La Asamblea de Delegados de Juntas de PDI , convocada por CC.OO. y las Coordinadoras de PNN´s, y con la asistencia de representantes de 19 universidades*, ha sido informada y ha debatido el contenido de los preacuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial de Universidades entre el MEC y las organizaciones sindicales representativas en el ámbito universitario:

Sobre el contenido de los preacuerdos, la asamblea constata que:

1. Se establece la eliminación del tope máximo de 3 años para los contratos de Asociado a Tiempo Completo y se dotan, en los PGE, fondos para la financiación de un plan trianual de promoción y estabilidad del profesorado universitario.
2. Frente a las pretensiones del MEC, con la aquiescencia del resto de sindicatos, de realizar la renovación de los contratos de Asociado TC mediante una evaluación externa a desarrollar en un plazo de 6 meses (afectando, por tanto, a las masivas renovaciones de Septiembre del 2000), CC.OO. ha conseguido, condicionando su firma, que la evaluación externa sólo sea un elemento más para la renovación y que la moratoria se amplíe a 12 meses para que no afecte a las renovaciones de Septiembre.
3. Se homologa el complemento específico de los TEU al de los catedráticos de EE.MM.
4. Se retribuyen los sexenios reconocidos en la docencia pública no universitaria
5. Se crea el tipo retributivo 4 para los Asociados a T.C. con el grado de Doctor.
6. Se amplía a 6 el límite de 5 tramos de evaluación positiva para quinquenios y sexenios.
7. Se articula la negociación colectiva.
8. Se manifiesta la voluntad de continuar los procesos de negociación en la Mesa Sectorial de Universidad y, en concreto, todos aquellos que puedan afectar a una posible modificación de la LRU

• El preacuerdo recoge reivindicaciones sindicales que dieron lugar a las movilizaciones de estos últimos años y, especialmente, a las que realizó el profesorado a finales del pasado curso. Por tanto, la asamblea considera que, en líneas generales, el preacuerdo es satisfactorio al abrir también la puerta para resolver la problemática del profesorado contratado.
• No obstante, la asamblea considera que, a partir de ahora, la acción sindical en las Universidades y Comunidades Autónomas debe dirigirse a garantizar algunos aspectos esenciales:

1. Que la asignación económica correspondiente llegue a las universidades con carácter finalista y se negocie su reparto en las Comunidades Autónomas con los sindicatos firmantes.
2. Que se garantice, en cada Universidad, la mejora retributiva del profesorado contratado y se establezca, en primer lugar, un Plan de convocatoria de plazas de estabilización para el profesorado contratado y, subsidiariamente y dependiendo de la situación de partida de cada Universidad, de promoción para el profesorado funcionario.
3. Que la aplicación de los acuerdos alcanzados se negocie de forma efectiva con las Juntas de PDI en cada universidad.
4. Que se garantice la estabilidad de los PNN´s hasta la convocatoria de las correspondientes plazas de funcionario y el derecho a poder optar a presentarse a una plaza.
5. Negociar en el ámbito estatal (CRUE y SEUI) los criterios generales de la evaluación externa y en el ámbito de cada Universidad los requisitos para la renovación y la duración de los contratos de Asociado a TC, que en ningún caso debe ser inferior a 3 años. Es importante, que tanto en la evaluación externa, como en la toma de decisión sobre la renovación de los contratos participen los sindicatos firmantes o las Juntas de PDI, de forma que se evite que la evaluación externa se convierta en una regularización de empleo encubierta.
6. Reclamar la constitución, donde no estén constituidas, de Mesas de Negociación Autonómicas y de Universidad para poder hacer el seguimiento y aplicación de estos y otros acuerdos y acabar con la vulneración del derecho a la negociación colectiva del personal de las universidades.

• Por otra parte, la asamblea quiere hacer llegar a los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Universidades la necesidad de iniciar inmediatamente la negociación de los temas que se han quedado pendientes en esta primera ronda de negociaciones:

1. Reforma de la LRU que contemple,

• Negociación de un nuevo modelo de carrera docente que evite los actuales problemas de precariedad laboral del profesorado contratado con la consiguiente eliminación de los contratos administrativos y su sustitución por el contrato laboral.

• Promoción por méritos para el Profesorado Numerario, mediante un modelo adecuado de valoración objetiva, una vez superado el concurso u oposición de acceso a la carrera docente funcionarial.

1. Negociar una mejora sustancial del sistema retributivo del profesorado mediante la reforma del R.D. de Retribuciones y en todo caso, recogiendo las propuestas de nuestra tabla reivindicativa:

• Incremento retributivo, para todo el profesorado a tiempo completo que permita la recuperación del poder adquisitivo y la equiparación con las subidas experimentadas en Canarias, y que suponen 1.000.000 pts/año
• Revisión de niveles: 30 para CU, 29 para CEU y TU, 28 para TEU doctores, 27 para TEU no doctores, 26 para Maestros de Taller
• Retribución mínima de 215.000 pts/mes para cualquier PDI a tiempo completo