INTRODUCCIÓN.-

Este documento es la consecuencia de una vivencia de acoso sexual en el trabajo por lo cual, parte tanto de la experiencia vivida como de la reflexión sobre la misma. Con él, pretendo, no tanto, hacer partícipes a l@s demás de lo que para mí ha sido esta....experiencia personal como la de hacer una aportación positiva para que la reflexión sobre el problema se enriquezca y termine por dar con soluciones prácticas que puedan funcionar bien a la hora de resolver éste tipo de casos.

Quiero ser breve y precisa y para ello voy a desplegar mis conclusiones en dos apartados : El primero tratará de lo que he podido comprobar y que contribuye a crear, mantener y no resolver este problema concreto ( aunque es evidente su relación con otros ), y el segundo se ocupará de sugerencias y propuestas para mejorar la situación e incluso la posibilidad de dar una solución que pueda ser aplicada en la realidad.

LO QUE SUCEDE.-

En España no se habla del acoso sexual en el trabajo y sin embargo existe.

Existe también una llamativa tolerancia ante los comentarios jocosos referentes a este tema.

Dadas unas determinadas circunstancias, nadie está libre de ser acosad@.

El acosador puede ser cualquiera y ni es necesariamente un superior jerárquico ni se le nota en la cara.

Muchas mujeres tienen asumido el hecho de ser acosadas de una u otro forma como algo que va tan con la vida como la picadura de un mosquito durante el verano.

Algunas de ellas, apenas le conceden importancia al tema porque comparado con lo que a ellas mismas, les pasa o les pasó en su propia casa, la verdad es que parece que no la tenga, no obstante ser dos caras del mismo problema.

No es tan extraño haber olvidado completamente el hecho de haber tenido que soportar casos personales de acoso sexual dado que el recordarlo produciría dolor y puesto que ya ha pasado, se olvida.

Bastante gente parece no tener claro en que consiste a pesar de que todo el mundo sabe lo que quiere decir acoso y lo que quiere decir sexual. ( Probablemente, esto tenga relación con el punto anterior ). En todo caso y ante la duda, el diccionario es muy claro y por si fuera poco la palabra está muy de moda en varios frentes de la sociedad actual.

La reacción de la mayoría de las mujeres cuando han tenido conocimiento del caso ha sido bastante común y categórica en el sentido de que: " no hagas nada porque no ganarás nada e incluso aún perderás más, ya verás ".

He visto; lo anterior ha sido cierto.

El asunto del acoso sexual en el trabajo afecta en grado extremo a la persona que lo sufre, en sus relaciones laborales, tanto entre iguales, como con lo superiores y también en sus relaciones personales, así como en su salud, en la marcha natural de sus asuntos y en el desarrollo del propio trabajo.

La red de apoyo entre los hombres existe y es tan implícita y está tan arraigada que ni se la nombra, razón por la cual pasa totalmente desapercibida.

Los hombres sí que tienen muy claro cuando son acosados, aunque sea mínimamente y no lo confunden con otras cosas.

Hay algunas personas del entorno laboral que aprovechan la situación temporal de indefensión por la que pasa la persona acosada, para tratar de echarle encima cualquier otro sambenito que ayudaría a explicar de maravilla lo que está pasando, siempre, según estas mismas personas.

Hay personas que se esfuerzan por ayudarte pero en realidad no pueden.

Lo cierto es que hoy en día en España, lo único que se puede hacer es poner una denuncia en el juzgado, pero esto, sólo en el caso de que el acosador sea un superior jerárquico.

De aquí se deduce que hay muchos casos en los que sería una pérdida de tiempo denunciar y de poderse denunciar, resulta que lo más probable es que no sea nada práctico en el sentido de que no resuelve el problema, dada la lentitud de la justicia, puesto que de lo que se trataría es de separar en la convivencia laboral, lo antes posible, al acosador de la acosada, ( eso como mínimo y en principio, aparte de cualesquiera otras consideraciones o sanciones a que hubiera lugar, dependiendo del caso. ).

Hay que considerar además el ambiente de cierta violencia más menos visible que se crearía en el entorno laboral a partir del momento de la denuncia y de las repercusiones que, aparte para la denunciante, tendría para el desarrollo del trabajo en sí.

