BUTLLETÍ ELECTRÒNIC
 
CGT
 
 
ANY 2006 
 
 
 
    

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 0/06 (10-03-2006)

Treballar per a tota la comunitat universitària    
Eleccions a rector 2006    

Després de la resaca electoral, des de CGT volem fer algunes   
consideracions a la vista dels resultats de les eleccions.  
La primera cosa i més important es felicitar-vos i felicitar-nos per   
la demostració activa de la lucidesa de la majoria silenciosa que   
cada dia va al seu treball, conscient que la seua veu no serà oïda   
ni tinguda en compte, donat el sistema tan poc democràtic de la nova   
denominació del sufragi censitari (que també és el sistema que   
funciona en el FMI i en el Banc Mundial, per cert), i que, potser   
per això o malgrat a això, ha acudit a votar, única manera de fer   
veure que no està d’acord ni amb les polítiques ni amb les maneres   
de qui havia estat rector els últims quatre anys. Tenim clar, i això   
també forma part de la nostra lucidesa, que molts de vosaltres   
votàreu en blanc no perquè vinguera reflectit en un pasquí sinó   
perquè creieu que era l’única manera de fer veure el vostre disgust   
i la vostra impotència i per dir-li al que anava a ser rector altra   
vegada de totes totes, que encara està lluny d’arranjar la perfecció   
i que tant de vot en blanc no significa que som plurals i diversos   
(que ho som) sinó que en alguna part del seu manament es va   
equivocar i que bo seria que es començara a plantejar, on i perquè,   
i de quina manera arreglar-ho. Del que sí que ens alegrem és de què,   
malgrat que ens consideren, incloent a l’elegit, els del “no per   
principi”, la visió que tenim de la realitat sembla que ha coincidit   
amb el sentir de la majoria.    

Partint d’aquestes consideracions el nostre posicionament obriria   
dos línies bàsiques d’actuació. Una, que seria la que hem portat   
fins a huí, d’apostar per un canvi en les posicions de l’equip   
rectoral, i per això hem demanat ja una reunió amb el sr Tomás,   
reunió de la qual ja us informarem, si es produeix.  

Per una altra banda, i a la vista del malestar que existeix, creiem   
que seria necessari apostar per obrir espais amplis i plurals, on   l
es diferents persones i col·lectius que hem criticat la gestió   
d’aquests últims anys puguem coincidir i construir alternatives a la   
situació actual.  
Només hem de donar el pas i intentar-ho. Possiblement siga més fàcil   
del que pensem.

tornar


BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 1/06 (22-03-2006)    

Com ja us hem informat, hem demanat una reunió amb el rector per tal   
de conèixer i comentar les previsions del nou equip rectoral en   
política de personal. I plantejar-li possibles línies d’actuació i  
temes pendents de cara a l'escaient negociació amb la representació  
sindical   
Encara no hem tingut resposta però esperem que trobe una data en la  
seua agenda per a poder parlar amb nosaltres.    

Vos enviem les propostes relatives a la plantilla elaborades a partir  
del treball que hem fet els últims anys, els comentaris rebuts pels  
companys en aquest temps i especialment tot el que hem sentit a la  
campanya electoral. En propers correus afegirem altres temes...    
Aquestes són temes i propostes obertes i, per tant, us animem a  
l’ACTUACIÓ i a  la PARTICIPACIÓ... que el VOT EN BLANC no quede com a  
protesta  simbòlica: 
comunica’ns els teus comentaris, propostes  d’actuació, dubtes, crítiques…                              

PLANTILLA    

A) Abordar clarament la reducció del greu percentatge d’inestabilitat  
Segons la normativa aprovada per la Universitat enguany haurien de   
completar-se tots els processos selectius i el percentatge  
d’interinitat quedar reduït al 10%.    
La realitat és que, desprès de diversos endarreriments poc   
justificables (afegits als d’equips rectorals anteriors) encara  tenim  
al voltant de ¡¡¡¡ 400 places vacants !!! i estan pendents  al   
voltant de ¡¡¡¡¡80 convocatòries!!!!   
Podeu consultar unes taules de la situació dels diferents col•lectius  
a la nostra pàgina web    
Per tot allò des de la CGT ens reafirmem en les mesures i propostes   
que reiteradament hem lliurat a la Universitat:        

-- informació de les places VACANTS, garantia de compliment del  
compromís de traure TOTES les vacants a les diferents convocatòries         

-- la seua distribució torn lliure, promoció interna) i        

-- el CALENDARI aproximat de convocatòries, com a major garantia  que  
aquestes es publicaran i que el personal afectat podrà  
planificar-se la preparació, reduint la incertesa davant una  “informació”  
escassa, fragmentària i canviant al llarg del temps:  
rumorologia  diversa, informació “semioficial” que arriba de reunions  o de  
responsables de serveis, comentaris més oficials però que, a  
vegades, es fan realitat i altres no, etc.        

-- completar i/o revisar les BASES de les convocatòries pendents   
donant un tractament homogeni (en la mesura que això siga possible) a  
les bases generals i al concurs de les diverses convocatòries.        

-- completar la tramitació dels perfils de laboratori per tal de  
conèixer les diferents vacants i encetar les diverses convocatòries.    

B) Borses de treball.       

-- Incrementar el caràcter públic i la PUBLICITAT de les borses  per  
part de la Universitat.  
Aprofitem per a informar-vos que hem actualitzat la informació de  
les  borses a la nostra pàgina web.        
-- Buscar propostes negociades per tal de renovar l’actual acord  de  
borses: millores en la gestió, valorar la idoneïtat de la política  
de reclamacions, etc.        
-- Negociar per tal de regular l’aplicació i la prioritat dels   
criteris per a l’ocupació provisional dels llocs de treball   
(comissions, millores, interinitats, etc.)    

C) Modificacions i ampliacions de plantilla.  

Els documents de plantilla dels darrers anys pels quals s’han creat i  
modificat nombrosos llocs de treball s’han  caracteritzat no tan sols  
per l’absència d’un model i/o una  planificació general de la  
plantilla sinó que han estat justificats  de manera molt genèrica per  
no dir inexistent (criteris tipus “per  necessitats del servei”).    
Per tot açò des de la CGT ens reafirmem en les mesures i propostes   
que reiteradament hem lliurat a la Universitat:      

-- Millorar “tècnicament” la RLT per tal d’adaptar-la a les noves   
necessitats (codis de mèrits i altres). Especialment avançar en una   
necessària normalització aprovant propostes de perfilació lingüística  
dels diversos llocs de treball.        
-- Establir un model de plantilla i uns criteris d’actuació a  partir  
de les necessitats de recursos humans per tal de cobrir els  
diversos serveis que ofereix la Universitat en general i a les  
actuacions de les diferents unitats administratives en particular.     

D) Prestació dels serveis per una plantilla estable i d’empleats   
públics com a garantia d’un servei públic i de qualitat: cal anar  
contra les privatitzacions en les seus diverses formes (contractes,  
fundacions,  autònoms, etc.)    

E) Abordar solucions respecte a la problemàtica del personal laboral   
interí de plantilla que ocupa categories a extingir.    

F) Millorar la situació del personal contractat en les diverses  
modalitats: consolidar situacions estructurals, equiparació de drets  
amb el personal de plantilla, etc.    

***************  
Secció Sindical CGT Universitat de València  
Tf: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
***************

tornar
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 2/06 (30-03-2006)    

1) CONCENTRACIÓ ANTIFEIXISTA  

30-3-2006 12.15 H. Campus Tarongers (Biblioteca)    
CGT dona suport i vos invita encarecidamente a la participació com a  
suport a l'estudiant agredit i a la llibertat d'expressió contra tota  
mena de violència  
A la pàgina web teniu el manifest de la plataforma creada a la  Universitat.    

2) SENSE NOTÍCIES DEL…   RECTOR  

Com ja us hem informat, hem demanat una reunió amb el rector per tal   
de conèixer i comentar les previsions del nou equip rectoral en   
política de personal. I plantejar-li possibles línies d’actuació i  
temes pendents de cara a l'escaient negociació amb la representació  
sindical   
Continuem sense tindre cap resposta però esperem que trobe una data   
en la seua agenda per a poder parlar amb nosaltres.    
Vos enviem idees i propostes relatives a aspectes retributius segons  
les propostes i comentaris rebuts els darrers anys  
En propers correus afegirem altres temes...    
Aquestes són temes i propostes obertes i, per tant, us animem a  
l’ACTUACIÓ i a  la PARTICIPACIÓ... que el VOT EN BLANC no quede com a  
protesta simbòlica: comunica’ns els teus comentaris, propostes  
d’actuació, dubtes, crítiques…    
- Avançar clarament en el punt de l’acord de juny de 2002 relatiu a  
l’homologació retributiva amb la resta de universitats valencianes.    

- Dotació de llocs de treball corresponents a comandament intermedis   
i a tècnics qualificats (grups C, B i A) que qualifiquen la plantilla  
i incremente la oferta de carrera administrativa     

- Estudiar la simplificació i homogeneització retributiva de  
categories amb tasques, especialització i/o nivell de responsabilitat  
semblants dins de la plantilla de la Universitat    

- Dins del que és una reclamació comú a tots els empleats públics i,  
per tant, tambè una exigència als governs centrals i autonòmics  
avançar clarament a la Universitat en:  pagues extres completes, 
clausules de revisió salarial i recuperació  
del poder adquisitiu perdut tots els darrers anys, equiparació  
retributiva del personal interí (triennis). etc.    

- Millores retributives consolidades i reflectides en els diversos  
conceptes salarials (sou base i complements) eliminant l’embolic  
actual de pagues i paguetes.    

- Retirada del Pla de Pensions destinant les quantitats a millores  
retributives inmediates. No a un «salari diferit » ni a engrossar   
els beneficis dels bancs i altres grups.      

Bè que s’han aconseguit modificacions de l’acord de condicions de   
treball (addendes 1 i 2)que pareixen mostrar alguns avanços cal   
desenvolupar completament la seua aplicació (noves places   
per a la promoció i consolidació de situacions estructurals,  
distribució de quantitats pendents pressupostades  
per a la millora  retributiva, etc.)    

