Biografía
Dra. Carolina Moliner es profesora Titular en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia, España. Es investigadora en el Instituto de Investigación IDOCAL y desarrolla su actividad docente en el área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanso. Sus principales intereses incluyen la justicia y la confianza en la organización, así como la calidad del servicio, el bienestar y las emociones en el trabajo.
Asignaturas impartidas y modalidades docentes
Tutorías
| 01/09/2025 - 31/07/2026 |
| LUNES de 10:00 a 13:00 DESPATX F-406 Planta 4 FACULTAT PSICOLOGIA I LOGOPÈDIA |
| Observaciones |
| Participa en el programa de tutorías electrónicas de la Universitat de València |
Publicaciones en revistas
- Estreder, Y.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Gracia, E.; Lira, E. (2024) The Voice of persons with intellectual disability: Why does autonomy support make them feel better. Applied Psychology-An International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale, 73(3), pp. 1055 - 1070 . ISSN: 0269-994X
- Maniezki, A.; Martinez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Ramos, J. (2025) Family Members use superficial justice information to evaluate performance of sheltered workshops: A warning about 'cognitive shortcuts'. Journal Of Intellectual & Developmental Disability, 50(1), pp. 72 - 82 . ISSN: 1366-8250
- Estreder, Y.; Wasif Sadi, M.; Martínez-Tur, V.; Zappalà, S.; Moliner, C. (2024) A Parallel mediator model to explain the organizational performance oriented to the quality of life of people with intellectual disabilities: The employees and family members perspectives. Applied Research In Quality Of Life. ISSN: 1871-2584
- Jalili, S.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E.; Fajardo-Castro, L. V. (2024) Trust and Quality of life: A study in organizations for individuals with intellectual disability. Research in Developmental Disabilities, 151, pp. 1 - 11 . ISSN: 0891-4222
- Blizkovska, M., Martínez-Tur, V., Patras, L., Moliner, C, Gracia, E. & Ramos, J. (2022) Using autonomous teams to improve quality of life of people with intellectual disabilities. Applied Research In Quality Of Life, 17, pp. 2387 - 2403 . ISSN: 1871-2584
- Maniezki, A.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C. (2021) Effects of a Justice-based partnership between employees and families in creating services and supports to enhance quality of life outcomes. Intellectual And Developmental Disabilities, 59((2)), pp. 172 - 182 . ISSN: 1934-9491
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Tomás, I.; Gracia, E.; Moliner, C. (2021) Coping with Burnout symptoms through task significance in professionals working with individuals with intellectual disability. Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 37((1)), pp. 50 - 57 . ISSN: 1576-5962
- Moliner, C., Peiró, J.M. Pătraș, L., Rodríguez, I. & Martínez-Tur V. The challenges of a 'virtual, in-residence Winter-School' on designing interventions Work , Organization, and Personnel Psychology in multicultural and glo-cal contexts. Applied Psychology Around the world, 3, 3, 32-39. (2021) The challenges of a 'virtual, in-residence Winter-School' on designing interventions Work, Organization, and Personnel Psychology in multicultural and glo-cal contexts. Applied Psychology Around the World, 3(3), pp. 32 - 39 . ISSN: 2639-6521
- Vidal, N., Martínez-Tur, V., Patras, L., Gracia, E., Moliner, C., Ramos, J. (2020) Participation in collaborative projects as a precursor of trust in organizations for individuals with intellectual disability. Plos One, 15(11), p. e0242075 . ISSN: 1932-6203
- Martinez-Tur, V.; Molina, A.; Moliner, C.; Gracia, E.; Andreu, L; Bigne, E; Luque, O. (2020) Reciprocity of Trust between Managers and Team Members. Personnel Review, 49(2), pp. 653 - 669 . ISSN: 0048-3486
- Moliner, C.; Estreder, Y.; Maniezki, A.; Luque, O. (2020) Ethical Leaders promote quality of life through fair and trust-based relationships. Revista Psicologia, 20(4), pp. 1267 - 1274 . ISSN: 1984-6657
- Patras, L., Martínez-Tur, V., Gracia, E., Moliner, C. (2019) Why do people spend money to help vulnerable people?. Plos One. ISSN: 1932-6203
- Molan, I., Martínez-Tur, V., Peñarroja, V., Moliner, C., Gracia, E. (2018) Survey feedback improves service quality perceptions among employees of an NGO: an organizational-level positive intervention. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 27(2), pp. 235 - 246 . ISSN: 1359-432X
- Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., Patras, L. & Zornoza, A. (2018) Dialogue between workers and family members is related to their attitudes towards self-determination of individuals with intellectual disability. Journal Of Intellectual & Developmental Disability, pp. 370 - 379 . ISSN: 1366-8250
- Pătraș, L.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Gracia, E.; Moliner, C.; Peiró, J.M. (2018) Organizational performance focused on users' quality of life: The role of service climate and 'contribution-to-others' wellbeing beliefs. Research in Developmental Disabilities, 77, pp. 114 - 123 . ISSN: 0891-4222
- Moliner, C., Lorente, L.; Molina, A.; Gracia, E.; Martínez-Tur, V. (2017) Linking staff burnout to family members' satisfaction in centers for people with intellectual disabilities: A service chain approach. Intellectual And Developmental Disabilities, 55(6), pp. 392 - 406 . ISSN: 1934-9491
- Pătraş, L.; Martínez‐Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C. (2017) Surface acting and exhaustion: The moderating role of eudaimonia. Stress and Health, 33(4), pp. 322 - 329 . ISSN: 1532-3005
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; García-Buades, E.; Ramos, J.; Peiró, J.M. (2017) Linking employees' extra-role efforts to customer satisfaction. Presence vs. absence of complaints. Social Psychology, 48(2), pp. 104 - 112 . ISSN: 1864-9335
- Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C.; Molina, A.; Kuster, I.; Vila, N.; Ramos, J. (2016) The Moderating Role of Performance in the Link From Interactional Justice Climate to Mutual Trust Between Managers and Team Members. Psychological Reports, 118, pp. 870 - 888 . ISSN: 0033-2941
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Sánchez-Hernández, R.; Peiró, J.M. (2016) Under-over benefitting perceptions and evaluation of services. Nonlinear relationships in a four-sample investigation. Journal Of Service Theory And Practice, 26(4), pp. 430 - 447 . ISSN: 2055-6225
- Molina, A., Moliner, C., Martínez-Tur, V., Cropanzano, R., & Peiró, J.M. (2016) Validating justice climate and peer justice in a real work setting. Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 32, pp. 191 - 205 . ISSN: 1576-5962
- Gracia, E: Moliner, C.; Martínez-Tur, V. (2016) ¿Somos racionales las personas tras un conflicto intergrupal? El papel civilizador del grupo. Ciencia Cognitiva, 10(2), pp. 27 - 29 . ISSN: 1988-7884
- Santos, N.R., PAis, L., Monico, L., Revelo, T., Moliner, C. (2016) Organizational cooperation and lnowledge management in reserach and development organizations. Psihologija, pp. 1 - 19 . ISSN: 0048-5705
- Paddock, E.L., Ko, J., Cropanzano, R., Bagger, J., Akrem, A., Camerman, J., Gregruras, G.J., Mldainic, A., Moliner, C., Nam, K., Tornblom, K., Van den Boss, K. (2015) Voice and Culture: A Prospect Theory Approach. Journal of Behavioral Decision Making, 28(2), pp. 167 - 175 . ISSN: 0894-3257
- Molina, A.; Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Cropanzano, R.; Peiró, J.M. (2015) Unit-level fairness and quality within the health care industry: A justice-quality model. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 24(4), p. 627-644 . ISSN: 1359-432X
- Molina, A.; Moliner, C.; Martinez-Tur, V.; Cropanzano, R.; Peiró, J.M. (2015) Unit-level Fairness and Quality within the Health Care Industry: A Justice-Quality Model. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 24(4), pp. 627 - 644 . ISSN: 1359-432X
- Martínez-Tur, V., Moliner, C., Peñarroja, V., Gracia, E., & Peiró, J. M. (2015) From service quality in organisations to self-determination at home. Journal of Intellectual Disability Research, 59(10), pp. 882 - 890 . ISSN: 0964-2633
- Fajardo-Castro, L. V.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Plavsic, A.; Arbués, J. (2024) Organizational Context and satisfaction of basic needs of workers with intellectual disability as sources of well-being. Social Sciences, 13(10), p. 523 . ISSN: 2076-0760
- Martínez-Tur, V.; Molina, A.; Moliner, C.; Gracia, E.; Andreu, L; Bigne, E; Luque, O. (2020) Reciprocity of Trust between Managers and Team Members. Personnel Review(49), pp. 65 - 669 . ISSN: 0048-3486
Otras Actividades
- Coordinadora de la escuela de verano 'La Nau dels Xiquets' de la Universitat de Valencia. (Vicerrectorado de Estudiantes).
