Profile

José M. Peiró, es Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones de la UV, y director del Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral (IDOCAL). Es profesor Investigador del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE). Dirige el programa de doctorado de Psicología de los RR. HH., con mención de calidad (desde 2002) y coordina el Master Erasmus Mundus of Work, Organizational and Personnel Psychology impartido por varias universidades europeas y americanas.

Ha dirigido durante varios años el Programa de Doctorado en Ciencias del Deporte en la Universidad de Valencia y ha desarrollado parte de su investigación en los aspectos relacionados con las Organizaciones Deportivas centrándose en temas como el uso y satisfacción de las instalaciones deportivas, la gestión de organizaciones deportivas y los aspectos psicosociales de los recursos humanos en dichas organizaciones. Además ha impartido docencia sobre esos temas en diferentes masters de Universidades españolas (eg. Alcala de Henares, Universidad de Valencia, Universidad de Málaga). Cuenta con varias publicaciones y comunicaciones a congresos científicos sobre estas temáticas. Cabe mencionar los libros: Ramos, J., Martínez-Tur, V., & Peiró, J. M. (1997). Uso de las Instalaciones deportivas y satisfacción de los usuarios. Valencia. Nau Llibres. Y . Peiró, J. M. & Ramos, J. (1995). Gestión de instalaciones deportivas. Una perspectiva psicosocial. Valencia. Nau LLibres.

Es Past-President de la International Association of Applied Pyshcology y ha sido Presidente de la European Association of Work and Organizational Psychology (1995-97)  y Vice-Presidente de la European Accademy of the Occuptional Health Psychology (2002-2003). Es académico de número de la Academia de Psicología de España (2015- ) y es Doctor honoris causa por la Universidade Metodista de São Paulo (2010). Fellow member de varias asociaciones nacionales e internacionales como la Society for Industrial and Organizational Psychology y la European Academy of Occupational Health Psychology.

Ha sido galardonado con Premio Aristóteles de la European Federation of Psychology Associations (2015), el Advanced International Research and Service Award del International Council of Psychologists (2013), el Life time award of the European Association of Work and Organizational Psychology (2013) y la Medalla de Oro del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo (Granada, 2010).