Power Theory

The Bifactorial Theory of Power (BTP)

La Teoría Bifactorial del Poder (TBP) en las Organizaciones fue formulada en 1984 por José L. Meliá en su Tesis de Licenciatura titulada "El Conjunto de Rol y las Relaciones de la persona focal con sus emisores de Rol. Un estudio de la proximidad, la comunicación, la dependencia, el poder y el conflicto" dirigida por José M. Peiró y presentada en la Facultat de Psicología de la Universidad de Valencia con calificación de "Sobresaliente cum laude". 
Todos los trabajos publicados posteriormente sobre la Teoría Bifactorial del Poder (TBP) provienen de este trabajo original. /
The Bifactorial Theory of Power (BPT) in Organizations was formulated in 1984 by José L. Meliá in his final degree thesis entitled "The Role Set and the Relationships of the Focal Person with Role Senders. A study of proximity, communication, dependence, power and conflict" which was presented at the School of Psychology of the University of Valencia with a grade of "Outstanding cum laude" and directed by José M. Peiró. All papers published later on the Bifactorial Theory of Power (BPT) come from this original work.
Melia, J.L. & Peiró, J.M. (1984)
Percepción de las relaciones de poder en ambientes organizacionales. Estudio empírico e implicaciones para un diseño de la estructura de poder. [Perception of power relations in organizational settings. Empirical study and implications for a power structure design.]
Actas del Primer Congreso del Colegio Oficial de Psicólogos. Madrid (España).

Meliá, J.L. (1985)
El Poder en las organizaciones humanas: Poder Formal y Poder Informal, una teoría bifactorial
[Power in human organizations: Formal and Informal Power: A bifactorial theory].
Informació Psicològica, 20(2), 39-42.
Reference: A1 Poder.

Meliá, J.L., & Peiró, J.M. (1985).
Análisis empírico de un Modelo Bifactorial de Poder e Influencia en las Organizaciones
[An empirical analysis of the Bifactorial Model of Power and Influence in Organizations].
Actas del Segundo Congreso Nacional de Psicologia del Trabajo. Terrassa. 243-302.
Reference: AC04.2 Poder

Meliá, J.L., Oliver, A; & Tomás, J.M. (1990).
Jerarquía organizacional y teoría bifactorial del poder
[Organizational hierarchy and Bifactorial Theory of Power].
III Congreso Nacional de Psicologia Social. Santiago de Compostela. Vol. 2, 77-80.
Reference: AC10.01 P Poder

Meliá, J.L., Oliver, A. & Tomás, J.M. (1993)
A Bifactorial Theory of Organizational Power: Hypothesis and measurement.
Revista de Psicologia Social Aplicada, 3(3), 25-42
Reference: A38 Poder

Peiró, J.M. & Meliá, J.L. (1999).
Formal and informal power in organizations: A bifactorial theory of power.
Innovations for Work, Organization and Well-being. Ninth European Congress on Work and Organizational Psychology. Espoo-Helsinki, Finland.
Reference: C1999.4 P Poder Cuestionarios


Power (General)
Luque, O., Meliá, J.L., & Peiró, J.M. (1985).
Relaciones de influencia, conflicto y ambigüedad de rol en organizaciones educativas
[The relationships of influence, conflict and role ambiguity in educational organizations].
Actas del Segundo Congreso Nacional de Psicologia del Trabajo. Terrassa (Barcelona). 204-240.
Reference: AC04.1 P Estrés Poder

Meliá, J.L., & Balaguer, I. (1988)
Rol, autoridad y poder del profesor en organizaciones educativas
[Role, authority and power of the teacher in educational organizations].
En De Pablos, J. (Ed.): El trabajo en el aula. Elementos didácticos y organizativos [Work in the classroom: Didactic and organizational elements]. Sevilla. Ed. Alfar.
ISBN: 84-86256-60-7 SE-1720-(1988)
Reference: CL04 Poder

Quality circles
González, V., Cañero, J., Meliá, J.L., Peiró, J.M., & Prieto, F. (1987).
The contribution of the quality circles to overall job satisfaction, work performance, management perception, absenteeism and organizational climate in an organization.
Third West European Congress on the Psychology of Work and Organization. Antwerpen (Belgium).
Reference: C06.1 P

Inperpersonal relationships
Meliá, J.L., Tomás, J.M., Oliver, A; Rodríguez, A. & Tejedor M.G. (1990).
Proximidad organizacional, estructura funcional y relaciones interpersonales
[Organizational proximity, functional structure and interpersonal relationships].
III Congreso Nacional de Psicologia Social. Santiago de Compostela. Vol. 2, 81-85.
Reference: AC10.02 Posición social Estrés

Meliá, J.L., Rodríguez, A., Tejedor M.G., Oliver, A; & Tomás, J.M. (1990).
Dimensiones estructurales y contextuales de las organizaciones e influencia interpersonal
[Structural and contextual dimensions of organizations and interpersonal influence].
III Congreso Nacional de Psicologia Social. Santiago de Compostela.
Reference: AC10.08 Poder