Programa
General PDI
•
Incremento de la plantilla docente para atender las necesidades de Innovación
educativa derivadas del proceso de Convergencia Europea.
• Reducción del tamaño máximo de los grupos
para adecuarlos a cada tipo de docencia.
• Reconocimiento como horas lectivas de todas las actividades
docentes.
• Incentivos retributivos a la participación en programas
de innovación educativa.
• Valoración y prestigio de la función docente.
• Establecimiento de una carrera docente que posibilite la promoción
de todo el profesorado a tiempo completo y se creen programas de estabilidad
para los asociados TP.
• Promoción por méritos personales (acreditación).
• Adaptación de las agencias de evaluación y de
acreditación a las necesidades reales de las universidades, con
el establecimiento transparente de criterios claros y realistas, adaptados
a los diferentes campos del conocimiento y figuras de PDI, con un reconocimiento
adecuado de las actividades docentes.
• Dotación de plazas de promoción para el profesorado
acreditado para categorías superiores
• Dotación de plazas de PDI para atender necesidades de
investigación.
• Derecho efectivo a los traslados
• Creación y regulación de bolsas de trabajo para
sustituciones urgentes de PDI.
• Negociación de Convenio colectivo.
• Previsión social complementaria en la modalidad de planes
de pensiones de empleo. Este plan se dotará de un fondo con aoportación
obligatoria y lineal por la Administración y una aportación
voluntaria por parte del trabajador o de la trabajadora.
• Establecimiento de sistemas de jubilación adelantada,
sin pérdida de retribuciones.
• Reducción voluntaria de carga docente desde los 60 años,
con programas de incorporación de nuevo profesorado.
• Aplicación del Plan Concilia, con medidas de apoyo para
l’atención de niños y personas dependientes.
• Reconocimiento efectivo del derecho a permisos de maternidad,
paternidad y lactancia, garantizando los contratos de sustitución
Programa
específico PDI FUNCIONARIO
•
Mejoras retributivas
- Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo mediante
un incremento lineal de retribuciones
- Complemento autonómico nuevo con una cuantía mínima
de 4.000 euros
- Pagas extraordinarias enteras
- CU: complemento de destino 30
- TU/CEU: complemento de destino 29
- TEU: complemento de destino 27
• Promoción por méritos personales (acreditación),
sin nuevos procesos selectivos
• Transparencia en la fijación de los criterios de acreditación.
• Mantenimiento de todos los derechos laborales para los CEU que
optan por no transformarse en TU
• Transformación automática en TU de los TEU doctores
• Transformación automática en TU para los TEU en
el momento en que obtengan el Doctorado, sin limitación temporal.
• Mantenimiento de todos el derechos laborales para los TUYO no
doctores
• Equivalencia entre la actual habilitación de TEU y TU
y la futura acreditación de TU
•Presencia plena en los órganos de gobierno de la Universitat
de València de los funcionarios PDI no doctores.
Programa específico PDI LABORAL
Contratados
Doctores y Colaboradores
•
Planes de funcionarización para el paso a la figura de TU
• Mejoras retributivas:
- Equiparación salarial a TÚ (PCD) o TEU (PC)
- Creación de complementos equivalentes a quinquenios y sexenios.
- Inclusión en el complemento autonómico
- Pagas extraordinarias enteras
• Presencia plena en los órganos de gobierno de la Universidad
• Establecimiento de un sistema transparente de fijación
de los méritos evaluables para conseguir la acreditación
• Promoción automática a contratado doctor con la
acreditación, sin necesitar de pasar un nuevo proceso selectivo
(colaboradores).
Ayudantes y ayudantes doctores
• Carrera docente que posibilite el acceso a figuras estables
(funcionariales o laborales)
• Reconocimiento del derecho de promoción cuando se obtenga
la acreditación
• Paso automático del primero al segundo contrato
•Mantener la figura de colaborador para facilitar la estabilidad
de los ayudantes no doctores
•Facilidades (económicas y docentes) para la realización
de estancias fuera de la Universitat de València
•Mejoras retributivas:
- Creación del complemento específico
- Reconocimiento de trienios
- Inclusión en el complemento autonómico
• Presencia plena en todos los órganos de gobierno de la
Universidad
Asociados
• Mejora retributiva, sobretodo atendiendo su condición
de profesionales de reconocida competencia.
• Inclusión en el complemento autonómico
• Generalización del complemento específico y reconocimiento
de trienios
• Mejorar la participación en los órganos de gobierno.
• Plena participación en los consejos de departamento.
• Renovación automática de contratos (a excepción
de informe negativo del departamento), asegurandose la aplicación
de criterios objetivos con respecto a su continuidad.
• Eliminar los límites máximos (6 meses o 1 año)
a la duración de los contratos
• Promoción a figuras estables, atendiendo las necesidades
docentes y la aplicación de criterios objetivos.
Personal
investigador
• Mejora del actual programa de estabilidad con
el fin de posibilitar un mayor acceso a figuras de PDI funcionariales
o laborales indefinidas y de reforzar el reconocimiento de derechos
a los investigadores incorporados a la FCGUV
• Reconocimiento de trienios
• Presencia plena en los órganos de gobierno de la Universidad
Investigadores
en formación
• Contrato durante los cuatro años (4+0)
• Eliminación de falsas “becas” y contratación
laboral.
• Revisión del EPIF para adaptarlo plenamente a la Carta
europea del investigador.
• Inclusión en el Convenio colectivo.
• Reconocimiento de trienios.
• Reconocimiento de los mismos derechos que el resto de personal
de la Universitat de València y, en particular, de los reconocidos
al PDI.
•Presencia en los órganos de gobierno de la Universidad..