PROGRAMA PERSONAL DOCENT INVESTIGADOR

 

programa en castellà

programa en pdf
(dues llegües)

candidatures PDI funcionari

candidatures Tècnics

 

Programa General PDI

• Increment de la plantilla docent per atendre les necessitats d’innovació educativa derivades del procés de Convergència Europea.
• Reducció de la grandària màxima dels grups per tal d’adequar-los a cada tipus de docència.
• Reconeixement com a hores lectives de totes les activitats docents.
• Incentius retributius a la participació en programes d’innovació educativa.
• Valoració i prestigi de la funció docent.
• Establiment d’una carrera docent que possibilite la promoció de tot el professorat a temps complet i cree programes d’estabilitat per als associats TP
• Promoció per mèrits personals (acreditació).
• Adaptació de les agències d’avaluació i d’acreditació a les necessitats reals de les universitats, amb l’establiment transparent de criteris clars i realistes, adaptats als diferents camps del coneixement i figures de PDI, amb un reconeixement adient de les activitats docents.
• Dotació de places de promociÛ per al professorat acreditat per a categories superiors
• Dotació de places de PDI per a atendre necessitats d’investigació.
• Dret efectiu als trasllats
• Creació i regulació de borses de treball per a substitucions urgents de PDI.
• Negociació de Conveni col·lectiu.
• Previsió social complementària en la modalitat de plans de pensions d'ocupació. Aquest pla es dotarà d'un fons amb aportaciÛ obligatòria i lineal per l'Administració i una aportació voluntària per part del treballador o de la treballadora.
• Establiment de sistemes de jubilació avançada, sense pèrdua de retribucions.
• Reducció voluntària de càrrega docent des dels 60 anys, amb programes d’incorporació de nou professorat.
• Aplicació del Pla concilia, amb mesures de suport per a l’atenció de xiquets i persones dependents.
• Reconeixement efectiu del dret a permisos de maternitat, paternitat i lactància, tot garantint els contractes de substitució

Programa específic PDI FUNCIONARI
• Millores retributives
- Recuperació de la pèrdua de poder adquisitiu mitjançant un increment lineal de retribucions
- Complement autonòmic nou amb una quantia mÌnima de 4.000 euros
- Pagues extraordinàries senceres
- CU: complement de destinació 30
- TU/CEU: complement de destinació 29
- TEU: complement de destinació 27
• Promoció per mèrits personals (acreditaciÛ), sense nous processos selectius
• Transparència en la fixació dels criteris d’acreditaciÛ
• Manteniment de tots els drets laborals per als CEU que opten per no transformar-se en TU
• Transformació automàtica en TU dels TEU doctors
• Transformació automàtica en TU per als TEU en el moment en què obtinguen el Doctorat, sense limitaciÛ temporal
• Manteniment de tots el drets laborals per als TEU no doctors
• Equivalència entre l’actual habilitació de CEU i TU i la futura acreditació de TU
•Presència plena en els órgans de govern de la Universitat de València dels funcionaris PDI no doctors

Programa específic PDI LABORAL

Contractats Doctors i Col·laboradors

• Plans de funcionarització per al pas a la figura de TU
• Millores retributives:
- Equiparació salarial a TU (PCD) o TEU (PC)
- Creació de complements equivalents a quinquennis i sexennis.
- Inclusió en el complement autonòmic
- Pagues extraordinàries senceres
• Presència plena als òrgans de govern de la Universitat
• Establiment d’un sistema transparent de fixació dels mèrits avaluables per aconseguir l’acreditació
• Promoció automàtica a contractat doctor amb l’acreditació, sense necessitar de passar un nou procés selectiu (col·laboradors).

Ajudants i ajudants doctors

• Carrera docent que possibilite l’accés a figures estables (funcionarials o laborals)
• Reconeixement del dret de promoció quan s’obtinga l’acreditació
• Pas automàtic del primer al segon contracte
•Mantenir la figura de col·laborador per facilitar l’estabilitat dels ajudants no doctors
•Facilitats (econòmiques i docents) per a la realització d’estades fora de la Universitat de València
•Millores retributives:
- Creació del complement específic
- Reconeixement de triennis
- Inclusió en el complement autonòmic
• Presència plena en tots els òrgans de govern de la Universitat

Associats

• Millora retributiva, tot atenent la seua condició de professionals de reconeguda competència
• Inclusió en el complement autonòmic
• Generalització del complement específic i reconeixement de triennis
• Millorar la participació en els órgans de govern
• Plena participació en els consells de departament
• Renovació automàtica de contractes (tret d’informe negatiu del departament), tot assegurant l’aplicació de criteris objectius pel que fa a la seua continuïtat.
• Eliminar els límits màxims (6 mesos o 1 any) a la durada dels contractes
• Promoció a figures estables, tot atenent les necessitats docents i l’aplicació de criteris objectius.

Personal investigador

• Millora de l’actual programa d’estabilitat per tal de possibilitar un major accés a figures de PDI funcionarials o laborals indefinides i de reforçar el reconeixement de drets als investigadors incorporats a la FGUV
• Reconeixement de triennis
• Presència plena en els órgans de govern de la Universitat

Investigadors en formació

• Contracte durant els quatre anys (4+0)
• Eliminació de “falses beques” i contractació laboral
• Revisió de l’EPIF per tal d’adaptar-lo plenament a la Carta europea de l’investigador
• Inclusió en el Conveni col·lectiu
• Reconeixement de triennis
• Reconeixement dels mateixos drets que la resta de personal de la Universitat de València i, en particular, dels reconeguts al PDI.
•Presència en els òrgans de govern de la Universitat