La valoració del document és moderadament positiva ja que arreplega, en part, les propostes fetes per la CGT els últims anys (ampliacions de plantilla 2002 i 2003, valoració negativa de l’acord de condicions de treball) i, més concretament, en la darrera contraproposta presentada a la Universitat el passat mes de juny (tambè a la página web).
S’ha aconseguit una modificació i millora de les mesures insuficients que preveia l’Acord de condicions de treball per tal de buscar un situació més equilibrada pel que fa als processos d’estabilitat del personal eventual i per a la promoció del personal fix

No obstant això, el document marca únicament compromisos d’actuació que de moment ens semblem de mínims i que caldrà estar a la espera de la seua concrecció futura. Sense més dades les bones intencions poden donar lloc a resultats en la pràctica escasos o irrellevants.

Aquestes son les respostes inicials de la Universitat:

- nombre de places : “es farà l’esforç necessari però no es pot concretar”. No hi haguè resposta si s’ampliarà tambè la promoció interna en el cas de que no hi haja places ocupades per personal interí a l’escala superior.
- financiació: a càrrec del pressupot del 2006. “el Gerent trobarà els diners adients”
- negociació barem i convocatòries: “es convocarà aviat a la comissió que treballa aquest punt”
- calendari : “es mantè el compromís de portar endavant totes les convocatòries hi incloent totes les places vacants però no es pot precisar un calendari que dependrà de la creació de les noves places, del diferent grau de dificultat de gestió administrativa de les diferents convocatòries, etc. Compromís de mantindre en el futur
un ritme regular de convocatòries segons es generen noves vacants.

Esperem, en definitiva, que hi haja un interes real en la millora de les condicions del PAS i no trobar-nos davant un primer acte de campanya electoral

========================================================================================================

Ampliacions de plantilla 2002 i 2003 (extracte del document lliurat a Mesa Negociadora 29 setembre 2003)

".... Aixì mateix la creació d'escales intermitjes de grup C en biblioteques (som la única Universitat que no la tè i a més hi ha informe favorable del tribunal de Greuges) i la creació de més places del grup C de l'escala de suport administratiu (allò ampliaria i facilitaria la carrera administrativa de les escales del grup D que no han participat a l'actual procès de promoció interna, sense perjudici de les places de grup C escala administrativa que queden vacants i que es reserven a la promoció interna de les esmentades escales). "

Acord de condicions de treball. (extracte de la valoració que CGT va fer de l'apartat relatiu a processos selectius -- febrer 2004)

"...pensem que l'estabilitat va més enllà de la ocupació definitiva de llocs de treball. Proposem que conste tambè al menys la possibilitat d'estudiar la consolidació de situacions estructurals (diversos contractes d'obra, excesos treball…)"

"Per fí apareix per escrit una via de carrera administrativa per als companys de l'escala de suport administratiu desprès de que CGT ho proposara a l'acord de juny 2002 (proposta rebutjada per CCOO) i novament quan es negociava la convocatòria de promoció dels auxiliars administratius (endarrerit per la Universitat)

Però es queda curt respecte a la nostra proposta qué, a més a més, de gastar les places vacants de grup C (en les qué hi ha un conflicte directe amb el compromís d'estabilitat ja que la majoria estan ocupades per companys interins) es crearen altres places de grup C (ampliació places coordinadors serveis, creació grup C biblioteques…)"