|
CALENDARI GENERAL (modificacions en
negreta) |
El personal de la UVEG gaudirà d’un mes de vacances, o 22 dies hàbils A aquestes quantitats s'afegirà un dia hàbil en complir 15 anys de serveis, 20 anys de serveis, 25 anys de serveis i 30 anys de serveis (articles 68 de la Llei de Funcionaris Civils, modificat per la Llei 53/2002) . Les vacances es concentraran preferentment en els mesos de juliol i agost. A fi de garantir en tot cas la continuitat del serveis, als efectes de gaudir els dies de vacances que excedesquen d'un mes natural d'acord amb les disposiciones de l'esmentat article 68, es podran utilitzar també els dies inmediatament anteriors i posteriors al període ordinari de vacances.
Les excepcions seran:
Per
interès de les persones:
El període de vacances caldrà sol·licitar-lo abans del 30 de maig de l’any en
curs al responsable de la unitat administrativa, el qual decidirà segons les
necessitats del servei i les instruccions d’aquest document completades amb les
negociades en el calendari anual.
Per
necessitats extraordinàries del servei
Si, per necessitats del servei, una persona és obligada a canviar o a partir el
seu període vacacional, disposarà d’un total de 40 dies naturals. Aquesta
circumstància haurà de ser comunicada prèviament a la Gerència perquè hi done
l’autorització.
El personal
docent i investigador de la UVEG, haurà de gaudir de les seues vacances anuals
al juliol i a l'agost, llevat del que resulte del calendari acadèmic i les
seues obligacions docents. Per motius justificats, l'òrgan competent
podrà concedir les excepcions que es consideren oportunes.
Condicions generals
Les vacances anuals es poden concentrar en un o diversos períodes. En el supòsit de fraccionar-les, cada fracció no podrà ser inferior a cinc dies hàbils.
Si el mes de vacances de què es gaudeix s’inicia el dissabte o el diumenge, el còmput dels dies vacacionals s’efectuarà a partir del dilluns següent i immediat al dia 1. En tot cas, el còmput serà en dies naturals.
En general, els períodes de vacances estan subjectes a les necessitats dels serveis. Quant per aquest motiu es deneguen les sol·licituds, aquesta denegació haurà de fer-se per escrit i degudament motivada.
Quadre de vacances
Els responsables de les diverses unitats administratives han d’elaborar el quadre de vacances del personal adscrit abans del 30 de maig de l’any en curs, i exposar-lo al tauler d’anuncis corresponent.
Tota modificació posterior del contingut del quadre s’ha de fer pública igualment.
En aquest quadre cal incloure el nom i els cognoms de les persones interessades, l’escala o categoria i el període o períodes de gaudiment de vacances.
Interrupció de les vacances
El personal de la UVEG podrà ajornar el gaudiment de les vacances si, abans de començar-les o durant aquestes, hi ha una incapacitat temporal que exigesca hospitalització. Es considera assimilable a l’hospitalització, la incapacitat temporal que comporte immobilitat total o repòs absolut, justificat degudament pel facultatiu corresponent.
El període de vacances no realitzat, estarà subjecte a les necessitats del servei i en cap cas no generarà un augment de la durada legal de les vacances.
Quant al personal temporal o aquell que no haja completat l’any natural de treball, gaudirà de la part proporcional que establisquen les normes legals o convencionals.
De les vacances es gaudirà, en tot cas, dins l’any natural. Qualsevol ajornament sobre aquestes serà absolutament excepcional, subjecte a les necessitats del servei i després de l’acord previ o document signat entre les parts (persona interessada i responsable de la unitat).
HORARI DELS MESOS DE JULIOL I AGOST
Durant els mesos de juliol i agost, la jornada laboral setmanal tindrà una disminució de cinc hores per a tot el personal.
Durant el mes d’agost, els centres i serveis estaran tancats a la vesprada.
NADAL I SETMANA SANTA
Tant per Nadal com per Setmana Santa, el personal de la UVEG, tindrà una setmana natural de permís vacacional, que no podrà ser interrompuda i de la qual no es podrà gaudir en un altre període diferent.
A aquesta setmana natural se li podran acumular "moscosos" o vacances anuals, sempre que ho facen possible les necessitats del servei.
Per això, la plantilla de cada unitat administrativa es dividirà en dos torns, amb la finalitat que els serveis no queden desatesos. El començament i l’acabament de cada torn serà negociat específicament segons el calendari anual de festes.
Si, per raó de les festes oficials, el nombre de dies laborables de cada torn no és coincident, es negociaran les compensacions necessàries.
La distribució de la plantilla en els dos torns establerts queda a criteri del responsable de la unitat de gestió, que haurà de tenir en compte les necessitats marcades pel calendari acadèmic.
El personal temporal que preste serveis en els períodes assenyalats, tindrà els dies de permís vacacional proporcionals al temps treballat durant l’any natural, sense que puguen ser liquidats.
