ANDRES SALAS VALLINA
PDI-Catedratic/a d'Universitat
Director/a Titulacio Master Oficial
Cap de Seccio-Servei
Jefe/a de Seccion-Servicio-Vicerrectorado de Economia e Infraestructuras; Cap Iniciatives del Pla Estrategic
Àrea de coneixement: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Departament: Direcció d'Empreses 'Juan José Renau Piqueras'
Despatx 5-A01 Dept. de Direcció d' Empreses 'Juan José Renau Piqueras' Facultat d' Economia Universitat de Valencia Av. Tarongers, s/n 46022 València.
(9616) 25385
Biografia
Doctor en Direcció d’Empreses, Professor Catedràtic en el Departament de Direcció d’Empreses de la Universitat de València i codirector del Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans. Les meues àrees d’investigació i docència estan relacionades amb la direcció i gestió de recursos humans, el benestar en el treball i les actituds i comportaments en el treball. He publicat les meues investigacions en revistes de reconegut prestigi com Human Resource Management, Business Research Quarterly o Personnel Review. He dirigit quatre projectes d’investigació competitius del Ministeri i autonòmics i he participat com a membre en sis projectes competitius nacionals i autonòmics. També he dirigit diferents projectes aplicats per al disseny de l’estructura organitzativa tant d’empreses privades com de l’Administració pública. He dirigit la secció general de Recursos Humans i Comportament Organitzatiu de l’European Academy of Management. També compte amb una àmplia experiència com a directiu en l’empresa privada. Actualment soc editor associat de les revistes Thunderbird International Business Review, Journal of Applied Psychology i Spanish Journal of Psychology. He sigut investigador visitant en la University of Bath i la Università degli Studi di Roma i soc Research Associate en el Future of Work Research Institute (University of Bath).
Publicacions en revistes
-
Salas-Vallina, A., López-Cabrales, A., Alegre, J., and Fernández, R.
2017
On the road to happiness at work (HAW): transformational leadership, organizational learning capability and happiness at work Personnel ReviewVolum 46. Número 2.
-
Salas-Vallina, A., Alegre, J., and Fernández, R.
2017
Happiness at work and organizational citizenship behavior: is organizational learning a missing link?' International Journal of ManpowerVolum 38. Número 3.
-
-
Lara, F.J.; Salas-Vallina, A.
2017
Managerial competencies, innovation and engagement in SMEs: The mediating role of organisational learning Journal of Business ResearchVolum 79.
-
Salas-Vallina, Andrés; Alegre, Joaquín.
2017
The role of gender, age, job level and job security on physician's engagement in Spanish public hospitals Universia Business ReviewNúmero 56.
-
Salas Vallina, A.
2017
'La felicidad en el trabajo: Un reto alcanzable para las empresas' Capital HumanoNúmero 325.
-
Salas-Vallina, A., Fernández-Guerrero, R.
2018
The human side of leadership: Exploring the relationship between servant leadership, organisational faciitators and happiness at work (HAW) International Journal of Environment and HealthVolum 9. Número 2.
-
Salas-Vallina, A., Fernández-Guerrero, R.
2017
The HRM-Performance relationship revisited: Inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW) Employee RelationsVolum 39. Número 5.
-
Sala-Vallina, A., Alegre, J.
2017
El futuro de la dirección de personas: la felicidad en el trabajo Aedipe. Asociación Española de Directores y Jefes de PersonalVolum 30. Número 30.
-
Salas-Vallina, A., Alegre, J.
2018
Unselfish leaders? Understanding the role of altruistic leadership and organizational learning on happiness at work (HAW) Leadership & Organization Development JournalVolum 39. Número 5.