Psicología positiva y bienestar en el trabajo y en las organizaciones“, coordinado por Marisa Salanova, en el  X Congreso internacional de la sociedad española para el estudio de la ansiedad y el estrés. Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., Peiró, J.M. y Yeves, J. (2014)   Valencia (España) 11-13 Septiembre 2014.
  • The sustainable well-being at work: a reformulation of the happy-productive worker thesis and the discriminant and predictive value of human resource policies. Comunicación presentada al 28th International Congress of Applied Psychology.  Ayala, Y., Yeves, J., Lorente, L. (2014)  Paris (Francia) 8-13 Julio 2014.
  • Linking emotional dissonance and service climate to well-being at work: A cross-level analysis.  Carrasco, H., Martínez-Tur, V., Moliner, C., Peiró, J.M., y Ramis, C. (2014). Universitas Pshychologica, 13(3), 947-960.
  • Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht,  Fortes-Ferreira, L. (2014). Equity. In: Michalos AC (Ed.).  Netherlands: Springer, pp 1952-1956.
  • Building and Restoring Resources at Work: Intervention Success and Boundary Conditions. Symposium chaired at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. González-Morales, M.G. y Steidle, A. (2014).  Londres, (Reino Unido)  14-16 Abril.
  • La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis. Coordinación del número monográfico de la revista del Colegio oficial de psicólogos. Ramos, J. y Peiró, J.M. (2014). Papeles del Psicólogo, 35.
  • Bem-estar no trabalho. En M. M. Siqueira (Ed.) Novas Medidas do Comportamento Organizacional. Siqueira, M. M., Orengo, V., y Peiró, J. M. (2014). Porto Alegre: Artmed, pp. 39 - 51.
  • Antecedents of work-team satisfaction. A fresh look on an old route. Ponencia. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Fortes-Ferreira, L.; Gamero, N.; Tordera, N.; González-Romá, V.; Peiró, J.M. (2013). Münster, Alemania.
  • A Hierarchy of Eustress and Distress: Rating Scaling of the Valencia Eustress Distress Appraisal Scale. Interactional poster presented at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Kozusznik, M. W., Rodríguez, I., Lloret, S., y Peiró, J. M. (2013). Münster, Germany, May 22-25th 2013.
  • Perceived reciprocity and well-being at work in non-professional employees: fairness or self-interest?  Stress and Health. Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Peiró, J.M.; Ramos, J. & Cropanzano, R. (2013). 29(1), 31-39.
  • Organizational stress climate and workers’ well-being: contributions to psychosocial risk analysis and preventation. Invited address, 13th European Congress of Psychology. 9 - 12 July. Peiró, J.M. (2013). Stockholm, Sweden.
  • Potocnik, K., Tordera, M.N. y  Peiró, J.M., (2013): Truly Satisfied With Your Retirement or Just Resigned? Pathways Toward Different Patterns of Retirement Satisfaction.  Journal of Applied Gerontology, 32 ( 2) 164-187.
  • Rodríguez, I., Kozusznik, M.W., y  Peiró, J. (2013). Development and validation of a Valencia Eustress-Distress Appraisal Scale. International Journal of Stress Management, 20(4), 279-308.
  • Conferencia invitada de José M. Peiró. El Clima de Estrés en el Trabajo: Principales Facetas, Procesos de Emergencia y Estrategias de Afrontamiento Individuales y Colectivas. XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, Brasilia, 17 de julio.
  • Conferencia invitada de José M. Peiró. Stressed Individuals and Culture and Climate of Stress at Work: The Role of Individual and Collective Coping. 13th European Congress of Psychology, Estocolmo, 10 de julio.
  • Conferencia de José María Peiró con motivo de la inauguración del Centro de Investigación en psicología del trabajo y del consumo (PsyTC). Freedom at work. Does occupational stress matter? Université libre de Bruxelles, Bruselas 14 de marzo
     

