Alcanzar los objetivos de calidad de la Universidad Carlos III de Madrid, exige un esfuerzo encaminado a conseguir mayor eficacia en los servicios, un incremento de su eficiencia e impulsar políticas de personal que consideren a los recursos humanos como el factor clave.

La calidad alcanzada por la Universidad sólo ha sido posible con el compromiso e implicación de todos sus empleados en los objetivos de la Universidad. Compartiendo este análisis, la Universidad y la Junta de Personal de Administración y Servicios han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario de administración y servicios que persigue incrementar la calidad del servicio universitario, y que aborda los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo y calendario laboral
• Vacaciones, licencias y permisos
• Promoción profesional
• Ampliación de la Relación de Puestos de Trabajo
• Condiciones económicas

• Los turnos de vacaciones correspondientes a Semana Santa y Navidad
• Días de compensación por fiestas locales en día inhábil
• En su caso, los días de compensación por los días 24 y 31 de diciembre

• De    9:00 a 14:30, de lunes a viernes
• De 16:00  a 18:00, de lunes a jueves

1. M1 ó  M2: 35 horas semanales en horario de mañana y una ó dos tardes respectivamente.
2. T1 ó T2 : 35 horas semanales en horario  de tarde y una  ó dos mañanas respectivamente.
3. DH: Disponibilidad Horaria

Por motivos justificados y de acuerdo con las necesidades del servicio podrán modificar su opción.

En caso de que el responsable de su Unidad no considere justificados los motivos expuestos por el funcionario, la resolución definitiva del caso deberá necesariamente contar con el informe previo de la Junta de personal.

1. La parte del horario de obligada concurrencia para todo el personal será de 9:00 h. a 14:30 h. de lunes a viernes.
2. n segundo bloque de obligada concurrencia será entre el lunes y el jueves, de 16:00 h. a 18:00 h.  una o dos tardes a la semana.
3. La parte variable del horario o tiempo de flexibilidad se podrá cumplir en las siguientes franjas:
• De las   8:15 h. a las   9:00 h. 
• De las 14:30 h. a las 16:00 h.
• De las 18:00 h. a las 19:00 h. 
4. Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa,  por un periodo de 20 minutos, que se computará como de trabajo efectivo.  Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios, y se efectuará entre las 10:00 y las 12:00.
5. La pausa de comida se realizará entre las 14:30 y las 16:00 horas y será como mínimo de 30 minutos.
6. El horario de trabajo no podrá extenderse más de 8 horas consecutivas.  En el caso de que por omisión no se fichara la pausa de comida  y la jornada realizada excediera de  8 horas,  se contabilizarán exclusivamente 8 horas.

1. La parte del horario de obligada concurrencia para todo el personal será de 14:30 h. a 20:00 h. de lunes a viernes.
2. Un segundo bloque de obligada concurrencia será de dos horas entre el lunes y el viernes, entre las 9:00 y las 14:30  una o dos mañanas a la semana.
3. La parte variable del horario o tiempo de flexibilidad se podrá cumplir en las siguientes franjas:
• De las   9:00 h. a las 14:30 h.
• De las 20:00 h. a las 21:30 h.
4. Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa,  por un periodo de 20 minutos, que se computará como de trabajo efectivo.  Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios, y se efectuará entre las 16:00 y las 18:00.
5. La pausa de comida se realizará entre las 14:30 y las 16:00 horas y será como mínimo de 30 minutos.
6. El horario de trabajo no podrá extenderse más de 8 horas consecutivas.  En el caso de que por omisión no se fichara la pausa de comida  y la jornada realizada excediera de  8 horas,  se contabilizarán exclusivamente 8 horas.

1. La opción T1(a) tendrá un horario de obligada concurrencia de lunes a viernes de 14:30 a 20:00 h. y dos horas por la mañana entre la 9:00 h. y las 14:30 h.
2. La opción T1(b) tendrá un horario de obligada concurrencia de lunes a viernes de 14:30 h. a 21:00 h. y una hora y media por la mañana entre las 9:00 h. y las 14:30 h.
3. La parte variable del horario o tiempo de flexibilidad se podrá cumplir en las siguientes franjas:
• De las   9:00 h. a las 14:30 h.
• De las 20:00 h. a las 21:30 h.
4. Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa,  por un periodo de 20 minutos, que se computará como de trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios y se efectuará entre las 16:00 y las 18:00 horas.
5. La pausa de comida se realizará entre las 14:30 y las 16:00 horas y será como mínimo de 30 minutos.
6. El horario de trabajo no podrá extenderse más de 8 horas consecutivas. En el caso de que por omisión no se fichara la pausa de comida  y la jornada realizada excediera de  8 horas,  se contabilizarán exclusivamente 8 horas.

