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Su objetivo general es determinar cómo el cambio en el bienestar psicológico de los equipos de trabajo a través del tiempo influye sobre el cambio en sus resultados.
PROYECTO PROMETEO
Acrónimo

Prometeo 2012/048

Descripción

 

Presentación

La investigación sobre bienestar psicológico en las organizaciones laborales presenta dos limitaciones importantes: 1. generalmente los estudios adoptan una perspectiva individual, olvidando el importante papel que en las organizaciones contemporáneas juegan los equipos de trabajo, y 2. adoptan una perspectiva de estudio estática, olvidando que el bienestar psicológico de los equipos es una variable dinámica que se desarrolla a través del tiempo. Mediante el presente proyecto de investigación pretendemos contribuir a salvar estas dos limitaciones.  Su objetivo general es determinar cómo el cambio en el bienestar psicológico de los equipos de trabajo a través del tiempo influye sobre el cambio en sus resultados. Asimismo, también pretendemos lograr los siguientes objetivos específicos: determinar los diferentes tipos de trayectorias de cambio que muestra el bienestar psicológico de los equipos de trabajo; determinar la influencia que el liderazgo carismático y la calidad de la relación líder-miembros tienen sobre esas trayectorias de cambio que muestra el bienestar de los equipos de trabajo; y establecer si la relación dinámica entre el bienestar psicológico de los equipos de trabajo y su rendimiento está mediada por los cambios que se producen en los procesos colectivos de elaboración de información. Las relaciones hipotetizadas se han estudiado en una muestra compuesta por equipos de trabajo de los que se han tomado medidas en tres momentos temporales diferentes. Los datos obtenidos se han analizado mediante métodos de modelización del cambio (“growth modeling”), usando para ello modelos lineales jerárquicos (“hierarchical linear models”, también denominados “random coefficient modeling”). El diseño de investigación y la aproximación analítica propuesta facilita el desarrollo de modelos teóricos dinámicos que se aproximen con mayor rigor a la compleja naturaleza de las relaciones estudiadas.

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Objetivos

 

El objetivo general de este proyecto es determinar cómo el cambio en el bienestar psicológico de los equipos de trabajo a través del tiempo influye sobre el cambio en sus resultados. Este objetivo se podría entender como una reformulación dinámica de la hipótesis del “happy-productive worker” (Taris, and Schreurs, 2009) a un nivel de análisis superior (el equipo de trabajo). Asimismo, pretendemos determinar cuál es la influencia que el liderazgo de los equipos de trabajo tiene sobre las trayectorias de cambio del bienestar psicológico de los equipos de trabajo.
Este objetivo general se complementa con los objetivos específicos siguientes:
-    Determinar los diferentes tipos de trayectorias de cambio que muestra el bienestar psicológico de los equipos de trabajo.
-    Determinar la influencia que el liderazgo carismático y la calidad de la relación líder-miembros tienen sobre la forma de las trayectorias de cambio que muestra el bienestar de los equipos de trabajo.
-    Establecer si la relación dinámica entre el bienestar psicológico de los equipos de trabajo y su rendimiento está mediada por los cambios que se producen en los procesos colectivos de elaboración de información.
El logro de estos objetivos y la prueba de las hipótesis implicadas, permitirá contribuir al desarrollo de la investigación sobre los temas planteados, aportando evidencia empírica cualitativamente diferente y novedosa, y facilitando el desarrollo de modelos teóricos dinámicos que se aproximen con mayor rigor a la compleja naturaleza de las relaciones estudiadas.  

Equipo Investigador

Prof. José M. Peiró Silla
Prof. Vicente González Romá
Prof. Vicente Martínez Tur 
Prof. José Ramos López
Prof. Ana Zornoza Abad
Prof. Isabel Rodriguez Molina
Prof. Adoracion Ferreres Traver 
Prof. Francisco Gracia Lerín 
Prof. Inés Tomás Marco
Prof. Ana Hernández Baeza
Prof. Nuria Tordera Santamatilde
Prof. Rosario Zurriaga Llorens
Prof. Pilar Ripoll Botella
Prof. Pilar González Navarro
Prof. Virginia Orengo Castella
 

Entidades Colaboradoras

Generalitat Valenciana. Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

 

Actividades

Jornadas:

  • III JORNADAS CIENTÍFICAS EN PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS FERNANDO PRIETO (1959-1998). Fecha de celebración: 25 al 26 de Marzo del 2013. Lugar de celebración: IDOCAL, Facultad de Psicología, Universidad de Valencia.
  • SCIENTIFIC MEETING ON WOP-P PSYCHOLOGY. Fecha de celebración: 25 y 30 de Octubre del 2013. Lugar de celebración: IDOCAL, Facultad de Psicología, Universidad de Valencia.
  • IV JORNADAS CIENTÍFICAS EN PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Fecha de celebración: 22 al 26 de Septiembre del 2014. Lugar de celebración: IDOCAL, Facultad de Psicología, Universidad de Valencia.
  • V JORNADAS CIENTÍFICAS EN PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Fecha de celebración: 07 al 09 de Septiembre del 2015. Lugar de celebración: IDOCAL, Facultad de Psicología, Universidad de Valencia.
  • JORNADAS CIENTÍFICAS DE BIENESTAR PSICOLÓGICO Y ASPECTOS PSICOSOCIALES DE LAS ORGANIZACIONES. Fecha de celebración: 10 al 12 de Noviembre del 2015. Lugar de celebración: IDOCAL, Facultad de Psicología, Universidad de Valencia

Seminarios:

 

  • Título: Psicología de la salud ocupacional: Estrés y calidad de vida en el trabajo y análisis y prevención de riesgos psicosociales.

