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  1. Ayala, Y.,  Peiró, J.M. y Tordera (manuscrito) HR practices, age, eudaimonic well-being, and task performance: A longitudinal study. Manuscrito preparado para ser sometido a revisión

  2. Kozusnik, M. y Peiró J. M. (en revisión) Employees’ well-being. Oxford Research Encyclopedia of Psychology. Oxford University Press

  3. Lorente, L., Tordera, N. y Peiró, J.M. (enviado) Measurement of hedonic and eudaimonic orientations to happiness: the SHOT Scale. Sometido para su publicación en la revista Anales de Psicología

  4. Montesa, D., Djourova, N., y Lorente, L. (2016). Es pot desenvolupar el capital psicològic en el dia a dia de les organitzacions? Anuari de Psicologia de la Societat Valenciana de Psiclogia, 17(1), 95-200.

  5. Sora, B., Caballer, A. y García-Buades, E. (sometido). Validation of a reduced Job Crafting Scale in a Spanish Sample. Sometido para su publicación en la revista Spanish Journal of Psychology.

  6. Tordera, N., Peiro, J.M., Ayala, Y.,  Villajos, E. y Truxillo, D.  (enviado) HR practices as antecedents of well-being-performance patterns: the moderating role of occupational lifespan stages. Sometido para su publicación en el Special Issue sobre Sustainable Careers Journal of Vocational Behavior

  7. Villajos, E., Tordera, N. y Peiró, J.M. (enviado) Development of a comprehensive scale for measuring hr practices aimed at performance enhancement and employee support. Sometido para su publicación en la revista European Management Journal

 

 
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