Confederació
General del Treball. Secció Sindical Universitat València
Tf: (96 398) 3041 e-mail: cgt@uv.es
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General del Treball. Secció Sindical Universitat València
| ORDRE DEL DIA I PROPOSTES DE LA UNIVERSITAT |
3. Diverses propostes d'accés als grups A, B, i C de promoció interna i lliure, corresponents a administració general i especial
CALENDARI4. Borses de treball
CALENDARIÀmbit dâaplicació. Personal docent i investigador, personal funcionari i laboral fix dâadministració i serveis i, amb les adaptacions pertinents al personal laboral de caràcter temporal.A. VACANCES ANUALS
A.1. Període de vacances. Les vacances anuals es concentren preferentment al juliol i lâagost. Les excepcions poden ser per les causes següents:
A.l.l. Per interès del treballador. Haurà de sol·licitar el període de vacances, abans del 30 de maig de 1999, al responsable de la seua unitat administrativa, que emetrà un informe de la sol·licitud tenint en compte les necessitats del servei i el farà arribar a lâadministrador, al cap de servei o al director administratiu corresponent per a la seua autorització o denegació, si escau. En aquest darrer cas, sâenviarà la resposta, degudament motivada, a la persona interessada. La Gerència trametrà instruccions detallades sobre la normativa que cal aplicar-hi.A.2. Quadre de vacances. Els responsables de les unitats administratives hauran dâelaborar el quadre de vacances del seu personal abans del dia 30 de maig. El quadre es farà públic exposant-lo als taulers dâanuncis de la dependència respectiva i es comunicarà a Gerència la data de la seua publicació.A.1.2. Per necessitats extraordinàries del servei. Quan les necessitats del servei obliguen el treballador a canviar o a partir el seu període de vacances, el seu cap immediat notificarà aquesta circumstància a lâadministrador, al cap de servei o al director administratiu corresponent, el qual, una vegada valorats els motius, nâinformarà la Gerència. La Gerència notificarà a la persona interessada, que en aquests casos disposarà de 40 dies de vacances, lâautorització i el període de compliment de les seues vacances anuals.
A.1.3. Condicions generals. Les vacances anuals es poden prendre en un o en dos períodes, sense que cap dâaquests puga ser inferior a set dies. Lâelecció haurà de respectar les necessitats del servei. La suma total dâambdós períodes serà de 30 dies naturals. Quan el període de vacances siga dâun mes complet, sâiniciarà sempre el dia 1 o 16 del mes corresponent. Si un dels períodes de divisió de les vacances és superior a set dies, sâiniciarà, igualment, els dies 1 o 16. En tots els casos, els dies de vacances seran naturals.
Al quadre de vacances caldrà incloure-hi, almenys, el nom i els cognoms de cada treballador, la seua categoria, la seua destinació i el període en què farà les vacances.
A.3. Interrupció de les vacances. En lâàmbit dâaplicació dâaquest calendari, el personal tindrà dret a un ajornament de les seues vacances si abans de començar-les o durant el transcurs dâaquestes es produïra una incapacitat temporal que exigesca hospitalització. En aquest supòsit, el període de vacances restant es prendrà respectant les necessitats del servei, sense que els siga aplicable lâampliació establerta a lâapartat A.1.2 dâaquest calendari. Pel que fa a aquest supòsit, es consideren com a assimilables a la situació dâhospitalització les incapacitats temporals que comporten immobilització o repòs absolut, en tots dos casos per prescripció facultativa acreditada pel treballador.
Quan es done aquesta circumstància, el responsable del centre o servei haurà de notificar per escrit al treballador la seua decisió sobre el nou període de vacances.
En tots els casos fixats en aquest apartat, es comunicarà a la Gerència qualsevol incidència no establerta en la normativa que, dâacord amb aquest calendari, es distribuirà al seu dia a fi dâunificar criteris de resolució en situacions de conflicte.
A.4. Horaris dels mesos de juliol i agost. Durant el mes dâagost, els centres i serveis es mantindran tancats de vesprada. Durant els mesos de juliol i agost, la jornada laboral setmanal tindrà una disminució de cinc hores per a tot el personal.
B. FALLES
Es declaren festius els dies 17 i 18 de març (No obstant això, el dia 17 mantindrà obert el Registre General de la Universitat. El personal que treballe aquests dies tindrà un dia festiu en canvi de cada un dels dies treballats, respectant sempre les necessitats del servei.)
Si el dia 17 fóra lectiu (fins i tot en el cas de no haver-hi programats classes ni exàmens) o si hi haguera qualsevol activitat acadèmica, aquesta haurà de ser comunicada a la Gerència amb temps suficient per programar la realització de lâacte en la seu de Serveis Centrals (oberta per atendre el Registre General).
C. SETMANA SANTA
Sâhi estableixen dos torns:Primer torn. Del 17 d'abirl, dilluns, al 24 dâabril, dilluns, ambdós inclusivament. (Dies festius: el 21 dâabril, divendres sant; el 22 dâabril, dissabte sant; el 23 dâabril, diumenge; el 24 dâabril, dilluns de Pasqua.) Aquest torn, el realitzarà el 75% de la plantilla de cada unitat administrativa, en torns de matí i de vesprada.
Segon torn. Del dia 25 dâabril, dimarts, al 1 de maig, dilluns, tots dos inclusivament. (Dies festius: 30 dâabril, diumenge, i el 1 de maig, dilluns) Durant aquest torn treballarà el 25% de la plantilla de cada unitat administrativa. Si algun centre té programades activitats acadèmiques en horari de vesprada durant el segon torn, la distribució de la plantilla es farà de manera que es garantesquen els serveis necessaris, també en torn de vesprada.
La distribució de percentatges de plantilla per torns és indicatiu i es pot modificar a criteri del responsable, sempre que es mantinguen oberts absolutament tots els serveis i que en el segon torn es garantesquen els serveis imprescindibles per atendre les activitats programades als centres i serveis, respectant així les previsions del calendari acadèmic.
D) NADAL
Sâhi estableixen dos torns de treball
Primer torn: del dia 24 al 30 de desembre, ambdós inclusivament (dies feiners = 4)
Segon torn: del dia 31 de desembre al dia 6 de gener, ambdós inclusivament (dies feiners = 4)
Durant aquests dos torns, els serveis es mantindran tancats de vesprada i la plantilla sâacumularà en torn de matí. La distribució de la plantilla entre els dos torns es decidirà en funció de les necessitats del servei.
