Maternitat i embaràs
La dona mai pot ser acomiadada com a conseqüència del seu embaràs o maternitat.

Si s'avisa prèviament, es té dret a ausentar-se del treball pels examens mèdics i per a  la preparació al part, i aquest temps d'ausència, li serà igualment remunerat.

Si el treball que es desenvolupa  comporta  un risc durant l'embaràs o la lactància, l'empresari ha de  donar-li un altre treball que no presente riscs i no haurà de treballar al torn de nit  ni  carregar qualsevol tipus de pes.

Baixa per maternitat
La baixa és de 16 setmanes després del part, sempre amb pagament del salari i reserva del lloc de treball. Si el part és múltiple s'amplia 2 setmanes per cada fill a partir del segon. Si els dos treballen, el pare també podrà gaudir d'una  part de la baixa, simultàneament o successivament, però entre els dos hauran de  sumar les 16 setmanes i les 6 setmanes immediates després del part seràn exclusives per a la mare.

En el cas d'adopció de xiquets menors de 6 anys, es disposarà també de 16 setmanes, ampliables, si l'adopció és múltiple. Si el xiquet és major, procedeix de l'estranger o té qualsevol  minusvalidesa , els serveis socials estudiaran el cas per a determinar el temps necessari.

Lactància
Els/les treballadors/es poden ausentar-se 1 hora del treball per a la lactància d'un fill menor de 9 mesos, o reduir la seua jornada en el mateix temps. Tan sols disposarà d'aquest dret un dels pares, excepte que la reducció siga de mitja hora per compartir el permís entre els dos.

Llicències
Es concedeixen dos dies per a la  cura  de familiars malalts al seu càrrec, quatre si és  necessari traslladar-se a un'altra ciutat  . Als pares se'ls concedeixen dos dies pel naixement d'un fill.

Excedència
Es pot demanar l'excedència del lloc de treball  per a tenir cura dels fills naturals o adoptius. Es pot gaudir d'aquesta excedència fins que el xiquet tinga tres anys. Durant el primer any, el treballador/la treballadora té dret a què se li reserve el seu lloc de treball. Durant els dos últims, si no és possible conservar el lloc, li correspondrà un altre d'igual categoria professional. Durant el període d'excedència es té dret a la seguretat social, es té en compte a efectes d'antigüetat i també pot assistir als cursos de formació professional.