Finalment comentar-vos que teniu a la web les TAULES RETRIBUTIVES   
per al 2006 (bè que encara queda algun fons pendent de distribució)      

3) Altres notícies.  

ESTATUTO BASICO FUNCION PUBLICA.  

Com que han eixit diverses informacions a la premsa hem posat a la   
pàgina l’esborrany d’aquesta norma que serà bàsica per a totes les   
persones que treballen per a qualsevol administració  
Actualment està en el tràmits previs a la seua futura tramitació   
legislativa. Anirem informant-vos    
Al recull de premsa del dimarts 28-3 teniu una notícia del Pais   
relativa a la situació del PAS a la UVEG, a partir dels resultats   
(vot en blanc) de les darreres eleccions a Rector. Val la pena que   
li pegueu una ullada... i ja ens direu    

*********  Secció Sindical CGT - UVEG  
Tf: (9639)83041   e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
"ATENCIÓ: el masclisme mata"  
**********

tornar

Butlletí informatiu CGT (personal laboratori)(3/05/2006)
 
PromocioGrupsA-B(A.Especial).doc
TornLliureGrupA-B(A.Especial).doc
TornLliureGrupC(AEspecial).doc
perfileslaboratori.pdf

   A la darrera Mesa Negociadora (28-4-2006) la nova Vicerectora de PAS   
va informar entre altres assumptes de les següents qüestions   
relatives al personal de laboratori.    
Pareix que finalment es culminarà el tema dels perfils i podran   
encetar-se les diverses convocatòries    

- L'assignació dels perfils aprovats pel Consell de Govern a   
cadascún dels llocs de treball està pràcticament finalitzada. A   
preguntes de CGT confirmà que aniria com a proposta a la propera   
Mesa Negociadora ja que es tractaria de una modificació de la   
Relación de Llocs de Treball.  

En aquesta Mesa la Universitat es va compromete a informar de la   
planificació de convocatòries per a enguany i donar una idea   
aproximada de les previstes per al 2007    

- Una vegada aprovada aquesta modificació pel Consell de Govern es   
posaran en marxa les convocatòries.    
En principi el calendari previst es començar pel grup C més senzill   
ja que no hi ha convocatória de promoció interna.          
Es convocaran concursos de mèrits i de trasllats per al   
personal funcionari de carrera segons allò previst en el document de   
laboratoris (segons el personal es presente a places del seu perfil   
o de diferent perfil, consolidació, si escau, de comissions de   
servei, etc.)        
Es faran les diverses convocatòries de concurs-oposició torn   
lliure    
- A continuació es convocarian les places de grup B           
Concursos de mèrits i/o trasllat         
Convocatòries de promoció interna         
Convocatòries de torn lliure    
A la mesa negociadora del 28 d'abril s'aprovaren les bases generals   
per a les convocatòries de torn lliure de grup A i B d'administració  
especial amb la qual cosa es completen les bases que afecten a les   
vostres convocatòries.  

CGT va decidir abstenir-se i va demanar l'endarreriment d'aquest   
punt per tal de tindre totes les convocatòries damunt de la taula ja   
que pensaven que al haver-se negociat separadament (la darrera mesa   
va estar al mes de novembre) es podien haver creat diferències   
excessives entre unes i altres    
En el cas del grup B quedaria pendent per a una propera Mesa   
Negociadora la negociació del percentatge de places a promoció   
interna i torn lliure i especialment fixar el número de places   
(mínim 10% plantillapersonal funcionari de carrera grup C) que se   
crearien de grup B perreconversió de places de grup C i que   
s'afegirien a l'oferta de places.    
Vos adjuntem la documentació del document de laboratoris i les bases   
de les diverses convocatòries (la redacció definitiva de grup A y B   
torn lliure pendent del text que aprove hui el Consell de Govern)  
Comentar-vos que pel que fa al exercici pràctic va haver un   
compromís de la vicerectora que la redacció de les bases era general   
i que en cada convocatoria es concretaria el tipus de prova segons   
les funcions de les places convocades.    
Com que el tema es complex i, es segur, quedaria encara cose per   
informar i/o aclarir restem a la vostra disposició    

*******************  
Secció Sindical CGT - Univ. València  
e-mail: cgt@uv.es    Tf: (9639) 83041  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre sense   
mobilització es perd sempre  
********************

tornar
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 3/06 (15-05-06)    

0)Sense notícies del Rector  
1) Mesa Negociadora 28-4-2006       
PRIVATITZACIONS    

0) SENSE NOTÍCIES DEL…   RECTOR  

Com ja sabeu, hem demanat una reunió amb el rector per tal de   
conèixer i comentar les previsions del nou equip en política de   
personal.  
Continuem sense tindre cap resposta però esperem que trobe una data   
en la seua agenda per a poder parlar amb nosaltres.     
Sí que el divendres 28 abril es va fer la primera mesa negociadora   
amb el nou equip. Posteriorment al llarg de la passada setmana la   
vicerectora de Serveis i PAS (Enriqueta Vercher) s’ha reunit amb la   
Junta de Pas i Comité, i amb les diferents seccions sindicals.     
La valoració d’aquests primers contactes es per a CGT lleugerament   
positiva. Hem observat que potser estem davant una altra mentalitat   
d’encetar la negociació i la relació sindical, d’un compromís ferm   
de treball per avançar els temes pendents, per conèixer i valorar   
totes les opinions, etc.  
Però, per altra banda, bones paraules i compromisos ja les hem   
sentit moltes vegades i les primeres actuacions en mesa negociadora   
han estat relativament continuistes respecte a la situació anterior.     

1) Mesa Negociadora 28-4-2006   

- La representació de la Universitat estarà formada pel vicerector   
de PDI (president de la Mesa), la vicerectora de PAS i el vicerector   
d’Economia.    	

Proposta de modificació de la RLT     
En aquest punt tant la proposta com la negociació resultà   
pràcticament igual a la dels darrers anys.       

Pel que fa al document que ens lliurà la Universitat es   
mantenia en la línea de documents anteriores que poc més que   
relacionaven les diferents modificacions, sense informació i   
justificació minímament desenvolupada de les places creades i els   
canvis proposats, i, evidentment sense tindre un model de plantilla,   
una planificació de les necessitats, etc.       

Pel que fa a la negociació va estar també similar a la que   
haviem tingut en ocasions anteriors: la mesa negociadora era un   
tràmit per tal de portar el document a Consell de Govern i ja sabien   
que no hi hauria acord.     

PRIVATITZACIONS: 

CGT, a banda de tornar a repetir aquestes   
valoracions generals, va resaltar l’amortització d’una plaça de   
bidell     
Aquesta amortització unida a altres que en documents anteriors de   
plantilla se han produït en la mateixa unitat (aularis Tarongers)   
implica una reducció d’efectius que lògicament afecta negativamente   
al servei que es presta però pareix (no hem tingut cap comunicació)   
que s’han cobert amb personal de contractes     
Estariem, doncs, davant de privatitzacions encobertes. Demanem que   
açò es faça públic i es debata i negocie la necessitat   
d’externalitzar aquests serveis. Des de CGT avançem la nostra   
oposició no tans sols per una principi genèric de defensa dels   
serveis públics sino també per raons purament organitzatives:     
les funcions que es realitzen impliquen una certa qualificació   
(aularis dotats de material audiovisual i informàtic, informacions   
generals de tot tipus als estudiants etc.    
De fet davant aquestes noves necessitats “tecnològiques” es va   
dotar a aquesta unitat de dues places d’oficial d’audiovisuals   
(ampliació de plantilla setembre 2003). Per a la nostra sorpresa   
aquestes places encara no s’han cobert (2 anys i mig més tard)    
Tot allò ha creat una situació de malestar: entre el personal dels   
aularis, davant l’increment de la incertessa pel seu futur ja que   
molts són interins i bidells (categoria pareix que a extingir),   
malestar entre membres del PDI del campus davant la qualitat del   
servei i malestar, en general, en altres companys del campus davant   
aquesta política de personal  
Amb anterioritat les places de bidell vacants s’amortitzaven per   
tal de transformar-les en places d’auxiliar de serveis amb la   
mateixa destinació (es mantenia plantilla amb una major qualificació   
front a l’actual “privatització” i disminució de qualitat)    
La vicerectora pràcticament no donà resposta a aquesta qüestió i   
per destacar alguna cosa positiva si que es prenguè nota d’alguns   
suggeriments per a millorar les propostes de plantilla de cara al   
futur i avança un compromís genèric de tindre un marc un poc més   
general d’actuacions     
En el posterior Consell de Govern, per part del degà de CC. Socials   
i d’una companya representant del PAS, tornà a eixir el tema de la   
privatització de consergeries i, en aquest àmbit sí que es generà   
un xicotet debat i algunes "explicacions" per part de la Universitat   
(la companya va fer un informe prou complet de la reunió del   
Consell que podem lliurar-te si no l'has rebut).      