E. DISSABTES
DISSABTES EN QUÈ ELS SERVEIS ES MANTINDRAN TANCATS AMB CARÀCTER GENERAL
18 de Març
22 dâabril (disabte sant)
5, 12, 19 i 26 dâagostF. FESTIVITAT DELS CENTRES I SERVEIS
Cada centre i servei tindrà un dia festiu en concepte de festivitat del centre. Als serveis centrals i informàtics nâhi haurà dos i en cada un hi treballarà el 50% de la plantilla.
G. OBERTURA DE CURS
El dia de lâobertura de curs es declara festiu. Tot i amb això, les persones que per necessitats del servei hagen de treballar aquest dia, en tindran lliure un altre, respectant sempre les necessitats del servei.
H. SERVEIS MÍNIMS
Sâentén per serveis mínims, a lâefecte dâaquest calendari, lâatenció dels serveis següents: porta, centraleta i registre. Si hi ha alguna necessitat de servei mínim addicional, el centre o servei que la platege lâhaurà de comunicar, degudament justificada, a la Gerència perquè lâestudie. Si és acceptada, sâhaurà de notificar als representants sindicals signants dâaquest document.
El fet de cobrir un dia de serveis mínims generarà un dia lliure, respectant sempre les necessitats del servei.
Durant els dies declarats de serveis mínims es tancarà de vesprada i hi haurà un horari únic de 9 a 14 hores.
I. PERMISOS PER ASSUMPTES PROPIS
Dins lâàmbit dâaplicació dâaquest calendari, el personal podrà disposar dâun màxim de sis dies per assumptes propis (o els que corresponguen en proporció al temps de prestació efectiva de servei a raó dâun dia per cada dos meses treballats), que no podran acumular-se a les festes de Setmana Santa i Nadal, ni a les vacances dâestiu.
Sâhan de demanar als responsables de cada centre o servei, amb una antelació de 48 hores sobre el dia sol·licitat. La falta de resposta significarà, en tot cas, que sâaccepta la sol·licitud del permís.
Els sis dies corresponents al 1999 es podran utilitzar des del dia 1 de gener fins al dia 15 de gener de lâany 2000.
Siga com siga, aquests permisos estaran supeditats a les necessitats del servei.
NOTA FINAL:
1. En els períodes de torns (Setmana Santa i Nadal), la jornada laboral setmanal tindrà una disminució de cinc hores, respectant sempre les necessitats del servei (especialment aquelles que es deriven de lâobertura i el tancament de les instal·lacions).
2.Aquest calendari és dâaplicació general per a tot el personal de la Universitat de València, inclosos els treballadors dels col·legis majors. Amb tot, lâequip de govern negociarà amb els representants sindicals en la Mesa Negociadora les puntualitzacions per al calendari laboral de qualsevol centre a causa de les necessitats del servei.València,
MODELSADDENDA AL CALENDARI LABORAL DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA PERSONAL DE CARÀCTER TEMPORALA.1 Personal laboral amb contracte laboral igual o superior a sis mesos continuats
Hauran de satisfer les vacances abans no acabe el seu contracte i en proporció a la durada de la contractació (dos dies i mig per mes treballat). Si és possible, hauran de concentrar les vacances al juliol i lâagost. Sempre que siga possible, les vacances sâhauran dâajustar als criteris generals que estableix el calendari general. El responsable de la unitat administrativa haurà de comunicar al Servei de Recursos Humans (PAS) el personal temporal que ha gaudit de vacances i els períodes en què les han satisfetes.
Quan es tracte de personal laboral amb contracte dâinterinitat per substitució dâuna IT de llarga duració (superior a sis mesos) i la prestació laboral tinga lloc durant els meses de juliol i agost, es faran les vacances corresponents al temps treballat fins a aquesta data i aquest fet es posarà en coneixement del Servei de Recursos Humans. En aquests casos, cal tenir en compte que, si continua la situació dâIT, el treballador haurà de gaudir de les vacances abans no acabe lâany natural. Igualment, quan acabe lâany, el responsable de la unitat haurà de comunicar al Servei de Recursos Humans (PAS) el personal que es trobe en aquesta situació i com ha satisfet les vacances corresponents.
Si durant el període de vacances sâincorporés el treballador substituït, la persona substituta cessarà immediatament i es liquidarà la part proporcional de les vacances no satisfetes.
A.2 Personal laboral temporal amb contracte inferior a sis mesos
Sâincorporarà al finament la liquidació econòmica corresponent al període de vacances proporcional al temps de durada del contracte.
Lâacumulació de contractes eventuals no es podrà considerar contracte laboral temporal de llarga duració. De forma excepcional, els supòsits particulars sobre les vacances de personal laboral amb contractes successius en el mateix lloc de treball els tractarà el responsable de la unitat administrativa amb la cap de Secció de PAS. Si és possible, sâhi tindrà en compte la preferència del treballador.
A.3 Cas especial del personal funcionari interí i del personal laboral interí de vacant
A.3.a) El personal funcionari interí i el personal laboral interí que ocupe vacant sense reserva de lloc de treball, tindrà el mateix tractament que el que hi ha establert per als funcionaris de carrera i els laborals fixos.
A.3b) El personal funcionari interí i el laboral interí per reserva de lloc de treball, gaudirà de les vacances de manera proporcional al temps treballat, abans no acabe la substitució.
A.4 Horari dels mesos de juliol i agost
No hi ha diferències respecte dels funcionaris de carrera i els laborals fixos.B) FALLES
No hi ha diferència respecte dels funcionaris de carrera i els laborals fixos.
C) SETMANA SANTA I NADAL
El còmput per determinar el dret a gaudir del permís en aquest apartat es referirà al període treballat en la institució en qualsevol modalitat contractual i dins lâany natural, sempre que es tinga contracte en vigor en els períodes de Setmana Santa i Nadal de lâany de què se tracte.
El responsable de la unitat administrativa nâhauran de demanar la informació necessària al Servei de Recursos Humans (PAS).
D) DISSABTES EN QUÈ ELS SERVEIS ES MANTINDRAN TANCATS AMB CARÀCTER GENERAL
No hi ha diferències respecte del calendari de personal fix.
E) FESTIVITAT DE CENTRES I SERVEIS
No hi ha diferències respecte del calendari de personal fix.
F) OBERTURA DE CURS
No hi ha diferències respecte del calendari de personal fix.
G) SERVEIS MÍNIMS
No hi ha diferència respecte del calendari de personal fix.
H) PERMISOS PER ASSUMPTES PROPIS
No hi ha diferències respecte del calendari de personal fix.
València,
3. Diverses propostes d'accés als grups A, B, i C de promoció interna i lliure, corresponents a administració general i especial- Proposta sistema selectiu promoció interna Grup A Administració Especial. Temari
- " " " accés lliure Grups A i B Administració Especial. Temari- " " " accés lliure Grup C Administració Especial. Temari
- Cursos selectius de promoció interna d'accés als grups B i C en places barrades.
