Aplicació de la RSC a la gestió de persones en les organitzacions de l'economia social

Acrònim

Codi referència

CIGE/2021/171

Descripció

RESUM I OBJECTIUS

La gestió estratègica en les empreses, basada solament en beneficis econòmics està canviant.

Nacions Unides, tant amb el Pacte Mundial com amb els nous objectius de desenvolupament sostenibles (ODS) de l'Agenda 2030, ha posat l'accent en la necessitat d'ampliar el focus d'interés cap a objectius com el benestar dels treballadors i la cura al medi ambient.

Les persones passen un terç de les seues vides en el treball, i és per això, que es necessiten unes condicions laborals que asseguren un treball digne, centrant-nos en col·lectius vulnerables per raons d'edat o gènere.

Perquè una organització siga responsable i sostenible, el seu enfocament ha de ser holístic. En este sentit, el model del Triple Compte de Resultats (o Triple Bottom Line) encunyat per Elkington (1997) posa de rellevància les 3 P’s: people, planet, profit (persones, planeta i beneficis) on el balanç entre estos tres objectius és imprescindible per a una gestió eficaç, eficient i sostenible.

Amb este projecte pretenem emmarcar la gestió de recursos humans dins del paradigma de la sostenibilitat, la RSC i els objectius de desenvolupament sostenible, fent especial menció a la qüestió de gènere i a la gestió de l'edat en les organitzacions de l'economia social, especialment en les cooperatives.

Enllaç a la web: https://rrhhecosocial.com/

Investigadors principals: