Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

1.- Expediente académico del/la solicitante multiplicado por coeficiente de corrección hasta un máximo de 4 puntos:
a.- Situación 1: Coeficiente de corrección 1
· D. Relaciones Laborales o Graduado Social.
· L. Ciencias del Trabajo
· L. Administración y Dirección de Empresas.(Orientación Dirección de recursos humanos)
· Licenciado/a Psicología, (Orientación Psicología del Trabajo y de las Organizaciones).
· Licenciado/a Sociología
b.- Situación 2: Coeficiente de corrección 0,6 Licenciados/as y Diplomados/as en las áreas de ciencias jurídicas y sociales y técnicas.
c.- Situación 3: Coeficiente de corrección 0,4 Diplomados/as y Licenciado/as en el área de Ciencias básicas, de la salud y Humanidades.
3.- Los mismos coeficientes de corrección de la nota del expediente académico se aplicarán a los Grados que resulten de la extinción de los títulos y áreas señalados en el punto 1, a, b, c.
2.- Otros méritos:
- Formación y experiencia profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: hasta 0,25 puntos.
- Carta de Motivación del/la estudiante: hasta un máximo de 1 punto de la nota de admisión.
- Interés mostrado en los estudios: hasta un máximo de 2 puntos de la nota de admisión, que se otorgan de la siguiente manera: el máster se solicita en primera opción: 2 puntos; el máster se solicita en segunda opción: 1 punto; el máster es tercera opción (o siguiente): 0 puntos