Se reconoce al Comite de Empresa con capacidad, como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros.
 El Comité de Empresa elegirá entre sus miembros una/un presidenta/e y un/una secretario/a y elaborará su propio reglamento de procedimiento,  que no podra contravenir lo dispuesto  en la Ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral a efectos de registro y a la empresa.
 
 

 El Comité de Empresa es el órgano de representación colectiva de los trabajadores de la Universitat de València, cuyas competencias, organización y funcionamiento se adecuarán a lo dispuesto en el presente Reglamento y en el ordenamiento jurídico laboral.
 

 La composició del Comité de Empresa se ajustará a lo dispuesto en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores
 

 Para llevar a cabo sus cometidos el Comité de Empresa contará con los siguientes órganos:

1.- EL PLENO: Compuesto por la/el presidenta/e, el/la secretario/a y el resto de los miembros del Comité de Empresa. Asimismo podrán asistir los/as delegados/as sindicales con voz pero sin voto y las/os trabajadoras/ess o sus representantes tal y como establece el articulo 6.2.  del presente Reglamento.

2.- LA/EL PRESIDENTA/E, que será elegida/o entre los miembros del Comité de Empresa por mayoría absoluta en primera vuelta o por mayoria simple en segunda vuelta.

3.- EL/LA SECRETARIO/A, que será elegido/a entre los miembros del Comité de Empresa por mayoría absoluta en primera vuelta o por mayoria simple en segunda vuelta

4.- LA COMISIÓN DE GESTIÓN, compuesta por la/el presidente/a, secretario/a y un miembro por cada uno de los sindicatos con representación en el mismo; cuyos votos se valorarán tomando como referencia el número de representantes de cada sindicato en el Pleno. Se nombrara un suplente por cada Seccion Sindical para los casos de ausencia del Titular.
Los acuerdos alcanzados por la Comisión de Gestión serán ratificados o derogados por el Pleno en su reunión ordinaria  más inmediata.

5.- LAS COMISIONES DE TRABAJO,  estarán compuestas cada una de ellas por miembros del Comite de Empresa por acuerdo del Pleno. Sus normas de funcionamiento se adaptaran por analogia a las establecidas para la Comision de Gestion

6.- Todos los órganos emanades del Comité  de Empresa serán renovados al renovarse éste.
 

4.1 .- DEL PLENO
 El Pleno es el órgano soberano del Comité de Empresa.
 El Pleno podrá tomar acuerdos y medidas para su ejecución sobre cualquier tipo de materia, salvo que, por disposición legal no proceda.
 Sus acuerdos prevalecen sobre cualquier otro órgano del comité de empresa. Los acuerdos posteriores derogan a los anteriores en el tiempo.

4.2 .- DE LA/DEL PRESIDENTA/E
 Preside las funciones del Pleno y de la Comision de Gestion, moderando los debates y sometiendo la propuesta a votacion.
 Es la/el  representante legal del Comité de Empresa ante cualesquiera personas fisicas o juridicas, Administracion del Estado, Organismos jurisdiccionales o cualquier otra institucion.
 Ayuda al funcionamiento de las comisiones de trabajo, a las cuales asistirá, formando parte  de ellas, cuando lo aconseje la índole de los asuntos a tratar.
 Gestiona ante la empresa las facilidades y medios para que los miembros y órganos del Comité de Empresa lleven a cabo sus actividades.
 Firma las actas y los documentos del Pleno y de la comision de Gestion.
 Notifica las convocatorias del Pleno y de la Comision de gestion.
 Gestiona la publicacion de los acuerdos del Pleno y de la Comision de Gestion.
 La/el presidenta/e, en caso de empate ante algun acuerdo podra ejercer su voto de calidad.
 Cualesquiera otras funciones que le sean atribuídas por el Pleno.
 Podra delegar sus funciones cuando no pueda ejercerlas personalmente por enfermedad, ausencia imprevista y/o sobrecarga de trabajo, y hasta tanto persistan tales circunstancias, en cualquier miembro del comité de empresa. El Pleno del Comité de Empresa confirmará o revocará tal delegación en la reunión más inmediata.
 Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de que el pleno acuerde para determinados casos o
situaciones delegar en otro/os miembros, indistinta o solidariamente, todas o parte de las funciones de la/del presidenta/e
 La/el presidenta/e cesa por dimisión, incapacidad sobrevenida o por revocación del Pleno por igual mayoría que la necesaria para su elección.