- Proposta sistema selectiu accés lliure al grup C Administració General Escala Administrativa
PROPUESTA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO AL GRUPO A DE ADMINISTRACION ESPECIAL (TURNO PROMOCIÓN INTERNA) Número de temas de Administración General: 5
Número de temas específicos: 35PRUEBAS SELECTIVAS
Sistema: OPOSICIÓN-CONCURSO1.- Fase de oposición
Constará de tres ejercicios, los dos primeros obligatorios y elimininatorios1º Ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema elegido entre tres propuestos por el Tribunal que serán elegidos al azahar entre los que figuran en el programa del Anexo II de la convocatoria. Si el temario está compuesto por diferentes epígrafes, el Tribunal sorteará primero los epígrafes y de los resultantes sorteará los temas, de forma que cada tema corresponda a un epígrafe diferente. La duración mínima del ejercicio será de una hora y no podrá ser superior a dos, a criterio del Tribunal. Una vez finalizada la prueba los ejercicios se introducirán en un sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del Tribunal, el cual llamará a los opositores para la lectura pública de los temas que cada uno haya desarrollado. El lugar, la fecha y hora de la lectura pública la anunciará el Tribunal con la suficiente antelación.
El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar, haber obtenido al menos 5 puntos
2º ejercicio: Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos relacionada con las materias que figuran en los epígrafes específicos del programa que integra el Anexo II de la convocatoria
La duración de este ejercicio será anunciada por el Tribunal con la debida antelación según su contenidoSe valorarán de 0 a 10 puntos cada uno de los supuestos, siendo necesaria para aprobar haber obtenido al menos 5 puntos con la suma de ambos y no haber sido calificado con cero puntos en ninguno de los dos.
3º ejercicio: Voluntario y de méritos. Constará de tres partes. Quienes soliciten la realización de este ejercicio deberán hacer necesariamente la primera y al tercera parte del mismo, quedando como opcional la segunda
Primera parte: Obligatoria. - Tendrá como objeto valorar el conocimiento de valenciano de los aspirantes
Segunda parte: Voluntaria. - Tendrá como objeto valorar el conocimiento de inglés o francés según las opciones manifestadas por el opositor en el impreso de solicitud de participación en las pruebas selectivas
Tercera parte: Obligatoria. Tendrá por objeto mantener una entrevista basada en una memoria sobre el funcionamiento de un servicio relacionado con el área funcional al que se refiere las plazas convocadas, redactada por el opositor y que no podrá exceder de 15 foliosSe valorará de 0 a 3 puntos cada una de las partes y el tiempo de realización lo fijara el tribunal con suficiente antelación.
La memoria se presentará junto con el curriculum de los aspirantes en el término de diez días a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados de los ejercicios obligatorios
2.- Fase de concurso
Se valorarán los méritos según el baremo que figura en el anexo... de la convocatoria del currículum de los aspirantes. La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la de la fase de oposición para configurar el orden definitivo de los aspirantes aprobadosTEMARIO GENERAL PARA LAS OPOSICIONES DE PROMOCIÓN INTERNA DEL GRUPO A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
1.- La Universidad como servicio público. La Ley de Reforma Universitaria, su significado en el ordenamiento jurídico universitario. Régimen jurídico de las universidad públicas. Los Estatutos de la Universitat de València
2.- La Constitución Española de 1978, su estructura y contenido. Análisis del Título I de la Constitución: Los Derechos fundamentales, Libertades Públicas y Derechos económicos y sociales, su papel en el sistema democrático, su garantía y suspensión. La Corona. Las Cortes Generales, El control democrático del Gobierno. El Poder Judicial. La reforma de la Constitución
3.- La Unión Europa y su incidencia en el ordenamiento jurídico español. Tratamiento constitucional del problema. Principales Instituciones de la Unión Europea: El Parlamento. la Comisión, el Tribunal de Justicia. Producción normativa de la Unión Europea. El sistema monetario único.
4.- La acción administrativa frente a los particulares. El administrado. Los derechos subjetivos de los administrados frente a la Administración: derechos subjetivos activos y derechos subjetivos reaccionales. La participación de los particulares en la actividad administrativa. El procedimiento administrativo a través de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común: Especial atención a los interesados y fases del procedimiento. Los recursos en vía administrativa.
5.- El personal al servicio de la Administración Universitaria: personal docente e investigador, su régimen jurídico. El personal funcionario de administración y servicios, su Estatuto. Acceso, promoción y situaciones administrativas del personal funcionario. Características de los funcionarios de Administración Especial. Incompatibilidades. El personal laboral. Análisis de la normativa sobre prevención y riesgos laborales
PROPUESTA DE SISTEMA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO EN LOS GRUPOS A Y B DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (TURNO LiBRE)-(ÚLTIMA VERSIÓN)
Grupo A:
Número de temas de administración general: 15 temas
Número de temas específicos: 60 temasGrupo B:
Número de temas de administración general: 15 temas
Número de temas específicos: 40 temasPRUEBAS SELECTIVAS
Sistema: OPOSICION-CONCURSO
1.- Fase de Oposición
Constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios y uno voluntario y de méritos
Primer ejercicio (obligatorio y eliminatorio)
Constará de un test con cuatro respuestas alternativas de las cuales solo una será la correcta y que versará sobre todo el contenido del programa (administración general y específico) que figuran en el Anexo II de la convocatoria
Los errores penalizarán según la fórmula:
E
______
A - d-1
N=_________ x 10
ndonde:
N= nota resultante
A= número de aciertos
E= número de errores
d= número de opciones para cada pregunta
n= número de preguntasEl número de preguntas y el tiempo de realización del ejercicio lo fijará el tribunal con suficiente antelación
El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntosSegundo ejercicio (Obligatorio y eliminatorio)
Constará del desarrollo de dos tema elegidos entre tres propuestos por el Tribunal y que serán extraídos al azahar de entre los que configuren en el programa específico de la convocatoria.
Una vez realizada la prueba cada opositor introducirá su ejercicio en un sobre cerrado que quedará bajo la custodia del Tribunal, el cual llamará a los opositores para la lectura pública de los temas que cada uno haya desarrollado. El lugar, la fecha y hora de la lectura pública la anunciará el Tribunal con la suficiente antelación.Cada uno de los temas se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener al menos 5 puntos entre ambos y no ser calificado con cero puntos en ninguno de ellos.
