Logo de la Universitat de València Logo del portal

  • Estudiants

La proposta d'investigació que es presenta tracta de respondre a quatre dels reptes específics que es plantegen en l'estratègia Espanyola de Ciència i Tecnologia i d'Innovació sota l'epígraf REPTE EN CANVIS I INNOVACIONS SOCIALS.

 

L'objectiu principal es dirigeix a analitzar el paper dels factors personals, generacionals i socioculturals (tant a nivell individual com col·lectiu) en el desenvolupament del benestar i el desenvolupament laboral. La finalitat última és contribuir al creixement i a la creació d'ocupació de qualitat en el context dels canvis organitzacionals, personals i socials que estan esdevenint en les societats actuals. La investigació es desenvoluparà en organitzacions laborals de diferents països: Espanya, Itàlia, Polònia i Mèxic.

 

Per al desenvolupament del present projecte partim de tres inputs clau que ens permeten abordar la complexitat de les qüestions relacionades amb el repte en canvis i innovacions socials: el coneixement generat en un projecte de recerca bàsica anterior (referència PSI 2012-36557), la constitució d'un equip d'investigació que integra diferents disciplines psicològiques, i la participació d'un equip de treball internacional que integra investigadors experts en diferents àrees geogràfiques d'interès.

 

Partint d'aquests inputs dirigim les nostres contribucions a quatre qüestions fonamentals:

  • Anàlisi de les relacions entre benestar i desenvolupament laboral que portin al desenvolupament del benestar sostenible en el treball (BLS), abordant-des de diferents operacionalitzacions d'aquests constructtos i aproximant-nos a la dinàmica de la relació entre totes dues.
  • Analitzar el factor personal rellevant per a la comprensió del benestar sostenible en el treball (BLS), relacionat amb l'actiu paper de l'empleat (treball-elaboració, I-ofertes) les fortaleses de l'individu (capital psicològic i capacitat de treball) i valors personals ( orientació de felicitat, individualisme-col·lectivisme).
  • La consideració de la variable edat des d'una perspectiva àmplia que incorpori no únicament el concepte d'edat cronològica o estadi del desenvolupament de la carrera, sinó també amb aspectes històrics i generacionals.
  • L'adopció d'una perspectiva transnacional i transcultural que permeti comparar els resultats a Espanya amb altres països Europeus i Llatinoamericans. La comparació es centrarà d'una banda en un altre país del Sud d'Europa (Itàlia) que està travessant una situació econòmica similar però amb menors taxes d'atur. D'altra banda, compararem la situació espanyola amb la d'un altre país d'Europa de l'Est (Polònia) i d´Amèrica Llatina (Mèxic) que són font de moviments migratoris principalment cap a Espanya, però també des d'Espanya.

En el següent enllaç es pot accedir al microsite relacionat amb el projecte.

 

Objectius

 

  1. Aprofundir en l'anàlisi de la sostenibilitat del benestar i l'acompliment en el treball i les dinàmiques de relació entre els dos constructes i els factors organitzacionals en un estudi longitudinal amb tres moments de mesura. Això ha de permetre realitzar proposta de redisseny del treball i de les pràctiques de recursos humans que permetin millores competitives i satisfactòries per als empleats
  2. Analitzar el rol dels factors personals (tant a nivell individual com col·lectiu) en la determinació del BLS (capital psicològic, conductes proactives, capacitat de treball i valors personals) i realitzar proposta per a la millora del BLS basades en intervencions de millora del capital psicològic .
  3. Analitzar el BLS des d'una perspectiva generacional que permeti una visió més complexa i integradora dels fenòmens relacionats amb l'edat i els processos d'envelliment i la seva relació amb el benestar i l'acompliment en el treball. Amb això s'ha de contribuir al disseny i desenvolupament de programes d'intervenció per adaptar la feina als treballadors més grans fent aquesta activitat més salutogènica, satisfactòria i productiva.
  4. Realitzar un estudi comparatiu dels factors determinants del BLS a Espanya amb altres zones geogràfiques d'especial rellevància. Es prenen com a referència Itàlia (que tenint una situació de crisi relativament semblant a Espanya presenta nivells d'atur més baixos) i dos països d'Europa de l'Est i de Llatinoamèrica que tradicionalment generen fluxos migratoris al nostre país. Això ha de permetre un disseny més comprensiu de millora de la recerca de feina i d'integració laboral dels joves en les organitzacions.

