La taxa d’activitat de persones titulades amb formació universitària supera el 90% i més de 97% ha tingut alguna ocupació des que va concloure els seus estudis, segons indica el mateix INE a partir de la seua última Enquesta d’Inserció Laboral de Graduats Universitaris. Entre les ocupades, la proporció de dones amb ocupació se situava al voltant del 84,9% enfront del 87,8% dels homes, i la taxa d’atur quatre anys després de graduar-se era una mica major entre dones (8,8%) que entre homes (7,0%). Aquests percentatges són un reflex de les desigualtats persistents en l’accés i estabilitat laboral, malgrat l’alta ocupabilitat general de les persones titulades.

Si movem el focus al pla autonòmic i, més en concret, a les persones titulades per la Universitat de València, la inserció laboral reflecteix una evolució positiva i una progressiva reducció de la bretxa de gènere, segons les últimes dades disponibles. En l’indicador d’experiència laboral —que mesura el percentatge de persones graduades que treballen o han treballat després de finalitzar els seus estudis de grau—, per primera vegada des de l’estudi realitzat en el curs 2016/2017, les dones superen lleugerament als homes, amb un 91,5% enfront del 91,3%.

També resulta significativa la diferència en l’ajust entre l’ocupació exercida i el nivell d’estudis cursats. En aquest cas, el 68,3% de les graduades ocupa llocs concordes a la seua formació, enfront del 62,7% dels graduats, la qual cosa amplia l’avantatge femení en aquest indicador.

Quant a l’ocupació de llocs tècnics o de responsabilitat, la bretxa s’ha reduït de manera notable en els últims estudis, situant-se en 0,6 punts percentuals: el 73,4% dels homes ocupa aquest tipus de llocs, enfront del 72,8% de les dones.

La tendència cap a la igualtat també s’observa en l’estabilitat contractual. El percentatge de graduats amb contracte estable mostra una diferència de només 0,8 punts (63,1% en homes i 62,3% en dones). Aquesta convergència es confirma igualment en l’últim estudi d’inserció laboral de màster oficial, on la distància s’ha reduït fins als 0,2 punts percentuals (53,7% en homes enfront de 53,5% en dones).

En conjunt, les dades evidencien un mercat laboral cada vegada més equilibrat per a les persones titulades per la Universitat de València, amb avanços significatius en igualtat d’oportunitats i condicions laborals.