I altres informacions….en un proper butlletí      

********************************   
Secció Sindical CGT – Universitat València   
Tf: (9639) 83041    e-mail: cgt@uv.es   
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense    
mobilització es perd sempre”   
ATENCIO: el masclisme mata   
********************************

tornar
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 04/06 (22-5-2006)    

1.Convocatòries i processos d’estabilitat i promoció plantilla PAS    
A la darrera Mesa Negociadora (28-4-2006)i en reunions posteriors,   
la Vicerectora de PAS va donar la següent informació relativa a   
aquest assumpte:    

a) informació sobre els processos de convocatòries de llocs de   
treball de laboratori (grups C i B) una vegada es negocien en una   
propera reunió l’adjudicació als diferents llocs de treball dels   
perfils aprovats.  
També s’aprovaren a la mateixa mesa negociadora les bases generals   
per a les convocatòries de torn lliure d’administració especial   
(grups A i B). CGT es va abstenir perquè, com ja us hem informat en   
ocasions anteriors, vol una negociació global i no parcialitzada del   
procés d’estabilitat. A més es van produir diverses modificacions   
del document inicial que pensaven podien haver certes contradiccions   
amb el que ja s’havia aprovat en altres convocatòries   
d’administració especial (promoció interna, grup C). Us invitem,   
doncs, a mirar les diverses convocatòries    

b) informació (places a ofertar, curs de pràctiques…) sobre la   
promoció interna de grup C    
Relatiu a aquest punt CGT demanà al torn obert de paraules   
explicacions pel canvi de procediment (resposta: “necessitats   
organitzatives”) i l’observació que si ja estava previst es podia   
haver informat amb anterioritat als possibles afectats (resposta:   
tot és millorable i, en aquests cas havien volgut tindre la   
deferència d’informar primer als sindicats... efectivament una hora   
abans d’enviar el correu massiu a tot el personal)    
Fa uns dies hem lliurat un escrit a la Vicerectora demanant-li,   
entre altres, la relació de places que s’ofertaran i els criteris   
tant per l’amortització i creació de les places per reconversió com   
de les companys/es interines afectades (... encara no sabem res! ...   
oficialment,perquè segons les darreres notícies el tema ja està   
decidit i comunicant-se directament als interessats / afectats)    

c) compromís d’encetar les diverses convocatòries pendents i de fer   
convocatòries periòdiques en el futur. A la propera reunió hi hauria   
una “proposta de CALENDARI”, amb les convocatòries previstes per a   
enguany i una previsió de convocatòries per al 2007  
En posteriors reunions amb els sindicats, la Vicerectora ha volgut   
deixar clar el seu interés tant d’impulsar la regularització de la   
plantilla com d’avançar en la promoció del personal (TOTES les   
convocatòries, almenys, publicades en un any, creació de noves   
places per a la promoció, major impuls a la formació, etc.)    
En aquest moment la valoració que fem des de la CGT és neutra:  

- S’ha insistit en què és un compromís ferm i també hi ha algunes   
novetats com la possibilitat d’un calendari, demanda reiterada del   
personal però  

- poden ser les mateixes bones paraules que ja hem sentit moltes   
vegades al mateix temps que continuaba incrementant-se el personal   
eventual i els anys que portaven en aquesta situació   

- amb aquest equip no hi ha hagut noves convocatòries, mentre   
continuen les seleccions fetes al Servei Valencià d’Ocupació  

- per altra banda s’apunten qüestions que podrien afectar   
temporalment al procés com la presentació d’un recurs contenciós   
contra la convocatòria de grup C AG, les properes eleccions   
sindicals que limitarien la capacitat de gestió al Servei de PAS,   
etc.  No hem d’oblidar que, segons les nostres dades, serien al voltant de   
90 les convocatòries pendents (concursos, promocions,   
oposicions,...) i que s’ha d’anar “sin prisas pero sin pausas” si es   
vol completar el procés en terminis raonables     

Com que va haver també el compromís de celebració d’una mesa   
negociadora per a finals de maig, principis de juny, serà el moment   
de veure si escomencen a haver actuacions reals    

Altres notícies.  

Borses de treball. 
Hem procurat actualitzar a la web la informació   
sobre les borses de treball fins a maig.  
Us recordem que la informació està elaborada per la secció, a partir   
de les dades que ens lliura la universitat. Les borses oficials, com   
ja sabeu, són les publicades en la pàgina web de la Universitat.    
Igualment a la web teniu més informació i documentació sobre les   
convocatòries de processos selectius (bases de convocatòries,   
places, taula de convocatòries pendents, etc.)    

*******************  
Secció Sindical CGT – Universitat de València  
Tf: (9639) 83041  e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perder... sense   
mobilització es perd sempre”  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*******************

tornar
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 5/06 (28-06-2006)    

1. Mesa Negociadora 22-Juny-2006    

Per part de CGT es denuncia/recorda a la Universitat l’incompliment   
del Reglament de Mesa Negociadora ja que la convocatòria i la   
documentació s’han lliurat amb menys antelació de la regulada (8   
dies). I fonamentalment es denuncia la no inclusió a l’ordre del dia   
dels punts demanats per la CGT (ni altres punts que no havien   
demanat expresament ja que ens constava que ja s’havia fet per   
altres seccions sindicals).  
Bè que la Universitat intenta argumentar inicialment la seua postura  
finalment ha de reconèixer que el reglament es clar respecte a que   
les propostes d’ordre del dia es poden presentar tant per part de la  
Universitat com dels diversos sindicats (amb independència del  
resultat posterior de la eventual negociació)    

Els temes que es tractaren van ser:    

A) Informació institucional (Vicerectora de Serveis i PAS)    

a.1) Noves places grup C  
S’han creat 10 noves places destinades fonamentalment a noves  
estructures administratives. Igualment de les 30 vacants d’auxiliars  
de serveis que s’han generat 19 es cobriran l’1 de juliol (amb el  
personal de la borsa) i les 11 restants es transformen a grup C amb   
la mateixa destinació (aquest últim procès està encara per   completar).    

S’han nomenat interins de grup C sobre part d’aquestes places i junt   
a altres contractacions serien (és la seua opinió) poques les   
persones desplaçades que continuen sense treballar i que, en tot   
cas, ho faran a partir del 15(juliol?) quan s’escomence amb la   
matrícula.    
Totes aquestes noves places s’inclouran en el futur concurs de   
trasllat     

a.2) Informació proves selectives.  
La Universitat dona suport al barem aprovat i s’aplicarà el mateix a  
totes les convocatòries. En canvi si es planteja una revisió dels  
exercicis a realitzar ja que s’han detectat desajustos entre diverses  
convocatòries (menciona grup B d’administració especial). Tot allò es  
negociarà a la segona quincena de juliol junt amb la resta de  
convocatòries pendents d’aprovar (grup D biblioteques…)  
Planteja tambè el començar a parlar de la problemàtica dels bidells    
CGT comenta que, a banda de les nostres discrepàncies amb el barem,  
realment n’hi ha dos: el de la oposició de grup C AG i el barem de la  
resta de convocatòries. I que ja estan publicades dues convocatòries  
de grup C Adm. Especial que ja no podrian revisar-se    
Al menys pareix que al final (com CGT va proposar des del principi)   
es provara de donar un tractament un poquet conjunt a les diferents  
convocatòries…    

Calendari de proves:   
La convocatòria de grup C AG continua endavant (ja teniu les llistes  
provisinals). En principi la previsió es fer el primer exercici a   
març de 2007 bè que podia avançar-se depenent de diversos tràmits  
administratius relacionats amb el recurs.  
A curt termini (desprès de l’estiu) està previst convocar algunes  
places de grup A d’Adm Especial i les convocatòries de C laboratoris.  
(primer els diversos concursos i inmediatament desprès els processos  selectius)    

a.3) Borses de laboratori.  
S’ha encetat la inclusió de les persones de les antigues borses de  
laboratori en les noves borses ja adequades als perfils aprovats  
Es parla tambè del tema de borses en general i es planteja la  
necessitat de convocar la comissió de seguiment de l’acord. La  
Universitat posa damunt de la taula la possibilitat de denunciar  
l’acord actual    

B) Plan Concilia  

Es debaten els diversos punts i diverses possibilitats de millora  
presentades pels sindicats. La Universitat es mostra relativament  
receptiva excepte pel que fa als punts que suponen un cost econòmic  
afegit (increment del permís de maternitat i de dies de permisos en  
general). Es decideix ajornar el punt per tal de revisar els punts de  
desacord    

C) Modificació de plantilla    

Amb caràcter general hem de tornar a insistir (com hem recordat   
aquest últims anys) en que continúa estant un document incomplet   
formalment, escasament motivat (continuem amb les genèriques   
necessitats institucionals) i que implica una manca de planificació   
de les necessitats de plantilla   
A allò hem d’afegir documentació que es presenta en l’últim moment i,  
més encara, al mateix temps que estudien el document s’ens informa de  
noves modificacions provisionals de plantilla d’uns dies abans de la  
Mesa Negociadora i que lógicament no han estat incloses en aquest  
document. La sensació d'improvisació es total    

Algunes qüestions particulars    

- Es presenten a negociar modificació i creació de places quan ja  
porten setmanes ocupades pels companys que han superat la promoció   
i/o els concursos escaients amb la qual cosa estem davant “fets   
consumats”    

- S’han perfilat finalment les places de laboratori però aprofitant-  
la s’han reclassificat de manera puntual diversos llocs de treball,   
quan hi ha reivindicacions històriques de diversos col•lectius per   
tal de millorar la seua classificació i carrera professional.  
Front al goteig de reclassificacions i revision puntuals de llocs hem  
de tornar a demanar una planificació i negociació global de les  
diverses peticions (personal de laboratori, biblioteques, caps  
negociat, secretàries alt càrrec, càrrecs de responsabilitat  
intermedis, operadors, etc., etc.)    

