GIUV2017-352
La Psicologia del Treball i les Organitzacions compta amb una gran tradició investigadora sobre la problemàtica de la inserció laboral dels joves, així com les trajectòries ocupacionals que els joves segueixen en el mercat de treball. Entre altres temes, s'ha parat atenció a l'orientació ocupacional prèvia a la incorporació al treball, l'orientació vocacional en triar itineraris formatius o d'inserció, la qualificació i competències personals dels joves, les dificultats i el procés d'adaptació dels joves recentment incorporats al món laboral, així com les conseqüències que un major o menor ajust entre les expectatives i qualificació dels joves i les demandes laborals i experiències viscudes durant la incorporació presenten sobre diversos aspectes (satisfacció laboral, expectatives de futur, motivació laboral, desenvolupament de la carrera, etc.). Així mateix, els canvis profunds que el món del treball i les organitzacions han experimentat en les últimes dècades han influït de manera destacada sobre la incorporació al mercat de treball dels joves i sobre les seues conseqüències sobre gran nombre de variables psicosocials (ajust personal, benestar psicològic, inseguretat laboral,...La Psicologia del Treball i les Organitzacions compta amb una gran tradició investigadora sobre la problemàtica de la inserció laboral dels joves, així com les trajectòries ocupacionals que els joves segueixen en el mercat de treball. Entre altres temes, s'ha parat atenció a l'orientació ocupacional prèvia a la incorporació al treball, l'orientació vocacional en triar itineraris formatius o d'inserció, la qualificació i competències personals dels joves, les dificultats i el procés d'adaptació dels joves recentment incorporats al món laboral, així com les conseqüències que un major o menor ajust entre les expectatives i qualificació dels joves i les demandes laborals i experiències viscudes durant la incorporació presenten sobre diversos aspectes (satisfacció laboral, expectatives de futur, motivació laboral, desenvolupament de la carrera, etc.). Així mateix, els canvis profunds que el món del treball i les organitzacions han experimentat en les últimes dècades han influït de manera destacada sobre la incorporació al mercat de treball dels joves i sobre les seues conseqüències sobre gran nombre de variables psicosocials (ajust personal, benestar psicològic, inseguretat laboral, estrés, etc.). A més, les taxes d'activitat laboral i ús dels joves presenten de manera recurrent dades sensiblement pitjors que les d'altres grups, en diferents contextos i des de fa ja anys, al marge de fluctuacions en funció de la conjuntura econòmica. La psicologia del treball i les organitzacions ha prestat interés tant a l'efecte de la desocupació juvenil, la discontinuïtat laboral i les dificultats per a la inserció, com a les variables relacionades amb la cerca d'ocupació, l'ocupabilitat i les característiques psicosocials i de l'entorn que poden afavorir una millor inserció laboral i una reducció dels efectes adversos de situacions com la desocupació, la sobre-qualificació laboral o el desajustament entre expectatives laborals i demandes del lloc. En aquesta línia, el IDOCAL ha participat en nombrosos estudis i projectes sobre aquesta temàtica, des dels estudis sobre el significat del treball i la socialització dels joves (Projecte WOSY, realitzat a partir de finals dels 80), fins a la col·laboració amb diversos projectes desenvolupats en el OPAL, passant per la participació en l'Observatori per a la Inserció laboral dels joves (IVIE-Bancaixa), que va realitzar sis onades d'enquestes nacionals trianuals des de 1996 a 2011. Aquesta col·laboració ha produït nombroses publicacions sobre la problemàtica de la incorporació dels joves al treball: els valors laborals i les expectatives dels joves en el període de la seua incorporació laboral, les diferents trajectòries d'incorporació que segueixen els joves, el grau d'ajust psicosocial que resulta després d'aquesta incorporació, el significat que els joves atorguen al treball en el context de les seues vides i la concepció que tenen d'aquest, així com la seua evolució al llarg del temps, la flexibilitat laboral dels joves en la inserció, la sobre-qualificació, la inseguretat laboral, la influència de la situació del mercat laboral i les taxes de desocupació sobre el benestar psicològic dels joves i les seues percepcions d'ocupabilitat, els seus mecanismes d'afrontament en tals situacions, així com les variables psicològiques que afavoreixen la motivació laboral i la cerca d'ocupació, com a autoeficàcia, proactivitat o acte-regulació.
[Llegir més][Ocultar]
[Llegir més][Ocultar]
- Analizar los niveles de inseguridad laboral, empleabilidad y el bienestar psicologico de los jovenes en proceso de insercion en el mercado de trabajo, asi como las variables de caracter psicosocial y ocupacional que influyen en su inseguridad laboral, su empleabilidad y su bienestar psicologico.
- Analizar el papel que desempeña la situacion del mercado de trabajo en las relaciones existentes entre la empleabilidad, la inseguridad laboral y el bienestar psicologico de los jovenes en proceso de insercion laboral.
- Analizar los procesos, estrategias e itinerarios de insercion laboral de los jovenes y los recursos psicologicos implicados en los procesos de insercion laboral.
- Analizar el ajuste laboral de los jovenes en su proceso de insercion laboral, la flexibilidad laboral y la sobre-cualificacion ocupacional.
- Evaluar los recursos y variables psicosociales implicadas en la insercion laboral y diseñar estrategias de optimizacion (adaptabilidad de carrera).
- Empleabilitat, inserció laboral i adaptabilitat de carrera.Analitzar les relacions entre ocupabilitat, inseguretat laboral, mercat de treball i benestar psicològic dels joves. Analitzar processos i estratègies d'inserció dels joves i el seu nivell d'ajust. Avaluar i optimitzar recursos psicològics per a la inserció laboral-adaptabilitat de carrera.
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| JOSE RAMOS LOPEZ | Director-a | Universitat de València | Catedràtica/Catedràtic d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| PILAR GONZALEZ NAVARRO | Col·laborador-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| M AMPARO RAMOS LOPEZ | Col·laborador-a | Universitat de València | Prof. Permanent Laboral Ppl |
| FERNANDO JOSE PONS VERDU | Col·laborador-a | Universitat de València | Prof. Permanent Laboral Ppl |
- Otra provisión de recursos humanos.
- Institut Univ. Psi. RRHH, Des.Org. i Qual.Vida Lab. (IDOCAL)
- Empleabilidad, inserción laboral, mercado de trabajo, adaptabilidad de carrera, ajuste de carrera, sobrecualificación, inserción laboral
