Fitxa persona

CAROLINA P MOLINER CANTOS
PDI-Titular d'Universitat

carolina.moliner@uv.es
http://www.uv.es/mocanca

Área de conocimiento: PSICOLOGIA SOCIAL
Departamento: Psicología Social

(9638) 64580

Biografía

Dra. Carolina Moliner es profesora Titular en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia, España. Es investigadora en el Instituto de Investigación IDOCAL y desarrolla su actividad docente en el área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanso. Sus principales intereses incluyen la justicia y la confianza en la organización, así como la calidad del servicio, el bienestar y las emociones en el trabajo.

Asignaturas impartidas y modalidades docentes

33323 - Prácticum en Psicología - Grado en Psicología	Prácticum
42743 - Calidad de vida laboral y bienestar psicológico - Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos	Teoría, Tutorías
44842 - Estructura y procesos organizacionales - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos	Teoría
44854 - Winter School: Psicología de las Organizaciones - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos	Otros
44859 - Investigación y tesis de máster II - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos	Trabajo fin de estudios
46458 - Organizational psychology interventions - International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology	Teórico-Práctico
46463 - Master's thesis project - International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology	Teórico-Práctico

Tutorías

Primer cuatrimestre

Lunes de 10:00 a 13:00. DESPACHO F406 EDIFICIO ANEXO F. PSICOLOGIA, 4º PISO

Observaciones

Participa en el programa de tutorías electrónicas de la Universitat de València.

