LA ANECA YA PUEDE REALIZAR LAS EVALUACIONES PARA LAS DISTINTAS FIGURAS CONTRACTUALES DE PDI
En el BOE de 30 de octubre se ha publicado la "Resolución de 17 de octubre de la Dirección General de Universidades por la que se publican los criterios generales de evaluación de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) para la contratación de Personal Docente e Investigador y se determina el procedimiento de presentación de solicitudes de evaluación o informe" (se puede consultar en la página web http://www.ucm.es/info/ccoo).
Asimismo, también están disponibles los modelos de solicitud y de Curriculum Vitae necesarios, por lo que ya es posible solicitar la evaluación o informe correspondiente a las distintas figuras de profesorado contratado definidas en la LOU.
Como ya se informó (ver hoja 227), las evaluaciones e informes de la ANECA no están sujetas a plazo de caducidad alguno y tendrán efectos en todas la Universidades españolas. Teniendo en cuenta, además, que las eventuales Agencias de Comunidades Autónomas aún no han empezado a funcionar, resulta previsible que se presenten un gran número de solicitudes ante la ANECA ya que, por el momento, es la única forma de poder cumplir los requisitos fijados en la LOU para acceder a las figuras de Profesor Ayudante Doctor, Profesor Contratado Doctor y Profesor Colaborador.
MESA GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA
Finalizadas las reuniones del grupo de trabajo (ver hoja 223) de la Mesa General de la Función Pública, ésta se reunirá previsiblemente el día 7 de noviembre.
CCOO planteó que los eventuales acuerdos que se alcanzaran debían abarcar al conjunto de los empleados públicos y no únicamente a los de la Administración Central del Estado como se pretendió en un principio.
Tras las reuniones bilaterales previas con el Gobierno, éste está dispuesto a aumentar su oferta retributiva "algo más" de un punto por encima de la previsión de inflación. La mayor parte de esta cantidad se dedicaría a las pagas extras, en la dirección de una progresiva equiparación de las mismas con el salario mensual, y el porcentaje restante iría a un fondo adicional. Asimismo, el Gobierno asume la retirada del límite de la tasa de reposición.
Por otra parte, el Gobierno plantea que la duración del posible acuerdo sea de dos años, con la intención de que los incrementos para el año 2004 vayan dirigidos a continuar con la mejora de las pagas extras.