 

Resultats per a empreses i la societat


La col·laboració amb empreses i amb sectors econòmics directament relacionats amb el projecte és una part fonamental del mateix. En les diferents localitzacions geogràfiques es traça un pla per a la col·laboració amb les empreses que consisteix en accions tant de difusió del projecte, com de protocols per a l'accés a les dades i transferència de resultats. Per obtenir la col·laboració de les empreses es porta a terme un procediment que implica una presentació del projecte, el model teòric de base i les principals variables considerades a l'empresa i en ocasions també als representants dels treballadors, i un acord de confidencialitat que de vegades es materialitza en un escrit. A més, a les empreses participants en el projecte se'ls elabora un informe amb els resultats globals de les empreses i les unitats analitzades que se li reporta a l'empresa (sempre de manera agregada per preservar la confidencialitat de les dades individuals) respecte a les variables que formen part de la investigació. Concretament, se'ls donen dades sobre els nivells de benestar i acompliment dels seus treballadors, una descripció de les característiques de la seva organització respecte a la manera en què els seus treballadors perceben les característiques dels seus llocs de treball i les pràctiques de recursos humans que realitza la direcció, i una descripció mitjana dels seus treballadors pel que fa als factors personals que són objecte d'estudi en el present projecte.

 

La col·laboració s'ha establert amb una mostra prou heterogènia d'organitzacions en cinc àrees geogràfiques: Espanya, Polònia, Itàlia, Mèxic i Equador. Hi ha empreses tant de l'àmbit públic com privat, de diferents sectors productius. Així, per exemple, a Polònia s'ha col·laborat amb universitats, empreses mineres, construcció, restaurants o consultores de recursos humans. A Espanya, alguns dels membres de l'equip mantenen col·laboracions amb algunes de les empreses participants. Així, per exemple, es col·labora amb el Comitè de Wellness de l'empresa SPB i amb la consultora italento en tasques d'assessorament.

 

Un altre tipus de col·laboracions es mantenen amb associacions empresarials o consultores en l'àmbit de la gestió dels recursos humans. A Itàlia es manté una relació de col·laboració amb l'associació empresarial LAICA (Libera Associazione delle Imprese i delle Professioni nel Salento). A Espanya, un dels investigadors del projecte va participar en les Jornades internacionals Empresa Humana i Saludable, organitzades per La Fundació máshumano. És una entitat privada que promou la humanització dels models de gestió de les empreses i les estructures socials, L'objectiu d'aquestes jornades va ser analitzar l'impacte de la salut en el món empresarial i ajudar a les empreses a implantar models de treball basats en la salut i el benestar de les persones. En el marc d'aquestes jornades, l'investigador principal va participar en una taula rodona al costat d'altres experts com ara Patrick Légeron, fundador de Stimulus, i Christine Loos, directora general d'Stimulus Espanya. També es va tenir una entrevista personal sobre les pràctiques empresarials relacionades amb el benestar i la productivitat.

 

També cal destacar la col·laboració amb el projecte Smart and Sustainable offices (SSO). Aquest projecte forma part de les iniciatives de l'Institut Europeu de tecnologia, i persegueix la transferència de coneixements per millorar el funcionament de les tecnologies de la construcció per millorar el desenvolupament de construccions sostenibles. Concretament l'objectiu és buscar el desenvolupament d'oficines sostenibles econòmica, ambiental i socialment, que aconsegueixin millors resultats que una oficina convencional. Des d'una perspectiva clarament aplicada i de transferència, i partint del present projecte, alguns dels membres del nostre equip de recerca i de treball participen en el desenvolupament d'aquest objectiu incidint en la perspectiva de sostenibilitat social de les oficines, el desenvolupament del benestar sostenible en el treball.

