PROMETEO

RESUMEN DEL PROYECTO

La teoría de la adaptación ha sido uno de los modelos teóricos más utilizados en Psicología para entender y estudiar el bienestar subjetivo (BS) (si bien su uso ha sido muy limitado en la Psicología del Trabajo). Esta teoría propone que las personas responden a los sucesos del entorno mediante respuestas que alteran su nivel de BS a corto plazo, pero con el tiempo se adaptan a su nuevo entorno y vuelven a su nivel basal de BS. Así, la teoría predice que es improbable observar cambios sustanciales en el BS de las personas a largo plazo. A pesar de que la teoría de la adaptación ha recibido cierto apoyo, estudios y revisiones recientes han puesto de manifiesto una serie de problemas y limitaciones que hacen necesarias investigaciones que clarifiquen:

• Las respuestas de adaptación y los patrones de cambio del BS frente a estresores dinámicos. 
• Las variables que influyen sobre esos patrones de cambio.

El presente proyecto de investigación pretende contribuir a clarificar estas cuestiones.

OBJETIVOS

Su objetivo general es determinar los patrones de cambio del BS en respuesta a estresores laborales dinámicos. Sus objetivos específicos son:

1. Determinar los patrones de cambio de las distintas dimensiones del BS en el trabajo.
2. Determinar si diferentes estrategias de afrontamiento influyen sobre la relación entre los patrones de cambios de los estresores laborales y los patrones de cambio de las dimensiones del BS.
3. Averiguar si ciertos recursos disponible en el entorno laboral (autonomía y apoyo social) influyen sobre la relación entre los patrones de cambio de los estresores laborales y los patrones de cambio de las dimensiones del BS. 
4. Determinar si las características de personalidad (neuroticismo y extroversión) influyen sobre la relación entre los patrones de cambio de los estresores laborales y los patrones de cambio de las dimensiones del BS.
5. Identificar los modelos que describen la relación entre los patrones de cambio de los estresores laborales considerados y los patrones de cambio de las distintas dimensiones del BS.

Para lograr estos objetivos se implementa un diseño de investigación longitudinal intra-sujeto, y se usan métodos de análisis dinámicos (Latent Growth Modeling y Dynamic Structural Equation Modeling).

JORNADAS CIENTÍFICAS

En cada uno de los años incluidos en el periodo de desarrollo del proyecto de investigación (2016-2019), se han desarrollado unas jornadas científicas. Todas ellas han proporcionado oportunidades para presentar nuestros trabajos de investigación en un foro en el cual han participado diversos investigadores nacionales y extranjeros, y han ofrecido la oportunidad de discutir y analizar los progresos y los resultados de los trabajaos de investigación realizados. En estas jornadas, también han presentado sus trabajos los doctorandos del equipo de investigación. Ofrecemos a continuación información sobre las jornadas realizadas. Una información más detallada y sus programas puede consultarse en los enlaces correspondientes.

- VI Jornadas de investigación en Psicología de los RRHH. Fecha de celebración: 12 al 14 de septiembre de 2016. Lugar de celebración: IDOCAL, Facultad de Psicología, Universitat de Valencia. Link al programa:https://www.uv.es/uvweb/idocal/ca/noticies/vi-jornades-cientifiques-investigacio-psicologia-recursos-humans-1285952314838/Novetat.html?id=1286157201471

- VII Jornadas científicas de investigación en Psicología de los RRHH. Fecha de celebración: 7 y 8 de septiembre de 2017. Lugar de celebración: Colegio mayor Rector Peset, Universitat de Valencia. Link al programa:
https://www.uv.es/uvweb/idocal/ca/noticies/concloses-vii-jornades-cientifiques-investigacio-psicologia-recursos-humans-dins-marc-programa-prometeu-2016-138-grups-investigacio-excel-lencia-1285952314838/Novetat.html?id=1286157325479