Por otra parte, muchas mujeres no se atreverían a denunciar en el juzgado dado el precedente de sentencias en las que se culpa a la mujer de que el hombre se haya sentido irremediablemente obligado a hacer lo que ha hecho.

Entonces:

BUSCANDO SOLUCIONES.-

Crear una red de autodefensa compuesta por mujeres y que se movilice como un solo cuerpo ante los casos de acoso.

Tratar de implicar a los hombres en el problema haciendo que se conciencien y se comprometan mediante su firma apoyando el manifiesto de los " Hombres contra la violencia ejercida por hombres sobre las mujeres " y promovida por el " Grupo de Hombres de Sevilla ".

Hacer otro tanto con las empresas, haciendo que se comprometan mediante la firma de un acuerdo que, por ejemplo, se tuviera que renovar anualmente con la finalidad de mantener la idea en la mente de sus responsables. Esto podría hacerse mediante el Instituto de la Mujer. Sería también interesante que las empresas hicieran periódicamente campañas de divulgación sobre el tema en cuestión entre todos los empleados de tal modo que todo el mundo esté concienciado, tenga claro cuando se trata de acoso y sepa donde acudir y con que mecanismos cuenta en caso de que se tope con este problema.

Artículo extraído de Mujeres en red
 
 

La Red/Julio-Agosto-99

La Secretaria de la Mujer de la CONC, con la colaboración del CEPROM y de la Asociación de Mujeres de Carreras Juridicas -como socias locales-, y de la CGIL de Lombardia y la CGTP de Lisboa -como socias europeas-, está llevando a cabo durante 1999 el Proyecto Afrontar, financiado por la Comisión Europea dentro de la Iniciativa Daphne.

Este proyecto quiere proporcionar los recursos necesarios a las mujeres que sufren acoso sexual en el trabajo, así como preve-nir la aparición de nuevos casos, mejorando las condiciones laborales de las mujeres.

Dado que la mayoría de las agresiones sexuales que se producen en el ámbito laboral no se denuncian, o que la denuncia se lleva acabo cuando ya no hay posibilidad de actuar sindical y/ o legalmente, el Proyecto Afrontar pretende informar a las mujeres sobre sus derechos ante estas situaciones, y orientarlas en los ámbitos sindical y jurídico sobre sus formas de resolución.

A través de este proyecto se formará a los miembros de los comités de empresa y a las delegadas/os de personal sobre los métodos más eficaces para intervenir en los casos de acoso, a través de un módulo formativo específico. Por otro lado, en los cursos de salud laboral se sensibilizará sobre el acoso sexual como factor de riesgo laboral.

Se diseñará un módulo formativo y se impartirán cursos para formar a mujeres como asesoras para la igualdad de oportuni-dades en temas de acoso sexual, creando la figura de la asesora para la igualdad de oportunidades, como encargada de orien-tar a las trabajadoras, sindicalistas y empresas, asesorando en la negociación colectiva, y actuando como intermediarias en los casos en que se considere conveniente.
El pasado mes de abril también se puso en marcha un servi-cio de asesoría jurídica especializado en el acoso sexual en el ámbito laboral, como servicio específico del Gabinete Jurídi-co de CCOO de Catalunya, dirigido a las mujeres que lo padecen y a representantes sindicales de las trabajadoras para que intervengan legalmente en posibles casos. Asimismo, está prevista la edición de una guía sindical y jurídica.

En España, Italia y Portugal se está realizando desde el Pro-yecto un estudio comparativo sobre las normativas interna-cionales y nacionales a este respecto, así como sobre los pro-cedimientos juridicos frente al acoso sexual, con la preten-sión de plantear propuestas para mejorar las actuaciones.

El Proyecto también ha establecido un servicio de informa-ción de amplia cobertura que incluye un punto de informa-ción telefónica y una página web para orientar en las situa-ciones de violencia sexual.

Las organizaciones socias del Proyecto Afrontar participarán con una ponencia sobre el acoso sexual en el II International Congress Women Work Health que se celebrará entre los días 19 y 21 de septiembre de 1999 en Rio de Janeiro, donde se dará repercusión internacional a los trabajos y actividades que combaten las agresiones sexuales.

Más información: Secretaría de la Mujer de la CONC Via Laietana, 16- 08003 Barcelona- Tel 93.481.29. 13