Fecha: 26/03/2013

Profesor: Dra. Pascale Blanc (Eindhoven University of Technology)

 

  • Título: Equipos de trabajo en organizaciones en entornos presenciales y virtuales

Fecha: 25/03/13

Profesor: Dra. Nuria Gamero (Universidad de Sevilla)

 

  • Título: Resech advances in the psychological job design for older workers

Fecha: 25/10/2013
Profesor: Dr. Franco Fraccaroli, (University of Trento) 

 

  • Título: Organisational design as a critical organisational discipline

Fecha: 25/09/2014
Profesor: Dr. Theo Veldsman (University of Johannesburg)

 

  • Título: Publishing in high impact journals

Fecha: 29/09/2014
Profesor: Dr. Theo Veldsman (University of Johannesburg)

 

  • Título: Motivation of employees at work

Fecha: 10/11/2015
Profesor: Dr. Gilad Chen (University of Maryland, USA)

 

  • Título: Motivating work teams for high performance

Fecha: 10/11/2015
Profesor: Dr. Gilad Chen (University of Maryland, USA)

 

  • Título: Publishing internationally in work and organizational psychology

Fecha: 11/11/2015
Profesor: Dr. Gilad Chen (University of Maryland, USA)

 

  • Título: Diseño y metodología avanzados en la investigación en Psicología de los Recursos Humanos: Análisis Multinivel

Fecha: 26/09/2014
Profesor: Dr. Vicente González Romá (Universidad de Valencia)

 

  • Título: Modelado del cambio en las organizaciones mediante modelos de curvas de crecimiento latente. 

Fecha: 09/09/2015
Profesor: Dr. Vicente González Romá (Universidad de Valencia); Dra. Inés Tomás (Universidad de Valencia); Dra. Ana Hernández (Universidad de Valencia).

 

  • Título: Psychological wellbeing and psychosocial aspects in Organizations

Fecha: 12/11/2015
Prof. Marco Depolo (University of Bologna)

 

  • Título: Análisis temporal de los cambios en confort y bienestar en el ambiente de trabajo

Fecha: 14/12/2015
Profesor: Dr. Robert A. Roe (University of Maastricht, The Netherlands)

 

  • Título: Investigación sobre procesos de trabajo en equipos virtuales y su influencia sobre el bienestar

Fecha: 24/11/2015
Profesor: Dr. J. H. T. H. Erik Andriessen (Delft University of Technology, The Netherlands) 

 

  • Título: Procesos psicosociales y bienestar psicológico en las organizaciones

Fecha: 26/11/2015
Profesor: Dr. J. H. T. H. Erik Andriessen (Delft University of Technology, The Netherlands) 
 

Profesores visitantes:

 

  • Prof. Robert A. Roe (Maastricht University, The Netherlands).
  • Prof. Emanuela Ingusci (University of Salento, Italy)
  • Prof. Lina Fortes (Insituto Politécnico de Setúbal)
  • Prof. A. P. Buunk (Universuty of Groningen, The Netherlands)
  • Prof. D. Douglas Sreiner (Université of Nice-Sophia Antipolis, France)
  • Prof. Neil Anderson (Brunel University, UK)
  • Prof. Mirlene Siqueira (Universidade Metodista de São Paulo)
  • Prof. FRH Zijlstra (Maastricht University, The Netherlands)
  • Prof. Neal M. Ashkanasy (The University of Queensland-Australia)
  • Porf. Lucia Ratiu (University of Romania)
  • Prof. Amalia Perez Nebra (University of Brasilia)
  • Prof. Gilad Chen (University of Maryland, USA)
  • Prof. J. H. T. H. Erik Andriessen (Delft University of Technology, The Netherlands) 

Publicaciones

Congresos

Defensa de tesis doctorales

Noticias

Colabora

Si eres una empresa…

Dado que se trata de un estudio de campo, para poder llevar a cabo nuestra investigación es fundamental la colaboración de Empresas que nos permitan recoger datos sobre cómo sus equipos de trabajo perciben algunas de sus características y los niveles de Bienestar y Calidad de Vida Laboral.

Si su Empresa está interesada en participar en la Investigación puede dirigirse a la siguiente dirección de correo electrónico PrometeoUV.Bienestar@gmail.com

Si eres un estudiante…

También puedes colaborar en las diferentes fases de la investigación, tendrás la oportunidad de vivir en primera persona cómo se realiza un estudio real y aportar tu granito de arena al avance de los nuevos conocimientos.

Con la ayuda de las becas de colaboración podrás embarcarte en un nuevo proyecto profesional, no lo dudes y envía un email a PrometeoUV.Bienestar@gmail.com

Contacto

Facultat de Psicologia, Universitat de Valencia 
Av. Blasco Ibañez, 21. Valencia 46010.
Personas de contacto: 
Prof. José María Peiró Silla; Prof. Vicente González Romá
Contacto: Jose.M.Peiro@uv.es; Vicente.Glez-Roma@uv.es

 

Fecha de inicio
2012 Enero
Fecha de fin
2015 Diciembre
Tipo proyecto
  • Prometeo