L´Organització Mundial de
la Salut (OMS), defineix la salut com l’estat de benestar físic,
psíquic i social, i no només l’absència d’afeccions
i malalties. Parlem de salut laboral quan s’estudien les interaccions
entre treball i salut, tant les positives que afavoreixen el desenvolupament
personal, com les negatives que poden ocasionar mal, cansament, estrès…
Salut laboral
La salut laboral té com a finalitat
evitar que es puga alterar la integritat psicofísica dels treballadors,
intenta millorar les condicions de treball i s’ocupa de tot el
que fa referència a la salut i al benestar en el món del
treball.
Concepte de vigilància de la salut
Es pot definir com la utilització
d’una sèrie de tècniques i dades de salut (enquestes,
exploracions físiques, biològiques…) de manera periòdica,
amb l’objectiu de detectar canvis en l’estat d’un
individu o d’un col·lectiu.
Quin és l’objectiu?
Prevenir, guarir o minimitzar qualsevol
condició que, relacionada amb el treball, puga significar la
deterioració de la salut dels treballadors i de les treballadores.
La Universitat de València vol
garantir a tot el seu personal, a través de tres gabinets, la
vigilància periòdica del seu estat de salut en funció
dels riscs inherents al treball.
Confidencialitat
Es respecta sempre el dret a la intimitat
i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació
relacionada amb l’estat de salut de qualsevol persona.
L’accés a la informació
mèdica es limita al personal mèdic i a les autoritats
sanitàries que duguen a terme la vigilància de la salut.
PROTECCIÓ DE DADES DEL FITXER DEL SERVEI
DE PREVENCIÓ DE RISCS LABORALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
Dret a la informació en la recollida de dades.
(Art.5 de la Llei orgànica 15/
1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter
personal)
Les dades personals subministrades al
Servei de Prevenció de Riscs Laborals quedaran incorporades al
seu Fitxer Automatitzat, sota la responsabilitat de la Secretaria General
de la Universitat de València- Estudi General (Avda. Blasco Ibáñez,
13. 46010-València). La informació obtinguda serà
processada per la Universitat de València per a la gestió
integral del seu sistema de prevenció de riscs laborals y vigilància
de la salut.
Les dades seran tractades d’acord
amb les previsions del Reial Decret 994/1999, d’11 de juny, que
regula les mesures de seguretat dels fitxers automatitzats que continguen
dades de caràcter personal, i es prendran les mesures de seguretat
que calguen per a garantir la confidencialitat i la integritat de la
informació.
Els drets d’accés, rectificació,
cancel.lació i oposició es podran exercitar davant el
Servei de Prevenció de Riscs Laborals de la Universitat de València-
Estudi General (Avda. Blasco Ibáñez, 13. 46010- València)
Comunicacions de dades amb consentiment de la persona interessada.
(Art. 11 de la Llei orgànica 15/1999,
de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal)
Les dades personals podran ser cedides
amb el consentiment de la persona interessada per al compliment de finalitats
relacionades directament amb les funcions legítims del cedent
i del cessionari, en els casos següents:
· Companyies contractades per a
la cobertura sanitària de becaris d’investigació,
amb consentiment exprés del titular.
· Companyies contractades per a la cobertura de l’assegurança
escolar, amb consentiment exprés del titular.
El consentiment per a la comunicació
de les dades de caràcter personal té el caràcter
de revocable i la revocació es podrà exercir davant el
Servei de Prevenció de Riscs Laborals de la Universitat de València-
Estudi General (Avda. Blasco Ibáñez, 13. 46010- València)
Comunicacions de dades sense consentiment.
(Arts. 11.2.c) i 11.2.f) de la Llei orgànica
15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter
personal).
Quan calga acudir a serveis prestats per
tercers per al compliment de les finalitats pròpies del Servei
de Prevenció de Riscs Laborals, es procedirà a la comunicació
de dades a aquests, en els termes i amb les garanties que preveu l’art.
11.2.c) de la Llei orgànica 15/1999)
|