El Consejo de Gobierno de la Universitat de València ha aprobado este martes el que será I Plan de diversitats de la institución, que cuenta con 43 acciones incluidas en 5 líneas de trabajo a desarrollar en cuatro años (2024-2027).

Este Plan se plantea como objetivo esencial garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas que forman parte de la comunidad universitaria con independencia de su origen racial o étnico, religión, modelo de familia, identidad o expresión de género, desarrollo sexual u orientación afectivosexual.

La aprobación de este documento culmina el trabajo iniciado en 2019, con la aprobación del Protocolo de atención a la identidad y expresión de género de la UV que, en su artículo 4.1, establecía que la UV tenía que diseñar y adoptar un plan de igualdad en la diversidad, con los objetivos concretos que había que lograr, con las estrategias y las prácticas que se tenían que adoptar y con sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.

Mirando de preparar el camino hacia la elaboración de este Plan, se encargaron dos estudios que han sido elaborados por el grupo de investigación Migraciones, diversidad y cohesión social (MIDICO) de la UV. El primer estudio abordó las realidades del alumnado LGTB, gitano, afrodescendiente y alumnas con hiyab[1]  y el segundo profundizó en la realidad del estudiantado de origen latinoamericano, de Europa del Este y de tercer ciclo, así como del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) y del personal docente e investigador (PDI)[2].

Según los datos del diagnóstico, que ha servido de base por la elaboración del Plan, persisten importantes asimetrías en el acceso a la universidad y el derecho a la educación del estudiantado, y por eso hay que adoptar medidas de acción positiva que ayuden a construir una universidad más inclusiva.

Hoy culmina un intenso proceso participativo en el que se ha implicado toda la comunidad universitaria, con una especial contribución del estudiantado a través de la representación estudiantil y el Consejo Asesor de iniciativas estudiantiles en materia LGTBIQ+ de la UV, constituido en noviembre de 2022.

El Plan fue aprobado definitivamente en la reunión del pasado 12 de abril de 2024 de la Comisión de diversitats, que se creó en 2021 con el objetivo de diseñar y monitorizar las políticas inclusivas, que dio el visto bueno a la última versión del documento que trasladó para su debate y aprobación al Consejo de Gobierno.

El punto ha sido presentado hoy por la vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, Sylvia Martínez Gallego, quién ha destacado el consenso y el trabajo que hay detrás de este Plan de todas las personas que a lo largo de los años han trabajado en su elaboración. “Confío en el compromiso de la comunidad universitaria para hacer de este Plan una herramienta de trabajo que permita transformar la universidad en un espacio de igualdad y libro de violencias. Con la aprobación de este Plan, ya solo queda lo más difícil. Ponerlo en marcha”.

La aprobación del Plan coincide de pleno en el marco de la celebración de dos fechas relevantes en materia de diversidad sexual, como son el 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, y el 28 de junio, Día Internacional del Orgullo.

Todo el calendario de actividades previstas, en permanente actualización, se puede consultar aquí.