La concesión del proyecto ha tenido lugar este miércoles, día 19 de octubre, tras ser rubricado por el vicepresidente ejecutivo de la Fundació General de la Universitat de València, Antonio Ariño, y, por parte de Obra Social ”la Caixa”, el director del Centro de Instituciones de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, Fernando Corell. 

Al acto de la firma también han asistido el gerente de la Fundació General de la Universitat de València, Cristóbal Suria; la directora de Banca de Instituciones de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, Rocío García; la coordinadora regional de Fundación Adecco, Merche Alcover; y, en representación del Observatori d’Inserció Professional i Assessorament Laboral-OPAL, Vicent González Romà.

Antonio Ariño ha recordado que la Universitat de València es la institución de enseñanza superior presencial de España con mayor número de estudiantes con diversidad funcional matriculados y ha destacado, en este sentido, que proyectos como este responden a la política social y de inserción consolidada de la Universitat. 

Por su parte, Fernando Corell ha subrayado los logros conseguidos por la Universitat de València en materia de inserción e integración de este colectivo y ha celebrado los éxitos de su política inclusiva. “Dar soporte a proyectos de inclusión social supone para nosotros un esfuerzo económico muy importante; sin embargo, nuestra política tampoco nos ha permitido disminuir nunca el presupuesto de la Obra Social ”la Caixa” con este fin”, ha añadido.

A su vez, la coordinadora regional de Fundación Adecco ha reconocido su satisfacción por volver a colaborar en un proyecto de estas características, tanto con la Obra Social ”la Caixa” como con la Fundació General de la Universitat de València.

El principal objetivo del proyecto ‘Talento y Capacidad en la Universidad’ es impulsar la inserción profesional de los titulados universitarios con discapacidad en diferentes entidades y empresas, y fomentar así el empleo de calidad. Se pretende, en definitiva, favorecer la empleabilidad de este colectivo como profesionales de alta cualificación con ofertas acordes a sus competencias y formación, revirtiendo de esta forma en la mejora de su calidad de vida, promocionando su autonomía y mejorando su inclusión social.

Para ello, se llevarán a cabo itinerarios de asesoramiento laboral, acciones formativas y sensibilización a las empresas que coordinará la Fundació General de la Universitat de València, a través de la gestión del Observatori d’Inserció Professional i Assessorament Laboral-OPAL y de la Unitat per a la Integració de Persones amb Discapacitat, con el apoyo de Fundación Adecco.

Así, el proyecto se divide en cuatro fases de ejecución o actividades. La primera, de diagnóstico, asesoramiento individual y orientación laboral, servirá para, mediante entrevistas ocupacionales individuales, conocer la situación actual del participante e identificar su objetivo profesional. La segunda, a través de actividades formativas, talleres, tutorización y modelaje, consistirá en la promoción del autoempleo entre los candidatos facilitándoles asesoramiento legal ‘online’ y un servicio de elaboración de ‘bussines-plan’ y de mentorización de proyectos emprendedores con la lanzadera Capazia, especializada en el apoyo a ‘startups’ lideradas o colideradas por personas con diversidad funcional.

La tercera fase se desarrollará a través de una jornada de ‘Speed Networking’ de voluntariado profesional, dirigida por Fundación Adecco, en la que una decena de empresas voluntarias realizarán entrevistas simultáneas a los beneficiarios del proyecto con un doble objetivo: por una parte, mejorar la inserción de los participantes y, por otra, sensibilizar a las empresas en la integración de personas con discapacidad y poner en valor el talento universitario del programa. Con este método, de desarrollo de habilidades para el aumento de la empleabilidad, los candidatos son preparados y entrenados en la realización de entrevistas de trabajo con el fin de afrontar con más garantías futuros procesos de selección.

La cuarta y última actividad tratará de la prospección empresarial para dar a conocer el proyecto ‘Talento y Capacidad en la Universidad’ a las empresas, sensibilizar en la contratación de las personas participantes, asesorar, analizar puestos de trabajo de posiciones a cubrir e intermediar laboralmente con ellos, e invitar al voluntariado profesional.

Con la realización de este proyecto, la Fundació General de la Universitat de València responde a una de sus finalidades sociales: la atención integral de personas con diversidad funcional y la promoción del empleo de este colectivo mediante prestaciones y servicios gratuitos.