El tiempo máximo de realización del ejercicio será de 2 horas. La fijación del tiempo la hará el Tribunal con la suficiente antelación
Tercer ejercicio (Obligatorio y eliminatorio)
Constará de la resolución de dos ejercicios prácticos a elegir de entre tres propuestos por el Tribunal relacionados con el contenido del temario específico que figura en el Anexo II de la convocatoria. La prueba práctica tendrá las características adecuadas a la función a desarrollar por la Escala en las que se integren las plazas convocadas. Podrán realizarse con la utilización de medios informáticos (tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, programas específicos (dibujo, laboratorios, etc.), que el Tribunal considere oportuno. Todo ellos se anunciará en el momento de hacer públicos los resultados del primer ejercicio. Así mismo y según las características del ejercicio, en este momento se fijará la duración del mismo. Desde la publicación de la convocatoria del segundo ejercicio hasta su realización, deberán pasar, al menos 10 días naturales
Cada supuesto se valorará de 0 a 10 puntos, cada uno de ellos, siendo necesario para aprobar obtener al menos cinco puntos y nos ser valorado con cero puntos en ningunos de los dos supuestos
Cuarto ejercicio (voluntario y de méritos). - Quienes opten por la realización de este ejercicio deberán hacer necesariamente las partes de conocimiento de valenciano y la entrevista
1ª parte (Voluntaria): Traducción directa e indirecta de un texto, sin diccionario, en cualquiera de los idiomas comunitarios, según la opción realizada por el opositor en la instancia de inscripción a las pruebas selectivas. El texto será referido a un tema técnico relacionado con las funciones de la Escala en la que se integran las plazas convocadas
Esta parte del ejercicio será valorada de 0 a 3 puntos.
El tiempo será fijado por el Tribunal con la suficiente antelación.
2ª parte (Obligatoria): Conocimiento de valenciano a través de una traducción directa e indirecta, sin diccionario, de un texto técnico relacionado con las funciones de la Escala en la que se integran las plazas convocadas.-
Esta parte será valorada de 0 a 3 puntos.
El tiempo será fijado por el Tribunal con la suficiente antelación.
3ª parte: (Obligatoria): Tendrá por objeto mantener una entrevista basada en una memoria sobre el funcionamiento de un servicio relacionado con el área funcional al que se refiere las plazas convocadas, redactada por el opositor y que no podrá exceder de 15 folios
Se valorará de 0 a 30 puntos cada una de las partes y el tiempo de la entrevista lo fijara el tribunal con suficiente antelación.
La memoria se presentará junto con el curriculum de los aspirantes en el término de diez días a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados de los ejercicios obligatorios.
2º Fase de CONCURSO
A la fase de concurso solo podrán pasar los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.- Se valorarán los méritos aportados por el aspirante según el baremo que se señala a continuación y que deberá poseer el aspirante en la fecha de publicación de esta convocatoria
Baremo Grupo A.-
Experiencia profesional: Se valorará la experiencia profesional en cualquier administración pública en cuerpos o escalas de administración especial con las actividades funcionales de las plazas convocadas, en cualquier y a través de cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral) a razón de:
Puestos de nivel 20 o superior: 0,20 puntos por mes de ocupación, hasta un máximo de 7'5 puntos
El orden del proceso selectivo vendrá dado por la suma de la fase de oposición y la de concurso
Baremo Grupo B.-
Experiencia profesional: Se valorará la experiencia profesional en cualquier administración pública en cuerpos o escalas de administración especial con las actividades funcionales de las plazas convocadas, en cualquier y a través de cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral) a razón de:
Puestos de nivel 18 o superior: 0,20 puntos por mes de ocupación, hasta un máximo de 7'5 puntos
Una vez valorados los méritos de acuerdo con los criterios señalados, el tribunal los hará públicos de forma provisional y se dará un plazo de 10 días para que las personas interesadas puedan alegar las rectificaciones oportunas a la fase de concurso
El orden definitivo del proceso selectivo vendrá dado por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá con los criterios siguientes:
1) La mayor puntuación en la fase de oposición
2) La mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición
3) La mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposicion
4) La mayor puntuación en la fase de concurso
5) Si todavía persiste el empate se resolverá mediante sorteoEn ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso puede ser aplicada para superar la fase de oposición.
No se podrá declarar que han aprobado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas
TEMARIO GENERAL PARA LOS GRUPOS A Y B DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL. TURNO LIBRE 1.- La Universidad como servicio público.- La Ley de Reforma Universitaria, su significado en el ordenamiento jurídico universitario.- La autonomía universitaria, sus límite. Régimen Jurídico de las Universidades Públicas. Estructura general de las Universidades Públicas.
2.- La Universitat de València. Características diferenciadoras. Los Estatutos de la Universitat de València, contenido y significado dentro del régimen jurídico aplicable a esta universidad pública. Estructura de la Universitat de València. Organos de Gobierno, unipersonales y colegiados. Los diferentes colectivos de personal través de los Estatutos de la Universidad. De los estudiantes, El régimen Económico de la Universitat de València a través de sus Estatutos
3.- Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación. Organismos Públicos de investigación. Proyectos y Programas y Contratos nacionales e internacionales. La OTRI.
4.- La Constitución Española de 1978, su estructura y contenido. Análisis del Título I de la Constitución, los Derechos fundamentales, las Libertades Públicas y los Derecho Económico y Sociales, su papel en el sistema democrático, su garantía y suspensión. La Corono. Las Cortes Generales. El control democrático del Gobierno. El Poder Judicial. La Reforma de la Constitución.
5.- El Título VIII de la Constitución Española de 1978, el Estado de las Autonomías, Su significado y consecuencias en el ordenamiento jurídico español. La Comunidad Autónoma Valenciana: el Estatuto de Autonomía, su significado y contenido. Las Instituciones autonómicas valencianas.
6.- La Unión Europea y su incidencia en el ordenamiento jurídico español: Tratamiento constitucional del problema. Principales Instituciones de la Unión Europea: El Parlamento, la Comisión, El Tribunal de Justicia. Producción normativa de la Unión Europea. El sistema monetario único.
7.- El Derecho Público, su nacimiento y significado en la historia más reciente. El Derecho Administrativo: Su sistema de fuentes. La Ley: Clases de leyes. Elementos normativos con fuerza de ley. El Reglamento, su configuración e importancia en el sistema administrativo actual.
8.- El acto administrativo: Concepto y clases. Sus elementos. La notificación. La motivación. Eficacia del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad.
