GIUV2020-473
Anàlisi multidisciplinària de l'impacte de l'exercici de la desconnexió digital en el marc de les relacions laborals. Les transformacions tecnològiques que viu l'actual mercat laboral provoquen canvis importants en l'esfera del treballador i en la gestió empresarial; sens dubte, tot un repte per als agents implicats en el treball (treballadors, empresaris, Governs, sindicats i associacions empresarials) per a afermar l'esperit tuïtiu de la normativa laboral i garantir uns drets laborals bàsics com el descans, la Seguretat i salut en el Treball, la intimitat, la conciliació, el secret de les comunicacions o la protecció de dades. En aquest sentit, el grup d'investigació analitza el dret a la desconnexió digital del treballador, així com la seua eventual afectació en la gestió de les persones i la competitivitat empresarial. Tot això sempre puntualitzant que es tracta d'un dret laboral que en última instància, la seua efectivitat esdevé tant d'un mecanisme de potenciació de la llibertat i autodeterminació del pla del treballador, així com d'una garantia de l'efectiva, lliure i igual competència empresarial en el marc d'una economia social de mercat. En aquest context, el grup...Anàlisi multidisciplinària de l'impacte de l'exercici de la desconnexió digital en el marc de les relacions laborals. Les transformacions tecnològiques que viu l'actual mercat laboral provoquen canvis importants en l'esfera del treballador i en la gestió empresarial; sens dubte, tot un repte per als agents implicats en el treball (treballadors, empresaris, Governs, sindicats i associacions empresarials) per a afermar l'esperit tuïtiu de la normativa laboral i garantir uns drets laborals bàsics com el descans, la Seguretat i salut en el Treball, la intimitat, la conciliació, el secret de les comunicacions o la protecció de dades. En aquest sentit, el grup d'investigació analitza el dret a la desconnexió digital del treballador, així com la seua eventual afectació en la gestió de les persones i la competitivitat empresarial. Tot això sempre puntualitzant que es tracta d'un dret laboral que en última instància, la seua efectivitat esdevé tant d'un mecanisme de potenciació de la llibertat i autodeterminació del pla del treballador, així com d'una garantia de l'efectiva, lliure i igual competència empresarial en el marc d'una economia social de mercat. En aquest context, el grup d'investigació aclareix un dret laboral bàsic i fonamental en l'actualitat però amb moltes arestes que han de ser polides. Per a això, en línia amb el seu caràcter multidisciplinari tracta els béns jurídics protegits en el dret laboral: en amb major o menor intensitat i directament o indirectament, la salut (art. 15 CE); la llibertat (art. 1.1 CE) - incloent la llibertat d'empresa i la productivitat (art. 38 CE) -; la dignitat i lliure desenvolupament de la personalitat (art. 10 CE); la igualtat (arts. 1.1; i 9.2 CE); la intimitat i la privacitat (art. 18.1, 3 i 4 CE); l'honor (art. 18.1 i 4 CE); i la família (39.1 CE). Succintament, el grup pretén tractar l'exercici del dret, les seues implicacions jurídic-pràctiques en les relacions laborals (amb especial incidència en el teletreball), el seu estat actual en el món (amb estudis internacionals del dret en altres països), la seua relació amb la prevenció de riscos laborals (fatiga informàtica i hiperconnectivitat), així com amb la perspectiva de gènere, la diversitat, la intimitat i la privacitat, la conciliació de la vida laboral i familiar, la videovigilància i el control empresarial (la necessitat de tota mena de programari digital significa que el control dels treballadors està creixent molt) i, el vessant tecnològic d'aquest, entre altres aspectes: l'estudi BYOD ("bring your own device"), protocols interns en l'ús de dispositius digitals i programari d'organització del temps del treball a la disposició de les empreses privades i públiques.
[Llegir més][Ocultar]
[Llegir més][Ocultar]
- Analisis juridico-normativo del impacto de la desconexion digital en la esfera personal del trabajador.
- Investigacion aplicada, divulgacion, formacion y sensibilidad sobre la digitalizacion en el ambito juridico-laboral, estudio desde la prevencion de riesgos laborales, la perspectiva de genero, la intimidad, la proteccion de datos, la organizacion del tiempo de trabajo, la conciliacion de la vida laboral, familiar y/o personal y desde el control y vigilancia empresarial, entre otros objetivos.
- Desconnexió digital.Protecció de la salut del treballador i de l'esfera personal fora de l'àmbit laboral.
- Registre de la jornada.Obligació de registre de treball, implicacions sociolaborals, productivitat, accidents, temps de treball, prevenció de riscos laborals, flexibilitat, teletreball, etc.
- Registre de la jornada.Obligació de registre laboral, implicacions sociolaborals, productivitat, accidents, temps de treball, prevenció de riscos laborals, flexibilitat, teletreball, etc.
- Intimidad y privacidad.mesures encaminades a reforçar la privacitat dels treballadors davant els sistemes audiovisuals o de geolocalització en la feina, que garanteixen el dret a la desconnexió digital fora de l'horari laboral, tant per als treballadors assalariats (incloent-hi també els càrrecs directius -el legislador es refereix a comandaments intermedis i a altres càrrecs amb comandament-) com per al funcionariat -els autònoms s'han d'autoexigir la desconnexió digital-.
- Conciliacio familiar i personal.Conciliació familiar i personal: la desconnexió digital està estretament lligada a la flexibilitat en el temps de treball. Per tant, aquesta conciliació ha de ser una mesura que garantisca el dret a la desconnexió tecnològica.
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| DANIEL TOSCANI GIMENEZ | Director-a | Universitat de València | Catedràtic/a d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| JUAN ALBERTO TORMOS PEREZ | Membre | Universitat de València | Prof. Permanent Laboral Ppl |
| IGNASI BELTRAN DE HEREDIA RUIZ | Col·laborador-a | Fundació per a la Universitat Oberta de Catalunya | professor-a titular d'universitat |
- Educación universitaria.
- Dret del Treball i de la Seguretat Social
- Tiempo de trabajo, prevención de riesgos laborales, registro, jornada, fichaje, descansos, flexibilidad laboral, intimidad, conciliación, fundamentables, derecho, tecnología, transformación, digital
- Intimidad, privacidad, género, prevención de riesgos laborales, laboral, intimidad, conciliación, fundamentales, derecho, tecnología, transformación, digital
- Tiempo de trabajo, prevención de riesgos laborales, género, paridad, inclusión, flexibilidad laboral, intimidad, conciliación, fundamentales, derecho, tecnología, transformación, digital
- desconexión, salud, riesgo psicosocial, prevención, protección, datos, tiempo, trabajo
