Con motivo del 8 de marzo, la Fundació pone en valor un compromiso sostenido que se concreta en el II Plan de Igualdad, con 86 acciones distribuidas en 10 áreas hasta 2026. Más allá del marco normativo, la igualdad se integra de manera transversal en la gestión interna y en todas las líneas de actividad cultural, formativa y social.

Cultura i pensament crític amb mirada feminista

El Centre Internacional de Gandia incorpora la perspectiva de género en su programación académica y cultural. La Universitat d’Estiu ha abordado cuestiones como el edadismo y la invisibilización de la mujer madura con propuestas expositivas como Los siete velos de Inma Coll.

Les conferències també han revisat els relats tradicionals des d’una òptica feminista, com la intervenció de la historiadora de l’art Eugenia Tenenbaum, que qüestiona el cànon artístic i amplia la mirada cap a veus excloses. Igualment, el cicle ‘Pensament ambiental i acció pel clima’ ha integrat la reflexió sobre el paper de les dones en la ciència, mentre que la Nau Gran ha analitzat críticament la representació femenina en la història de l’art.

UVgandia consolida així una agenda que combina coneixement, territori i revisió crítica dels discursos culturals i científics.

Liderazgo femenino en el ámbito formativo

El Centre d’Idiomes UV refleja la transversalidad de la igualdad en su propia estructura. El cuerpo docente es mayoritariamente femenino y las mujeres ocupan puestos clave de responsabilidad técnica y directiva, así como la presidencia del comité de empresa. El equilibrio también se da en la coordinación académica, mientras que Secretaría y Administración cuentan con una presencia femenina mayoritaria.

El alumnado de los cursos de idiomas presenta también una participación superior de estudiantes. Además, el Centre refuerza referentes femeninos con actividades como la charla de la nadadora paralímpica Alessia Berra, que compartió con la comunidad universitaria una experiencia de superación vinculada al deporte y la inclusión.

Inclusión desde una mirada interseccional

El servicio UVdiscapacitat integra la dimensión de género en sus políticas de atención y apoyo. En 2025 ha atendido 1.492 matrículas de estudiantado, con una evolución sostenida de la presencia femenina entre las personas usuarias.
También en el personal universitario se observa una participación significativa de mujeres, especialmente en el colectivo PTGAS. Además de las adaptaciones académicas —836 informes y 490 apoyos en exámenes en 2025— el servicio impulsa acciones de sensibilización, formación y voluntariado que refuerzan una cultura universitaria inclusiva.

El II Plan para la Inclusión de Personas con Discapacidad y NESE (2024-2027) consolida este marco de actuación, evidenciando que la igualdad debe entenderse desde una perspectiva transversal que combine género y diversidad funcional.

En conjunto, la Fundació General de la UV entiende el 8M no solo como una fecha conmemorativa, sino como una oportunidad para reafirmar un compromiso sostenido con la igualdad real y efectiva, presente tanto en la organización interna como en la proyección cultural, formativa y social hacia la ciudadanía.