4.3.  .- DEL/DE LA SECRETARIO/A

 Confecciona las actas del Pleno y de la Comisión de Gestión, dando fe de la veracidad de su contenido, con el visto bueno de la/del presidenta/e.
 Custodia y archiva la documentación de todos los órganos del Comité de Empresa garantizando el acceso a la misma de cualquier miembro del Comité o delegado/a sindical
-  Expide certificaciones de los acuerdos del Pleno.
 - Computa el resultado de las votaciones.
 - Auxilia en sus funciones a la/al presidente.
 - Cualesquiera otras funciones que le sean atribuídas por el Pleno.
 - Podra delegar sus funciones en los mismos términos establecidos para la/el presidenta/e

4.4  .- DE LA COMISIÓN DE GESTIÓN
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 Es el órgano encargado de la ejecución de los acuerdos del Pleno.
 Coordina y supervisa el funcionamiento de las comisiones de trabajo.
 Prepara el orden del dia del Pleno, elaborando o suministrando los informes precisos para el debate.
 Adopta acuerdos sobre cuantas materias le hallan sido delegadas por el Pleno o cuando su urgencia lo precise, dando posterior cuenta al Pleno.
 Gestiona las reclamaciones o iniciativas de los/as trabajadores/as que no correspondan a otra
Comisión de Trabajo, o aún correspondiendo, cuando su importancia lo requiera.
 La Comisión de Gestión, dado su caracter operativo, se reunirá tantas veces como se considere
necesario por la propia comisión, convocándose, de una a otra reunión, por la/el presidenta/e o por un tercio de sus miembros.
 El régimen de notificaciones de las convocatorias, órdenes del día, votaciones y confección de actas, se acomodarán por analogía, a lo establecido para el Pleno.
 Las votaciones se acomodarán a lo establecido en el punto 3.4.
 

4.5  .- DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA:

 Los miembros del Comite tendran obligación y deber de guardar sigilo profesional sobre la información recibida y tendran las garantias que marca el articulo 68 del  Estatuto de los Trabajadores.
 

5.1  .- REUNIONES ORDINARIAS
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 Se celebrarán con un mes.de frecuencia Seran convocadas por el propio Pleno de una reunión para otra, salvo que se delegue en la Comisión de Gestión o en la/el Presidenta/e. En estos dos ultimos casos , la comunicación oficial de la convocatoria se realizará mediante notificación escrita, con al menos tres días hábiles de antelación a cada miembro del Pleno, constando:
 1.- Lugar, día y hora
 2.- Orden del día, que constará los siguientes puntos:
 - Lectura y aprobación del acta anterior, si procede.
 - Cualesquiera propuestas efectuadas en anteriores reuniones, en el turno abierto de palabra.
 - Las propuestas realizadas por escrito ante la/el presidenta/e o el/la secretario/a, por cualquier miembro del Comite de Empresa con, al menos,  dos días hábiles de antelación a  la fecha  de la reunión del Pleno.
 - Las propuestas realizadas por la Comisión de Gestión.
 - Las propuestas formuladas por las/os trabajadoras/es según lo establecido en el artículo 6.2 del presente Reglamento. Cuando la acumulación de asuntos sea considerable, y se prevea la imposibilidad de tratar de todos ellos, el Pleno, como punto previo, acordara el orden en que deberán ser debatidos, quedando incluídos en el orden del día de la siguiente reunión los temas no tratados.
 -Turno abierto de palabra sobre los que no podrá tomarse decision, salvo que así se acuerde por mayoría de los presentes.
 Se adjuntarán a la convocatoria oficial las actas pendientes de aprobación.

 Los acuerdos serán tomados por mayoría simple de los miembros presentes en el momento de la votación, realizando el secretario una redacción y lectura previa del acuerdo antes de su votación
Cuando sobre un mismo asunto se realicen más de dos propuestas, se adoptaran las que tengan más votos.
 En caso de empate se realizará una nueva votación. Si persistiese el empate, la votación se repetirá 24 horas después, y si nuevamente persistiera el empate,  la/el  presidenta/e ejercerá su voto de calidad.
 En cualquier caso, para que los acuerdos tengan validez deberán encontrarse presentes la mitad más uno de los miembros del Comité.
 De cada reunión se levantará un acta que contendrá:
  -Relacion de asistentes.
  -Temas debatidos.
  -Acuerdos tomados, con el resultado de las votaciones.
  -Incidencias.
  -Lugar y fecha.
  Firma del/de la secretario/a con el visto bueno. de la/del presidenta/e
 El/la secretario/a hará llegar copias del borrador del acta de la reunión celebrada, a cada miembro del Comité de Empresa, con un plazo de diez día hábiles. Una vez aprobadas serán publicadas para conocimiento general de todas/os las/os trabajadoras/es , por los medios que permitan una mayor difusión entre el personal, así como en los tablones de anuncios de los centros destinados a información sindical..
 

5.2 .-  REUNIONES EXTRAODINARIAS

 Se celebrarán ante un acontecimiento extraordinario o que requiera una actuación inmediata por parte del Comité de Empresa. Podran ser convocadas por:
  -La/es presidenta/e
  -Un tercio de los miembros del Comité de Empresa
  -Las/os  trabajadoras/es, según lo establecido el articulo 6.2 del presente Reglamento
  - La Comisión de Gestión
 La notificacion de la convocatoria con el orden del dia fijado por los promotores, se realizará  mediante notificacion fehaciente  de la/el Presidenta/e, en caso de no ser este el convocante, o el/la Secretario/a, comunicandose a todos los miembros del Pleno por los medios mas idoneos y urgentes.
 

Articulo Sexto: De Las relaciones del Comite de Empresa con los Trabajadores.

