Vicente Martínez-Tur es Catedrático de Universidad de Psicología de las Organizaciones en la Universidad de Valencia. Es miembro de IDOCAL (Instituto de Investigación de Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de la Vida Laboral). Ha publicado numerosos estudios de investigación en libros y revistas científicas internacionales. Coordina varios proyectos de investigación sobre el impacto de los procesos de la organización y el trabajo (justicia, clima, trabajo emocional) en las reacciones externas de los clientes (satisfacción, calidad de vida). El profesor Martínez-Tur también está interesado en la investigación de relaciones intergrupales. Uno de sus principales contextos de investigación es el sector de servicios para personas con discapacidad intelectual y los procesos e intervenciones para mejorar la calidad de vida de los usuarios del servicio.

Núria Tordera Santamatilde es doctora en psicología y profesora titular en el departamento de psicología social de la Universitat de València. Imparte docencia tanto en niveles de grado como de posgrado, principalmente en psicología organizacional. Actualmente codirige el Master erasmus mundus en psicología del trabajo, de las organizaciones y los recursos humanos (WOP-P) . También participa en otros programas de posgrado tales como el  International joint master in research in  work and organizational psychology (IJRWOP), el Master en dirección y gestión de recursos humanos de la facultad de ciencias sociales y el programa de doctorado en psicologia de los recursos humanos.  Su labor investigadora la desarrolla en el marco del Instituto universitario de investigación en psicología de los recursos humanos, del desarrollo organizacional y de la calidad de vida laboral (IDOCAL).  En dicho instituto participa en diversos proyectos de investigación y ocasionalmente colabora con otros centros. Ha publicado en diversas revistas científicas españolas e internacionales (por ejemplo, Journal of Applied Psychology, Psychology and Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Journal of Health and Social Behavior). Sus áreas de interés se encuentran principalmente en: el análisis del clima y el liderazgo organizacional, la calidad del servicio, el estudio del bienestar y la calidad de la vida laboral y la relación entre edad y trabajo.

[José Ramos, licenciado (1988) y doctor en Psicología (1993) por la Universitat de València, es catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en dicha Universidad. Ocupó el cargo de Director del Departamento de Psicología Social (2015-2021), de Decano de la Facultad de Psicología (2006-2012), y previamente Vicedecano de Ordenación Académica (1999-2006). Coordina la Comisión Nacional para la Concesión del Certificado Europeo de Psicología (EuroPsy), que concede el Colegio Oficial de Psicología en nombre de la European Federation of Psychologists' Associations (EFPA). Coordina en la Universitat de València el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, que se imparte junto con las universidades de Maastricht (NL) y Leuphana en Lüneburg (G). Es profesor del Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, del Master de Dirección y Gestión de los Recursos Humanos y del Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Es investigador del IDOCAL (Instituto Universitario de Desarrollo Organizacional, Psicología de los Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral, UV), y del IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas). Actualmente, es miembro de la Junta Directiva de la SCEPS (Sociedad Científica Española de Psicología Social). Su investigación se centra en temáticas como el análisis del trabajo directivo y el liderazgo, las barreras en el acceso de las mujeres a puestos directivos, el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo, la calidad de servicio y la satisfacción de los usuarios, el contrato psicológico de los trabajadores con sus empresas, así como los procesos de inserción laboral y la sobrecualificación.]

Ana Zornoza Abad es catedrática de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Valencia y miembro del instituto IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Es coordinadora del Programa interuniversitario de Psicología de los Recursos Humanos por las universidades de Sevilla y Valencia. Ha publicado numerosos artículos de investigación en libros y revistas científicas como  European Journal of Work and Organizational Psychology, Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology,  etc. Es investigadora principal de diversos proyectos de investigación sobre la incidencia de la tecnología sobre los procesos y los resultados de los equipos (p.e. desempeño, confianza, conflicto, potencia, coordinación) y las características de la colaboración virtual (equipos virtuales, comunidades virtuales).

Más información en: https://www.uv.es/uvweb/idocal/es/investigacion/grupos/groupnit/presentacion-1286042654267.html