1. Durante la semana de Fiestas Locales la jornada general será de cinco horas y media diarias de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 h. para la jornada tipo M1 ó M2, y de 14:30 a 20:00 h. para las jornadas tipo T1 ó T2 y T1(a) ó T1(b).
2. En aquellos casos en  que por razones organizativas no sea posible llevar a cabo la reducción anterior, los funcionarios tendrán derecho a un día adicional de permiso que se acumulará preferentemente al periodo de vacaciones de verano.

1. Desde el 1 de julio al 31 de agosto no se realizará horario por la tarde para la jornada tipo M1 ó M2, y no se realizará horario de mañana para las jornadas tipo T1 ó T2 y T1(a) ó T1(b).
2. En este periodo la jornada tendrá un promedio semanal de 30 horas.
3. En aquellos casos en  que por razones organizativas no sea posible llevar a cabo la reducción anterior, los funcionarios tendrán derecho a tres días adicionales de permiso que se acumularán al periodo de vacaciones de verano.

1. Las vacaciones anuales se disfrutarán en los meses de Julio y Agosto. Excepcionalmente, por necesidades del servicio, o bien por razones particulares debidamente justificadas, se podrán disfrutar las vacaciones anuales en otros períodos de tiempo diferentes al señalado, siempre que no se perjudique el normal funcionamiento de los servicios.
2. Cuando el período de vacaciones no coincida con un mes natural, su duración será de treinta días naturales, que podrán disfrutarse de forma fraccionada en períodos mínimos de siete días naturales consecutivos. En cualquier caso,  siempre que no se disfrute un mes natural, el número máximo de días hábiles que se pueden disfrutar será de 22.

1. Los funcionarios tendrá derecho a siete días naturales consecutivos en Navidad y Semana Santa, que se disfrutarán de acuerdo con los turnos establecidos en el apartado 2.1.1. del presente Acuerdo.
2. El derecho a turno de vacaciones será rotatorio, salvo acuerdo entre los funcionarios interesados siempre que quede asegurada la cobertura del servicio.

1. A lo largo del año, los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de diez días de permisos por asuntos particulares. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores, que se comunicará a la Dirección de Recursos Humanos y Organización,  respetando siempre las necesidades del servicio.  Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.
2. Los días a que se refiere el párrafo anterior no podrán disfrutarse durante los turnos de vacaciones de Semana Santa y Navidad.
3. Con carácter general el régimen de permisos será el regulado por la Ley 30/1984 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública. No obstante lo establecido en dicha Ley, y como mejora a lo dispuestos en la normativa citada, el personal funcionario al que es de aplicación el presente Acuerdo podrá disfrutar los siguientes permisos:

• Por el nacimiento de un hijo y la enfermedad grave de cónyuge o hijo, cuatro días.
• Por el fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del funcionario, el plazo de licencia será de cinco días

1. Con carácter general la promoción interna, consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de titulación a otros del inmediato superior, se basará en el esfuerzo y en la experiencia profesional, en la formación y en la cualificación adquiridas, y en todo caso se valorara especialmente la antigüedad.
2. Los procedimientos de selección deberán consistir en pruebas de conocimientos generales o específicos. Podrán incluir la realización de test psicotécnicos, entrevistas o cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad y racionalidad del proceso selectivo. Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios, al menos uno deberá tener carácter práctico.
3. Con carácter general se empleará  el sistema de concurso-oposición. Se valoraran, entre otros, los méritos relacionados con la carrera profesional: el grado personal, los puestos desempeñados, la formación y la antigüedad.
4. Se garantizará el establecimiento de cursos de formación, de forma previa a la convocatoria de los procesos selectivos, siempre que exista un grupo suficiente de personas. En caso contrario se establecerá un módulo máximo para reembolsar los gastos derivados de la formación que cada aspirante realice de forma individual.
5. La mitad de las horas de asistencia a las actividades de formación organizadas por la Universidad y dirigidas a la promoción profesional se computará como de jornada efectiva.
6. En los procesos selectivos de promoción interna se garantiza la participación efectiva de la Junta de Personal.
7. Durante la vigencia del Acuerdo se convocarán procesos selectivos para la promoción profesional de los Grupos D, C y B.
8. En el plazo de dos meses desde la firma del presente Acuerdo, la Junta de Personal y la representación de la Universidad acordarán un calendario anual para la promoción interna del grupo B al A y del grupo C al B.