9.- La acción administrativa frente a los particulares. El administrado: concepto y clases. Los derechos subjetivos de los administrados frente a la Administración: Derechos subjetivo activos y derechos subjetivo reaccionales. La participación de los particulares en la actividad administrativa. Los interesados. Análisis del Título IV de la Ley 30/94 modificada por Ley 4/99
10.- El procedimiento Administrativo: Concepto e importancia en el ordenamiento jurídico vigente. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Las partes del procedimiento, Fases del procedimiento administrativo. Distintas formas de terminación del procedimiento, Los recursos administrotivos: clases y conceptos, tipos de recursos, plazos y procedimiento
11.- Los contratos administrativos, Concepto y clases. Estudio de sus elementos. El cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos administrativos.
12.- El presupuesto: Concepto y clases. El presupuesto a la luz de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana: el ciclo presupuestario, ordenación del gasto y ordenación del pago: fases y documentos contables. Liquidación y cierre de ejercicio. El control: control interno y control externo.
13.- El personal docente e investigador de las universidades públicas. Régimen jurídico del profesorado universitario: cuerpos docentes universitario, selección, acceso y régimen retributivo. El profesorado contratado: régimen jurídico y retribuciones. Incompatibilidades.
14.- El personal al servicio de las administraciones públicas. El personal funcionario de Administración y Servicio de la Universitat de València: su régimen jurídico. Adquisión y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Promoción y carrera administrativa. Provisión de los puestos de trabajo. Los funcionarios de Administración Especial: características. Régimen de incompatibilidades del personal funcionario. Personal laboral al servicio de la Universitat de València
15.- Los derechos sindicales y de participación del personal funcionario. Negociación de las condiciones de trabajo. La salud laboral: análisis de la legislación referente a la prevención de riesgos laborales en el ámbito universitario.
PROPUESTA DE PRUEBA SELECTIVA PARA EL INGRESO EN EL GRUPO C DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (TURNO LIBRE)
Número de temas de administración general: 10 temas
Número de temas específicos: 25 temasPRUEBAS SELECTIVAS
Sistema: OPOSICION-CONCURSO
1.- Fase de Oposición
Constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios y uno voluntario y de méritos
Primer ejercicio (obligatorio y eliminatorio)
Constará de un test con cuatro respuestas alternativas de las cuales solo una será la correcta y que versará sobre todo el contenido del programa (general y específico) que figuran en el Anexo II de la convocatoria
Los errores penalizarán según la fórmula:
E
______
A - d-1
N=_________ x 10
ndonde:
N= nota resultante
A= número de aciertos
E= número de errores
d= número de opciones para cada pregunta
n= número de preguntasEl número de preguntas y el tiempo de realización del ejercicio lo fijará el tribunal con suficiente antelación
El ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos siendo necesario para aprobar obtener, al menos cinco puntosSegundo ejercicio (Obligatorio y eliminatorio)
Constará de la resolución de dos supuestos prácticos a elegir entre tres propuestos por el Tribunal, relacionados con el contenido del temario específico que figura en el Anexo II de la convocatoria. La prueba práctica tendrá las características adecuadas a la función a desarrollar por la Escala en la que se integran las plazas convocadas.
Podrá realizarse con la utilización de medios informáticos, si el Tribunal lo considera oportuno. Todo ello se anunciará en el momento de hacer públicos los resultados del primer ejercicio, igualmente en ese momento se fijará la duración de este ejercicio. Desde la publicación de la convocatoria del segundo ejercicio hasta su realización, deberán pasar, al menos 10 díasSe valorará de 0 a 10 puntos, cada uno de los supuestos, siendo necesario para aprobar obtener al menos cinco puntos entre ambos y no haber sido puntuado con 0 puntos en ningunos de ellos
Tercer ejercicio (voluntario y de méritos). - Quienes elijan la realización de este ejercicio deberán hacer necesariamente la parte de conocimiento de valenciano
1ª parte (Obligatoria): Conocimiento de valenciano a través de una traducción directa e indirecta, sin diccionario, de un texto técnico relacionado con las funciones de la Escala en la que se integran las plazas convocadas.-
Esta parte será valorada de 0 a 3 puntos.
El tiempo será fijado por el Tribunal con la suficiente antelación.
2ª parte (Voluntaria): Traducción directa e indirecta de un texto, sin diccionario, en cualquiera de los idiomas comunitarios, según la opción realizada por el opositor en la instancia de inscripción de las pruebas selectivas. El texto será referido a un tema técnico relacionado con las funciones de la Escala en la que se integran las plazas convocadas. El nivel requerido será el básico
Esta parte del ejercicio será valorada de 0 a 3 puntos como máximo
2º Fase de CONCURSO
A la fase de concurso solo podrán acceder los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.- Se valorarán los méritos aportados por el aspirante según el baremo que se señala a continuación y que deberá estar en su posesión en la fecha de publicación de esta convocatoria
Baremo:
Experiencia profesional: Se valorará la experiencia profesional en cualquier administración pública en cuerpos o escalas de administración especial con las actividades funcionales de la Escala en la que se integran las plazas convocadas, en cualquier y a través de cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral) a razón de:
Puestos de trabajo de nivel 16 o superior: 0,20 puntos por mes de ocupación, hasta un máximo de 5 puntos
Puestos de nivel inferior al 16: 0'10 puntos por mes de ocupación, hasta un máximo de 2'5 puntos
Una vez valorados los méritos de acuerdo con los criterios señalados, el tribunal los hará públicos de forma provisional y se dará un plazo de 10 días para que las personas interesadas puedan alegar las rectificaciones oportunas a la fase de concurso
El orden definitivo del proceso selectivo vendrá dado por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá con los criterios siguientes:
1) La mayor puntuación en la fase de oposición
2) La mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición
3) La mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposicion
4) La mayor puntuación en la fase de concurso
5) Si todavía persiste el empate se resolverá mediante sorteoEn ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso puede ser aplicada para superar la fase de oposición.
No se podrá declarar que han aprobado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadasTEMARIO GENERAL PARA LOS GRUPO C DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL. TURNO LIBRE 1.- La Universidad como servicio público.- La Ley de Reforma Universitaria, su significado .- La autonomía universitaria y sus límites. Régimen Jurídico de las Universidades Públicas. Estructura general de las Universidades Públicas.
2.- La Universitat de València: Sus Estatutos. Estructura de la Universitat de València. Organos de Gobierno, unipersonales y colegiados. Los diferentes colectivos de personal través de los Estatutos de la Universidad. De los estudiantes a través de los Estatutos, El régimen Económico de la Universitat de València a través de sus Estatutos
3.- Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación. Organismos Públicos de investigación. Proyectos y Programas y Contratos nacionales e internacionales. La OTRI.
4.- La Constitución Española de 1978, su estructura y contenido. El Título I de la Constitución: Derechos fundamentales y Libertades Públicas, su garantía y suspensión. La Corono. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. El Poder Judicial. La Reforma de la Constitución.