- Beca para completar la formación de jóvenes postgraduados. Bolsa de Stages Hispano-Francesa para una estancia de formación en la empresa Atento Telecom, España, S. A. ().
- Master en Gestión y Promoción del Desarrollo Local Liderazgo y toma de decisiones en el entorno local. ().
- Introducción al uso Programa Lisrel. ().
- Diploma de Aptitud Pedagógica Universitaria. (Universidad Miguel Hernández de Elche).
- Master Oficial en Psicología de la Salud. ().
- Guía Didáctica. Psicología de los Recursos Humanos ISBN: 84-96297-48-9. ().
- Miembro de la International Society of Justice Research. ().
- Miembro de la European Association of Work and Organizational Psychology. EAWOP. ().
- Coordinadora de la II Aula de la Primavera: Nuevos Retos para el Desarrollo de Organizaciones Saludables de la Universidad de Elche. ().
Otras Publicaciones
- Martinez-Tur, V., Davcheva, M., Moliner, C., Pérez-Nebra, A. R., & Potočnik, K. (2023). Health and safety at work In I. Taveira, N. Rebelo dos Santos, & L. Pais (Eds.). Decent Work Worldwide: Universal Values, Diverse Expressions . (pp. 177 - 197) .
- Moliner, C.; Estreder, Y.; Martínez-Tur, V. (2022). Activity 4. Relevant areas for research and practice in organizational justice. OP2 Organizational structure and processes In Tordera, N. (Coord.), Handbook of Activities in Organizational Psychology. Erasmus Mundus Joint Master's Degree in Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP-P). . (pp. 33 - 36) .
- Estreder, Y.; Maniezki, A.; Moliner, C. (2021). La Justicia organizacional como precursora de la calidad de vida laboral Bienestar Social: Organizaciones Saludables. E. Lira (Coordinadora.) . (pp. 163 - 178) .
- Gracia, E.; Ramos, J.; Moliner, C.; Martínez-Tur, V. (2017). Gestión y manejo del trabajo emocional para la prevención de riesgos laborales García-Izquierdo (Ed.). Ergonomía y Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales . (pp. 487 - 572) .
- Moliner, C., Cropanzano, R. & Martínez-Tur, V. (2017). Organizational justice: international perspective and conceptual advances Organizational justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 1 - 278) .
- Moliner, C., Martínez-Tur, V. &Cropanzano, R. (2017). Challenges for an organizational justice research agenda Organizationa justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 1 - 13) .
- Molina, A., Jakopec, A., Cropanzano, R & Moliner, C. (2017). The role of peer justice climate: what do we know and where can we go from here? Organizational justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 87 - 106) .
- Martínez-Tur, V & Moliner, C. (2017). Justice in teams Oxford research encyclopedia of psychology. . (pp. 1 - 27) .
- Moliner, C.; Estreder, Y.; Lira, E. (2016). Liderazgo y toma de decisiones en las organizaciones La visión territorial y sostenible del desarrollo local. Una perspectiva multidisciplinar. . (pp. 251 - 271) .
- Gracia, E.; Moliner, C.; Lira, E. (2015). Comunicación y toma de decisiones Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones. . (pp. 131 - 151) .
