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Análisis multidisciplinar del derecho a la desconexión digital en el trabajo - DESC.LABOR

Referencia del grupo:

GIUV2020-473

 
Descripción de la actividad investigadora:
Análisis multidisciplinar del impacto del ejercicio de la desconexión digital en el marco de las relaciones laborales. Las transformaciones tecnológicas que vive el actual mercado laboral provocan cambios importantes en la esfera del trabajador y en la gestión empresarial; sin duda, todo un reto para los agentes implicados en el trabajo (trabajadores, empresarios, Gobiernos, sindicatos y asociaciones empresariales) para afianzar el espíritu tuitivo de la normativa laboral y garantizar unos derechos laborales básicos como el descanso, la Seguridad y salud en el Trabajo, la intimidad, la conciliación, el secreto de las comunicaciones o la protección de datos. En este sentido, el grupo de investigación analiza el derecho a la desconexión digital del trabajador, así como su eventual afectación en la gestión de las personas y la competitividad empresarial. Todo ello siempre puntualizando que se trata de un derecho laboral que en última instancia, su efectividad deviene tanto de un mecanismo de potenciación de la libertad y autodeterminación del plan del trabajador, así como de una garantía de la efectiva, libre e igual competencia empresarial en el marco de una economía social de...Análisis multidisciplinar del impacto del ejercicio de la desconexión digital en el marco de las relaciones laborales. Las transformaciones tecnológicas que vive el actual mercado laboral provocan cambios importantes en la esfera del trabajador y en la gestión empresarial; sin duda, todo un reto para los agentes implicados en el trabajo (trabajadores, empresarios, Gobiernos, sindicatos y asociaciones empresariales) para afianzar el espíritu tuitivo de la normativa laboral y garantizar unos derechos laborales básicos como el descanso, la Seguridad y salud en el Trabajo, la intimidad, la conciliación, el secreto de las comunicaciones o la protección de datos. En este sentido, el grupo de investigación analiza el derecho a la desconexión digital del trabajador, así como su eventual afectación en la gestión de las personas y la competitividad empresarial. Todo ello siempre puntualizando que se trata de un derecho laboral que en última instancia, su efectividad deviene tanto de un mecanismo de potenciación de la libertad y autodeterminación del plan del trabajador, así como de una garantía de la efectiva, libre e igual competencia empresarial en el marco de una economía social de mercado. En este contexto, el grupo de investigación aclara un derecho laboral básico y fundamental en la actualidad pero con muchas aristas que han de ser pulidas. Para ello, en línea con su carácter multidisciplinar trata los bienes jurídicos protegidos en el derecho laboral: en con mayor o menor intensidad y directa o indirectamente, la salud (art. 15 CE); la libertad (art. 1.1 CE) - incluyendo la libertad de empresa y la productividad (art. 38 CE) -; la dignidad y libre desarrollo de la personalidad (art. 10 CE); la igualdad (arts. 1.1; y 9.2 CE); la intimidad y la privacidad (art. 18.1, 3 y 4 CE); el honor (art. 18.1 y 4 CE); y la familia (39.1 CE). Sucintamente, el grupo pretende tratar el ejercicio del derecho, sus implicaciones jurídico-prácticas en las relaciones laborales (con especial incidencia en el teletrabajo), su estado actual en el mundo (con estudios internacionales del derecho en otros países), su relación con la prevención de riesgos laborales (fatiga informática e hiperconectividad), así como con la perspectiva de género, la diversidad, la intimidad y la privacidad, la conciliación de la vida laboral y familiar, la videovigilancia y el control empresarial (la necesidad de todo tipo de software digital significa que el control de los trabajadores está creciendo mucho) y, la vertiente tecnológica del mismo, entre otros aspectos: el estudio BYOD ("bring your own device"), protocolos internos en el uso de dispositivos digitales y software de organización del tiempo del trabajo a disposición de las empresas privadas y públicas.
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Página Web:
 
Objetivos cientificotécnicos:
  • Investigación aplicada, divulgación, formación y sensibilidad sobre la digitalización en el ámbito jurídico-laboral, estudio desde la prevención de riesgos laborales, la perspectiva de género, la intimidad, la protección de datos, la organización del tiempo de trabajo, la conciliación de la vida laboral, familiar y/o personal y desde el control y vigilancia empresarial, entre otros objetivos.
  • Análisis jurídico-normativo del impacto de la desconexión digital en la esfera personal del trabajador.
 