Congresos

  • Ayala,Y; Tordera, N; Peiró,J.M.; Yeves, J. (2015). Do HR practices and job self-efficacy help to discriminate different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
  • Ayala, Y., Villajos, E., Tordera, N., Peiró, J.M., Lorente, L (2015) The mediating role of procedural and distributive justice in the relationship between employee’s perception of HRP and their job satisfaction. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo  (Noruega).
  • Kozusznik, M., Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., Adamek,D., Tordera, N.,  Rodriguez, I. (2015) HR practices and HR crafting as antecedents of well-being and performance among white-collar workers in Poland. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
  • Latorre Navarro, F., Tordera,N.,  Ayala, Y., Rodríguez, I., Prieto, L., Ciniega, . L.A.R. (2015) Validating a scale of organizational justice across Spanish-speaking countries. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
  • Tordera, N., Peiró, J.M., y  Lorente, L.  (2015) The relationship between human resources practices and wellbeing. A life-span approach. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró.
  • Latorre, F. (2015) So justly treated so happy and satisfied”, or not? Moderating effects of age and job category. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró"Happiness and productivity at work: Does age matter?"14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.
  • Ingusci, E. y Chirumbolo, A (2015) Employee creativity and job crafting in different age groups. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró"Happiness and productivity at work: Does age matter?"14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.
  • Peiró, J.M.,  Ayala, Y., Tordera, N. , Lorente,L.,  y Villajos, E. (2014)  Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera. Proceedings of the XII International Conference on Occupational Risk Prevention. Zaragoza 21-23 Mayo 2014.
  • Ayala, Y., Yeves, J., Lorente, L. (2014)  The sustainable well-being at work: a reformulatin of the happy-productive worker thesis and the discriminant and predictive value of human resource policies . Comunicación presentada al  28th International Congress of Applied Psychology. Paris 8-13 Julio 2014.
  • Ayala, Y., Peiró, J.M., y Tordera, N. (2014). Sustainable Well-Being and Performance at work (SWPW). Presentación del proyecto de investigación en el Department of Work Psychology and Leadership of Industrial Engineering and Management de la Aalto University School of Science (Finland) Noviembre 2014.
  • Ayala, Y., Peiró, J.M., Tordera, N., Lorente, L., y Yeves, J. (2014). Do HR practices and self-efficacy relate to different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis to find sustainable synergies. IV Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH. Valencia (España), 22-26 Septiembre.
  • Ayala, Y., Tordera, N., Peiró, J.M. y Lorente, L. (2014). El rol de las prácticas de recursos humanos en el desarrollo de distintos patrones de bienestar y desempeño. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera  en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre.
  • Caballer, A., Sora, B., Peiró, J.M., y Bressan, E.A. (2014). ¿Influyen las características del puesto de trabajo en el job crafting? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • García Buades, M.E., Navarro Guzmán, C., Ortiz Bonnín, S., Rodríguez Molina, I. (2014) Job crafting: una oportunidad para favorecer el desempeño creativo. Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Kozusznik, M. W, Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., Lorente-Prieto, L. (2014) Característica del trabajo como antecedentes del bienestar en el trabajo en distintos grupos de edad. El caso de Polonia. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Peiró, J. M. (2014a) Organización del Simposio invitado “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Peiró, J.M., (2014b) Felicidad y desempeño en el trabajo. Una revisión del modelo de trabajador productivo y feliz. Conferencia invitada en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Peiró, J. M. (2014c). Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Ponencia en Simposio Invitado: Bienestar Sostenible en el Trabajo en Época de Crisis Económica. IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal)  9-13 Septiembre.
  • Peiró, J. M. (2014d). Making well-being sustainable: approaches and contributions from applied psychology. IAAP Presidential address at the 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) ‘From crisis to sustainable well-being’. París (Francia). 8 8-13 Julio 2014.
  • Peiró, J.M.  (2014e) Bienestar sostenible en la empresa familiar. Ponencia invitada a la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València. Valencia (España) 8 de Octubre de 2014.
  • Peiró, J.M. (2014f). Making wellbeing sustainable: Approaches and contributions from Applied Psychology. Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), México D.F., (México) 13 Noviembre.
  • Peiró, J.M. (2014g). Bienestar sostenible en el trabajo. Conceptualización, antecedentes y retos. 1º Congreso Latinoamericano para el avance de la ciencia psicológica. Buenos Aires (Argentina). 15-18 Octubre.
  • Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Latorre, F. (2014) Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Peiró, J.M., Ramos, J., y Estreder, Y. (2014). How does employability affect the negative relationship among job insecurity and workers’ well-being? A comparison among models of direct, mediated or interaction relationship. Ponencia en: 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Londres (Reino Unido), 14-16 Abril 2014. 
  • Peiró, J.M. y Tordera, N. (2014) Presentación del proyecto a los grupos de la Universidad de Brasilia y Babes-Bolyai University Workshop sobre bienestar sostenible en el trabajo. Valencia (España), Diciembre de 2014.
  • Rodríguez, I.; Bressan, E; Magdaleno, J. y  Villajos, E. (2014). Capital psicológico. Análisis comparativo de la estructura factorial del PCQ. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera  en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre.
  • Sora, B., Caballer, A., Tordera, N. y  Magdaleno, J. (2014). Job crafting”: ¿es positivo para los trabajadores? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Tordera, N. Organización del simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Villajos, E (2014) Adaptación y validación de una escala de prácticas de recursos humanos para la Administración Pública Española. Comunicación presentada en el IV Scientific Conference about Human Resources Psychology,  Valencia (España), 22-26 septiembre de 2014.
  • Villajos, E., Rodríguez, I., Lorente, L y Ayala Y (2014) Validación de una escala de prácticas de recursos humanos en el contexto español. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Villajos, E., Tordera, N., Ashagre, E., Mañas, MA. (2014) Relaciones entre la autonomía y el apoyo social del puesto de trabajo y el bienestar psicológico. El rol modulador del Job crafting. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Ayala, Y.; Peiró, J.M. (2013). Which HR practices within the context of economic crisis promote happiness and productivity among young workers? International Scientific Meeting on WOP-Psychology. Ponencia. 25-30 October. Valencia, Spain.
  • Bayona, J.A; Caballer, A.; Hernández, A.; Peiró, J.M. (2013). The work design questionnaire: Spanish version and adaptation. Ponencia. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
  • Erdogan, B.; Kammeyer-Mueller, J.D.; Peiró, J.M.; Sonnetag, S.; Stell, P.; Wang, M. (2013). Research incubator on happiness and subjective well-being. Mesa redonda. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Houston-Texas, Estados Unidos de América.
  • Fortes-Ferreira, L., Lorente, L y Tordera, N.(2013)Work characteristics, job satisfaction and wellbeing.  A study based on Eurofound data.  Paper presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
  • García-Buades, E. (2013) Climate for innovation as a moderator of the engagement – performance link. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on Innovation in Organizations, Initiative and Creativity: a Dialectic Perspective. 19-21 Septiembre 2013. Valencia, España.
  • Lorente, L.; Tordera, N.; Peiró, J.M. (2013). Work characteristics and positive outcomes: the moderator role of age. International Scientific Meeting on WOP-Psychology. Ponencia. 25-30 October. Valencia, Spain.
  • Morgeson, F.P.; Garza, S.A.; Angel, V.; Bertolino, M.; Fraccaroli, F.; Peiró, J.M.; Stegmann, S.; Steiner, D.D.; Truxillo, D.M.; Van Dirk, R.; Zaniboni, S. (2013). A cross-cultural work design research incubator. Mesa redonda. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Houston-Texas, Estados Unidos de América.
  • Peiró, J.M. (2013). El efecto del envejecimiento del trabajador desde la perspectiva sociológica de las organizaciones. IV Jornadas de Evaluación Ergonómica. Ponencia. 30 Enero 2013. Valencia, España.
  • Peiró, J.M. (2013). Motivación y satisfacción de los trabajadores. Nuevas perspectivas y desarrollo. Ponencia. VI Jornadas del Colegio Oficial de Psicologos del Principado de Asturias “La motivación en la empresa. Procesos y protagonistas”. 6 Junio 2013. Oviedo, España.
  • Peiró, J.M. (2013). Gestión y desarrollo de personas en la empresa. Nuevos retos y oportunidades. Ponencia Invitada. I Congreso Estatal de Centros Universitarios “Relaciones laborales y Ciencias del Trabajo”. 12-13 Septiembre. Valencia, España
  • Pereira, V. y Fortes-Ferreira, L. (2013). Características do trabalho e satisfação laboral – o papel do apoio social: O caso de uma empresa do sector automóvel. Comunicación presentada en la IVConferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal, Portugal, Enero.
  • Van Dick, R.; Stegmann, S.; Fraccaroli, F.; Truxillo, D.; Zaniboni, S.; Peiró, J.M.; Garza, A.; Morgeson, F. (2013). SIOP-IAAP-EAWOP Alliance Symposium: A cross-Cultural Work Design Research Incubator. Mesa Redonda. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
     