 

Resultats per a investigadors

 

  • PT6. Anàlisi dinàmica del constructe benestar laboral sostenible
    • S'ha avançat en la conceptualització del benestar sostenible i en les anàlisis longitudinals en T1 i T2 a Espanya sobre les relacions entre factors organitzacionals i benestar i acompliment. Així, s'ha analitzat l'efecte de les pràctiques de RH al llarg del temps sobre els patrons de benestar i acompliment i els mecanismes de relació entre pràctiques, benestar i acompliment i possibles moduladors. S'ha analitzat el paper mediador de l'satisfacció en les relacions entre pràctiques de RH i acompliment i els efectes negatius d'algunes pràctiques sobre la satisfacció amb la vida a llarg termini. D'altra banda, s'ha posat de manifest que l'efecte de les pràctiques de RH sobre el benestar i acompliment diferit en el temps estaria mediat per la capacitat dels empleats per modelar les pràctiques d'acord amb les seves necessitats (amb l'ús d'i-deals ). S'han utilitzat dades d'un altre projecte en el qual col·laboren els membres d'aquest equip (Smart and sustainable offices) per analitzar amb dades de diari les relacions recíproques entre benestar i acompliment al llarg del temps (8 mesures). Això ens ha permès l'aprenentatge de la metodologia necessària per dur a terme l'anàlisi dinàmica quan tinguem dades en T3.
  • PT7. Anàlisi de la relació entre factors personals i el benestar i acompliment en el treball.
    • L'anàlisi dels factors personals s'ha centrat en l'estudi del capital psicològic i els valors individuals. Alguns treballs han analitzat la fiabilitat i validesa de les escales. En altres treballs s'ha posat de manifest que els factors personals poden actuar com un mecanisme mediador entre els factors organitzacionals i l'acompliment dels empleats. Més específicament, s'han trobat efectes indirectes positius de certes pràctiques de RRHH sobre diversos indicadors de l'acompliment, a través de la seva influència positiva sobre el capital psicològic dels treballadors. Així mateix, s'ha començat a analitzar el paper dels valors individuals d'orientació a la felicitat i d'individualisme i col·lectivisme Així, per exemple, s'ha posat de manifest que els valors individualisme / col·lectivisme modulen l'efecte del suport i l'autonomia sobre l'acompliment laboral.
  • PT8. Anàlisi de les diferències generacionals en el benestar i acompliment en el treball
    • En col·laboració amb el prof. Donald Truxillo membres de l'equip de treball i d'investigació han avançat en la conceptualització de l'edat i la seva operacionalització en l'estudi de les diferències en el benestar i l'acompliment en el treball. El paper modulador de l'edat s'ha posat de manifest en les relacions entre pràctiques de recursos i patrons de benestar / acompliment en el treball. En termes generals, com més edat semblen disminuir els efectes positius de les pràctiques sobre benestar i acompliment. També s'han analitzat les percepcions dels supervisors respecte a les diferències en les característiques dels llocs i les pràctiques de recursos humans ofertes als empleats en diferents grups d'edat, mostrant que, en general les organitzacions perceben llocs i pràctiques més pobres per als treballadors de més edat.

 

 

Universitats participants

 

 

 

 

 

Data d'inici : de novembre / 2017.

Data de finalització: de novembre / 2019.

Investigadors principals: José Mª Peiró Silla, Núria Tordera Santamatilde .

Investigadors participants:

  • B.1. Equip d´investigació

    • Esther García Buades, Amparo Caballer Hernández, Isabel Rodríguez Molina, Beatriz Sora Miana
  • B.2. Equip de treball

    • Maria Vera Perea, Lina Maria Fortes Ferreira, Maria Felisa Latorre Navarro, Giancarlo Tanucci, Emanuela Ingusci, Barbara Kozusznik, Malgorzata Kozusznik, Laura Lorente Prieto, Esther Villajos Girona, Nia Dojourova Christian, Yarid Ayala Millán, Silvia Ortíz Bonín, David Montesa, Aida Soriano Ripoll, Amalia Raquel Pérez-Nebra
.

Entitats col·laboradores: Universitat de València, Universitat de les Illes Balears, Universitat Oberta de Catalunya, Instituto Tecnológico Autónomo de México, University of Silesia in Katowice, Instituto Politécnico de Setúbal, SPB, Università del Salento, Centro Universitario de Brasilia (UNICEUB),

Imatges:
 
Aquesta pàgina web utilitza cookies pròpies i de tercers amb fins tècnics , d'anàlisi del trànsit per facilitar la inserció de continguts en xarxes socials a petició de l'usuari . Si continua navegant , considerem que accepta el seu ús . Per a més informació consulte la nostrapolítica cookies