La medida surge de la preocupación expresada por la dirección del Departamento de Astronomía y Astrofísica ante la dificultad de atraer talento femenino hacia la investigación en esta área de conocimiento, así como del compromiso institucional con la igualdad de oportunidades. Fruto del trabajo conjunto entre el Departamento de Astronomía y Astrofísica, la Unidad de Igualdad y Diversidad y la comisión de igualdad del centro, se ha conseguido incluir una acción positiva pionera en la convocatoria de ayudas a la investigación.

La convocatoria señala expresamente que se fomentará una participación equilibrada entre mujeres y hombres en las primeras etapas de la carrera investigadora y está dirigida a estudiantes de último curso de los grados de Física o Matemáticas y de primer curso del Máster en Física Avanzada, itinerario de Astrofísica, que constituyen una de las principales vías de acceso a la investigación en esta disciplina.

Además, la convocatoria establece que, siempre que las personas aspirantes cumplan los requisitos académicos exigidos, se garantizará una composición equilibrada en la adjudicación de las ayudas, de manera que ninguno de los dos sexos supere el 60 % ni represente menos del 40 % de las personas beneficiarias, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Esta actuación se fundamenta también en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), que permite establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a áreas en las que se encuentran infrarrepresentadas. Según los datos actuales del departamento, los hombres representan aproximadamente el 80 % del personal indefinido, una situación que justifica la aplicación temporal de estas medidas correctoras mientras persista el desequilibrio.

La iniciativa constituye una buena práctica en materia de igualdad y promoción del talento científico femenino, y puede servir de referencia para futuras convocatorias en otras áreas de conocimiento con una elevada masculinización.

Se trata de una actuación coherente con la estrategia institucional recogida en el Plan Estratégico de la Universitat de València (2023-2026) y en el IV Plan de Igualdad (2024-2028), reforzando así su compromiso con la igualdad de género.