Tesi

Doctorals

Finalitzades:

  • Kozusznik,  Malgorzata. Directores: prof. Isabel Rodríguez, prof. José M. Peiró. Título: “Stress appraisal at work: its measurement and implications for well-being. Calificación: sobresaliente cum laude. Universidad de Valencia, 2013.

En curs:

  • Ayala Millán Christian Yarid: Directores Prof. José M. Peiró y Núria Tordera. Título "Sustainable well-being and performance at work: HR pactices, psychological contract, personal initiative, self-efficacy and over-qualification as antecedents".
  • Djourova, Nia. Directora: prof. Isabel Rodríguez; Co-directora: Dra.Laura Lorente Prieto. Título: “Psychological Capital as a predictor of well-being and performance in the workplace: antecedents and underlying mechanisms”. Universidad de Valencia.
  • Villajos Girona, Esther. Directores: Prof. José María Peiró y prof. Núria Tordera. Título: “The relationship between human resource practices and sustainable well-being at work. The analysis of its mediators and moderators”.

Màster

Finalitzades:

  • Djourova, Nia. Tutora: prof. Isabel Rodríguez. Título: “The moderating effect of group identification and self- efficacy on the relationship between transformational leadership and climate of fear”. Universidad de Valencia, 2014.

En curs:

  • Magdaleno Marco, Jorge. Home tutor (Valencia): Isabel Rodríguez, Host tutors (Coimbra): Leonor Pais y Lisete Mónico. Título: “The effect of psychological capital on job satisfaction and the moderating role of age”.