El proyecto ‘Talent i Capacitat a la Universitat’ duplica su objetivo con la inserción laboral de 21 titulados y tituladas con diversidad funcional
El proyecto ‘Talent i Capacitat a la Universitat’ de inserción laboral de titulados y tituladas de la Universitat de València con diversidad funcional ha duplicado ya uno de sus principales objetivos logrando 21 inserciones (12 mujeres y 9 hombres) de las 12 previstas en esta segunda edición. ‘Talent i Capacitat’ es un programa de la Fundació General de la Universitat de València desarrollado a través del Observatori d’Inserció Professional i Assessorament Laboral-OPAL.
5 de julio de 2018
El programa, que tiene lugar por segundo año en el marco de la Convocatoria Comunitat Valenciana 2017 de la Generalitat y de Fundació Bancària ”la Caixa” con una aportación de 36.000 euros, se retomó en enero de 2018 y en seis meses ha conseguido nueve inserciones más de las propuestas como objetivo al finalizar el proyecto.
Hasta ahora, se ha prestado atención a 176 usuarios, que son 116 más de los previstos inicialmente; se han realizado 440 acciones de orientación (entrevistas presenciales, y consultas en línea y telefónicas); y se han publicado 917 ofertas laborales.
Las 21 personas que han firmado ya un contrato son tituladas y/o titulados en Psicología, Periodismo, ADE, Biología, Traducción y Mediación Interlingüística, Ciencias Empresariales, Geografía y Ordenación del Territorio, Comunicación Audiovisual, Educación Infantil, Educación Primaria, Ciencias del Trabajo, Educación Social e Ingeniería en Producción Industrial.
Algunas de las acciones formativas llevadas a cabo en los últimos meses han sido diversas sesiones de emprendimiento, la realización de un curso de gestión de aplicaciones informáticas y herramientas web, y una sesión de Speed Networking (reuniones rápidas con las que candidaturas y empresas establecieron un primer contacto de cara a una posible relación laboral futura).
‘Talent i Capacitat a la Universitat’ se desarrolló por primera vez en el curso académico 2016/2017. La finalidad principal del proyecto, que cuenta además con la participación de Fundación Adecco y Capazia, es incrementar la incorporación al mundo laboral de estudiantes, y de tituladas y titulados universitarios con discapacidad, fomentando el empleo de calidad, como profesionales de alta cualificación con ofertas acordes a sus competencias y formación para mejorar su calidad de vida y promocionar su autonomía e inclusión social.
Para lograrlo, el programa trata de optimizar las competencias personales y de comunicación de los usuarios, mejorar el manejo de las herramientas de búsqueda de empleo, facilitar el contacto directo entre aspirantes y empleadores, e impulsar la iniciativa emprendedora mediante sesiones de motivación y mentorización.
El año pasado participaron en el proyecto 120 candidatas y candidatos con quienes se desarrollaron 1.500 sesiones de orientación. Se propusieron más de 800 ofertas de empleo y se logró la inserción de 40 personas (24 mujeres y 16 hombres).