5.- La Unión Europea. Principales Instituciones de la Unión Europea: El Parlamento, la Comisión, El Tribunal de Justicia. Producción normativa de la Unión Europea. El sistema monetario único.
6.- La acción administrativa frente a los particulares. El administrado. La participación de los particulares en la actividad administrativa. Los interesados.
7.- El procedimiento Administrativo: Concepto e importancia en el ordenamiento jurídico vigente. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Las partes del procedimiento, Fases del procedimiento administrativo. Formas de terminación del procedimiento, Los recursos administrotivos
8.- El personal docente e investigador de las universidades públicas. Régimen jurídico: acceso, promoción y régimen retribuciones. El profesorado contratado: régimen jurídico y retribuciones. Incompatibilidades.
9.- El personal de Administración y Servicios de la Universitat de València. El personal funcionario: régimen jurídico. Adquisión y pérdida de la condición de funcionario. Acceso, promoción, carrera administrativa y retribuciones del personal funcionario. Situaciones administrativas del personal funcionario. Los funcionarios de Administración Especial: características. Personal laboral al servicio de la Universitat de València. Régimen de incompatibilidades del personal de administración y servicios
10.- Los derechos sindicales y de participación del personal funcionario. Negociación de las condiciones de trabajo. La salud laboral: legislación referente a la prevención de riesgos laborales, su aplicación en el ámbito universitario.
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 37 y Disposición Adicional Cuarta del Decreto 33/99 del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, en función de las competencias que le confiere el art. 18 de la Ley de Reforma Universitaria y 199 de los Estatutos de esta Universidad, este Rectorado
CONVOCA: Curso Selectivo de promoción interna para el acceso al Grupo B (Administración General) de esta Universidad, con arreglo a las siguientes BASES:
Primera. - CONDICIONES DE LAS ASPIRANTES Y LOS ASPIRANTES
1.- Podrán participar en el curso las funcionarias y funcionarios de carrera de Administración General que pertenezcan al Grupo C, estén prestando servicios en esta Universidad y ocupen, con destino definitivo, puestos de trabajo barrado al Grupo B, y estén en posesión, en el momento de la convocatoria, de la Titulación Universitaria de Grado Medio o Superior
Segunda.- CONTENIDO DEL CURSO SELECTIVO
2.- El curso selectivo tendrá una duración de 40 horas de las cuales, al menos el 75% deberán ser lectivas y presenciales.
3.- Los programas y materias que integran el curso selectivo, son las que figuran en el Anexo de esta convocatoria
4.- Se podrá valorar la conveniencia de que un máximo del 25% de las horas del mismo puedan ser convalidadas por actividades, tales como: conferencias, talleres, y prácticas interactivas
Tercera. - SISTEMA DE VALORACIÓN DEL CURSO SELECTIVO
1.- El sistema de valoración de las aspirantes y los aspirantes, será el de evaluación continua de cada uno de los grupos de materias que integran el programa que figura en el Anexo de esta convocatoria. Esta evaluación continua será realizada por la profesora o profesor de cada una de las materias.-
2.- Finalizado el curso, se procederá a una prueba final, realizada por la Comisión de Valoración y que versará sobre el contenido global del programa.
3.- La valoración final del curso será realizada por una Comisión que el Rector nombrará al efecto.
Cada parte del curso será evaluada de 0 a 10 puntos. La prueba final, se valorará igualmente de 0 a 10 puntos. La puntuación final vendrá dada por la suma de las evaluaciones parciales más la prueba final. La calificación final será de APTO O NO APTO4.- Para superar el curso selectivo, será necesario obtener al menos 5 puntos en el 75% de las pruebas de evaluación continua y en la prueba final y no haber sido calificada o calificado con cero puntos en ninguna de ellas.
Cuarta.- RESPONSABLE DEL CURSO Y COMISIÓN DE VALORACIÓN
1.- El Rector de la Universidad, nombrará entre las funcionarias y funcionarios de Administración General del Grupo A que prestan servicios en la Universidad de València un Responsables del curso selectivo, cuya función será, además de la docencia de las materias de su competencia si fuera el caso, la de coordinar a los distintos profesores y la evaluación continua de cada materia.
2.- Igualmente el Rector nombrará a una Comisión de Valoración de tres miembros con voz y voto, uno de ellos podrá ser el responsable del curso, en la que estará presente con voz y sin voto un representante de la Junta de Personal funcionario.
3.- El nombramiento del responsable del curso y de la Comisión de Valoración, se hará público junto con la lista definitiva de admitidos al curso selectivo. Quienes sean nombrados deberán respetar las normas establecidas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a abstención y recusación.
Quinto.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
1.- Las aspirantes y los aspirantes, deberán presentar la solicitud que le será facilitada gratuitamente en el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, C/Antiga Senda de Senent, 11-1ª Valencia
2.- Las solicitudes serán dirigidas al Rector de la Universitat de València. El plazo de presentación de las mismas será de 20 días habiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Se presentarán en las oficinas de.......... que figuran en el Anexo........ de esta convocatoria. Asimismo podrán ser presentadas en la forma prevista en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
3.- Los derechos de inscripción al curso será de 1500 pesetas que se ingresarán en.........
4.- En el primer caso, en la solicitud deberá figurar el sello de la mencionada entidad bancaria y en el caso de haber realizado el pago a través de transferencia, el resguardo correspondiente deberá acompañar a la solicitud. Este último procedimiento, deberá seguirse, igualmente, en el caso de haber utilizado los procedimientos de presentación de solicitudes previstos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
5.- La omisión de la acreditación del pago determinará la exclusión de la aspirante o del aspirante
Sexta.- ADMISION DE LOS ASPIRANTES
1.- Finalizado el plazo de presentación de instancias, previa verificación del cumplimiento de los requisitos de participación, así como del pago de los derechos de examen, el Rector dictará resolución que se hará pública en los tablones de anuncios de Gerencia y en la página www del servicio de RR.HH.(PAS) y que contendrá la relación de incluidos y excluidos al curso selectivo.
2.- En dicha resolución se hará público el nombre de la responsable o el responsable del curso y de la Comisión de Valoración, así como el día, lugar y hora de inicio de la actividad docente.
Séptima. - PUBLICIDAD DE LOS RESULTADOS
1.- Una vez finalizado el curso y realizada la prueba final, la Comisión de Valoración, en el plazo de 10 días hará pública la lista de las aspirantes y de los aspirantes que han superado el curso selectivo con la clasificación de APTO. Las listas se expondrán en los tablones de anuncios de la Gerencia y en la página www. del Servicio de RR.HH.(PAS). Se dará un plazo de reclamaciones de 10 días hábiles
2.- Finalizado el plazo de reclamaciones, se producirá Resolución del Rector por la que se declarará quienes han superado el curso selectivo y son nombradas funcionarias y funcionarios de carrera del Grupo B, Administración General. Esta Resolución será publicada en el DOGV.