C) Torn obert de paraules    

CCOO pregunta per les exclusives als auxiliars de serveis    
CGT trasllada el malestar per la situació d’incertessa creada al  
personal interí en les setmanes anteriors a l’1 de juny donada la  
falta de informació (i rumors) sobre el número final de persones  
afectades, les comunicacions i contracomunicacions d’´última hora,   
etc.    
UGT planteja la possibilitat de trasllat per raons de conciliació de  
personal interí aprofitant les vacants d'auxiliar de serveis. CGT  
tambè havia proposat aquesta qüestió (escrit a la Vicerecotra a   
maig) però pareix que la Universitat no ens ha prestat cap atenció      

2. Novetats a la web.  

- Ampliarem la informació que vos hem donat relativa a la Mesa i que,  
com a sempre, ens podeu demanar junt a les vostres crítiques i  suggeriments    

- Hem intentat actualitzar les borses, especialment la  
d’administratius (auxiliars administratius) davants els canvis de les  
darreres setmanes.  En qualsevol vas vos recordem que aquestes llistes NO son oficials   
ni, per tant, plenament fiables. Aprofitem per a denunciar el greu  
incompliment de l’acord de borses ja que la Universitat porta 3 ANYS  
sense publicar l’actualització de les borses de treball    

************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
TF: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*************  
tornar    

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 6/06 (14-06-2006)    

1.Novetats a la web  
2.Negociació  
3.Altres notícies    

1.Novetats a la web  http://www.uv.es/cgt/cgt.htm    

a) Borses de treball.    
Hem actualitzat les borses a 1 de juliol. Com que ha hagut nombrosos   
canvis que han afectat especialment a les borses d'administratius i   
auxiliars de serveis vos agraïm que, com en ocasions anteriors, ens   
informeu de possibles errades i qualsevol aclariment en general.    
Recordem que aquestes NO son llistes oficials. Les llistes oficials    
de persones que formen part de les borses hauria d'actualitzar-se   
periòdicament per la Universitat. En una vulneració evident de   
l'acord de borses la Universitat fa més de tres anys que no les   actualitza    

Text de l'acord de borses:  
...................  
7. Seguiment de les borses   
Cada tres mesos es farà pública la configuració de les borses de   
treball, actualitzades després de les possibles exclusions per les   
causes assenyalades en aquest acord.     
...................    

b) Línees actuació i pressupostàries per al 2007    
Teniu tambè el document dels diversos programes d'actuació en   
personal i en els diferents serveis que la Universitat ha proposat   
per al 2007.  
El dilluns aquest document haurà d'estar aprovat pel claustre. Des   
dels sindicats hem fet arribar les ja "classiques" (i habitualment   
ignorades) propostes de millores retributives i qualificació de la   
plantilla, formació, conciliació, igualtat genere, prevenció, etc.,   
etc.  Pegueu una ullada i feu arribar els vostres suggeriments tambè als   
vostres representants en el claustre    c) Estatuto básico empleado público.    
Teniu el text aprovat pel Govern i que acaba de ser remès a les   
Corts i una valoració general del mateix que fa la CGT.  
No és una lectura fresca per a l'estiu però com que serà la norma   
bàsica per a tota la funció pública val la pena estar assabentats   
(... per no parlar del temari d'oposicions)    

2.Negociació    
Estem a la espera de que la Vicerectora, segons s'havia compromès,   
ens reuna aquest mes de juliol a les diverses seccions sindicals per   
tal d'avançar i fins i tot arribar a algún acord en els temes   
pendents: 
processos d'estabilitat del personal, conciliació, estudi   
de possibles milores retributives, carrera administrativa, etc.    

Fins i tot plantejavem la possibilitat de celebrar una mesa   
negociadora si en algún tema es possible arribar a acords (per   
eixemple el de conciliació)    

3.Altres notícies    

La Plataforma pel Ferrocarril convoca una concentració el dilluns 17   
a les 19h en l’estació del metro del carrer Xàtiva   

EN RECORD DE LES VÍCTIMES DEL 3/07    
QUE NO TORNE A PASSAR    
Per uns Ferrocarrils Segurs    
Més inversions ja!    
Exigim responsabilitats!    
NOTA: si no vosl rebre el butlletí, si vols rebre altre tipus   
d'informació o si coneix algu company/a interessat que no l'haja   
rebut posa't en contacte  

*******************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
Tf: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*********************
tornar 

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 7/06 (27-07-2006)    

1) NOTÍCIES    

Manifestació per un transport públic segur  27 de juliol   
19h.30 Pça San Agustín).       
Com a membre de la Plataforma pel Ferrocarril que tambè secundarà la  
convocatòria d’UGT i CCOO, des de la CGT fem una crida a tota la  
ciutadania per tal de manifestar-se i exigir tant responsabilitats   
per la tragedia del metro com garanties per tal de tindre un   
transport públic, segur, de qualitat i social    
Des de la secció sindical de CGT de la Universitat tornem a animar-  
vos a participar    

2) "NEGOCIACIÓ" a la Universitat.  

Finalment no s’ha celebrat la possible mesa negociadora de juliol   
("problemes d'agenda") que queda endarrerida per a finals de   
setembre / inicis octubre en la qual esperem poder avançar i, fins i   
tot, tancar alguns dels temes pendents.    
De moment sols podem oferir-vos alguns compromisos i unes poques  
notícies de la reunió amb la vicerectora de PAS i de converses i  
comentaris de altres membres de l’equip rectoral.    

- CONCILIACIÓ. A la espera de la mesa negociadora per tal de tancar   
un acord es probable que al final s’haja de conseguir les coses des   
de fora.    
De moment el PDI  SI gaudeix de part de les beneficis del Pla   
Concilia (permis de paternitat, acumulació de la lactància al permis   
de maternitat) per modificació de la llei 30/84.  

Malhauradament per al PAS NO és d’aplicació aquesta modificació per  
què s’ens aplica la normativa de funció pública valenciana. I açí hem  
de creuar els dits per tal que s’aprove finalment la modificació del  
decret 34/99 on la Generalitat proposa diverses mesures de   conciliació.    
Ja que al final els mínims els aconseguirem des de fora esperem que   
la futura negociació amb la Universitat puga millorar-los    

- Procès d’ESTABILITAT i convocatòries.  
Tambè queda endarrerit per a setembre la NEGOCIACIÓ de la revisió i/o  
homogeneització de les bases i barems de les diferents convocatòries   
i la negociació de les convocatòries pendents.  
S'ens lliuraria a més un calendari ordenat de convocatóries (sense   
dates). Portem des de maig esperant-lo pero al menys hem "avançat"   
ja que l'anterior equip es va negar reiteradament a lliurar-nos-lo    
Així mateix es planteja un COMPROMÍS de traure el major nombre  
possible de vacants, de reduïr la inestabilitat i d’increment de  
l’oferta de vacants de cara especialment a la carrera administrativa.  
Es va parlar d’estudiar la creació de noves places de conserge, de  
grup B d’administració general… (allò en realitat ja estava prevista   
a l’addenda 1ª de l’acord de condicions de treball que va ser   
aprovada per tots els sindicats)    

Finalment com a NOTÍCIES estan previstes les següents convocatòries   
al darrer trimestre del 2006    

- Concursos mèrits i trasllats de grup C i B laboratoris (setembre)  
- Concurs de trasllat grup C AG (CGT ha demanat que es faça tambè un  
concurs de mèrits amb les places de cap de negociat vacants)  
- Concurs de trasllat grup D AG    
- Convocatòries de proves selectives d’administració especial: grup A  
de biblioteques, places de prevenció, informàtica, gestió   investigació...  

CGT va recordar que, a banda de la revisió de les convocatòries s’ha  
de negociar, si escau, el número de places per a promoció   
interna/torn lliure    
- Convocatòria al mes de setembre de la comissió de seguiment de  
l’acord de borses per tal d’actualitzar-les i valorar les diverses  
incidències.  

Està treballant-se en la unificació de les diferents borses de   
laboratori    

- RETRIBUCIONS  

Tornem a tindre un compromís genèric al llarg del mandat de l’equip   
rectoral de millores retributives moderades i de possibles   
equiparacions amb els companys d’altres universitats.   
Però per l’altre costat CGT encara no ha tingut resposta a la seua  
petició de les quantitats encara disponibles enguany per tal de  
proposar millores en properes negociacions. Pareix que encara estan  
estudiant-lo (¿!)  
De moment no tenim el “pájaro en mano” però pareix que si “ciento   
volando”  

Aprofitem tambè per a comentar-vos que segons diverses notícies a la  
premsa la pujada retributiva per al 2007 serà..... si del 2% (això si  
més les acostumades pagues i paguetes que, tot junt, potser  
aconseguirem no perdre quasi poder adquisitiu)    

Si voleu més informació, aclaracions, etc i per a qualsevol  
suggeriment, crítica, etc. no dubteu en posar-vos en contacte…  

Igualment intentarem ampliar informació a la pàgina web.    

Salut i bones vacances!    

***********************************  
Secció Sindical CGT – Universitat València  
Tf: (9639)83041  e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre… sense  
mobilització es perd sempre”  
“ATENCIÓ: el masclisme mata”  
************************************

tornar 

BUTLLETÍ ELECTRÓNIC CGT 8/06 (11-9-2006)    

Buenos días a todos i esperamos que hayais disfrutado de vuestras  
vacaciones.    

Novedades a la web ( http://www.uv.es/cgt/cgt.htm )    

- Relación de plazas vacantes    

Hemos elaborado un listado aproximado de las actuales plazas vacantes  
que se deberían ofertar en los concursos que están previstos. (como en  
otras ocasiones hemos de recordar que no es una lista oficial y tendrá  
errores por lo que para cualquier aclaración que necesiteis o  
información por vuestra parte poneros en contacto)    
concursos de méritos y traslado para el personal de laboratorio  
(probablemente en breve plazo)    
concurso de traslado de plazas de administrativo. (antes de final de año) .    
También está previsto un concurso de traslado de auxiliares de  
servicio (estamos trabajando en las plazas vacantes y procuraremos  
añadirlas en los próximos días)    

Os recordamos que CGT ha propuesto que se convoque también concurso de  
méritos para las plazas de jefe de negociado. Creemos que está  
justificado ya que se convocarían a concurso todas las plazas vacantes  
de grupo C, serían 7 las vacantes a cubrir y, finalmente, en algún  
caso se habría cumplido o estaría a punto de cumplirse el límite legal  
de dos años de comisiones de servicio    

- Otras convocatorias.  
Por lo que respecta a otras convocatorias estamos a la espera de una  
próxima mesa negociadora donde habrían de homogeneizarse las bases de  
diferentes convocatorias (administración especial), negociar bases de  
convocatorias pendienes.  

Esperamos también que finalmente la Universidad nos proporcione una  
relación temporal de la publicación de las diferentes convocatorias  
(que el actual equipo ya se comprometió a entregar en el mes de mayo)    
Esperamos también tener información en esta mesa respecto a la postura  
de la Universidad referente a la conciliación de la vida familiar y  
personal e igualmente las posibles disponibilidades presupuestarias  
para mejoras retributivas    

- Bolsas de trabajo    

Oficial de laboratorio.  
Recordar a los posibles afectados que se han publicado en la página de  
PAS las nuevas bolsas según los perfiles aprobados y unificando las  
bolsas anteriores. Si alguien tiene alguna reclamación el plazo  
finaliza el 15 de septiembre.    
Igualmente en los próximos días intentaremos poner al día la  
información en nuestra página referente a bolsas de trabajo. En  
cualquier caso si teneis alguna aclaración o queja poneros en contacto    

************  
Secció Sindical CGT Universitat de València  
Tf: 9639 (83041)   e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre.... sense  
mobilització es perd sempre”  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*************

tornar 
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 9/06 (20-09-2006)    

1.Novetats a la web  
En tant que continuem a la espera que la Universitat, segons es va  
comprometre, reinicie la negociació dels diversos temes pendents   
(concilia, bases i calendari convocatòries, disponibilitats   
pressupostàries, etc.) continuem completant i actualitzant la   
informació a la nostra web.    