Líneas de investigación:
  • Desconexión digital. Protección de la salud del trabajador y de la esfera personal fuera del ámbito laboral
  • Registro de la jornada. Obligación de registro de trabajo, implicaciones socio-laborales, productividad, accidentes, tiempo de trabajo, prevención de riesgos laborales, flexibilidad, teletrabajo, etc.
  • Registro de la jornada. Obligación de registro de trabajo, implicaciones socio-laborales, productividad, accidentes, tiempo de trabajo, prevención de riesgos laborales, flexibilidad, teletrabajo, etc.
  • Intimidad y privacidad. medidas tendentes a reforzar la privacidad de los trabajadores ante los sistemas audiovisuales o de geolocalización en el trabajo, garantiza el derecho a la desconexión digital fuera de horario laboral, tanto para los trabajadores asalariados (incluyendo también a los que ocupen puestos directivos -se refiere el legislador a mandos intermedios y distintos cargos con mando-) y para los empleados públicos -los autónomos deben autoexigirse la desconexión digital-.
  • Conciliación familiar y personal. Conciliación familiar y personal: La desconexión digital está muy ligada a la flexibilidad en el tiempo de trabajo. Por eso, esta conciliación tiene que ser una medida para asegurar el derecho a la desconexión tecnológica.
 
Componentes del grupo:
Nombre Carácter de la participación Entidad Descripción
Daniel Toscani GimenezDirector-a UVEG-Valencia Titular d'Universitat
Equip d'investigació
Juan Alberto Tormos PérezMembre UVEG-Valencia Professor-a Ajudant-a Doctor-a
Francisco Trujillo PonsMembre UVEG-Valencia Professor-a Ajudant-a Doctor-a
Ignasi Beltran De Heredia Ruiz­Col·laborador-a UOC-Barcelona Professor-a Titular d'Universitat
Equip de Treball
Francisco Alemán PáezEquip de Treball UCO-Córdoba Catedràtic-a d'Universitat
Eduardo Cavanna GómezEquip de Treball ICAM-Madrid Advocat-da
Oriol Cremades ChuecaEquip de Treball eserp-Barcelona Professor-a
Facundo Martin ChiuffoEquip de Treball ARG-UBA Advocat-da
Laura Davara Fernández de MarcosEquip de Treball UNIR-La Rioja Professor-a
Elena Davara Fernández de MarcosEquip de Treball UNIR-La Rioja Professor-a
Manuel Fernandez JariaEquip de Treball UOC-Barcelona Professor-a Col·laborador-a
Juan Carlos Fernandez RodriguezEquip de Treball UNEBRIJA-Madrid Director-a Gerent-a
Ana Isabel Lambelho CostaEquip de Treball PRT-IPLEIRIA Professor-a Adjunt-a
Estela Martin EstebaranzEquip de Treball UNED-Madrid Director-a Gerent-a
Diego Megino FernándezEquip de Treball UBU-Burgos Professor-a Ajudant-a Doctor-a
Arturo Montesdeoca SuárezEquip de Treball ULPGC-Las Palmas Estudiant-a de doctorat d'altres entitats
Cristina María Moreno BayoEquip de Treball UPComillas-Madrid Investigador-a
María Jesús Otero AparicioEquip de Treball CNCS-Madrid Tècnic-a
Jouberto de Quadros Pessoa CavalcanteEquip de Treball BRA-UPM Professor-a
María Gema Quintero Equip de Treball U3CM-Madrid Professor-a Titular d'Universitat
Sonia Quiñonez LopezEquip de Treball PER-PUCP Professor-a