Publicaciones en revistas

Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Peiró, J.M.; Ramos, J.; Cropanzano, R. (2013) Perceived reciprocity and well-being at work in non-professional employees: fairness or self-interest?. Stress and Health, 29(1), pp. 31 - 39 . ISSN: 1532-3005
Moliner, C.; Gracia, E.; Lorente, L.; Martínez-Tur, V. (2013) Structure and validation of a contextual Quality of life scale for people with Intellectual disabilities in social services: An organization oriented measure from an External perspective. Perspectivas em Gestão & Conhecimento, 3(especial), pp. 80 - 94 . ISSN: 2236-417X
Gracia, E.; Moliner, C.; Ramos, J. (2014) El trabajo emocional desde una perspectiva clarificadora, tras treinta años de investigación. Universitas Psychologica, 13(4), pp. 1517 - 1529 . ISSN: 1657-9267
Martínez-Tur, V., Moliner, C., Ramos J., Luque, O., & Gracia, E. (2014) Calidad y bienestar en organizaciones de servicios: el papel del clima de servicio y la justicia organizacional. Papeles del Psicólogo, 35(2), pp. 99 - 106 . ISSN: 0214-7823
Carrasco. H., Martínez-Tur, V., Peiró, J.M., Moliner, C. & Ramis, C. (2014) Linking emotional dissonance and service climate to wellbeing at work: a Cross-Level analysis. Universitas Psychologica, 3(3) . ISSN: 1657-9267
Martínez-Tur, V., Peñarroja, V., Serrano, M. A., Hidalgo, V., Moliner, C., Salvador, A., Alacreu-Crespo, A.; Gracia, E. & Molina, A. (2014) Intergroup conflict and rational decision making. Plos One. ISSN: 1932-6203
Paddock, E.L., Ko, J., Cropanzano, R., Bagger, J., Akrem, A., Camerman, J., Gregruras, G.J., Mldainic, A., Moliner, C., Nam, K., Tornblom, K., Van den Boss, K. (2015) Voice and Culture: A Prospect Theory Approach. Journal of Behavioral Decision Making, 28(2), pp. 167 - 175 . ISSN: 0894-3257
Molina, A.; Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Cropanzano, R.; Peiró, J.M. (2015) Unit-level fairness and quality within the health care industry: A justice-quality model. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 24(4), p. 627-644 . ISSN: 1359-432X
Molina, A.; Moliner, C.; Martinez-Tur, V.; Cropanzano, R.; Peiró, J.M. (2015) Unit-level Fairness and Quality within the Health Care Industry: A Justice-Quality Model. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 24(4), pp. 627 - 644 . ISSN: 1359-432X
Martínez-Tur, V., Moliner, C., Peñarroja, V., Gracia, E., & Peiró, J. M. (2015) From service quality in organisations to self-determination at home. Journal of Intellectual Disability Research, 59(10), pp. 882 - 890 . ISSN: 0964-2633
Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C.; Molina, A.; Kuster, I.; Vila, N.; Ramos, J. (2016) The Moderating Role of Performance in the Link From Interactional Justice Climate to Mutual Trust Between Managers and Team Members. Psychological Reports, 118, pp. 870 - 888 . ISSN: 0033-2941
Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Sánchez-Hernández, R.; Peiró, J.M. (2016) Under-over benefitting perceptions and evaluation of services. Nonlinear relationships in a four-sample investigation. Journal Of Service Theory And Practice, 26(4), pp. 430 - 447 . ISSN: 2055-6225
Molina, A., Moliner, C., Martínez-Tur, V., Cropanzano, R., & Peiró, J.M. (2016) Validating justice climate and peer justice in a real work setting. Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 32, pp. 191 - 205 . ISSN: 1576-5962
Gracia, E: Moliner, C.; Martínez-Tur, V. (2016) ¿Somos racionales las personas tras un conflicto intergrupal? El papel civilizador del grupo. Ciencia Cognitiva, 10(2), pp. 27 - 29 . ISSN: 1988-7884
Santos, N.R., PAis, L., Monico, L., Revelo, T., Moliner, C. (2016) Organizational cooperation and lnowledge management in reserach and development organizations. Psihologija, pp. 1 - 19 . ISSN: 0048-5705
Moliner, C., Lorente, L.; Molina, A.; Gracia, E.; Martínez-Tur, V. (2017) Linking staff burnout to family members' satisfaction in centers for people with intellectual disabilities: A service chain approach. Intellectual And Developmental Disabilities, 55(6), pp. 392 - 406 . ISSN: 1934-9491
Pătraş, L.; Martínez‐Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C. (2017) Surface acting and exhaustion: The moderating role of eudaimonia. Stress and Health, 33(4), pp. 322 - 329 . ISSN: 1532-3005
Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; García-Buades, E.; Ramos, J.; Peiró, J.M. (2017) Linking employees' extra-role efforts to customer satisfaction. Presence vs. absence of complaints. Social Psychology, 48(2), pp. 104 - 112 . ISSN: 1864-9335
Molan, I., Martínez-Tur, V., Peñarroja, V., Moliner, C., Gracia, E. (2018) Survey feedback improves service quality perceptions among employees of an NGO: an organizational-level positive intervention. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 27(2), pp. 235 - 246 . ISSN: 1359-432X
Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., Patras, L. & Zornoza, A. (2018) Dialogue between workers and family members is related to their attitudes towards self-determination of individuals with intellectual disability. Journal Of Intellectual & Developmental Disability, pp. 370 - 379 . ISSN: 1366-8250
Pătraș, L.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Gracia, E.; Moliner, C.; Peiró, J.M. (2018) Organizational performance focused on users' quality of life: The role of service climate and 'contribution-to-others' wellbeing beliefs. Research in Developmental Disabilities, 77, pp. 114 - 123 . ISSN: 0891-4222
Patras, L., Martínez-Tur, V., Gracia, E., Moliner, C. (2019) Why do people spend money to help vulnerable people?. Plos One. ISSN: 1932-6203
Vidal, N., Martínez-Tur, V., Patras, L., Gracia, E., Moliner, C., Ramos, J. (2020) Participation in collaborative projects as a precursor of trust in organizations for individuals with intellectual disability. Plos One, 15(11), p. e0242075 . ISSN: 1932-6203
Martínez-Tur, V.; Molina, A.; Moliner, C.; Gracia, E.; Andreu, L; Bigne, E; Luque, O. (2020) Reciprocity of Trust between Managers and Team Members. Personnel Review(49), pp. 65 - 669 . ISSN: 0048-3486
Martinez-Tur, V.; Molina, A.; Moliner, C.; Gracia, E.; Andreu, L; Bigne, E; Luque, O. (2020) Reciprocity of Trust between Managers and Team Members. Personnel Review, 49(2), pp. 653 - 669 . ISSN: 0048-3486
Moliner, C.; Estreder, Y.; Maniezki, A.; Luque, O. (2020) Ethical Leaders promote quality of life through fair and trust-based relationships. Revista Psicologia, 20(4), pp. 1267 - 1274 . ISSN: 1984-6657
Maniezki, A.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C. (2021) Effects of a Justice-based partnership between employees and families in creating services and supports to enhance quality of life outcomes. Intellectual And Developmental Disabilities, 59((2)), pp. 172 - 182 . ISSN: 1934-9491
Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Tomás, I.; Gracia, E.; Moliner, C. (2021) Coping with Burnout symptoms through task significance in professionals working with individuals with intellectual disability. Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 37((1)), pp. 50 - 57 . ISSN: 1576-5962
Moliner, C., Peiró, J.M. Pătraș, L., Rodríguez, I. & Martínez-Tur V. The challenges of a 'virtual, in-residence Winter-School' on designing interventions Work , Organization, and Personnel Psychology in multicultural and glo-cal contexts. Applied Psychology Around the world, 3, 3, 32-39. (2021) The challenges of a 'virtual, in-residence Winter-School' on designing interventions Work, Organization, and Personnel Psychology in multicultural and glo-cal contexts. Applied Psychology Around the World, 3(3), pp. 32 - 39 . ISSN: 2639-6521
Blizkovska, M., Martínez-Tur, V., Patras, L., Moliner, C, Gracia, E. & Ramos, J. (2022) Using autonomous teams to improve quality of life of people with intellectual disabilities. Applied Research In Quality Of Life, 17, pp. 2387 - 2403 . ISSN: 1871-2584

