GIUV2016-276
L'activitat investigadora del grup es desenvolupa a través de les següents línies d'actuació: Identificar i descriure els processos de formació del clima i la cultura de les organitzacions. Determinar la influència que el lideratge té sobre els processos de formació del clima i la cultura organitzacional, i sobre els seus nivells mitjans i variabilitat. Determinar la influència del clima i la cultura organitzacional, i el lideratge, sobre processos clau per al funcionament de les unitats de treball (e.g., conflicte, comunicació, reflexivitat). Estimar els efectes indirectes del clima, la cultura, i el lideratge, sobre els resultats de les unitats de treball (e.g., rendiment, qualitat de servei) i la qualitat de vida laboral dels seus membres (e.g., benestar psicològic, satisfacció laboral), a través dels processos assenyalats anteriorment. Determinar la influència que la composició dels equips de treball sobre la base de variables demogràfiques (e.g., gènere, educació, antiguitat) té sobre els processos i resultats dels equips Desenvolupar i validar instruments de mesura (e.g., test, qüestionaris, escales) per a mesurar les variables assenyalades anteriorment. Determinar la...L'activitat investigadora del grup es desenvolupa a través de les següents línies d'actuació: Identificar i descriure els processos de formació del clima i la cultura de les organitzacions. Determinar la influència que el lideratge té sobre els processos de formació del clima i la cultura organitzacional, i sobre els seus nivells mitjans i variabilitat. Determinar la influència del clima i la cultura organitzacional, i el lideratge, sobre processos clau per al funcionament de les unitats de treball (e.g., conflicte, comunicació, reflexivitat). Estimar els efectes indirectes del clima, la cultura, i el lideratge, sobre els resultats de les unitats de treball (e.g., rendiment, qualitat de servei) i la qualitat de vida laboral dels seus membres (e.g., benestar psicològic, satisfacció laboral), a través dels processos assenyalats anteriorment. Determinar la influència que la composició dels equips de treball sobre la base de variables demogràfiques (e.g., gènere, educació, antiguitat) té sobre els processos i resultats dels equips Desenvolupar i validar instruments de mesura (e.g., test, qüestionaris, escales) per a mesurar les variables assenyalades anteriorment. Determinar la invariància de les propietats psicomètriques d'aquestes mesures a través de grups demogràfics (e.g., homes-dones), idiomes (e.g., castellà-portugués), i països i contextos culturals.
[Llegir més][Ocultar]
[Llegir més][Ocultar]
- Elaborar instrumentos de medida fiables y validos de las variables señaladas en el apartado anterior, cuyas propiedades psicometricas sean suficientemente invariantes a traves de grupos demograficos, idiomas, y paises y contextos culturales.
- Ofrecer un modelo explicativo integrador acerca de los factores que determinan los procesos de emergencia y desarrollo del clima y la cultura en las organizaciones.
- Identificar los mecanismos clave a traves de los que el clima y la cultura organizacional influyen sobre los resultados de las unidades de trabajo y la calidad de vida laboral de sus miembros.
- Elaborar un modelo explicativo acerca de la influencia que la composicion de los equipos de trabajo tiene sobre su funcionamiento y resultados.
- Clima i cultura organitzacional.Investiga els processos de formació del clima i la cultura de les organitzacions, així com els efectes del clima i la cultura sobre el funcionament, els resultats, i la qualitat de vida laboral de les organitzacions i les seues unitats.
- Lideratge en les organitzacions.Investiga els antecedents i les conseqüències del lideratge en les organitzacions i les seues unitats.
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| VICENTE GONZALEZ ROMA | Director-a | Universitat de València | Catedràtica/Catedràtic d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| MARIA INES TOMAS MARCO | Membre | Universitat de València | Catedratico U. |
| ANA MARIA HERNANDEZ BAEZA | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
- Educación universitaria.
- Institut Univ. Psi. RRHH, Des.Org. i Qual.Vida Lab. (IDOCAL)
- Clima organizacional, cultura organizacional
- Liderazgo