Durant els permisos vacacionals de
Nadal i Setmana Santa, la jornada laboral setmanal tindrà una reducció de cinc
hores per a tot el personal
El personal de la UVEG tindrà el nombre de festes anuals que marque el calendari oficial. A aquestes s’hi afegiran:
· El dia de l’obertura del curs
· El dia del centre o servei
· Dos dies per les festes locals
· El Dissabte Sant
· El dies 24 i 31 de desembre
El nombre de festes anuals haurà de ser coincident amb el total de la suma dels que figuren ací (nombre de festes oficials, més els que establesca la universitat), de manera que, si coincideixen les festes fixades amb diumenges, se’n negociarà la compensació en el calendari anual.
També estaran tancats els serveis els dissabtes del mes d’agost.
Els dies 24 i 31 de desembre podrà ser negociada l’obertura del Registre General, si es considera necessari.
Els restants dies que poden ser considerats com a festius, o amb l’únic servei de Registre General, seran negociats en el calendari anual.
SERVEIS MÍNIMS
Si no és que s’estableixen puntualment mitjançant negociació, tindran la consideració de serveis mínims a la UVEG: l’obertura de portes de centres i serveis, centraleta i registre.
Qui cobrisca de forma obligatòria un servei mínim gaudirà d’un dia lliure. En qualsevol cas, caldrà respectar les necessitats del servei.
PERMISOS PER ASSUMPTES PROPIS
El personal de la UVEG disposarà de sis dies naturals per assumptes propis (o
els que corresponga proporcionalment al temps treballat, a raó d’un dia per
cada dos mesos,sempre referits a l’any natural).
Els dies de permís per assumptes propis s’han de sol·licitar al responsable de cada centre, servei, o unitat de gestió, amb una antelació mínima de 48 hores sobre el dia demanat. La falta de resposta significarà, en tot cas, que s’accepta el que se sol·licita. Quant la resposta siga negativa, s’haurà de fer per escrit i degudament motivada.
Els dies de permisos per assumptes propis es podran utilitzar des de l’1 de gener de l’any en curs dins al dia 15 de gener de l’any següent. No seran acumulables d’un any per l’altre.
En tot cas, aquests permisos estaran supeditats a les necessitats del servei.
NOTA : Aquest calendari general serà completat per la negociació
del calendari anual, que haurà de respectar, com a mínim, el que s’estableix en
aquest document
Es declaren festius els dies17 i 18 de març.
El dia
20 de març, les persones que treballen en torn de matí
començaran la jornada dues hores després. El torn de vesprada tindrà dues hores
lliures quan ho permeten les necessitats del servei, preferentment els dies 14
o 20 de març
S’hi estableixen dos torns:
Primer torn:
Del 14 d'abril, dilluns al 21 d’abril,
dilluns, inclusivament. (Dies festius:18 d'abril, Divendres Sant;19 d'abril, Dissabte Sant; 20 d'abril ,
diumenge; 21 d’abril, dilluns de Pasqua.)
Durant aquest torn, treballarà el 75% de la
plantilla de cada unitat administrativa, en torns de matí i de vesprada.
Segon torn:
Del 22 d’abril, dimarts al 28 d’abril,
dilluns, inclusivament. (Dies festius: 27 d’abril, diumenge,
i28 d’abril, dilluns).
Durant aquest torn treballarà el 25% de la
plantilla de cada unitat administrativa. Si algun centre té programades
activitats acadèmiques en horari de vesprada durant el segon torn, la
distribució de la plantilla es farà de manera que es garantesquen els serveis
necessaris, també en torn de vesprada.
La distribució de percentatges de plantilla per
torns és indicativa i es pot modificar a criteri del responsable, sempre que es
mantinguen oberts absolutament tots els serveis i que en el segon torn es
garantisquen els serveis imprescindibles per atendre les activitats programades
als centres i serveis, a fi de respectar les previsions del calendari acadèmic.
S’hi estableixen dos torns de treball:
Primer torn: Del 24 al 30 de desembre, inclusivament.
Segon torn: Del 31 de desembre al 6 de gener, inclusivament.
Durant aquests dos torns, els serveis es mantindran tancats de vesprada i la plantilla s’acumularà en torn de matí. La distribució de la plantilla entre els dos torns es decidirà en funció de les necessitats del servei.
DISSABTES EN QUÈ ELS SERVEIS ESTARAN TANCATS AMB CARÀCTER GENERAL:
19 d'abril (Dissabte Sant)
26 d’abril
2,
9, 16, 23, 30 d’agost
27 de desembre
DISSABTES EN QUÈ ELS SERVEIS ESTARAN TANCATS EXCEPTE EL REGISTRE GENERAL:
15
de març
19 i 26 de juliol
3 de gener
Aquests dissabtes, el Registre General serà atès
pel personal adscrit a les unitats de registre, d'acord amb el torn que hi ha
establert. Les persones que atenguen el servei de registre seran compensades
amb dies festius, respectant sempre les necessitats dels serveis.
- El dia 26 de desembre es concedeix un
pont per a tot el personal
- Es preveu que tot el personal gaudisca, a
més dels 6 dies per assumptes propis,d'un dia més tenint en compte l'estructura
de deis festius de l'any 2003.