Otras Actividades

Otras Publicaciones

Participaciones en Congresos

Gracia, E.; Ramos, J.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Molina, A.; Kuster, I.; y Vila, N. (2013). Mutual trust between managers and their service oriented workers in non- profit organizations: What does it rein- force it?. (Ponencia). 16th EAWOP Congress, Münster, 22-25 Mayo . ALEMANIA
Lorente, L., Moliner, C., Martínez-Tur, V., & Molina, A. (2013). Obstacles, Burnout and Service Quality as the main predictors of Quality of Life for people with Intellectual Disabilities. (Poster). XVIth European Congress of Work and Organizational Psychology Obstacles, Burnout and Service Quality as the main predictors of Quality of Life for people with Intellectual Disabilities. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:6-66399491491 . Münster . ALEMANIA
Moliner, C.; Molina, A.; and Martínez‐Tur, V. (2013). When do work‐units trust their supervisors? A collective fairness approach. (Comunicación). 16th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference . Münster . ALEMANIA
Martínez Tur, V.; Molina, A.; Gracia, E.; Moliner, C.; Bigné, E.; Andreu, L.; and Luque, O. (2013). Reciprocity of Trust in the Supervisor Work unit Relationship. (Comunicación). 16th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference . Münster . ALEMANIA
Gracia, E.; Moliner, C.; Martínez‐Tur; and Molina, A. (2013). The development of a self‐constructed scale of Quality of Life for persons with intellectual disabilities. (Poster). 16th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference . Münster . ALEMANIA
Molina, A.; Moliner, C.; and Martínez-Tur, V. (2013). Justicia Organizacional y calidad de servicio en centros para la atención de personas con discapacidad intelectual. (Comunicación). I Jornada Científica de Jóvenes Investigadores . Valencia . ESPAÑA
Molina, A.; Moliner, C; Martínez-Tur, V. (2013). Comportamiento organizacional en centros de atención a personas con discapacidad intelectual de españa. (Comunicación). XIV Reunión Nacional y III Encuentro Internacional de la Asociación Argentina de Ciencias del Comportamiento . Córdoba . ARGENTINA
Gracia, E.; Lira, E.; Estreder, Y.; Rodríguez, I.; Moliner, C. (2013). The Winter School 'Bernhard Wilpert': An international experience in the Erasmus Mundus Master on WOP-P. (Poster). V EM-iDEA Conference . Valencia . ESPAÑA
Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C. (2013). Relationship between conflict management strategies and inter-grup mutual trust. (Comunicación). Scientific Meeting on WOP- Psychology 25th and 30th, October, 2013 http://www.uv.es/jorcientific/ . Valencia . ESPAÑA
Molina, A., Moliner, C. & Martinez-Tur, V., (2013). Peer Justice in Service Organizations. (Comunicación). International Scientific Meeting in WOP-P Psychology. 25th -30th Octubre, Valencia, Spain . Valencia . ESPAÑA

