Este trabajo enseña una reflexión acerca del valor que representa el salario emocional como práctica de responsabilidad social empresarial interna en los modelos de gobernanza del sector cooperativo; para ello, se abordó inicialmente una aproximación al concepto de salario emocional; seguidamente, se muestra la reflexión propiamente dicha entre el salario emocional, y lo que éste significa en un modelo de gobernanza cooperativo. Como conclusión, se destaca indiscutiblemente que el salario emocional cobra gran relevancia en el tejido empresarial, inclusive el cooperativo, toda vez que su implementación consigue la obtención de equipos más comprometidos, que sin duda optimizan el ambiente laboral.