6.1 .-  RECLAMACIONES

Las/os trabajadoras/es ,cuando consideren lesionados sus derechos o detecten una situación de injusticia social, podrán ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa, por escrito o a través de cualquier medio que considere efectivo (fax, correo,personalmente,...). A tal efecto el/la secretario/a del Comité de Empresa llevará un registro en el que constarán nombre y apellidos de las/os reclamantes, centro de trabajo, fecha de entrada, contenido de la reclamación, gestiones efectuadas y resultado de las mismas debiendose notificar a los reclamantes las gestiones realizadas en un plazo no superior a 30 días.
 Todas las reclamaciones deberán ser puestas en conocimiento del Pleno ,el cual, a través de los órganos del Comité de Empresa, llevará a cabo las actuaciones tendentes al restablecimiento de los derechos lesionados. Se notificará a las/os reclamantes, en un plazo máximo de 90 días a partir del siguiente a la celebración del Pleno en que se trato la reclamación, siempre que éste plazo no afecte o entorpezca al curso de la misma. Las gestiones realizadas, asi como su resultado, señalándose las actuaciones legales que procedan en caso de persistir la situación de lesividad para las/os trabajadoras/es
 El Comité de Empresa, a través de sus órganos, llevará a cabo las actuaciones tendentes al restablecimiento de los derechos

6.2 .- PARTICIPACIÓN DE LAS/OS TRABAJADORAS/ES EN EL COMITÉ DE EMPRESA

Las/es trabajadoras/es podrán someter a la consideración del comité cualquier iniciativa encaminada a mejorar sus condiciones de trabajo. La gestion de los asuntos sociales o sobre cualquier otra materia sobre la que el Comite de Empresa tenga competencia.El procedimiento a seguir será el mismo que el establecido para las reclamaciones.
Las/es trabajadoras/es podrán incluir propuestas concretas en el orden del día del comité presentándolas por escrito con un mínimo de 7 días hábiles previos a la reunión ordinaria del Pleno cuando así lo solicite al menos el 5% de las/es electoras/es .La/es trabajadoras/es tendrán derecho a asistir a la reunión  en el punto que corresponda del orden del día con voz pero sin voto.
 Las/os trabajadoras/es podrán promover una reunión extraordinaria del Pleno para tratar propuestas concretas, como punto único del orden del día, cuando así lo solicite el 10% de las/os electoras/es.La citada reunión se celebrará en un plazo máximo de tres días hábiles , las/os trabajadoras/es tendrán derecho a asistir a ella con voz pero sin voto.
Las/os trabajadoras/es podrán promover asambleas informativas sobre temas que sean de su interés  a cargo del comité cuando así lo solicite un número de trabajadoras/es no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como  de la presencia en la asmblea de personas no pertenecientes a la empresa.Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que figuren previamente en el orden del día
Las/os trabajadoras/es podrán revocar a los miembros del comité durante su mandato mediante asamblea convocada a tal efecto a instancias de un tercio, como mínimo, de las/os electoras/es y por mayoría absoluta de éstos mediante sufragio personal,libre,directoy secreto, según los establecido en el art. 67.3 del E.T.

6.4.- INFORMACIÓN

 El Comité de Empresa, a través de sus órganos y/o sus miembros (en la medida de sus conocimientos), informará puntualmente de los acuerdos que adopte, así como las gestiones y negociaciones con la Empresa, sin contravenir el articulo 4.5.
 La informacion se efectuara mediante comunicaciones que seran fijadas en los tablones de anuncios, mediante la presencia fisica en las Asambleas de trabajadores, o por cualquier otro medio idoneo.
 

Las propuestas que realicen los órganos del Comité de Empresa se trasladarán a la empresa por medio de las personas designadas reglamentariamente al efecto, coyuntural o permanentemente, en los terminos acordados por dichos organos.
 Las propuestas que realice la empresa a los miembros, que actuen como tales, o a los organos del Comite de Empresa, se daran a conocer en su integridad al organo que proceda para su examen y
aceptacion o rechazo.
 Como regla general  la aceptación de las propuestas de la empresa corresponde al Pleno. No obstante este podra delegar en otros miembros u órganos, estableciéndose previamente, si procede, los márgenes de discrecionalidad oportunos para la negociación.
 El cualquier caso, al Pleno queda reservada la facultad de revocar cualesquiera acuerdos de los demas organos o miembros del Comite con la empresa que considere perjudiciales para los intereses de los trabajadores/as.
 

 Este Reglamento podra ser modificado parcial o totalmente por acuerdo de las dos terceras partes del numero total de los miembros del Comite de Empresa.
 
 

 El presupuesto anual que se asigne al Comité de empresa sera distribuido del siguiente modo: cada año se hara un estudio de previsión de gastos, más una reserva de un tanto por cien, y el resto se repartira en partes proporcionales al número de representantes de cada Sección Sindical en este Comité de Empresa, emanados de las elecciones sindicales, siendo estas secciones las unicas receptoras/administradoras de las cantidades que les corresponda.
 
 

 Este Reglamento entrará en vigor desde la fecha de su registro ante la autoridad laboral competente