La Xarxa Vives aprova la ‘Declaració de Tarragona’, sobre el biaix de gènere en el reclutament i la promoció del personal universitari
Les rectores i els rectors del Consell General de la Xarxa Vives d’Universitats, reunits el passat 20 de novembre, varen analitzar les dades de l’informe ‘El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats’, que constata els desequilibris existents en la situació de la dona a la universitat.
24 de de novembre de 2020
Entre les conclusions de l’informe es troba que l’elecció dels estudis “reprodueix els estereotips de gènere en les carreres STEM”. També que a mesura que augmenta el rang acadèmic, la presència de la dona a la universitat es redueix. Així, menys d’una tercera part dels investigadors principals en projectes de recerca són dones. D’altra banda, només una tercera part de les tesis doctorals estan dirigides per dones.
L’informe constata que els òrgans de govern universitaris estan masculinitzats i en molts casos les dones ocupen llocs amb menys poder de decisió. I que el personal d'administració i serveis universitari és un col·lectiu feminitzat, però la majoria dels alts càrrecs està ocupat per homes.
Davant d'aquesta situació, i donant continuïtat a la Declaració de Castelló signada el 26 de novembre de 2018 per a reduir els desequilibris i les desigualtats de gènere a les universitats, el Consell de la Xarxa Vives ha acordat avançar cap a la presència paritària de dones i homes als òrgans de la universitat i promoure que als consells socials de les universitats (en les que existeixi) i en altres òrgans vinculats a la universitat també es respecte aquesta paritat quan se’n renoven els membres.
També es van adoptar accions i definir polítiques universitàries per corregir les desigualtats de gènere diagnosticades a les universitats a través dels seus plans d’igualtat. I impulsar línies de recerca sobre la relació que pot haver entre la desigualtat de gènere i la qualitat a les universitats.
El Consell ha decidit promoure normatives que faciliten una conciliació i corresponsabilitat efectives del personal universitari, així com impulsar mesures per augmentar la participació de les dones en la direcció de projectes de recerca i de tesis doctorals, i millorar els processos de captació, promoció i retenció del talent femení.
L’informe sobre el biaix de gènere es pot consultar clicant ací.