• Grupo A Informática                        2 plaza
• Grupo A Administración General      4 plazas

• Grupo B Informática                       3 plazas
• Grupo B Administración General   14 plazas 

1. En el periodo de vigencia del Acuerdo se facilitará la posibilidad de promoción al grupo C a todos los funcionarios que pertenezcan a Cuerpo o Escalas adscritos a grupo D que el 1 de enero de 2000 estén destinados en la Universidad Carlos III de Madrid.
2. Durante la vigencia del presente Acuerdo se ofertarán 83 plazas para la promoción del grupo D.
3. Los puestos de trabajo que se ofertarán a los funcionarios que superen los procesos selectivos serán los que actualmente vienen desempeñando los funcionarios pertenecientes a los cuerpos y escalas del grupo D y por tanto la promoción de grupo no irá acompañada de un cambio de puesto ni de una modificación del nivel del puesto que desempeña.
4. Se garantiza la aplicación de lo establecido en la disposición adicional vigesimosegunda de la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas de Reforma para la Función Pública.
5. Los procesos selectivos de promoción a grupo C se convocarán de acuerdo al siguiente calendario:
• Segundo semestre año 2000    34 plazas 
• Segundo semestre año 2002    28 plazas 
• Primer semestre año 2004        21 plazas 
6. El acceso a grupo C se realizará por el sistema de concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso, entre otros, de los méritos relacionados con la carrera profesional: el grado personal, los puestos desempeñados, la formación y la antigüedad.
7. En el caso de que no se cubrieran las plazas en alguno de los procesos selectivos se incorporarán al siguiente.
8. La fase de oposición del proceso selectivo se realizará conforme a las siguientes características:
• El temario de la fase de la oposición se estructurará en cuatro bloques: Gestión y Administración pública; Recursos Humanos; Gestión Económica y Administración Universitaria.
• La fase de oposición consistirá en la realización de un único ejercicio estructurado al menos en dos partes, una de las cuales deberá tener contenido práctico.
9. La fase de concurso del proceso selectivo se realizará conforme a las siguientes características:
• La valoración de la  fase de concurso supondrá como máximo el  50% del proceso selectivo
• Se empleará el siguiente baremo:
• Antigüedad: 0,30 puntos por año de servicios prestados en Cuerpos o Escalas de grupo D (Hasta un máximo de 3 puntos)
• Grado personal: hasta el grado 12: 0,80 puntos. Por cada unidad de grado que exceda de 12: 0,20 puntos (Hasta un máximo de 2 puntos)
• Destino actual: Nivel 12: 1,80 puntos. Por cada unidad de nivel que exceda de 12: 0,20 (Hasta un máximo de 3 puntos)
• Formación y trabajo desarrollado: hasta 3 puntos

• El incremento generalizado de 32.000 ptas. en el complemento específico tendrá efectos  de 1 de enero de 2000.
• La incorporación de la productividad actual al nuevo complemento específico tendrá efectos económicos de 1 de enero de 2000.
• El resto de las subidas retribuidas que están ligadas a las nuevas jornadas: M2, T2 y T1(b) tendrán efectos de 1 de mayo de 2000.

• La productividad vinculada al reconocimiento de la especial dedicación consecuencia de realizar la jornada de tipo M2, T2, y T1(b) se devengara en períodos mensuales.
• El resto de la productividad se devengara en la nómina del mes de noviembre.
• Se garantiza un incremento interanual en todos los conceptos de productividad igual al incremento interanual que sobre las retribuciones de los funcionarios públicos establezcan anualmente los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.

• Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, sobre la cobertura de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario con indicación detallada de los ceses.
• Recibir información puntual sobre las incorporaciones de Personal Funcionario.
• Tener conocimiento y ser oída en la planificación de los procesos selectivos de acceso a los cuerpos y escalas de Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Universidad.