3.- Quienes superen el curso selectivo y sean nombrados por el Rector, tomarán posesión como funcionarias y funcionarios del Grupo B, en el mismo puesto de trabajo que venían ocupando, en el momento que se considere oportuno en función de las necesidades de la organización.
CURSO SELECTIVO DE PROMOCION INTERNA PARA ACCESO AL GRUPO C
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 37 y Disposición Adicional Cuarta del Decreto 33/99 del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, en función de las competencias que le confiere el art. 18 de la Ley de Reforma Universitaria y 199 de los Estatutos de esta Universidad, este Rectorado
CONVOCA: Curso Selectivo de promoción interna para el acceso al Grupo C (Administración General) de esta Universidad, con arreglo a las siguientes BASES:
Primera. - CONDICIONES DE LAS ASPIRANTES Y LOS ASPIRANTES
1.- Podrán participar en el curso las funcionarias y funcionarios de carrera de Administración General que pertenezcan al Grupo D, estén prestando servicios en esta Universidad y ocupen, con destino definitivo, puestos de trabajo barrado al Grupo C, y estén en posesión, en el momento de la convocatoria, de la Titulación académica necesaria para el acceso al grupo C, o poseer las condiciones previstas en el Ley para la promoción interna del Grupo D al grupo C.
Segunda.- CONTENIDO DEL CURSO SELECTIVO
2.- El curso selectivo tendrá una duración de 40 horas de las cuales, al menos el 75% deberán ser lectivas y presenciales.
3.- Los programas y materias que integran el curso selectivo, son las que figuran en el Anexo de esta convocatoria
4.- Se podrá valorar la conveniencia de que un máximo del 25% de las horas del mismo puedan ser convalidadas por actividades, tales como: conferencias, talleres, y prácticas interactivas
Tercera. - SISTEMA DE VALORACIÓN DEL CURSO SELECTIVO
1.- El sistema de valoración de las aspirantes y los aspirantes, será el de evaluación continua de cada uno de los grupos de materias que integran el programa que figura en el Anexo de esta convocatoria. Esta evaluación continua será realizada por la profesora o profesor de cada una de las materias.-
2.- Finalizado el curso, se procederá a una prueba final, realizada por la Comisión de Valoración y que versará sobre el contenido global del programa.
3.- La valoración final del curso será realizada por una Comisión que el Rector nombrará al efecto.
Cada parte del curso será evaluada de 0 a 10 puntos. La prueba final, se valorará igualmente de 0 a 10 puntos. La puntuación final vendrá dada por la suma de las evaluaciones parciales más la prueba final. La calificación final será de APTO O NO APTO4.- Para superar el curso selectivo, será necesario obtener al menos 5 puntos en el 75% de las pruebas de evaluación continua y en la prueba final y no haber sido calificada o calificado con cero puntos en ninguna de ellas.
Cuarta.- RESPONSABLE DEL CURSO Y COMISIÓN DE VALORACIÓN
1.- El Rector de la Universidad, nombrará entre las funcionarias y funcionarios de Administración General del Grupo A que prestan servicios en la Universidad de València un Responsables del curso selectivo, cuya función será, además de la docencia de las materias de su competencia si fuera el caso, la de coordinar a los distintos profesores y la evaluación continua de cada materia.
2.- Igualmente el Rector nombrará a una Comisión de Valoración de tres miembros con voz y voto, uno de ellos podrá ser el responsable del curso, en la que estará presente con voz y sin voto un representante de la Junta de Personal funcionario.
3.- El nombramiento del responsable del curso y de la Comisión de Valoración, se hará público junto con la lista definitiva de admitidos al curso selectivo. Quienes sean nombrados deberán respetar las normas establecidas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a abstención y recusación.
Quinto.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
1.- Las aspirantes y los aspirantes, deberán presentar la solicitud que le será facilitada gratuitamente en el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, C/Antiga Senda de Senent, 11-1ª Valencia
2.- Las solicitudes serán dirigidas al Rector de la Universitat de València. El plazo de presentación de las mismas será de 20 días habiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Se presentarán en las oficinas de.......... que figuran en el Anexo........ de esta convocatoria. Asimismo podrán ser presentadas en la forma prevista en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
3.- Los derechos de inscripción al curso será de 1500 pesetas que se ingresarán en.........
4.- En el primer caso, en la solicitud deberá figurar el sello de la mencionada entidad bancaria y en el caso de haber realizado el pago a través de transferencia, el resguardo correspondiente deberá acompañar a la solicitud. Este último procedimiento, deberá seguirse, igualmente, en el caso de haber utilizado los procedimientos de presentación de solicitudes previstos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
5.- La omisión de la acreditación del pago determinará la exclusión de la aspirante o del aspirante
Sexta.- ADMISION DE LOS ASPIRANTES
1.- Finalizado el plazo de presentación de instancias, previa verificación del cumplimiento de los requisitos de participación, así como del pago de los derechos de examen, el Rector dictará resolución que se hará pública en los tablones de anuncios de Gerencia y en la página www del servicio de RR.HH.(PAS) y que contendrá la relación de incluidos y excluidos al curso selectivo.
2.- En dicha resolución se hará público el nombre de la responsable o el responsable del curso y de la Comisión de Valoración, así como el día, lugar y hora de inicio de la actividad docente.
Séptima. - PUBLICIDAD DE LOS RESULTADOS
1.- Una vez finalizado el curso y realizada la prueba final, la Comisión de Valoración, en el plazo de 10 días hará pública la lista de las aspirantes y de los aspirantes que han superado el curso selectivo con la clasificación de APTO. Las listas se expondrán en los tablones de anuncios de la Gerencia y en la página www. del Servicio de RR.HH.(PAS). Se dará un plazo de reclamaciones de 10 días hábiles
2.- Finalizado el plazo de reclamaciones, se producirá Resolución del Rector por la que se declarará quienes han superado el curso selectivo y son nombradas funcionarias y funcionarios de carrera del Grupo C, Administración General. Esta Resolución será publicada en el DOGV.
3.- Quienes superen el curso selectivo y sean nombrados por el Rector, tomarán posesión como funcionarias y funcionarios del Grupo C, en el mismo puesto de trabajo que venían ocupando, en el momento que se considere oportuno en función de las necesidades de la organización.
