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Biografía

Dra. Carolina Moliner es profesora Titular en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia, España. Es investigadora en el Instituto de Investigación IDOCAL y desarrolla su actividad docente en el área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanso. Sus principales intereses incluyen la justicia y la confianza en la organización, así como la calidad del servicio, el bienestar y las emociones en el trabajo.

Asignaturas impartidas y modalidades docentes

44855 - Winter School: Psicología de los RR.HH. - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
42755 - Trabajo Fin de Máster - Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
44858 - Investigación y tesis de máster I
44859 - Investigación y tesis de máster II
42743 - Calidad de vida laboral y bienestar psic - Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
33323 - Prácticum en Psicología - Grado en Psicología
44854 - Winter School: Psicología Organizaciones - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
44858 - Investigación y tesis de máster I - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
46458 - Intervenciones en Psicología Organizacional - International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology
44859 - Investigación y tesis de máster II - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
44842 - Estructura y procesos organizacionales - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos

Publicaciones en revistas

Otras Actividades

Otras Publicaciones

Martinez-Tur, V., Davcheva, M., Moliner, C., Pérez-Nebra, A. R., & Potočnik, K. (2023). Health and safety at work In I. Taveira, N. Rebelo dos Santos, & L. Pais (Eds.). Decent Work Worldwide: Universal Values, Diverse Expressions . (pp. 177 - 197) .
Moliner, C.; Estreder, Y.; Martínez-Tur, V. (2022). Activity 4. Relevant areas for research and practice in organizational justice. OP2 Organizational structure and processes In Tordera, N. (Coord.), Handbook of Activities in Organizational Psychology. Erasmus Mundus Joint Master's Degree in Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP-P). . (pp. 33 - 36) .
Estreder, Y.; Maniezki, A.; Moliner, C. (2021). La Justicia organizacional como precursora de la calidad de vida laboral Bienestar Social: Organizaciones Saludables. E. Lira (Coordinadora.) . (pp. 163 - 178) .
Gracia, E.; Ramos, J.; Moliner, C.; Martínez-Tur, V. (2017). Gestión y manejo del trabajo emocional para la prevención de riesgos laborales García-Izquierdo (Ed.). Ergonomía y Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales . (pp. 487 - 572) .
Moliner, C., Cropanzano, R. & Martínez-Tur, V. (2017). Organizational justice: international perspective and conceptual advances Organizational justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 1 - 278) .
Moliner, C., Martínez-Tur, V. &Cropanzano, R. (2017). Challenges for an organizational justice research agenda Organizationa justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 1 - 13) .
Molina, A., Jakopec, A., Cropanzano, R & Moliner, C. (2017). The role of peer justice climate: what do we know and where can we go from here? Organizational justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 87 - 106) .
Martínez-Tur, V & Moliner, C. (2017). Justice in teams Oxford research encyclopedia of psychology. . (pp. 1 - 27) .
Moliner, C.; Estreder, Y.; Lira, E. (2016). Liderazgo y toma de decisiones en las organizaciones La visión territorial y sostenible del desarrollo local. Una perspectiva multidisciplinar. . (pp. 251 - 271) .
Vicente Martínez-Tur,; Carolina Moliner. (2024). Empleo Inclusivo en organizaciones ordinarias para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo Desafios contemporáneos en los entornos laborales . (pp. 159 - 174) .

Participaciones en Congresos

Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Estreder, Y.; Plav¿ić, A.; Arbués, J.; Gracia, E.; Fajardo- Castro; L.V. (2023). A Qualitative analysis of the gender gap in the employment of people with intellectual disabilities. (Comunicación). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLONIA
Martínez- Tur, V.; Maniezki, A.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Ramos, J. (2023). Interpersonal Justice as heuristic of service performance in centers for people with intellectual disability. (Comunicación). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLONIA
Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Plavsic, A., Lira, E.; Ramos, J.; Fajardo-Castro, L. V. (2023). What I do not know does not exist. The challenge of digitalization for the inclusive employment of people with intellectual disability. (Comunicación). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLONIA
Waßmuth, K.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Chiesa, R.; Moliner, C. (2023). Improving the Empowerment of family members in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicación). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLONIA
Jalili, Sedigheh; Martínez-Tur, Vicente; Estreder, Yolanda; Moliner, Carolina; Gracia, Esther; Fajardo Castro, Leady Viky (2023). Trust and Quality of life: A study in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicación). International Association of Applied Psychology's 2023 Early Career Marathon: Integrating Research and Practice . ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
Hernández, A.; Martínez-Tur, V; Moliner, C.; Gracia, F. (2023). Work-life balance and affective well-being at work: A dynamic and gendered model. (Poster). SIOP Annual Conference . April 22, 2023 - Boston . ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
da Silva Guimarães, M.,Fialho,P. Moliner, C., Tordera, N (2023). How psychological safety in telework can be a key element for sustainability?. (Poster). I Congreso Científico sobre Gestión Sostenible de personas en la Economía Social . Valencia . ESPAÑA
Martínez Tur, V. & Moliner, C. (2023). Narrativa sobre el proyecto de transformación de la atención temprana en castilla la Mancha. (Comunicación). Congreso internacional de atención temprana . Toledo . ESPAÑA
Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E.; Lira, E. (2021). Relaciones de la Calidad de servicio con la autodeterminación y el bienestar de las personas con discapacidad intelectual. (Comunicación). Congreso (virtual): V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology . ESPAÑA
Martínez-Tur, V., Stone, M., Estreder, Y., Moliner, C., y Gracia. E. (2019). Linear and curvilinear relationships between well-being at work and service quality: an investigation in centers for individuals with intellectual disability. (Comunicación). 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress . Turin . ITALIA