- VIII Jornadas científicas de investigación en Psicología de los RRHH. Fecha de celebración: 18 y 19 de septiembre de 2018. Lugar de celebración: IDOCAL, Facultad de Psicología, Universitat de Valencia. Link al programa:
https://www.uv.es/uvweb/idocal/ca/noticies/viii-jornades-cientifiques-investigacio-psicologia-recursos-humans-1285952314838/Novetat.html?id=1286157221648

- IX Jornadas científicas de investigación en Psicología de los RRHH. Fecha de celebración: 11, 12 y 20 de septiembre Lugar de celebración: IDOCAL y Sala de Juntas, Facultad de Psicología, Universitat de Valencia. Link al programa:
https://www.uv.es/uvweb/idocal/ca/noticies/ix-jornadas-cientificas-investigacion-psicologia-los-recursos-humanos-1285952314838/Novetat.html?id=1286093503890

SEMINARIOS

Diversos profesores visitantes, así como algunos de los que han sido invitados a participar en las jornadas científicas, han realizado seminarios de formación para los investigadores del grupo Prometeo y para investigadores del Instituto IDOCAL que han sido invitados a los mismos. Relacionamos a continuación los seminarios realizados durante el periodo de vigencia del proyecto.

- Año 2016:

Título: Cómo publicar en revistas internacionales con índice de impacto. Fecha: 14/09/2016. Profesor: Vicente González Romá (Universitat de València)

- Año 2017:

Título: Regulación emocional para la promoción de la salud organizacional. Fecha: 7/09/2017. Profesora: Carmen Tabernero (Universidad de Salamanca)

Título: Mindfulness y bienestar relacionado con el trabajo: de la teoría a la práctica. Fecha: 7/09/2017. Profesora: Ute R. Hülsheger (University of Mastricht)

Título: Diseño de sistemas internos de resolución de conflicto en las organizaciones. Fecha: 8/09/2017. Profesor: Francisco J. Medina (Universidad de Sevilla).

- Año 2018:

Título: Lectura crítica de artículos científicos. Fecha: 19/09/2018. Profesores: Francisco J. Medina y Nuria Gamero (Universidad de Sevilla)

- Año 2019:

Título: Stress driven to innovation. Fecha: 11/09/2019. Profesora: Kristina Potocnik (University of Edinburgh).

Título: Modelling growth, growth variability and climate in MPLUS”. Fecha: 12/09/2019. Profesor: Jonas Lang (University of Ghent)

Título: Autonomous vs control motivation at work. Fecha: 29/11/2019. Profesora: Anja van der Broeck (KU Leuven)

Título: Self Determination Theory. Fecha: 29/11/2019. Profesora: Anja van der Broeck (KU Leuven)

Título: Motivational dynamics: Organizational behavior, Human resource management, and Conservation of resources. 13/12/2019. Profesor: Jean-Pierre Neveau (Université de Pau et des Pays de l’Adour)

PROFESORES VISITANTES

Durante el periodo de desarrollo del proyecto de investigación, nos han visitado un buen número de investigadores invitados de reconocido prestigio que han contribuido a mejorar nuestro proyecto mediante sesiones de trabajo y reuniones con el equipo investigador. Asimismo, muchos de ellos han realizado seminarios y han presentado sus líneas de investigación. Reseñamos a continuación el listado de profesores que nos han visitado.

- Año 2016
Katarzyna Wiecek-Jakubek (Universidad de Silezia, Polonia).
Amalia Perez Nebra (Universidad de Brasilia)

- Año 2017:
Marc Van Veldhoven (Tilburg University)

- Año 2019:
Jean-Pierre Neveau (Université de Pau et des Pays de l’Adour)
Anja van der Broeck (KU Leuven)

Otros Investigadores (UV)

- Técnico de investigación: Victor Valls

- Becaria de investigación.: Pia H. Kampf

Generalitat Valenciana, ayudas para grupos de investigación de excelencia – Programa Prometeo 2016

• GVA - PROMETEO - Grupos de investigación de excelencia