Hem afegit un llistat aproximat de les vacants d'auxiliar de serveis   
i alguna plaça nova al llistat de places de grup C d'administració  
general (cap unitat i secretaria alt càrrec)    
Hem actualitzat, més o menys, la informació relativa a borses de  
treball. La informació es aproximada ja que ha hagut un nombre  
important de contractacions els darrers mesos (especialment pel que   
fa al periode de matricula)  

Hi ha tambè un compromís de la Vicerectora de PAS de convocar   
pròximament la comissió de borses per tal d'actualitzarles i   
valorar, en general, les diferents problemàtiques que han anat   
sorgint.  

Participeu i feu-nos arribar bè informació sobre errades als nostres   
llistats de borses, bè opinions sobre la situació i gestió de les   
borses de treball    

2. Pla Concilia  

Davant diverses consultes com a conseqüència de l'aplicació parcial  
del Pla Concilia únicament al PDI vos comuniquem que la situació és   
la següent.    

- Al mes de juny es negociaren i debatiren les diverses propostes de  
mesures de conciliació de la vida familiar i personal presentades per  
la Universitat i els sindicats (podeu consultar documentació   
d'aquesta reunió a la web). Bè que es varen apropar postures   
finalment el tema va quedar pendent per a juliol. Com que finalment   
la universitat no convocà la mesa negociadora prevista la   
Vicerectora de PAS es va comprometre a reprendre el tema desprès de   
l'estiu. De moment, doncs, a la Universitat no s'ha acordat res i   
estem a l'espera...    

- Per altre costat s'ha publicat al BOE una modificació de la llei   
30/84 de Funció Pública que ha inclós algunes mesures del Plan   
Concilia. Però l'article on s'han inclòs no es norma básica per a   
tots els funcionaris: es d'aplicació al PDI al ser grups de   
funcionaris de caràcter estatal però no al PAS al qual se li   
aplicaria, en aquest cas, les normes de funció pública autonómiques.    

- Pel que a fa la normativa autonòmica està prevista una modificació  
del decret 34/99 que inclou diverses mesures de conciliació que, en  
algun cas, milloren el Pla Concilia. Però, be que està negociada a  
Generalitat està pendent d'aprovació pel Consell i publicació al DOGV  
(pareix que cap a final d'any)    

Davant aquesta situació varem insistir en juliol a la Vicerectora   
per tal de convocar la mesa negociadora i aconseguir arribar a un   
acord el més aviat possible. Com vos hem comentat més amunt de   
moment tenim el compromís pero a l'espera de la convocatòria de la   
mesa negociadora...    

3.Altres notícies.  

L'Estatut bàsic dels empleats públics ha començat la seua tramitació   
al Congrès (fins al 26 de setembre es poden presentar esmenes)  
Vos recordem que teniu el text del projecte presentat i la valoració   
que fa la CGT a la nostra pàgina web.  
Com que aquesta serà la norma bàsica de tota la funció pública val   
la pena pegar una ullada i, com a sempre, vos invitem a fer-nos   
arribar les vostres opinions i suggeriments, per tal de fer-los   
arribar als nostres representants polítics.    

*************************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
Tf: (9639) 83041  e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
**************************

tornar 
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 10/06 (26-09-2006)    

1.Notícies (i novetats a la web)  
   1.a Concursos de oficial laboratori.  
   1.b Mesa Negociadora 28-09-2006  
   1.C Estatut bàsic del empleat públic.  
   1.D Acord pujada retributiva 2007    
2.Altres "novetats" a la web      

1.Notícies (i novetats a la web)    

1.a Concursos de oficial laboratori.  
A la pàgina web de PAS (http://www.uv.es/pas) teniu la convocatòria de  
concursos de trasllat (per a oficials que ocupen llocs del mateix  perfil) 
i mèrits (oficials en llocs de diferent perfil als ofertats)  
per a oficials de laboratori perfils C3 i C4 (pendent publicació al DOGV)  
No tenim notícia respecte a la convocatòria dels perfils C1 i C2  de  
la què, en tot cas, preguntarem a la Mesa Negociadora    

1.b Mesa Negociadora 28-09-2006 (ordre del dia i documentació a la  web)         
A l'ordre del dia punts relatius al personal investigador (becaris i  
investigadors reincorporats - Cajales -)    
I l'habitual punt de modificació de plantilla del PAS que inclou  
bàsicament la creació de 21 noves places d'administratiu, noves  
exclusives per a companyes de l'escala administrativa i altres canvis  
puntuals a diversos llocs de treball    

La valoració inicial per a CGT es negativa: bè que és satisfactoria la  
creació i/o millora de nous llocs de treball s'enmarca dins de  
l'habitual falta de motivació i de conèixer les línees de la política  
de planificació dels recursos humans i económics (donant per bò la  
existencia de tal política)  

Canvis que, a més ja s'han produït en la pràctica des de fa 4 mesos o  
més (podem pegar la cabotada o podem rebutjar-los airadament tant fa!!)    
Sense dubte no son prioritaris per a la negociació alguns temes pels  
que molts ens demaneu informació TOTS ELS DIES com:  

- mesures de conciliació de la vida personal i familiar,   
- normalització dels procediments, bases i calendari de  
convocatòries de totes les proves selectives pendents,   
- millores retributives (si encara hi ha disponibilitats  pressupostàries)  
- incidències en les borses de treball, etc., etc.    

1.C Estatut bàsic del empleat públic.  

El dimarts 26 de setembre va acabar el termini de presentació  
d'esmenes al Congrès. A la pàgina web teniu l'informe, propostes i la  
carta que la CGT ha fet arribar als diferents grups parlamentaris.  
Donem les gràcies a tots els companys de la Universitat que ens han  
fet aportacions.    Entre molts altres qüestions reivindiquen   
retributivament la inclusió de la clausula de revisió salarial i una  
progressiva recuperació del poder adquisitiu perdut any rere any  
(aquest últim aspecte inclòs al programa del PSOE)   
tambè demanent la inclusió dels mecanismes legals pertinents per tal  
de possibilitar la jubilació anticipada voluntaria als 60 anys, i la  
parcial, per a tots els empleats públics del régim general de la  
seguretat social    

1.D Acord pujada retributiva 2007  

Front a la grandiloqüència de les notícies als diaris i als comunicats  
oficials una primera lectura torna a mostrar-nos la mateixa situació  
dels darrers anys:  
la pujada retributiva general es del 2% (objectiu inalterable i utòpic  
de previsió d'inflació) i s'intenta retocar amb altres increments per  
progressives inclusions de més components del sou (complement  específic) 
a les pagues extres més la previsió d'altres possibles  
pagues de les administracions autonómiques (cada administració que es  
busque la vida... esperem pillar a Camps i al Rector amb diners el dia  
que toque negociar a València...). Per cert que la previsió de pagues  
extres completes l'any passat s'ens anunciava per al 2008 i ara s'ens  
allarga per al 2009 (sense dubte, un gran progrès de la negociació...)    

En definitiva, podem creuar els dits per a, en el millor dels casos,  
no perdre poder adquisitiu però torna a renunciar-se a reivindicar una  
clausula de revisió salarial i a mesures que permeten una recuperació  
del poder adquisitiu perdut des de fa ja molts, molts anys...    

2.Altres "novetats" a la web  

Borses: 
hem fet una actualització aproximada a data setembre i hem  
afegit les noves BORSES PERFILADES de personal de LABORATORI  
Vacants: hem afegit una nova vacant de cap negociat i algunes notes  
sobre requisits i torns d'algunes places d'auxiliar de serveis.    

**************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
Tf: (9639) 83041 e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*************

tornar 
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 11/06 (5-10-2006)    

1) Mesa Negociadora 28-9-2006  
A) Aprovació acta -- 
B) Informació sobre processos provisió places  Pla Concilia    
2) Eleccions sindicals      

1)Mesa Negociadora 28-09-2006    

A)Aprovació acta.    
CGT presentà diverses esmenes per tal que s’incloguera a l’acta:     
la nostra protesta pel flagrant incompliment del reglament de   
mesa negociadora al no haver inclós a l’ordre del dia de la mesa de   
juny diversos punts demananats per la part sindical (revisió   
convocatòries grup C Adm Especial, peticions econòmiques i de   
promoció de diversos col•lectius...)    

. el compromís expresat per la Vicerectora de PAS de lliurar a   
juliol a les seccions sindicals una proposta per homogeneitzar les   
bases de les convocatòries d’administració especial (exercici   
voluntari) i afegir les convocatóries pendents de negociar (grups A   
i B (AG) i D (Adm Especial)    
.ja haureu endevinat que encara estem esperant aquesta proposta   
pero la universitat ja ens ha dit, que no ens preocupen, que   
continuen estudiant-la...      

B)Breus apunts informatius? de la Universitat    
Convocatòries provisió llocs treball (concursos i oposicions)    
De les primeres reunions amb l’actual equip rectoral s’havien   
avançat propostes d’actuació en la línea d’algunes de les propostes   
de CGT: abordar conjuntament totes les bases de convocatòries   
(armonizant-les sempre que allò fora possible), tindre un calendari   
o relació ordenada de convocatòries, informació sobre les vacants,   
etc.    
Res d’allò encara s'ha concretat i, per tant, ja no són suficients les  
bones paraules.    
A la mesa, doncs, tan sols es va “informar” de previsibles   
convocatòries a curt termini les quals ja coneixeu pel correu de la   
companya de la UGT. 
Únicament afegirem algunes valoracions:    
- aquesta informació parcialitzada de convocatòries, fora de un   
contexte més ample (bases i tipus convocatòria ja aprovada,   
calendari...) es, en qualsevol cas, interessant per a una part de la  
plantilla però provoca incertesses en molts altres companys...     
Un eixemple podem trobar-lo als companys de laboratori: no s’han   
convocat (encara?) totes les places a concurs la qual cosa crea   
dubtes al personal funcionari de carrera. Les possibles   
conseqüències negatives del concurs, la incertessa del tipus i data   
de la convocatòria de torn lliure genera una justificada preocupació  
en els companys eventuals.      
- El recurs a la convocatòria d’audiovisuals està presentat per CGT   
perque el temari és excessiu per a un grup C i, fonamentalment   
perque, segons la convocatòria, la prova pràctica s’adequarà les   
funcions del lloc de treball. Però si mireu el manual de funcions   
trobareu que els companys de grup C d’audiovisuals no tenen funcions   
aprovades...   