Proyectos

Tesis, tesinas y trabajos

Demi Kirsten Raquel de Randamie, (2024). Influence of Empowerment on Cyclical Burnout between Professionals and Informal Caregivers. (Tesis de Master). Universidad de Valencia..
Nadja Kossman, (2023). Is justice the same as injustice? The consequences of justice and injustice on burnout, work engagement and organizational performancee. (Tesis de Master). Universidad de Valencia..
ALICE MANIEZKI, (2023). Three Perspectives on organizational justice within care centers for people with intellectual disability: a study about the partnership between professionals and families. (Tesis Doctoral con Mención Internacional). Universitat de València..
Tawfik Shadafna, (2022). An intergroup model to define self-determination in people with intellectual disabilities: intergroup justice, mutual trust and communication between families and professionals. (Tesis de Master). Universidad de Valencia..
Marialuigia Lisatti, (2021). The relationship between Ethical leadership and Employees' well-being: Moderating role of Trust and mediating role of Peer Justice. (Tesis de Master). Universidad de Valencia..
Fantoni, L, (2020). Emotional labor and well-being: organizational justice as moderator. (Tesis de Master). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
Fantoni, L, (2019). Emotional labor and well-being: organizational justice as moderator. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
Probst, L, (2019). The mediating role of trust in the relationship between intergroup justice and service quality. (Tesis de Master). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
Patras, L, (2019). Eudaimonia Wellbeing Beliefs and its implications for employees´ wellbeing, organizational performance, and helping others. (Tesis Doctoral). Universidad de Valencia..
Probst, L, (2018). The mediating role of trust in the relationship between intergroup justice and service quality. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..

Textos del currículum

. Carolina Moliner es Licenciada en Psicología (2000), por la Universidad de Valencia, cursando un año de estudios en la Universidad de Exeter (UK). Obtuvo un doctorado internacional en Psicología Social (2004), con una estancia y codirección de tesis en el Eller College of Management de la Universidad de Arizona (EE.UU.). Su trabajo doctoral fue distinguido con la mención Cum Laude y el Premio Extraordinario de Doctorado otorgado por la Universitat de València. Actualmente, es investigadora en el Instituto IDOCAL de la Universitat de València (www.uv.es/idocal). A lo largo de su trayectoria, ha participado en más de 10 proyectos de investigación competitiva, actuando como Investigadora Principal (IP) en tres de ellos. Su productividad investigadora es destacable, con numerosas publicaciones en revistas indexadas en Journal Citation Reports (JCR). Ha sido reconocida con tres sexenios de investigación, el último concedido en 2022. ha dirigido más de 20 trabajos de final de máster dentro del programa Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (WOP-P) y ha co-dirigido cuatro tesis doctorales en los últimos 10 años. Sus indicadores académicos reflejan un índice h de 9 en Web of Science y 21 en Google Scholar. Carolina Moliner es Profesora Titular de Universidad y miembro del Programa de Doctorado en Recursos Humanos (www.uv.es/docrrhhuvus), un programa interuniversitario entre la Universitat de València y la Universidad de Sevilla. Además, participa en el Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (www.erasmuswop.org) y en el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, impartido en colaboración con la Universiteit Maastricht y la Universität Lüneburg (www.maastrichtuniversity.nl/fpn/jointmaster), con un enfoque íntegramente orientado a la investigación. Ha realizado estancias como profesor visitante en la Universidad de Arizona (Tucson, Arizona, USA), Portland State University (Portland, Oregon, USA) y la Universidad de Veracruz (Veracruz, Mexico). A lo largo de su carrera investigadora, ha publicado más de 57 artículos científicos en revistas internacionales de alto impacto, como European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Behavioral Decision Making, Personnel Review o Research in Developmental Disabilities. Ha sido miembro de comités editoriales de revistas internacionales como Journal of Management e International Journal of Stress Management. Además, ha coeditado tres libros, es autora de 16 capítulos de libros y ha presentado más de 90 trabajos en congresos especializados en su área, incluyendo eventos de gran prestigio como SIOP, EAWOP e IAAP..