Fitxa persona

MARIA DEL CARMEN SAORIN IBORRA
PDI-Titular d'Universitat

Área de conocimiento: ORGANIZACION DE EMPRESAS
Departamento: Dirección de Empresas 'Juan José Renau Piqueras'

Despacho 1-C10 Departamento de Dirección de Empresas "Juan José Renau Piqueras" Facultat d'Economia Universitat de València Avda. Tarongers, s/n 46022 Valencia
(9638) 28951

Biografía

M. Carmen Saorín-Iborra es Profesora Titular de Universidad en el departamento de Dirección de EMpresas de la Universitat de València. Sus líneas de investigación se centran en el comportamiento negociador, las políticas de RRHH y el comportamiento innovador y emprendedor, así como la empleabilidad. Ha participado, en numerosas ocasiones, en los principales congresos del área de conocimiento de organización de empresas tanto a nivel internacional como nacional. Igualmente cabe destacar su participación en proyectos de investigación tanto de carácter local como nacional así como en proyectos interuniversitarios. Ha publicado en revistas de reconocido prestigio como Journal of Purchasing and Supply Management, Canadian Journal of Administrative Science, International Business Review, Service Business, Management Decision, Innovar Journal, Journal of Promotion Management, Universia Business Review or Management Research. Si bien su docencia de grado y postgrado se imparte principalmente en la Universitat de València, igualmente ha participado como profesor invitado en másteres oficiales de otras universidades.

Asignaturas impartidas y modalidades docentes

35924 - Negociación Internacional - Grado en International Business / Negocios Internacionales	Prácticas, Teoría
40070 - Análisis estratégico global	Prácticas, Teoría, Tutorías
42755 - Trabajo fin de máster - Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos	Trabajo fin de estudios

Tutorías

Anual

Lunes de 10:00 a 13:00. 1C10

Observaciones

Participa en el programa de tutorías electrónicas de la Universitat de València.

Publicaciones en revistas

Otras Publicaciones

Participaciones en Congresos

Beatriz Cámara-Campos y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). El efecto mediador o moderador de los HPWS en la relación entre la diversidad de género, generacional y engagement de los empleados. (Comunicación). XXXVI AEDEM Annual Meeting . Pozuelo de Alarcón (Madrid) . ESPAÑA
M. Carmen Saorín-Iborra y Ana Redondo-Cano (2022). Sustainable gender diversity management. A proposal for the evlauation of maturity in its organizational implementation. (Comunicación). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . ESPAÑA
Lorenzo Revuelto-Taboada y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). How to build firm capacity to cope with the dark side of ICTs through Sustainable HRM Practices? A review and a research proposal. (Comunicación). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . ESPAÑA
Beatriz Cámara-Campos; M.Carmen Saorín-Iborra (2021). Impacto de la diversidad generacional en el nivel de engagement de los empleados. (Comunicación). XXX Online ACEDE International Conference . Cartagena . ESPAÑA
Beatriz Cámara-Campos; M. Carmen Saorín-Iborra (2020). La diversidad generacional y su efecto en el nivel de engagement de los trabajadores (ponencia candidata al premio Paco Cossío). (Comunicación). XXXIV AEDEM Annual Meeting . Reus . ESPAÑA
Teresa Canet-Giner; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). El papel de la percepción del sistema de prácticas de RRHH sobre el comportamiento y los resultados organizativos. (Comunicación). I Congreso sobre Calidad del Trabajo y del Empleo desde una Perspectiva Psicosocial . Valencia . ESPAÑA
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A.M., Escribá-Carda, N., Balbastre-Benavent, F., Revuelto-Taboada, L. y Saorin-Iborra, M.C. (2019). Prácticas de RRHH y comportamiento intraemprendedor en empresas industriales de la Comunidad Valenciana. (Comunicación). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPAÑA
Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. (Comunicación). XX Encuentro Iberoamericano y VI Congreso Internacional de la Red Motiva . Valencia . ESPAÑA
MC. Saorín-Iborra; Balbastre-Benavent, F; Revuelto-Taboada, L.; Escribá-Carda, N. (2018). El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado. (Comunicación). XXXII Congreso Anual de AEDEM . Gandía . ESPAÑA
Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; M. Carmen Saorín Iborra; Naiara Escribá Carda; Francisco Balbastre Benavent; Lorenzo Revuelto Taboada (2018). El impacto de la percepción de las prácticas de evaluación de rendimiento sobre el comportamiento innovador individual. (Comunicación). VIII International conference of Research and Intervention in Human Resources: Occupational Health, Technology and Talent Management . Elche . ESPAÑA

Proyectos

Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
El Big Five y su implicación en la negociación: un estudio interdisciplinario de economía experimental (5402-1381-5601) (Código: 1381049) (). 2015 - 2017. Instituto tecnológico de Costa Rica. . IP: Gustavo Cubillo Salas.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
Incidencia de la presión temporal y las relaciones de poder en el comportamiento de negociación: un estudio comparativo de economía experimental (5402-1381-4601) (Código: 1381032) (). 2014 - 2017. Instituto tecnológico de Costa Rica. . IP: Gustavo Cubillo Salas.
La aversión a la pérdida en estudiantes de carreras de Ciencia y Tecnología (). 2013 - 2014. Instituto tecnológico de Costa Rica. . IP: Federico Torres Carballo.
Orientación emprendedora, estrategia de conocimiento y capacidad de absorción en empresas de alta y baja tecnología (). 2012 - 2014. MICINN. . IP: Joaquín Alegre Vidal.
País Trampolín y Filiales Trampolín: una nueva perspectiva en la internacionalización de la empresa hacia Latinoaméica (). 2010 - 2014. Ministerio de Educación y Ciencia (Proyectos de I+D. Plan Nacional de Investigación Científica). . IP: José Pla Barber.
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.

Tesis, tesinas y trabajos

Cámara Campos, Beatriz, (2021). El impacto de la diversidad generacional, de género y en el nivel de cualificación sobre el engagement de los trabajadores: la influencia de los HPWS en esta relación. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Adrián López Milián, (2021). Plan de carreras profesionales. Propuesta de intervención. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de València..
Lara Quilis Tormo, (2021). Propuesta de intervención en la implantación de la evaluación del desempeño en el Ayuntamiento de València. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de València..
Madalina Ancutas Martinas, (2020). Propuesta de intervención: Gestión de la diversidad en la empresa. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de València..
Sandra Bautista Espallargas, (2020). Plan de Igualdad en el Grupo Instalaciones García S.L. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de València..
Sebastián Vergara Caamaño, (2020). Propuesta de intervención. Gestión del Talento. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de València..
Lucía Sahuquillo Temprano, (2019). Evaluación del desempeño por competencias. (Trabajo de Master o de Tercer ciclo de 12 o más créditos). Universitat de València..
D. David Bort Mondragón, (2017). La gestión de stakeholders: acceso al conocimiento privado como fuente de ventaja competitiva. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Nalda Victoria Arias Cascante, (2016). Sistema de certificación de gestión de igualdad y equidad de género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Sánchez Sánchez-Manjavacas, Ángela María, (2015). La empleabilidad percibida como estrategia para disminuir la ITQ e incentivar la OCB. (Tesis Doctoral). Universitat de València..