La Universitat ens demanà la retirada amb el compromís que lliurarà   
una proposta de funcions… abans de la celebració del primer exercici.  
(hem decidit mantindre el recurs i segons les actuacions futures de   
la Universitat ja ens ho replantejarem)    

- A desembre hi haurà una modificació de la RLT (pareix que   
relacionada amb les ubicacions de places de grup C i D de   
biblioteques(... els companys que han superat la promoció interna   
desconeixen on s’ubicarà cap de les places convocades ...el personal   
eventual no sap com es veurà afectat per tot aquest procès...)    

- Convocatòries proves selectives grup A Adm Especial    
Des de la part sindical recordarem la conveniència de que es   
negocien aquestes convocatòries ja que en alguns casos es una única   
plaça i, segons els Estatuts s’hauria de convocar, en principi, a   
promoció interna. I en altres casos que hi ha més places caldrà   
negociar el repartiment entre promoció interna i lliure    

- Bidells  
Per a CGT qualsevol solució pasa per tindre plenes garanties respecte  
al dret a l’estabilitat dels companys bidells eventuals, al igual que  
altres companys en les mateixes situacions    

- Pla Concilia  
Fins i tot, la suposada sensibilitat social del nou equip tambè cau  
quan novament queda ajornada la negociació d’aquest tema. Davant el   
comentari textual de la Universitat que “intentarien??? incloure-lo a  
l’ordre del dia de la propera mesa negociadora” la postura sindical va  
ser exigir que, sense dubte, s’incloguera i que es coneguera la data  
el més aviat possibe. Pensem que les raons son més que evidents...    

C) Modificació de plantilla. 
Millor ho deixem per a un proper   
butlletí. A la web teniu el document de valoracions que presentaren    

2) Eleccions sindicals.    

S’ha iniciat el procès electoral sindical. S’han publicat els censos   
electorals provisionals. Mireu si esteu inclosos i les dades son   
correctes (especialment tots els que penseu votar ;-))    
Aprofitem per a invitar-vos, una vegada més, a la participació. Des de  
CGT teniu les portes obertes per a compartir el treball ara i els   
anys vinents    

************************  
Secció Sindical CGT - Universitat de València  
Tf: (9639) 83041    e-mail: cgt@uv.es  
Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*************************

tornar 
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 12/06 (14-10-06)    

Mesa Negociadora 28-09-2006 (2ª part)  
Vos completen la informació de la darrera mesa negociadora amb la  
informació sobre la modificació de plantilla    

Teniu la proposta de la Universitat i el document de valoració que    
va lliurar la CGT a la nostra pàgina web    
Bè que és el tercer document de modificació de plantilla de l’actual  
equip rectoral continúa sense modificar-se les línees d’actuació  anteriors    
CGT tornà a repetir la seua crítica per:    

- No s’aborden diverses millores tècniques de la RLT    
(actualitzacions de denominacions, mèrits, requisits, etc. de    
nombrosos llocs de treball), ni s’aborden la negociació de les    
funcions de diverses categories que estan pendents, ni s’avança en    
la perfilació i normalització llingüística    

- No es presenta la documentació completa relativa a cada lloc de   
treball    

- I fonamentalment no es motiven, en general, les modificacions   
presentades la qual cosa ens fa evident la falta de una política de   
plantilla, la falta de planificació de les necessitats, etc.    

Bè que varem reconèixer que aquest equip apunta una major   
predisposició a millorar, bè que hem tingut alguna explicació més   
del que és habitual, la realitat es que les actuacions i decisions   
concretes continúen estan les mateixes, aixó si acompanyades de   
intencions i compromisos (bones paraules, paraules, paraules….!!)    

Tots els sindicats varem coincidir totalment en la crítica de fons   
respecte a la política de plantilla. En la votaciò però CGT i STEPV   
votaren en contra, CCOO-UGT optaren per l’abstenció, la qual cosa va   
agraïr-les la universitat ja que facilitaria la presentació del   
document al Consell de Govern (?)    

Com a qüestions particulars d’aquest document comentar-vos:    

- Com a qüestió prèvia demanarem informació sobre les    
disponibilitats pressupostàries per al 2007, davant una modificació    
que implica un cost econòmic important. Per tant calia valorar tambè  
la situació per tal de  plantejar possibles inclusions de  
reivindicacions retributives i de  plantilla pendents.  
La Universitat, com a sempre, donà “informació exhaustiva”:(“alguns   
diners queden... però per a poca cosa”)    

- Privatitzacions. Continúa una política ambigua i opaca respecte a   
les intencions privatitzadores. En aquest document hi havia   
aparentment criteris diferents respecte a les amortitzacions de   
llocs de treball en Consergeries.    

- Pel que fa a la creació de noves places d’administratiu    
plantejarem que, en tot cas, era ratificar unes places que ja   
estaven creades i ocupades des de juny-juliol d’enguany.  
Tambè ens sorprenia que es continuaran creant preferentment places   
en serveis centrals quan pareix que un criteri d’organització es la   
descentralització de la gestió cap a centres i departaments    

Ha resultat “anecdòtic” en aquest sentit que la Universitat va   
defensar especialment la necessitat de la creació de noves places al   
Servei d’Estudiants motivada per que havia de gestionar les noves   
ofertes acadèmiques (estudis postgrau, masters). Especialment quan   
desprès ens ha arribat informació que una bona part de la gestió   
dels masters s’ha “descentralitzat” cap a centres i departaments   
(però, en aquest casos pareix que no hi ha necessitats de plantilla)    

De fet, ens agradaria rebre els vostres comentaris al voltant   
d’aquesta situació i similars    

- Respecte a millores retributives únicament es va compromete a   
continuar en el futur amb la política de dotació d’exclusives  
(completar les de administratius pendents, encetar les d’auxiliar de  
serveis)  

Per a CGT, com ha defensat reiteradament, l’exclusiva no és en la   
pràctica cap millora retributiva i és totalment insatisfactòria dins   
de una política d’homologació i adequació retributiva    

- Finalment manifestaren la nostra sorpresa per l’amortització d’una   
plaça de cap d’area al SFP per tal de transformarla en Tècnic   S
uperior de Formació quan des de fa molts anys està creada i VACANT   
una de cap tècnic (A24E48). Però, sense dubte, hi ha misterioses   
necessitats organitzatives que justifiquen aquesta decisió.    

Salut i esperem tambè les vostres comentaris i informacions   
(privatitzacions, descentralitzacions, desorganitzacions, ...)    

Fins aviat    

*******************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
Tf: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
********************

tornar 


BUTLLETÍ INFORMATIU PERSONAL LABORATORI (16-10-2006)    

fichero word
Provisión de los puestos de trabajo de personal de laboratorio 
   
A finales de abril, os envíamos un boletín al personal de   
laboratorio con la información disponible en ese momento en relación   
a la ocupación de los puestos de trabajo del personal de laboratorio    

Ante las consultas recibidas por la publicación de nuevas bolsas   
adaptadas a los perfiles y la más reciente convocatoria de   
concursos para 2 perfiles de grupo C os informamos de la situación   
actual.    
Asimismo os adjuntamos un documento con la relación de la diferente   
normativa que resulta actualmente de aplicación acompañada de un   
resumen de los aspectos más reseñables tanto de las convocatorias de   
concursos como de las de pruebas selectivas (oposiciones)    
Hemos intentado ser medianamente exhaustivos pero os invitamos   
encarecidamente a poneros en contacto para cualquier aclaración,   
sugerencias o comentarios en general    ===  Valoraciones previas    
Pese a las reiteradas peticiones de CGT de abordar y planificar   
conjuntamente todo el proceso (y, en general, todo el proceso de   
estabilidad del personal eventual de la Universidad) la postura de   
la Universitat continua siendo avanzar paso a paso en un ritmo que,   
además, se va ralentizando.    

Los motivos, aparte de razones organizativas obvias, son por una   
cuestión de puro respeto a un personal con muchos años en la   
Universidad y que, como mínimo, se merece conocer con una mínima   
antelación su situación de futuro y al que, en realidad, estamos   
ofreciendo una continua incertidumbre    

Y también, teniendo en cuenta la complejidad de la situación de la   
plantilla de laboratorios:  
prácticamente no ha habido ninguna convocatoria en los últimos 14?   
años   si ha habido un incremento importante de la plantilla y un   
uso “generoso” de la capacidad discrecional de la universidad para   
la ocupación provisional de estos nuevos puestos.                  

Todo ello ha sido, reiteradamente y desde hace años, puesto   
de manifiesto por la parte sindical (e incluso denunciadas   
judicialmente algunas decisiones por la Junta de PAS) porque se iban   
generando diversas “situaciones de hecho” que podrían ser complejas   
de solucionar (como está sucediendo)cuando deberían consolidarse   
como “situaciones de derecho”.    

