PROGRAMA PERSONAL DOCENTE I INVESTIGADOR

 

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Programa General PDI

• Incremento de la plantilla docente para atender las necesidades de Innovación educativa derivadas del proceso de Convergencia Europea.
• Reducción del tamaño máximo de los grupos para adecuarlos a cada tipo de docencia.
• Reconocimiento como horas lectivas de todas las actividades docentes.
• Incentivos retributivos a la participación en programas de innovación educativa.
• Valoración y prestigio de la función docente.
• Establecimiento de una carrera docente que posibilite la promoción de todo el profesorado a tiempo completo y se creen programas de estabilidad para los asociados TP.
• Promoción por méritos personales (acreditación).
• Adaptación de las agencias de evaluación y de acreditación a las necesidades reales de las universidades, con el establecimiento transparente de criterios claros y realistas, adaptados a los diferentes campos del conocimiento y figuras de PDI, con un reconocimiento adecuado de las actividades docentes.
• Dotación de plazas de promoción para el profesorado acreditado para categorías superiores
• Dotación de plazas de PDI para atender necesidades de investigación.
• Derecho efectivo a los traslados
• Creación y regulación de bolsas de trabajo para sustituciones urgentes de PDI.
• Negociación de Convenio colectivo.
• Previsión social complementaria en la modalidad de planes de pensiones de empleo. Este plan se dotará de un fondo con aoportación obligatoria y lineal por la Administración y una aportación voluntaria por parte del trabajador o de la trabajadora.
• Establecimiento de sistemas de jubilación adelantada, sin pérdida de retribuciones.
• Reducción voluntaria de carga docente desde los 60 años, con programas de incorporación de nuevo profesorado.
• Aplicación del Plan Concilia, con medidas de apoyo para l’atención de niños y personas dependientes.
• Reconocimiento efectivo del derecho a permisos de maternidad, paternidad y lactancia, garantizando los contratos de sustitución

Programa específico PDI FUNCIONARIO
• Mejoras retributivas
- Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo mediante un incremento lineal de retribuciones
- Complemento autonómico nuevo con una cuantía mínima de 4.000 euros
- Pagas extraordinarias enteras
- CU: complemento de destino 30
- TU/CEU: complemento de destino 29
- TEU: complemento de destino 27
• Promoción por méritos personales (acreditación), sin nuevos procesos selectivos
• Transparencia en la fijación de los criterios de acreditación.
• Mantenimiento de todos los derechos laborales para los CEU que optan por no transformarse en TU
• Transformación automática en TU de los TEU doctores
• Transformación automática en TU para los TEU en el momento en que obtengan el Doctorado, sin limitación temporal.
• Mantenimiento de todos el derechos laborales para los TUYO no doctores
• Equivalencia entre la actual habilitación de TEU y TU y la futura acreditación de TU
•Presencia plena en los órganos de gobierno de la Universitat de València de los funcionarios PDI no doctores.

Programa específico PDI LABORAL
Contratados Doctores y Colaboradores
• Planes de funcionarización para el paso a la figura de TU
• Mejoras retributivas:
- Equiparación salarial a TÚ (PCD) o TEU (PC)
- Creación de complementos equivalentes a quinquenios y sexenios.
- Inclusión en el complemento autonómico
- Pagas extraordinarias enteras
• Presencia plena en los órganos de gobierno de la Universidad
• Establecimiento de un sistema transparente de fijación de los méritos evaluables para conseguir la acreditación
• Promoción automática a contratado doctor con la acreditación, sin necesitar de pasar un nuevo proceso selectivo (colaboradores).

Ayudantes y ayudantes doctores
• Carrera docente que posibilite el acceso a figuras estables (funcionariales o laborales)
• Reconocimiento del derecho de promoción cuando se obtenga la acreditación
• Paso automático del primero al segundo contrato
•Mantener la figura de colaborador para facilitar la estabilidad de los ayudantes no doctores
•Facilidades (económicas y docentes) para la realización de estancias fuera de la Universitat de València
•Mejoras retributivas:
- Creación del complemento específico
- Reconocimiento de trienios
- Inclusión en el complemento autonómico
• Presencia plena en todos los órganos de gobierno de la Universidad

Asociados
• Mejora retributiva, sobretodo atendiendo su condición de profesionales de reconocida competencia.
• Inclusión en el complemento autonómico
• Generalización del complemento específico y reconocimiento de trienios
• Mejorar la participación en los órganos de gobierno.
• Plena participación en los consejos de departamento.
• Renovación automática de contratos (a excepción de informe negativo del departamento), asegurandose la aplicación de criterios objetivos con respecto a su continuidad.
• Eliminar los límites máximos (6 meses o 1 año) a la duración de los contratos
• Promoción a figuras estables, atendiendo las necesidades docentes y la aplicación de criterios objetivos.

Personal investigador
• Mejora del actual programa de estabilidad con el fin de posibilitar un mayor acceso a figuras de PDI funcionariales o laborales indefinidas y de reforzar el reconocimiento de derechos a los investigadores incorporados a la FCGUV
• Reconocimiento de trienios
• Presencia plena en los órganos de gobierno de la Universidad

Investigadores en formación
• Contrato durante los cuatro años (4+0)
• Eliminación de falsas “becas” y contratación laboral.
• Revisión del EPIF para adaptarlo plenamente a la Carta europea del investigador.
• Inclusión en el Convenio colectivo.
• Reconocimiento de trienios.
• Reconocimiento de los mismos derechos que el resto de personal de la Universitat de València y, en particular, de los reconocidos al PDI.
•Presencia en los órganos de gobierno de la Universidad..