Participaciones en Congresos
- Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Estreder, Y.; Plav¿ić, A.; Arbués, J.; Gracia, E.; Fajardo- Castro; L.V. (2023). A Qualitative analysis of the gender gap in the employment of people with intellectual disabilities. (Comunicación). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLONIA
- Martínez- Tur, V.; Maniezki, A.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Ramos, J. (2023). Interpersonal Justice as heuristic of service performance in centers for people with intellectual disability. (Comunicación). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLONIA
- Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Plavsic, A., Lira, E.; Ramos, J.; Fajardo-Castro, L. V. (2023). What I do not know does not exist. The challenge of digitalization for the inclusive employment of people with intellectual disability. (Comunicación). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLONIA
- Waßmuth, K.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Chiesa, R.; Moliner, C. (2023). Improving the Empowerment of family members in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicación). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLONIA
- Jalili, Sedigheh; Martínez-Tur, Vicente; Estreder, Yolanda; Moliner, Carolina; Gracia, Esther; Fajardo Castro, Leady Viky (2023). Trust and Quality of life: A study in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicación). International Association of Applied Psychology's 2023 Early Career Marathon: Integrating Research and Practice . ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
- Hernández, A.; Martínez-Tur, V; Moliner, C.; Gracia, F. (2023). Work-life balance and affective well-being at work: A dynamic and gendered model. (Poster). SIOP Annual Conference . April 22, 2023 - Boston . ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
- da Silva Guimarães, M.,Fialho,P. Moliner, C., Tordera, N (2023). How psychological safety in telework can be a key element for sustainability?. (Poster). I Congreso Científico sobre Gestión Sostenible de personas en la Economía Social . Valencia . ESPAÑA
- Martínez Tur, V. & Moliner, C. (2023). Narrativa sobre el proyecto de transformación de la atención temprana en castilla la Mancha. (Comunicación). Congreso internacional de atención temprana . Toledo . ESPAÑA
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E.; Lira, E. (2021). Relaciones de la Calidad de servicio con la autodeterminación y el bienestar de las personas con discapacidad intelectual. (Comunicación). Congreso (virtual): V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology . ESPAÑA
- Martínez-Tur, V., Stone, M., Estreder, Y., Moliner, C., y Gracia. E. (2019). Linear and curvilinear relationships between well-being at work and service quality: an investigation in centers for individuals with intellectual disability. (Comunicación). 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress . Turin . ITALIA
Proyectos
- Psicosociología de las organizaciones, del trabajo y de los recursos humanos. Generalitat Valenciana Equipos de excelencia I+D+I) (). 2003 - 2015. Generalitat Valenciana. . IP: Jose María Peiró.
- Cooperación e innovación social para la inclusión y la calidad de vida de personas con discapacidad Intelectual: virtualidad y creatividad (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2014 - 2016. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Ana Zornoza Abad y Vicente Martínez-Tus.
- La investigación científica sobre el trabajo colaborativo en entornos virtuales en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P (). 2014 - 2015. Universitat de València. . IP: Ana Zornoza.
- La dinámica del bienestar subjetivo y sus dimensiones: un análisis desde la teoría de la adaptación (). 2016 - 2019. Generalitat Valenciana. . IP: Jose Mª Peiró Silla.
- Evaluación de modelos de mediación y modulación con Process en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P (). 2016 - 2017. Universitat de València. . IP: Inés Tomás Marco; Ana Hernández Baeza.
- Cooperación entre profesionales y familiares en centros de atención a personas con discapacidad intelectual y su impacto sobre la calidad de vida (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2020. Ministerio de economía y competitividad espanyol. . IP: Vicente Martínez-Tus y Carolina Moliner.
- Aprendizaje activo y aprendizaje basado en proyectos en los cursos de recursos humanos (RRHH) en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P (). 2017 - 2018. Universitat de València. . IP: Francisco Gracia Lerín.
- Hacia un empleo inclusivo de las personas con discapaciadad intelectual: retos e impacto (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2021. Ministerio de Ciencia e Innovación. . IP: Vicente Martínez-Tur y Carolina Moliner.