Proyectos

Psicosociología de las organizaciones, del trabajo y de los recursos humanos. Generalitat Valenciana Equipos de excelencia I+D+I) (). 2003 - 2015. Generalitat Valenciana. . IP: Jose María Peiró.
Antecedentes de la confianza mutua entre profesionales y familias y su impacto sobre la autonomia y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual (). 2011 - 2013. Ministerio Educación y Ciencia: DGICYT. . IP: Vicente Martínez Tur.
EM-iDEA: Bringing the Erasmus Mundus Community together to disseminate, exchange and acting (). 2011 - 2014. EACEA, European Commission. . IP: Jose María Peiró.
La investigación científica del clima en la formación del Máster Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (). 2013 - 2014. Universitat de València. . IP: Vicente González Romá.
Cooperación e innovación social para la inclusión y la calidad de vida de personas con discapacidad Intelectual: virtualidad y creatividad (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2014 - 2016. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Ana Zornoza Abad y Vicente Martínez-Tus.
La investigación científica sobre el trabajo colaborativo en entornos virtuales en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P (). 2014 - 2015. Universitat de València. . IP: Ana Zornoza.
La dinámica del bienestar subjetivo y sus dimensiones: un análisis desde la teoría de la adaptación (). 2016 - 2019. Generalitat Valenciana. . IP: Jose Mª Peiró Silla.
Evaluación de modelos de mediación y modulación con Process en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P (). 2016 - 2017. Universitat de València. . IP: Inés Tomás Marco; Ana Hernández Baeza.
Cooperación entre profesionales y familiares en centros de atención a personas con discapacidad intelectual y su impacto sobre la calidad de vida (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2020. Ministerio de economía y competitividad espanyol. . IP: Vicente Martínez-Tus y Carolina Moliner.
Aprendizaje activo y aprendizaje basado en proyectos en los cursos de recursos humanos (RRHH) en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P (). 2017 - 2018. Universitat de València. . IP: Francisco Gracia Lerín.

Tesis, tesinas y trabajos

Textos del currículum

. Carolina Moliner es Licenciada en Psicología (2000) por la Universidad de Valencia, habiendo estudiado un año en la Universidad de Exeter (UK). Tiene un doctorado internacional (estancia y codirección de tesis doctoral con la Universidad de Arizona, EEUU) en Psicología Social (2004), CumLaude y premio extraordinario por la Universitat de Valencia. Es investigadora en el Instituto de IDOCAL (www.uv.es/idocal) de la Universitat de Valencia. A lo largo de su trayectoria de investigación ha participado en mas de 10 proyectos de investigación con convocatoria competitiva, habiendo sido IP en tres de ellos, e investigadora en los restantes. Tiene una productividad investigadora muy significativa en revistas indexadas JCR. Carolina Moliner es profesora Titular de Universidad (2010). Forma parte del Programa de Doctorado en Recursos Humanos (www.uv.es/docrrhhuvus), programa que, partiendo del existente en la Universidad de Valencia, con mención hacia la Excelencia del Ministerio de Educación, se desarrolla como programa interuniversitario entre la Universidad de Valencia y la Universidad de Sevilla. En el contexto de dicho programa de doctorado ha codirigido tres tesis doctorales, dos de ellas ya han sido defendidas y una tercera está en proceso de preparación. También forma parte del Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (www.erasmuswop.org), en el cual ha dirigido 16 Tesis de Master. Forma parte de International Joint Master of research in Work and Organizational Psychology, que se imparte conjuntamente con las Universiteit Maastricht y Universität Lüneburg (www.maastrichtuniversity.nl/fpn/jointmaster) cuya orientación es íntegramente hacía la investigación. Ha realizado estancias como profesor visitante en la Universidad de Arizona (Tucson, Arizona, USA), Portland State University (Portland, Oregon, USA) y la Universidad de Veracruz (Veracruz, Mexico). Carolina Moliner ha publicado a lo largo de su trayectoria investigadora mas de 45 artículos de investigación. Sus trabajos se publican en revistas internacionales de alto impacto como European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Behavioral Decision Making; Personnel Review or Research inDevelopmental Disabilities. Es o ha sido miembro de comités editoriales cintificas internacionales de revistas como Journal of Management and International Journal of stress Management. A lo largo de su trayectoria ha co-editado dos libros, es autora de 16 capítulos y ha presentado mas de 80 trabajos en congresos especializados en el área (SIOP; EAWOP, IAAP, entre otros). Scopus: publicaciones 35; citas: 517; índice-h:8; Web of Science: publicaciones: 30; citas: 326; índice-h-:7;Google Scholar: citas =1674; índice-h:17; ResearchGate: percentil:82,5%; RGScore:26,23. índice-h:13.