Declaració Institucional

La Llei de prevenció de riscs laborals contempla el riscs psicosocial com un dels riscs dels llocs de treball que més afecta la salud de les organitzacions.

S’entén per factor psicosocial el conjunt d’exigències i característiques del treball i la seva organització que, al confluir amb les capacitats, necesitats i espectatives del treballador incidisquen negativament en la salut d’aquest.

En l'actual context de transformacions polítiques, socials, econòmiques i culturals, la prevenció o, en el seu cas l'erradicació de conductes que lesionen o degraden l'ambient o clima laboral de la Universitat, i que generen situacions discriminatòries, intimidatòries o vexatòries passen per garantir almenys dos principis:

Tota empleada o empleat públic té dret a rebre en tot moment un tracte respectuós amb la seua dignitat, tan com professional, com quant a persona, i a gaudir d’un conjunt de previsions que li permeten fer efectiu el principi d’igualtat d’oportunitats.

En conseqüència, el Comité de Seguretat i Salut Laboral de la Universitat de València es compromet a defensar el dret a un ambient laboral de qualitat, tant en quant al dret a un ambient, entron o clima, lliure d’açament o assetjament, intimidació o discriminació, en qualsevol de les seues modalitats, com en quant al dret a un ambient laboral que facilite la igualtat d’oportunitats i de tracte.