=================  Situación actual    
- En el mes de junio, el Consell de Govern aprueba la modificación   
de plantilla (sin previo acuerdo con los sindicatos) en la que se   
incluye la perfilación correspondiente a casi todos los diferentes   
puestos de trabajo de los grupos B y C de laboratorios (excepto 3   
puestos de B y uno de C que, en el mismo documento, la Universitat   
reclasifica a grupo A)    
En la mesa negociadora de junio y posteriormente en una reunión en   
el mes de julio la Vicerrectora de PAS va informando que, una vez   
aprobados los perfiles el orden y la previsión de convocatorias   
sería la siguiente (ver boletines 5/06 (28 junio) y 7/06 (27 de   
julio)    
- Creación de nuevas bolsas de trabajo por cada perfil incluyendo a   
las personas provenientes de las antiguas bolsas de laboratorio              

Publicadas en la página de PAS las bolsas provisionales estarían   
pendientes de ser definitivas en función de las reclamaciones que se   
hubieran presentado (según la Vicerrectora ya estarían publicadas   
estas listas definitivas)CGT pidió en su día que se reuniera la   
comisión de seguimiento para la unificación de estas bolsas    

- Convocatoria de concursos de traslado y méritos de los diferentes   
perfiles del grupo C que se publicaría en el mes de septiembre              

Únicamente se han convocado los concursos para los pérfiles C3   
y C4. La explicación de la Universidad venía a reducirse a una   
cuestión burocrática y las convocatorias de C1 y C2 saldrían en   
cuestión de días. Como ya han pasado dos semanas hemos pedido   
explicaciones ya que parece más conveniente que estos concursos se   
gestionen en un mismo marco temporal         
Dado que la mayoría de las vacantes ofertadas estan ocupadas   
por compañeros interinos el resultado del concurso llevará a un cese   
del actual puesto y recolocación en un nuevo puesto del mismo perfil.         

Otra situación más compleja y que motivó el debate en Mesa   
Negociadora es el cese porque la plaza la ocupe un funcionario de   
carrera de otro perfil. En este caso la recolocación sería, de   
entrada, más compleja porque pudiera no haber vacantes del propio   
perfil y no parecería factible la recolocación en otro perfil que   
tiene su propia bolsa.       
La Universidad se mostró abierta a intentar buscar soluciones   
(en la medida que fuera posible)    
En teoría hay un predisposición pero desde la parte sindical   
insistimos en que se convertirían en un arreglo provisional más y   
que habría que planificar desde ya las convocatorias de pruebas   
selectivas    
- Convocatoria de pruebas selectivas de grupo C turno libre una vez   
resuelto el concurso.           

En relación a lo anterior se solicitó el agilizar y concretar   
lo antes posible la fecha de la convocatoria ya que es el proceso   
que podrá garantizar real y finalmente la estabilidad de los   
compañeros interinos    

- Renegociación de las convocatorias de grupo B ante las diferencias   
existentes entre las convocatorias de promoción interna y turno   
libre.  Negociación del posible incremento de plazas a ofertar (por   
reconversión de plazas de grupo C y porcentaje de plazas a promoción   
interna / turno libre        
Dada esta negociación pendiente (sin fecha) no hay previsión   
alguna para los futuros concursos, convocatorias de promoción   
interna y turno libre de grupo B        
Finalmente las convocatorias de grupo A tendrían las bases   
aprobadas pero no hay nada de nada hablado respecto respecto a   
posibles convocatorias    
salut    

*****************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
e-mail: cgt@uv.es   Tf: (9639) 83041  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*****************

tornar 
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 13/06 (25-10-2006)  

(tambè a la web http://www.uv.es/cgt/cgt.htm)    
"Si no hi ha notícies… bones notícies?"    

1.Negociació  
Hem demanat informació a la Universitat sobre les previsions   
respecte de calendari i temes per a properes meses negociadores,   
sense rebre, fins ara, cap resposta concreta.    

Hem tornat a insistir en temes especialment sensibles com és el de   
la Conciliació vida familiar i personal:    
La Universitat havia mostrat (inicialment) moltíssim interés per   
arribar a un acord abans de l’estiu.  

Però el tema únicament es va tractar en la mesa negociadora de juny,  
on pensem que les postures no estaven massa allunyades per tal   
d’arribar posteriorment a un acord...  
Malhauradament no s’ha tornat a negociar ja que no es va fer la   
mesa negociadora compromesa per al mes de juliol ni es va incloure a   
l’ordre del dia de la mesa negociadora que es va fer a setembre  
L'única resposta continua estant…     
…“s’intentarà” incloure el tema en la “propera” mesa negociadora….    

Ja portem molt de temps, amb diverses iniciatives sindicals,   
intentant negociar millores substancials per a la conciliació, ja en   
són moltes les administracions que les gaudeixen, és lamentable que   
es trenquen les expectatives de molts companys i companyes que podem   
aprofitar-nos d’algunes mesures bàsiques de conciliació ara o mai   
(el temps biològic és el que és) o que hem de continuar fent   
equilibris o importants despeses fins que puguem gaudir d’altres   
mesures de conciliació (cura de fills, familiars discapacitats, etc.)    
És lamentable que al final, mesures mínimes de conciliació arriben   
quan ens toque l’aplicació de les modificacions normatives en la   
funció pública (per eixemple els companys de PDI sí que poden   
aprofitar almenys el permís de paternitat i l’acumulació de la   
lactància al permís de maternitat)    

Nosaltres continuarem insistint… però us convidem a totes i a tots   
els afectats i a tots en general a participar: feu instàncies,   
envieu correus als nostres responsables (rector, vicerectores,…)   
plantejant-los la vostra problemàtica i les vostres necessitats…    

2.Novetats a la web.  

Borses de treball. 
Hem intentat actualitzar al mes d’octubre la   
informació referida a borses de treball (inclosa la de les noves   
borses de laboratori).  
Com sempre agraïm el vostre suport a un treball complicat i us   
demanem que ens informeu de les errades que, de segur, trobareu.    
En aquest cas la Universitat també ha faltat al seu compromís de   
convocar la comissió de seguiment de borses a setembre, però no passa  
res: les borses "oficials" continúen sense actualitzar-se des de fa 3  
anys, les diverses incidències s’acumulen, el malestar i desmotivació  
del personal eventual s’incrementa, etc.    
Pareix que com la universitat té la intenció de denunciar l’acord de   
borses pensarà que allò és la solució de tots els problemes…(?!)   

3.Concursos i proves selectives.  

Front a els compromisos i acords d'estabilitat la realitat es que   
continua incrementant-se la provisionalitat a la plantilla  

- cada vegada hi ha més interins, més comissions, més...  
- n’hi ha més publicacions de convocatòries per al SERVEF   
(provisionals) que al DOGV (definitives)  
-fins i tot les convocatòries "en marxa" es van endarrerint:    

-- grup C biblioteques lliure: fa uns mesos acabà el termini de   
presentació d’instàncies però no han eixit ni les llistes   
provisionals (ni previsió de quan ho faran)  

-- grup C audiovisuals: igual. En aquest cas, a més, hi ha el   
compromís de relacionar les seues funcions abans que es publiquen   
les llistes provisionals, les funcions s’haurien de negociar i, per   
tant hauria d’haver una convocatòria de mesa negociadora...  

-- grup C concurs de laboratoris: del compromís de convocar-lo al mes  
de setembre, hem passat a la realitat de convocar una part a final   
de setembre i l’altra part a finals d’octubre    

No estem demanant fer les coses de manera apresurada ni complicar  
encara més la gestió del personal però si una continuïtat en les  
actuacions. Ja hem vist altres "salidas de caballo y paradas de burro"  
CGT es reaferma en la necessitat, prenent-se el temps que siga   
necessari, d’abordar el tema del personal eventual d'una manera   
conjunta i homogènea:    

- Relació de totes les vacants i negociació i millora de la oferta  
d'ocupació (per a l'estabilitat i per a la carrera administrativa)  

- Negociació i relació de bases, tipus proves, barem, temaris, etc   
de totes les convocatòries: confirmar el que estiga clar, modificar   
el que calga, completar tot el que falta…  

- Calendari ordenat i aproximat de totes les convocatòries.    

En definitiva, un mímim per a que tot el personal afectat tinga la   
informació adequada i amb l'antelació possible, per tal de planificar-  
se i estalviar-se incerteses davant una rumorologia canviant.    

I si haveu aguantat llegint fins açí un darrer esforç demanant-vos   
la participació: envieu-nos les vostres opinions, reivindicacions,   
suggeriments, crítiques...     

*****************  
Secció Sindical CGT - Universitat València  
Tf: (9639) 83041  e-mail: cgt@uv.es  
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense   
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*****************

tornar 
BUTLLETÌ ELECTRÒNIC CGT 14/06 (14-11-2006)    

1.Negociació  
"Si no hi ha notícies… bones notícies?"    

Pareix que la Universitat ha pensat que els sindicats estariem prou  
enfeinats amb les eleccions sindicals i ha decidit no molestar-nos i  
no convocar la Mesa Negociadora.  
Tambè per a les eleccions a Rector estigueren uns quants mesos sense  
negociació però bè... serà que a la Universitat no hi ha cap tema   
especialment urgent ni prioritari...    
Com ja vos informarem ens agradaria haver negociat al menys unes   
propostes mínimes de conciliació (i alguna altra coseta pendent) més   
que res per no quedar malament davant de les companyes i companys   
als que varen dir que segur que per a desprès de l’estiu podrien   
gaudir de l’ampliació del permís de maternitat, del permís de  
paternitat, etc. (si es que no aprendrem mai,!!)    

2. Novetats a la web    

a) Borses de treball. 
Continuem actualitzant la informació de la que  
disposem a la espera que la Universitat s'acabe d'animar algun dia i   
s’ocupe ella mateixa d’aquesta feina. Per a qualsevol dubte, errada   
o problema no dubteu en escriure'ns o trucar-nos al 83041    

b) ELECCIONS SINDICALS.  
Entrem en la recta final del procès electoral i estarem en campanya  
fins al dia 28 de novembre.     
A la pàgina web teniu el programa i les nostres candidatures.    
Tambè penjarem xicotets Dossiers per temes. Ara hi es un dossier  
relatiu al fons social i la conciliació i anirem penjant altres sobre  
plantilla, estabilitat i ocupació llocs treball, prevenció, etc.    
Inclouren un resum del que ha passat i el que s’ha fet els darrers  
anys, les nostres propostes i...    
com en eleccions anteriors afegirem les propostes que ens feu arribar  
bè per mail o telefon, bè aprofitant que passaren pel teu lloc de  
treball, bè anant a les assemblees que celebraren. 

PARTICIPEU!!    