Tesis, tesinas y trabajos
- Demi Kirsten Raquel de Randamie, (2024). Influence of Empowerment on Cyclical Burnout between Professionals and Informal Caregivers. (Tesis de Master). Universidad de Valencia..
- Nadja Kossman, (2023). Is justice the same as injustice? The consequences of justice and injustice on burnout, work engagement and organizational performancee. (Tesis de Master). Universidad de Valencia..
- ALICE MANIEZKI, (2023). Three Perspectives on organizational justice within care centers for people with intellectual disability: a study about the partnership between professionals and families. (Tesis Doctoral con Mención Internacional). Universitat de València..
- Tawfik Shadafna, (2022). An intergroup model to define self-determination in people with intellectual disabilities: intergroup justice, mutual trust and communication between families and professionals. (Tesis de Master). Universidad de Valencia..
- Marialuigia Lisatti, (2021). The relationship between Ethical leadership and Employees' well-being: Moderating role of Trust and mediating role of Peer Justice. (Tesis de Master). Universidad de Valencia..
- Fantoni, L, (2020). Emotional labor and well-being: organizational justice as moderator. (Tesis de Master). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
- Fantoni, L, (2019). Emotional labor and well-being: organizational justice as moderator. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
- Probst, L, (2019). The mediating role of trust in the relationship between intergroup justice and service quality. (Tesis de Master). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
- Patras, L, (2019). Eudaimonia Wellbeing Beliefs and its implications for employees´ wellbeing, organizational performance, and helping others. (Tesis Doctoral). Universidad de Valencia..
- Probst, L, (2018). The mediating role of trust in the relationship between intergroup justice and service quality. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
Textos del currículum
- . Carolina Moliner es Licenciada en Psicología (2000), por la Universidad de Valencia, cursando un año de estudios en la Universidad de Exeter (UK). Obtuvo un doctorado internacional en Psicología Social (2004), con una estancia y codirección de tesis en el Eller College of Management de la Universidad de Arizona (EE.UU.). Su trabajo doctoral fue distinguido con la mención Cum Laude y el Premio Extraordinario de Doctorado otorgado por la Universitat de València. Actualmente, es investigadora en el Instituto IDOCAL de la Universitat de València (www.uv.es/idocal). A lo largo de su trayectoria, ha participado en más de 10 proyectos de investigación competitiva, actuando como Investigadora Principal (IP) en tres de ellos. Su productividad investigadora es destacable, con numerosas publicaciones en revistas indexadas en Journal Citation Reports (JCR). Ha sido reconocida con tres sexenios de investigación, el último concedido en 2022. ha dirigido más de 20 trabajos de final de máster dentro del programa Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (WOP-P) y ha co-dirigido cuatro tesis doctorales en los últimos 10 años. Sus indicadores académicos reflejan un índice h de 9 en Web of Science y 21 en Google Scholar. Carolina Moliner es Profesora Titular de Universidad y miembro del Programa de Doctorado en Recursos Humanos (www.uv.es/docrrhhuvus), un programa interuniversitario entre la Universitat de València y la Universidad de Sevilla. Además, participa en el Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (www.erasmuswop.org) y en el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, impartido en colaboración con la Universiteit Maastricht y la Universität Lüneburg (www.maastrichtuniversity.nl/fpn/jointmaster), con un enfoque íntegramente orientado a la investigación. Ha realizado estancias como profesor visitante en la Universidad de Arizona (Tucson, Arizona, USA), Portland State University (Portland, Oregon, USA) y la Universidad de Veracruz (Veracruz, Mexico). A lo largo de su carrera investigadora, ha publicado más de 57 artículos científicos en revistas internacionales de alto impacto, como European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Behavioral Decision Making, Personnel Review o Research in Developmental Disabilities. Ha sido miembro de comités editoriales de revistas internacionales como Journal of Management e International Journal of Stress Management. Además, ha coeditado tres libros, es autora de 16 capítulos de libros y ha presentado más de 90 trabajos en congresos especializados en su área, incluyendo eventos de gran prestigio como SIOP, EAWOP e IAAP..
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