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Capital Humano

1. Capital humano: inserción laboral, emprendimiento, flexibilidad laboral y contrato psicológico.

En esta línea de investigación se presta atención principalmente a la trayectoria de las personas en el mercado laboral, las condiciones y transformaciones de este y sus implicaciones para los trabajadores, así como las variables psicosociales que intervienen en los procesos de inserción laboral y desarrollo de la carrera. Se consideran diferentes segmentos en función de la edad (jóvenes, personas mayores, etc.), el género y otras variables demográficas y psicosociales relevantes.

Específicamente, se analizan las siguientes cuestiones: el desarrollo del capital humano, la empleabilidad, la cualificación y las competencias de las personas y su impacto sobre su situación en el mercado laboral; cuestiones relacionadas con la flexibilidad laboral y la adaptación de los trabajadores (emprendimiento e iniciativa emprendedora dentro de la organización, etc.); el contrato psicológico que se establece entre los trabajadores y las organizaciones en las que participan; los procesos de promoción y acceso de las mujeres a puestos directivos y de responsabilidad, así como las barreras que encuentran en las organizaciones para lograrlo.

En definitiva, se estudia el valor y aprovechamiento del capital humano en el mercado laboral actual, el desarrollo de las competencias, la empleabilidad, la flexibilidad laboral y sus implicaciones para la inserción laboral, las cuestiones de igualdad de género y la implementación de medidas para la igualdad en las organizaciones, así como las nuevas condiciones laborales que ofrecen las empresas, desde una perspectiva psicosocial.