ASSEMBLEES:    
-- Campus Burjassot: Dimarts 21 Biblioteca Ciencia   
13.30 h. Personal Matí  
15 h. Personal vesprada    
-- Campus Blasco Ibáñez Dimecres 22 Salò d’Actes Facultat Psicologia  
13.30 h. Personal Matí  
15 h. Personal vesprada    
-- Campus Tarongers Dijous 23 Salò d’Actes Facultat CC. Socials  
13.30 h. Personal Matí  
15 h. Personal vesprada    

*****************************  
Secció Sindical CGT – Universitat València  
Tf: (9639) 83041    e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre… sense  
mobilització es perd sempre”  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*****************************

tornar 

BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 15/06 (21-11-06)    

1.Eleccions sindicals  
2.Jubilació anticipada    

1)ELECCIONS SINDICALS.    
Vos recordem que aquesta setmana fem Assemblees (1 per campus)  
per a tot el personal  
Vos invitem a participar!!... volem escoltar les teues propostes!!    

-- Campus BURJASSOT: 
DIMARTS 21 Biblioteca Ciencies   
13.30 h. Personal Matí  15 h. Personal vesprada    
-- Campus BLASCO Ibáñez 
DIMECRES 22 Salò d’Actes Facultat Psicologia  
13.30 h. Personal Matí  15 h. Personal vesprada    
-- Campus TARONGERS 
DIJOUS 23 Salò d’Actes Facultat CC. Socials  
13.30 h. Personal Matí  15 h. Personal vesprada    

Al llarg de la campanya intentarem pasar-nos per tots els llocs de  
treball, repartir-vos directament el programa i xarrar de les  
qüestions que més vos preocupen    
En tot cas a la pàgina web ( http://www.uv.es/cgt )teniu tambè el  
programa i les nostres candidatures.    
Tambè penjarem xicotets Dossiers per temes. Ara hi son dossiers  
relatius al fons social i la conciliació, a la política de plantilla,  
a la estabilitat i ocupació dels llocs de treball i en preparem d’altres    
Inclouren un resum del que ha passat i el que s’ha fet els darrers  anys, 
les nostres propostes i...    
com en eleccions anteriors tenim un racò on afegirem les propostes que  
ens feu arribar bè per mail o telefon, bè aprofitant que passaren pel  
teu lloc de treball, bè anant a les assemblees... PARTICIPEU!! LA TEUA  
OPINIÓ COMPTA!!    

2) Jubilació anticipada  
Es un tema pel què molts vos haveu interessat. Vos recordem que els  
companys de CGT de l’Administració General de l’Estat estan fent una  
campanya per tal d’aconseguir que s’arreplegue aquest dret al futur  
Estatut del Empleat Públic (continuació de la campanya que s'ha dut a  
terme els darrers anys amb escrits, mobilitzacions, etc.)     
Vos posem un extracte de la darrera informació que hem rebut:    
“Com sabeu hem recollit escrits dirigits als Grups Parlamentaris del  
Congrés dels Diputats sol•licitant que facin les esmenes pertinents al  
projecte de llei de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics per tal  
d’aconseguir igualtat a l’accés a la jubilació.   
Ha habido reuniones con diputados socialistas y estan previstas con  
otros grupos para trasladarles nuestra reivindicación sobre el derecho  
a la jubilación anticipada de los funcionarios del Régimen General.  
Se entregaron un escrito y un dossier con el marco legislativo, notas  
de prensa con noticias sobre asambleas, firma de escritos y  
movilizaciones, y le pusieron de relieve la doble discriminación que  
sufrimos, tanto con respecto al resto de trabajadores del Régimen  
General, como a los de Clases Pasivas (MUFACE)”    
Si voleu més informació al respecte poseu-vos en contacte    

******************  
Secció Sindical CGT - Universitat de València  
Tf: (9639) 83041    e-mail: cgt@uv.es    
"Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre"  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
********************

tornar 
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 16/06  (27-11-2006)    

1) Proves selectives  
2) Dia internacional eliminació de la violència de gènere    

1) Proves selectives  
a) Oposició administratius.  

Davant la reiteració de comentaris sobre un possible endarreriment de  
la celebració del primer exercici d’aquesta oposició, la Universitat  
ens ha negat aquesta possibilitat i que, per tant, es mantindria la  
previsió de març (abril)    
Recordem que CGT ha demanat reiteradament una previsió de calendari   
de celebració dels diferents processos de provisió de llocs de   
treball.  
Bé que va haver un compromís de la Universitat en lliurar-nos aquest  
calendari malauradament encara no s’ha fet realitat.    

b)Seleccions al FSVO  

S’han publicat també noves ofertes adreçades a la FSVO. Com que   
trobem que en son un bon EIXEMPLE DE LES CRÍTIQUES a la política de   
personal que hem fet sindicalment i que hem sentit a molts de   
vosaltres aquests dies de campanya electoral CGT demanarà   
explicacions per les següents raons:    

- Suposa una oferta d’ocupació nova a la Universitat de la qual no  
s’ha informat als sindicats. No tenim INFORMACIÓ si es tracta  
d’ocupacions temporals o de creació de llocs de treball, del volum  
total de llocs a cobrir. No sabem si es tracta de millorar la   
situació de precarietat, si son situacions ocupades actualment per   
personal becari...    

- Front a les declaracions de simplificació i racionalització de la  
plantilla es “creen” NOVES CATEGORIES(Tècnic Mitjà Recolzament Aula  
Virtual, TM Analisi Dades, TM Avaluació Institucional i Qualitat)    

- La CLASSIFICACIÓ d’aquests llocs és B20E35 quan la majoria de llocs  
de treball de Tècnic Mitjà a la Universitat estan classificats com a  
B18E29 (laboratoris, biblioteca, etc.). Entenem que hi ha un especial  
greuge comparatiu quan sistemàticament s’han negat o endarrerit  
millores en la classificació del personal i s’ oferta  una millor  
classificació en llocs de nova creació    

- Finalment lamentar que per aquesta i altres seleccions anteriors  
(laboratori, Tècnic Superior Dret d’Empresa...) no es plantege la  
ocupació per personal intern que puga complir els requisits i la  
formació requerida. CGT fa temps que defensa una utilització més  
habitual de la MILLORA OCUPACIÓ(creant borses o de qualsevol altra  
manera...) però la Universitat fa un ús limitadíssim i, fins i tot,  
individualitzat d’aquesta situació administrativa perfectament  
contemplada a la funció pública valenciana i a la normativa interna   
de la Universitat.    

c) Altres proves convocades.  
A la pàgina de PAS teniu dues noves convocatòries d’administració  
especial: Tècnic Superior Fiscalitat (1 plaça) i Tècnic Superior  
Gestió Investigació (6 places)    

CGT havia demanat que, dins de la seua petició de negociació global   
de tot el procés d’estabilitat, aquestes convocatòries s’hagueren  
plantejat en mesa negociadora.    

2) Dia internacional eliminació de la violència de gènere  

Gràcies per la vostra participació als actes celebrats el passat   
dissabte. 
 Vos posem un enllaç a l’article publicat al Levante per la Secretària  
de la Dona de CGT-PV i companya nostra a la Universitat    
http://www.levante-emv.es/default.jsp?pNumEjemplar=3353    

*************  
ATENCIÓ: el masclisme mata    
Secció Sindical CGT – Universitat València  
Tf: (9639) 83041    e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre”  
*************

tornar 
BUTLLETÍ ELECTRÒNIC CGT 17/06  (28-11-2006)

Bona vesprada,    
== Finalment el dijous 30 de novembre tindren les eleccions sindicals    
== Horari: 9 a les 18 h. (el personal de vesprada que no es  despiste...). 

Tindreu paperetes de les diferents opcions sindicals  
prop de les meses electorals.    
Els companys que s’han de desplaçar de campus per anar a votar  
disposen, segons la legislació, fins a 4 hores (no abuseu oi!)    
Si teniu dubtes a la web http://www.uv.es/sindical teniu la  
relació de meses electorals i els censos    
Des de la secció sindical de CGT volem fer-vos fonamentalment una  
crida a la participació. Una vegada més es important que el PAS alce  
la veu i manifeste clarament la seua opinió (siga la que siga...)    

Des de CGT continuarem amb el nostre treball:  
-continuarem estudiant i presentant propostes per a la negociació quan  
aquesta siga possible, escoltant i valorant les vostres diverses  
opinions i buscant punts de trobada amb altres opcions sindicals    

- continuarem mobilitzant-nos (recollida signatures, concentracions,  
comunicats premsa, etc.)    

- continuarem denunciant les actuacions irregulars o il•legals de la  
Universitat (denúncies públiques, recursos, denúncies a la inspecció...)    

- continuarem informant-vos puntualment de propostes i novetats  
I posant-vos al vostre abast a la web la informació general que vos  
interesse (borses de treball, processos selectius, taules  retributives, 
taules permisos, etc.)    

Esperem doncs, comptar el proper dijous amb el vostre suport però  
tambè vos demanarem al dia següent la vostra activa participació per  
tal d’avançar i poder tenir    

- una plantilla quantitativa i qualitativament adequada per al servei  
públic de la Universitat, lluitant contra la privatització i la  
precarietat de l’ocupació.    

- una plantilla estable, que el seu treball siga reconegut  
professional (carrera administrativa, que s’escolte la seua opinió) i  
econòmicament (equiparació i adequació retributiva)    

- una plantilla bè formada i informada, que puga conciliar, que puga  
gaudir de diverses actuacions d’acció social, que desenvolupe la seua  
tasca en un ambient de treball saludable, amb ple respecte als drets  
de les persones  

(si en vols llegir un poquet més http://www.uv.es/cgt programa,  
dossiers, candidatures)          

"Perque una altra Universitat es necessària"     

Gràcies pel vostre temps, pel vostre suport     
Gràcies per la vostra participació!!    

*********************  
Secció Sindical CGT – Universitat de València  
Tf: (9639) 83041   e-mail: cgt@uv.es  
“Amb la mobilització es pot guanyar o es pot perdre... sense  
mobilització es perd sempre”  
ATENCIÓ: el masclisme mata  
*********************

tornar