En el curso 2015/16, la dirección de los programas de postgrado propio estaba integrada por 140 mujeres y 274 hombres, lo que situaba la presencia femenina en el 34%. Diez años más tarde, en 2025/26, las cifras ascienden a 175 mujeres y 240 hombres, elevando la representación femenina al 42%.

En 2025/26, las cifras ascienden a 175 mujeres y 240 hombres, elevando la representación femenina al 42%.

Por tanto, el número de mujeres que dirigen postgrados propios ha crecido un 25% en la última década, lo que pone de manifiesto una evolución constante hacia una distribución más equilibrada de los cargos de responsabilidad académica.

La especialización del estudiantado también tiene rostro femenino
Además del avance en la dirección, los datos confirman que la especialización continúa teniendo un marcado protagonismo femenino. En el curso 2015/16, las mujeres representaban el 65% del alumnado de postgrado propio. En el curso 2025/26, el porcentaje asciende al 67%, manteniendo a las mujeres como mayoría entre quienes optan por la formación avanzada y la actualización profesional.

Aunque el incremento porcentual del alumnado femenino es moderado, pone de manifiesto que las mujeres siguen liderando la apuesta por la formación a lo largo de la vida, uno de los pilares estratégicos de la Universitat de València para impulsar la empleabilidad y la cualificación en un mercado laboral en transformación constante.