Este plan de acogida en la empresa es un proyecto específico de inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad que se articula a través de dos acciones claves: el acompañamiento de la persona contratada en el proceso de incorporación a su puesto de trabajo y la elaboración de una guía que ofrecerá a las empresas la información necesaria para resolver dudas, así como para facilitar vías y métodos de inserción o desarrollo profesional del colectivo con discapacidad.

UVocupació pone en marcha este plan con el fin de cerrar el ciclo de desarrollo personal y profesional que se empieza en la Universitat: los jóvenes con discapacidad inician sus estudios en la UV con el apoyo de UVdiscapacitat, después obtienen la orientación laboral desde el servicio de empleo donde también se les ofrece ofertas de trabajo y, por último, desde este mismo departamento, se les acompaña en el momento de su inserción profesional y durante el proceso de socialización dentro de la organización empresarial.

El programa está dirigido a estudiantado universitario y personas tituladas con discapacidad (igual o superior al 33%) inscritas en UVocupació, que tendrán que realizar la solicitud telemática para participar en el proyecto antes del 30 de septiembre de 2021.

El programa de inclusión sociolaboral, paso a paso
El diseño de la nueva propuesta de UVocupació tiene como objetivos incrementar la incorporación al mundo laboral del estudiantado y personal titulado universitario con discapacidad, favoreciendo su empleabilidad y el mantenimiento en el puesto de trabajo, promoviendo su autonomía y mejorando su inclusión social; y divulgar el valor añadido de los perfiles profesionales de alta cualificación entre el tejido empresarial. En definitiva, fortalecer la inclusión sociolaboral de este colectivo.

Así, el programa contempla una serie de acciones con dos enfoques: por un lado, dirigidos a las personas candidatas a los puestos de trabajo, se encuentran itinerarios individualizados con entrevistas ocupacionales para la elaboración de perfiles profesionales; talleres formativos grupales para la mejora del desarrollo profesional y personal sobre competencias transversales (autoconocimiento, comunicación, trabajo en equipo), nuevas tecnologías (redes sociales, entrevista digital) y teletrabajo (plataformas, reuniones en línia...); y speed networking con empresas para practicar la entrevista de trabajo y así enfrentar con más garantías futuros procesos de selección: los participantes experimentan una situación real de entrevista y a la vez amplían su red de contactos profesionales.

Y, por otro lado, están las acciones dirigidas a las empresas: prospección empresarial (difusión y sensibilización de los beneficios de la contratación de personas con discapacidad); un servicio gratuito de intermediación laboral (portal de empleo, análisis de puestos de trabajo, búsqueda y preselección de candidaturas, y foros de empleo); la proporción de información sobre la contratación de personas con discapacidad (normativa y beneficios); una guía de acogida en la empresa (que se presentará públicamente en pocas semanas); seguimiento de la contratación; y acompañamiento en el proceso de inserción y socialización en el puesto de trabajo una vez incorporada la persona candidata dentro de la organización.

Sobre este último aspecto, personal técnico especialista orientará a la persona contratada y a la organización durante el proceso de adaptación laboral y social con el fin de favorecer su autonomía e independencia. Además, el trabajo del personal técnico de acompañamiento será conjunto con la persona insertada y el resto de profesionales de la organización.

El Plan de Acogida en la Empresa de la Universitat de València se enmarca en la última convocatoria del Servicio Valenciano de Empleo y Formación LABORA para la financiación de proyectos experimentales de los servicios de empleo de las universidades públicas valencianas, que gestionará la Fundació General de la UV a través de UVocupació.