MESA SECTORIAL DE UNIVERSIDADES
La Mesa sectorial se ha reunido el pasado 21 de octubre y se abordaron los siguientes temas: borrador de R.D. de Habilitación, borradores de R. D. de Grado y postgrado, así como un conjunto de temas propuestos por los sindicatos presentes en la Mesa.
La Dirección General lo asume y se comprometió a llevarlo al Consejo de Coordinación Universitaria.
Se pretende tener publicados los R. D. de Grado y Postgrado para finales de diciembre y se informa de las distintas observaciones hechas por parte de la Comisión mixta del Consejo de Coordinación universitaria, que se vuelve a reunir este lunes. CC.OO. plantea el tema de las competencias profesionales y manifiesta su interés por conocer el alcance y efectos que tendrá la reforma de títulos, respecto de la clasificación de los titulados en convenios colectivos y en la legislación referida a los empleados públicos.
CC.OO. ha propuesto que se convoque con urgencia la Mesa Sectorial de Universidad para negociar la aplicación del Acuerdo Administración-Sindicatos sobre Medidas Retributivas y de oferta de empleo Público para 2005, al ámbito de Universidad. En particular el 0,5% de la masa salarial como aportación al Plan de Pensiones y el fondo equivalente al 0,3% de la masa salarial previsto como mejora de los servicios públicos. La negociación de la aplicación del 0,3% debe de cerrarse con urgencia para que puedan incluirse las mejoras pactadas en los sueldos de 2005, que fija el gobierno en el BOE.
SECRETARIA DE UNIVERSIDAD
Madrid, 20 de Octubre de 2004
CC.OO. propone los siguientes temas para su negociación en la Mesa Sectorial de Universidades:
Revisión del primer sexenio
El acuerdo figura en el acta de la última reunión de la Mesa Sectorial pendiente de aprobación en la reunión de 21/10/04
Modificación del RD. de Habilitación
Proponemos las siguientes modificaciones en el R.D. de habilitación del profesorado:
Desligar el proceso de habilitación de la convocatoria de plazas por las universidades. Se deben convocar una o dos pruebas de habilitación al año sin establecer ninguna limitación al número de habilitados por convocatoria.
En la fase de habilitación se deben sustituir las pruebas presenciales por una evaluación de los méritos presentados (docentes e investigadores) sin necesidad de presencia física del candidato y con un modelo de acreditación curricular que funciona con éxito en otros países del más alto nivel científico.
Esa evaluación de méritos la debe realizar la ANECA con unos baremos claros e iguales para todos y garantizando el rigor, el mérito, la calidad, la transparencia y la motivación de los resultados. Esos baremos deben ser negociados con los sindicatos con presencia en la Mesa Sectorial de Universidades.l
Permitir que las universidades puedan convocar tres tipos de concursos de acceso:
Acceso libre entre habilitados para para cubrir plazas vacantes en la RPT. A estos concursos también se pueden presentar los funcionarios del mismo cuerpo o superior.
Concurso de traslados entre funcionarios del mismo cuerpo o superior para cubrir plazas vacantes en la RPT.
Concursos de promoción interna, para los funcionarios que aspiren a promocionarse al cuerpo docente superior, cuando se trate de un proceso de cambio de denominación de una plaza de la RPT (creando una vacante del cuerpo superior amortizando una plaza del inferior) y no de una vacante neta. A esta última convocatoria sólo se podrían presentar los funcionarios de esa universidad que hubieran obtenido la habilitación para el cuerpo de la plaza convocada.
El cambio de la primera prueba debe ir acompañado por una reconsideración de los sistemas diseñados en las distintas Universidades para los concursos de acceso, que posiblemente deberán incluir pruebas previstas en el proceso actual de habilitación estatal. Por otra parte, el tipo de proceso debe ser diferentes según se trate de acceso libre, por méritos o por traslado.
Incluir en los tribunales de acceso a un representante sindical del profesorado.
Estabilidad contratados LRU:
Modificar la disposición transitoria segunda del RD. de Habilitación, permitiendo la contratación de profesores colaboradores en todas las áreas de conocimiento hasta la entrada en vigor de la nueva Ley de Universidades.
Permitir la prórroga de todos los contratos LRU hasta la aprobación de una nueva Ley de Universidades.
Permitir la prórroga de todos los profesores colaboradores contratados al amparo de la disposición transitoria segunda del RD. 774/2002 de habilitación hasta la aprobación de una nueva Ley de Universidades.
Retribuciones:
Establecer las modificaciones legales que permitan la modificación del complemento específico por las Comunidades Autónomas para que se pueda negociar su mejora y su homologación con el de los cuerpos autonómicos equiparables.
Aplicación en las universidades de los acuerdos de la Mesa General de la Función Pública para 2005 y revisión de los conceptos no aplicados del acuerdo para 2003 y 2004.
Implementación del plan de pensiones acordado en la Mesa General de la Función Pública en el ámbito de las universidades.
Negociación de un nuevo RD. de Retribuciones
Mejora del componente general del complemento específico para homologarlo con otros cuerpos del Estado.
Revisión del último borrador de RD. de Profesorado
4-8 horas en cómputo anual
Jubilación anticipada a los 60
Reducción de carga lectiva a partir de los 60
Derechos sindicales
Modificación del complemento específico por las Comunidades Autónomas
Estabilidad contratados LRU
R.D. de Grado y Postrado
Competencias profesionales de los títulos actuales y de los nuevos. Necesidad de contemplar las competencias al elaborar las directrices generales de los planes de estudio.
Incidencia de los nuevos títulos (grado y posgrado) en la estructura profesional de los convenios colectivos. Relación con los módulos superiores de FP. Homologación de los títulos europeos.
Títulos experimentales
Homologación de las titulaciones: requisitos, continuidad, seguridad jurídica de los títulos respecto de las evaluaciones.
Retirada del R.D. de personal docente e investigador contratado de la UNED
Evaluación del Profesorado de la UNED por otra agencia además de por la ANECA
Complemento adicional para el Profesorado de la UNED
SECRETARIA DE UNIVERSIDAD