PROPUESTA DE MÓDULOS GENERALES A DESARROLLAR EN LOS CURSOS SELECTIVOS DE PROMOCIÓN INTERNA DE ACCESO AL GRUPO B Y AL GRUPO C
A) LOS CIUDADANOS Y LA CONSTITUCIÓN
Grupo B: 5 horas
Grupo C: 5 horas
CONFERENCIA (Conferenciante invitado)
B) LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS ANTE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Grupo B: 10 horas
Grupo C: 10 horas
CONFERENCIA (Conferenciante invitado)
C) UNA NUEVA FORMA DE ENTENDER LOS RECURSOS HUMANOS
Grupo B: 10 horas
Grupo C: 5 horas
CONFERENCIA (Conferenciante invitado)
D) LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CUIDADO DE LA SALUD DESDE EL PUESTO DE TRABAJO
Grupo B: 5 horas
Grupo C: 5 horas
CONFERENCIA (Conferenciante invitado)
E) LA GESTIÓN ECONÓMICA DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN EN LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: CENTRALIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN. NUEVAS TENDENCIAS Y MODELOS.
Grupo B: 10 horas
Grupo C: 5 horas
CONFERENCIA (Conferenciante invitado)
PROPUESTA DE SISTEMA SELECTIVO PARA EL ACCESO LIBRE AL GRUPO C, ESCALA ADMINISTRATIVA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO C
Sistema selectivo: OPOSICION-CONCURSO
1ª Fase: DE OPOSICIÓN
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 10 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una será la correcta, relacionadas con el programa que figura en el anexo... de esta convocatoria
Las respuestas erróneas se valorarán negativamente, aplicándose la siguiente fórmula:
E
______
A - d-1
N=_________ x 10
n
Donde:N= nota resultante
A= número de aciertos
E= número de errores
d= número de opciones para cada pregunta
n= número de preguntasEl ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos siendo necesario para superarlo la obtención al menos de cinco puntos. El tiempo de realización será de 60 minutos
Segundo ejercicio Obligatorio y eliminatorio
Estará compuesto de dos partes:
1ª parte
Resolución de dos supuestos prácticos a elegir entre tres propuestos por el Tribunal y relacionados con las materias que integran el programa del Anexo... de esta convocatoria.
Cada uno de los supuestos se valorará de 0 a 10 puntos y para superar esta parte del 2º ejercicio será necesario obtener al menos cinco puntos y no haber sido calificado con cero puntos en ninguno de los dos supuestos
El tiempo será fijado por el Tribunal con la suficiente antelación
Sólo podrán pasar a la segunda parte del ejercicio quienes hayan superado la primera2ª parte
Consistirá en la resolución de un ejercicio práctico informático utilizando bases de datos, hojas de cálculo o tratamiento de textos relacionados con los temas de informática que figuran en el anexo... de esta convocatoria
Esta parte se valorará igualmente de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarla haber obtenido al menos cinco puntos
El tiempo lo fijará el Tribunal con la suficiente antelación.
La calificación global del segundo ejercicio vendrá dada por la suma de la obtenida en cada una de las partes
Tercer ejercicio voluntario y de méritos.
Este ejercicio no tiene carácter eliminatorio y constará de dos partes
1ª parte: conocimiento de valenciano. Obligatoria y de méritos (Quien realice el 3º ejercicio deberá realizar necesariamente esta parte)
Traducción directa y sin diccionario de un texto en valenciano. Se valorará de 0 a 1 puntos
Redacción en valenciano de un oficio, carta, circular, memoria, etc. A partir de los datos facilitados por el Tribunal. Se valorará de 0 a 2 puntosEl tiempo de esta parte será fijado por el Tribunal con suficiente antelación, cuando se conozca la dificultad del ejercicio.
2ª parte Conocimientos de inglés o francés, según la opción realizada por el opositor en la instancia de solicitud de participación en las pruebas.
Consistirá: Traducción directa sin diccionario. Valoración hasta un punto
Traducción inversa sin diccionario. Valoración hasta un puntoEl tiempo de realización lo fijará el Tribunal con la suficiente antelación
La valoración del tercer ejercicio vendrá dada por la puntuación obtenida en cada una de las partes
La calificación total de la fase de oposición será la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios
Una vez superados los ejercicios obligatorio y voluntarios y de méritos, en su caso, la puntuación final de la fase de oposición será la resultante de la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. En caso de empate el orden se establcerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. De persistir el empate se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio. De persistir el empate se decidirá a favor del candidato de mayor edad.
La fase de oposición podrá ser superada por un número mayor de aspirantes que las plazas convocadas. Finalizada la fase el Tribunal hará pública la lista de aspirantes que la han superado, en los tablones de Gerencia y en el lugar de realización del último ejercicio obligatorio, con indicación de la puntuación obtenida en la fase de oposición
Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición dispondrán de una plazo de 10 días naturales, a partir del siguiente a la publicación de las listas de aprobados en esta fase, para aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados
Quien no haya superado la fase de oposición no podrá pasar a la fase de concurso
Fase de CONCURSO
En esta fase que solo se aplicará a los que hayan superado la fase de oposición, se valorará hasta un máximo de 7 puntos, los siguientes méritos que deberán poseerse en la fecha de publicación de la presente convocatoria
A) Experiencia profesional en cualquier administración pública y en cualquier situación de temporalidad (interino, laborales temporales, laborales eventuales), en puestos de trabajo con funciones de Administrativo en relación con el nivel del puesto desempeñado a razón de:
Puestos de nivel 18 o superior: 0,20 puntos por mes de desempeño hasta un máximo de 4 puntos
Puestos de nivel inferior al 18: 0'10 puntos por mes de desempeño, hasta un máximo de 3 puntos
Una vez valorados los méritos con los criterios señalados, el tribunal los hará públicos de forma provisional en los tablones de Gerencia dando 10 días de plazo para que los interesadas puedan alegar las rectificaciones oportunas a la fase de concurso
El orden definitivo del proceso selectivo vendrá dado por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1) La mayor puntuación en la fase de oposición
2) La mayor puntuación en el 2º ejercicio de la fase de oposición
3) La mayor puntuación en el 1º ejercicio de la fase de oposicion
4) La mayor puntuación en la fase de concurso
5) La mayor puntuación alcanzada el mérito de tiempo de servicios prestadosEn ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
Finalizado el proceso selectivo el tribunal hará pública, en los tablones de Gerencia de la Universidad, la lista definitiva de aspirantes que lo hayan superado, por el orden de puntuación definitiva alcanzada obtenida de la suma de las dos fases. El número de aspirantes aprobados en esta relación no podrá, en ningún caso, superar el número de plazas convocadas
No se podrá declarar que han aprobado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas
Sense documentació, pendent de la reunió de la subcomissió el 28 de febrer.
De moment podeu veure les diferents propostes sindicals